Характеристика на руководителя образец

Обсудить Редактировать статью Сегодня предстоит рассмотреть образцы характеристик на руководителей. Этот документ крайне важен для всех, кто собирается трудоустроиться в новую компанию или перевестись на более высокопоставленную должность. Дело все в том, что не всем известно, как именно писать характеристики на те или иные кадры. На какие моменты следует обратить внимание в первую очередь?

Это не совсем характеристика с места работы , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.

Образец заполнения производственной характеристики для ВТЭК Характеристика на руководителя, образец которой будет рассмотрен в статье, может потребоваться в различные инстанции. Иногда ее предоставляют в суд или следственные органы, в других случаях она необходима банкам. Но чаще всего характеристика нужна либо для продвижения по карьерной лестнице, либо при трудоустройстве на ответственную должность в другую организацию. Работодателям важно знать, обладает ли претендент на руководящую вакансию качествами, способными обеспечить фирме процветание.

Характеристика на руководителя образец бланк

Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно: рабочей деятельности; основным заслугам; личным качествам. Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам. Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с года.

Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе. За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия, который должен утвердить их своей подписью.

При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании. Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела. Главные цели данного документа заключаются в предоставлении подробных, а также исчерпывающих данных о должностном лице, его профессиональных трудовых достижениях, организаторской способности и отношениях с рабочим персоналом.

На основе характеристики вышестоящие органы принимают решения: Наградить, поощрить либо наказать сотрудника. Зачастую документ запрашивают органы автоинспекции, судебные, следственные, а также службы, отвечающие за безопасность государства. Повысить сотрудника в должности. Назначить руководителем в процессе перевода с другой организации. Принять лицо во внутренние, судебные органы или прочие ведомственные учреждения. Бумаги, характеризующие должностное лицо как работника, отличаются по назначению.

Они могут быть: производственными — когда сотрудник проходит медицинскую либо врачебную комиссию; служебными — для вышестоящих учреждений, в целях поощрить или наказать работника. При назначении лица на более ответственную должность, к примеру, судьи, согласно законодательным нормам, в обязательном порядке требуется предоставить его характеристику. В данном случае претенденту необходимо подтвердить документально трудовую занятость в каждой организации, где он работал на протяжении пяти лет.

Качества настоящего руководителя Документы, характеризующие сотрудников, решающих управленческие вопросы в финансовых либо прочих организациях, могут иметь отличия между собой. Мало вероятно, что найдется пара одинаковых характеристик, однако у них могут быть сходства, выраженные в описании личных качеств служащих.

У хорошего руководителя должны быть авторитетные, целеустремленные, изобретательные, стрессоустойчивые черты характера. Перечисленные свойства указаны во многих рекомендациях на лиц такой категории. Порядок оформления Бумага с места трудовой занятости, характеризующая руководящего сотрудника, оформляется на листе форматом А Текст должен быть написан в третьем лице, настоящим либо прошедшем времени.

Характеристика на руководителя формируется в следующем порядке: начинается с заголовка документа, в данном случае он соответствует назначению подобной рекомендации; под заголовком идет перечисление персональных данных должностного лица; далее оценивается трудовая деятельность; на следующем этапе описывают деловые и личные качества сотрудника; текст рассматриваемого документа завершается заключением.

В конце составленной рекомендации свою подпись ставит генеральный директор предприятия либо его заместитель, в том числе начальник отдела кадров.

На характеристике обязательно должна стоять печать компании. Документы для скачивания бесплатно Внизу, после подписей, в левой части указывается число, месяц и год создания подобной бумаги.

Ее печатают или составляют рукописным способом, обычно по два экземпляра: один хранится в организации, второй направляется по назначению. Особенности составления Рекомендация для руководящего лица оформляется по тому же принципу, как для всех сотрудников. В ней дается оценка следующим позициям: профессиональной компетентности личности, согласно трудовому стажу, навыкам, умениям, имеющимся знаниям, желанию развиваться; способности к выполнению трудовой деятельности, насколько качественно и эффективно сотрудник выполняет свои либо временно чужие обязанности; деловым свойствам характера, как должностное лицо умеет грамотно устроить трудовые процессы, общается с подчиненными, сглаживает конфликтные ситуации, повышает выработку предприятия; психологическим параметрам, степени культурного уровня и стрессоустойчивости, а также прочим качествам.

Формируя характеристику директора ООО, стоит указать важные аспекты: умение принятия обоснованных решений; способность в организации планирования, выполнения и повышения эффективности рабочей деятельности.

Личные данные: фамилия, имя и отчество, дата и год рождения, где родился, какие учебные заведения оканчивал, имеются ли присвоенные звания, учебные степени, специальности. Информация по трудовому стажу служащего: периоды занятости, в каких организациях либо учреждениях работал, все прежние должности, которые он занимал, повышения по карьерной лестнице, достижения и существенные результаты, повышал ли квалификационный уровень, сведения относительно деловых и личных свойств характера.

В завершающей части документа раскрываются основные цели создания подобной рекомендации. Для чего нужна Документ, характеризующий должностное лицо руководящего звена, направляется в определенные организации или используется самой компанией, где оформлен данный сотрудник.

Самые распространенные случаи, когда требуется характеристика, связаны с: личной просьбой руководителя; запросом от государственных структур, связанных со следственными и судебными делами; просьбой от инспекции по безопасному дорожному движению либо прокуратуры; процедурой перевода из одной компании в другую; рассмотрением претендента на определенную должность. В случае награждения грамотой от Министерства Если требуется поощрить сотрудника руководящей должности наградой, в виде почетной грамоты от Министерства, характеристика на него будет существенно отличаться от внутренней, предназначенной только при награждении работника на предприятии, где он трудоустроен.

Для оформления подобной письменной рекомендации в обязательном порядке понадобится бланк с форматом А На составленной характеристике должна стоять подпись генерального директора и печать организации. Данная бумага издается в соответствии с государственным стандартом, имеет обозначение: Р 6. Наличие исходящей печати, где проставлены дата и порядковый номер документа, здесь же должна стоять подпись уполномоченного сотрудника.

Изложение анкетной информации о работнике, с подробным отражением профессиональных качеств, перечислением этапов повышения по службе. В бумаге подобного образца обычно подробно отмечают достигнутые успехи за все время трудовой деятельности должностного лица, мероприятия с его участием, необходимые для развития своих навыков на профессиональном уровне. К ним относятся конференции, работа над проектами и докладами.

Характеристикой на сотрудника руководящего звена компании считается важная официальная бумага, влияющая на его дальнейшую судьбу.

Составляя данный документ, ответственному лицу необходимо внимательно перепроверить полученную информацию, при этом лучше всего обратиться за консультацией к юристу. Решения, касающиеся рекомендательной части характеристики, должны быть объективными и взвешенными. Рекомендуем другие статьи по теме.

Образец характеристики с места работы

Характеристика на руководителя образец бланк Опубликовано Юрист-консультант КАДРЫ Характеристика на руководителя является официальным документом, который содержит сведения о руководителе организации или ее отдельного подразделения. В этой статье будет рассмотрено, для чего может предназначаться этот документ, каких требований рекомендуется придерживаться при его составлении и какой должна быть его структура. Характеристика на руководителя компании может составляться в случаях: по собственной просьбе руководителя; при рассмотрении кандидатуры для назначения на определенную должность; при переводе должностного лица в другую организацию или структурное подразделение; по запросам от правоохранительных, исполнительных и контролирующих органов. Состав сведений, излагаемых в характеристике, напрямую зависит от ее назначения.

Служебная характеристика

Добавить в избранное В избранное Поделиться Характеристика на директора предприятия - образец документа можно скачать по ссылке в статье - предоставляется по его просьбе, как правило, для дальнейшего трудоустройства увольняющегося руководителя организации либо для награждения. Она выдается для предоставления по месту требования и включает актуальную информацию о руководителе организации. Как правило, медицинская организация выдает бланк характеристики, который необходимо заполнить; при его отсутствии бумага изготавливается на бланке предприятия. Не знаете свои права?

Советы по поиску работы Характеристика с места работы образец Последний этап отбора персонала — сбор рекомендаций на финального кандидата с предыдущих мест работы.

Скачать образец характеристики на директора предприятия

Вся эта информация может понадобиться при решении: о форме награждения, поощрения или наказания; о повышении работника в должности; о вероятности назначения на руководящую должность в другой организации посредством перевода; о приеме на государственную службу. В непосредственной зависимости от цели предназначения служебные характеристики делятся на: Внутренние Необходимы для использования внутри организации. Например, для награждения, поощрения, наказания, перевода и прочее Внешние Создаются для предоставления по запросам сторонних организаций. К примеру, для налоговых органов, военкомата, муниципальных структур, банковских учреждений и т. Действующие нормативы Составляя служебную характеристику важно помнить, что это документ, в котором содержится персональная информация.

Образец характеристики директора

Главная Образец характеристики директора Иван Сергеевич в должности генерального директора с января года. Свои должностные полномочия исполняет добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя при этом разумную инициативу, за что имеет ряд поощрений от Правления предприятия. Руководство деятельностью предприятия осуществляет умело и эффективно, постоянно добиваясь высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам года рост объема прибыли предприятия по сравнению с годом составил 10,0 процентов при запланированном показателе 4,5 процентов.

что писать в характеристике руководителя про личные качества?

Бесплатный звонок по России: 8 , доб. Как структурировать документ Рекомендуется придерживаться четкой структуры, а также последовательного изложения информации. Это позволит максимально полно и точно изложить все данные о руководителе предприятия.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд. Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

Характеристика на руководителя с места работы (образец)

Для чего нужна характеристика на генерального директора с места работы Характеристика на руководителя — документ, который может потребоваться: 1. Директору, претендующему на ведомственную награду. Если человек руководит ведомственным предприятием, то представление характеристики на него в орган, принимающий решение о награждении, может быть одним из условий выдвижения его кандидатуры на получение ведомственной награды. Там же приведена рекомендуемая форма характеристики на отличившегося работника. Директору, который является обвиняемой стороной, истцом или ответчиком в судебном заседании. В судебных слушаниях с участием директора большое значение могут иметь его личные и профессиональные данные. В характеристике можно отразить и то и другое. Директору, который претендует на получение более высокой должности например, на позицию в правлении головной организации. В данном случае в характеристике могут быть наглядно приведены достижения директора в решении сложных трудовых и управленческих задач. В данной статье в качестве примера изучим специфику составления ведомственной характеристики для награждения.

Например, профиль компетенций директора по маркетингу: Корпоративные компетенции Ориентация на результат Ориентация на достижение конкретного результата. Стремление к результатам более высокого уровня. Эффективное преодоление препятствий на пути к цели. Организованность Планирование своего времени. Распределение приоритетов. Решение нескольких задач одновременно. Стремление наилучшим образом организовать работу Ориентация на клиента Направленность на удовлетворение нужд внешнего и внутреннего клиента, способность ставить интересы клиента на первое место.

Характеристикой считается вид документа, состоящий из определенных сведений относительно: рабочей деятельности; основным заслугам; личным качествам. Общие указания по формированию подобного документа не предусмотрены для каждого предприятия, они соответствуют собственным правилам. Если организация является государственной, она должна ссылаться на требования государственного стандарта, принятые с года. Характеристика руководителя содержит информацию, раскрывающую его личные, моральные качества, отношение к работе. За предоставленные и изложенные сведения отвечает уполномоченный сотрудник или генеральный директор предприятия, который должен утвердить их своей подписью. При подготовке документов для сторонних организаций необходимо заверить их круглой печатью компании. Под характеристикой понимается официальная бумага, по содержанию состоящая их сведений о должностном лице руководящего звена всей организации либо определенного отдела.

Интересные публикации: Пример позитивной характеристики руководителя обособленного структурного подразделения компании филиала, представительства В должности управляющего филиалом — с июля г. Полномочия осуществляет исключительно добросовестно, на высоком профессиональном уровне, в точном соответствии с должностным регламентом, систематически проявляя разумную инициативу. Руководит деятельностью филиала умело и эффективно, постоянно обеспечивая достижение им высоких финансово-экономических результатов. Так, по итогам второго полугодия г. Управленческие решения принимает обоснованные, быстро, на основе законодательства, иных нормативных правовых актов и интересов компании. Упор в повседневной работе делает на поддержание эффективного взаимодействия подразделений и ведущих специалистов филиала, уделяя особое внимание совершенствованию методов управления филиалом, их надлежащему организационно-правовому обеспечению. Постоянно обеспечивает своевременное и полное выполнение филиалом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями. Возглавил разработку и последующую реализацию среднесрочной программы, направленной на опережающий рост экономической эффективности производства, более рациональное и обоснованное расходование финансовых и материальных ресурсов филиала. Экономический эффект от реализации программы по итогам г. Образцы характеристик на руководителей с места работы В настоящее время осуществляет энергичное руководство масштабным проектом по расширению деловых связей филиала.

Полезное видео: Характеристика с места жительства Образец составления бытовой характеристики от соседей
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных