Интервью по телефону пример

Вопросы для интервью: Уточняем ключевые моменты. Цель первого вопроса — оценить, насколько у кандидата существенный опыт работы в нужной позиции Например: Сколько лет вы работаете техническим инвентаризатором? Формально эта информация должна быть ясно изложена в резюме. Но в реальности структура и качество резюме оставляют желать лучшего, поэтому лучше уточнить. Заодно можно понять, насколько быстро кандидат ориентируется в ситуации, так как многие не помнят важной информации о собственной карьере Детализируем информацию.

И речь идет не только об изучении английского языка. Например, многие HR-менеджеры жалуются, что кандидаты приходят на собеседование, почти ничего не зная о фирме, в которой они собираются работать.

Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании — телефонном интервью. Как произвести положительное впечатление на рекрутера еще до визита в офис?

Телефонное интервью: работаем технологично, отсеиваем правильно

Полезное видео Это первоначальный этап отбора перед собеседованием в офисе и получением должности. Можно сделать его успешным? В данной статье мы рассмотрим пример собеседования по телефону.

Общая информация Менеджер по подбору персонала отдает предпочтение телефонному интервью личной встрече потому, что он таким образом может пообщаться с гораздо большим количеством людей нежели при встрече. Можно сделать вывод, что начинать готовиться к интервью следует заранее, желательно сразу после рассылки резюме.

Рекомендации Примерный алгоритм прохождения собеседование по телефону, вопросы и ответы: Перед собеседованием по телефону запишите вопросы и ответы на них.

Чем занимается компания? Чем будете заниматься непосредственно Вы? Каким будет Ваш режим работы? Каков размер Вашей будущей заработной платы? Белая ли она? И так далее. Попросите близких Вам людей оценить Вашу речь и Ваш голос в то время, когда Вы говорите по телефону. Возможно, телефон искажает звук или имеются помехи. Возможно, голос звучит нечленораздельно или скорость речи быстрая от волнения.

Если Вам позвонил специалист по подбору кадров, а Вам неудобно разговаривать, извинитесь. Подтвердите, что Вы заинтересованы в вакансии и поинтересуйтесь, когда можете перезвонить. Уточните номер телефона и имя человека, с кем нужно будет связаться. Разговаривайте в такой комнате, где Вам никто не сможет помешать во время собеседования. Устраните громкие звуки, чтобы не раздражать собеседника.

По возможности отключите интернет, чтобы исключить звуки сервисов мгновенных сообщений. Специалисты по вокалу рекомендуют вести разговор по телефону сидя за столом или стоя, так Вы будете более уверенно говорить. Отвечайте менеджеру четко, по существу заданного вопроса.

Выслушивайте вопрос до конца. Корректно уточните вопрос в случае необходимости. Задавайте свои вопросы по предполагаемой работе тогда, когда Вам предложат это сделать. Держите список вопросов перед собой. Разговаривайте с менеджером жизнерадостным голосом, даже если это уже собеседование. Отрепетируйте свой разговор по телефону. Попросите помочь Вам в этом близких Вам людей.

Если есть возможность предоставить для контактов стационарный телефон, воспользуйтесь этим, чтобы избежать помех со стороны оператора сотовой связи. В конце разговора узнайте, когда следует ожидать результатов интервью. Если Вы получили отказ или не подошла вакансия, вежливо поблагодарите менеджера.

Если Вы приглашены для встречи, запишите адрес, дату и час встречи, как добраться и номер телефона для возможных вопросов. Уточните, как будет проходить собеседование, какие документы следует взять с собой. Не кладите первым трубку по окончании интервью. Не следует сразу перезванивать специалисту по подбору персонала, чтобы уточнить что-либо.

Плюсы и минусы Интервью по телефону — это предварительный отбор. Для менеджера по подбору персонала это многочисленные преимущества: не нужно обходить весь регион в поисках нужного соискателя, экономическая выгода, оперативность подбора кадров, широкая география поиска.

Для опытного менеджера картинка сложится в несколько секунд: первое впечатление, уровень заинтересованности в вакансии, адекватность. Вам могут отказать только лишь потому, что Вы не были готовы к разговору: были растерянным, вялым, неуверенным, говорили невпопад или неприветливо.

А для Вас те же несколько минут позволят выяснить, насколько эта вакансия лично Вам подходит. Если что-то не устраивает, не показывайте этого голосом. Вдруг ничего лучше не найдете? Лучше запишите телефон, должность, обязанности, график работы, контактное лицо, даты возможной встречи и т.

Для работодателя недостатками интервью по телефону являются: отсутствие возможности визуально убедиться в искренности кандидата; отсутствие возможности проверить соответствие внешнего вида кандидата требованиям вакансии. Одна из форм собеседования по телефону — интервью по Skype. Специалист оценит не только Вашу речь, но и Ваши внешние данные. В таком случае лучше предстать перед человеком не в домашней одежде, а в офисном костюме. Стандартное телефонное интервью с кандидатом состоит из 2 блоков: Собеседование по телефону с соискателем начинается с приветствия, представление менеджера и краткое сообщение о вакансии: оценка кандидата соответствующим требованиям; уточнение и дополнение по опыту работы кандидата; предварительное заключение о соответствии.

Если кандидат не подходит на эту вакансию, следует корректно, безболезненно и честно отказать, поблагодарив за оказанное внимание. Договорённость о будущей встрече:.

Собеседование по телефону: как подготовиться рекрутеру

Связь может оборваться в любую минуту. Невозможно обсудить многие важные моменты. Отсутствие визуального контакта лишает возможности проследить за поведением человека, уловить моменты, когда он говорит неправду. Если для работы важны внешние данные, то невозможно по телефону оценить внешность. Но самое главное — оценка кандидата в ходе телефонного разговора обычно необъективна и не совсем достоверна. Ошибаются иногда даже очень опытные рекрутеры. Что нужно знать соискателю Позвонивший обычно сам спрашивает, удобно ли говорить.

Необходимость собеседований по телефону, советы

Есть и другие, конечно, но в большинстве случаев решение принимается на основании именно этой информации. Разумеется, если в течение дня кандидат получает пять звонков с идентичными предложениями от разных работодателей, он начинает обращать внимание еще и на отзывы о компании в открытых источниках, вспоминает разговор с ресчером. Да, уважительное отношение и приятную атмосферу очень просто продемонстрировать в офисе, предоставив человеку возможность хотя бы пять минут понаблюдать за сотрудниками или задать им вопросы… Но вот придет ли он в офис, как раз и зависит от звонка. Хорошо проведенное телефонное интервью оказывает влияние на ряд факторов таблица. Я ему рассказал, и ему очень понравились условия. Он тоже хочет у вас работать. Вовлеченность кандидатов Почувствовал ли человек, что ему будут рады? Захотелось ли ему больше узнать о компании после разговора с рекрутером?

Собеседование по телефону — пример разговора работодателя, как пройти

Полезное видео Это первоначальный этап отбора перед собеседованием в офисе и получением должности. Можно сделать его успешным? В данной статье мы рассмотрим пример собеседования по телефону. Общая информация Менеджер по подбору персонала отдает предпочтение телефонному интервью личной встрече потому, что он таким образом может пообщаться с гораздо большим количеством людей нежели при встрече.

Телефонное интервью

Поделиться в соц. При всем своем многолетнем опыте в подборе персонала я до сих пор регулярно уже постфактум понимаю, что где-то ошиблась. О чем-то не спросила, поддалась влиянию стереотипов, увела разговор не в ту сторону, подпортила впечатление кандидата о компании — существует множество способов если не завалить интервью, то как минимум недостаточно хорошо его провести. Поэтому я призываю вас: даже если вы успешно собеседовали тысячи соискателей, закрыли сотни вакансий и чувствуете себя в коммуникации с любыми кандидатами как рыба в воде, обязательно готовьтесь к интервью. В каком-то смысле самая важная часть такой коммуникации — это именно подготовка к ней, вне зависимости от того, говорим мы о первой телефонной беседе или о третьей по счету встрече. Подготовка к телефонному и очному интервью примерно одинакова, да и сама коммуникация в обоих случаях строится по одним и тем же принципам. Все, о чем пойдет речь в этой главе, применимо в обоих случаях. Немногочисленные же моменты, относящиеся только к телефонным разговорам или только к личным встречам, выделены в тексте соответствующими иконками: Итак, давайте разберемся, как правильно готовиться к звонку или встрече.

Собеседование по телефону. Что спрашивать и как отвечать?

Установили, что в компании у рекрутеров три уровня развития. Прописали, что сделать, чтобы с первого дойти до третьего Как провести собеседование по телефону? Результатом грамотного собеседования по телефону станет правильное решение — подходит ли данный соискатель вашей компании и соответствует ли он требованиям вакансии. Чтобы провести интервью с хорошим результатом, рекрутер должен получить представление об опыте собеседника, имеющихся у него навыках. Для этого он должен знать, когда задавать вопросы, а когда внимательно слушать ответы.

Please turn JavaScript on and reload the page.

Методы и стили собеседования - подробнее. Существует несколько способов вести собеседование. Хороший интервьюер умеет выбирать средства с учетом конкретных задач.

Как провести телефонное интервью

Заключение 1. Рекомендую во время разговора слегка улыбаться кончиками губ. Именно так, а не во весь рот. Подробнее об управлении голосом я напишу отдельную статью. Если вам неудобно разговаривать, извинитесь и предложите другое время, которое будет вам удобно. Перезвоните сами. В этом случае разговор также следует отложить, иначе он получиться скомканным. Вы и ваш партнер можете пропустить или не услышать важную информацию.

Мартин Х. Недавно я проходил телефонное собеседование с кадровиком из Google. Поскольку я соответствовал критериям на такое добровольное собеседование, но не смог пройти тест, в этом посте перечислены вопросы и предполагаемые ответы на них. Этот пост может оказаться полезным тем, кому в один прекрасный день позвонят из Гугла. Для ясности: я начал заниматься программированием 37 лет назад мне тогда было 11 лет и постоянно занимаюсь этим. Remote-Anything запатентованное решение управления сетью предприятия, млн. Означает ли это, что Гугл слишком высоко поднимает планку или что у его кадровиков самих не хватает знаний, которые они, как предполагается, должны оценивать? Давайте посмотрим! Какая функция является противоположной для malloc в C? Я: free.

Таблица 1. Бланк вопросов соискателям для телефонного интервью Категория вопроса Место для записи ответа кандидата Ключевые моменты в рабочей сфере Цель вопроса — оценка опыта работы в нужной позиции. Выясняется конкретный опыт.

Полезное видео: Телефонное интервью при подборе персонала
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных