Образец служебной записки о премировании к юбилею

Служебная записка о премировании сотрудников. Образец Обновление: 20 октября г. Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Процессуально начисление премии оформляется таким документом, как служебная записка о премировании сотрудников образец по ссылке. Премия сотрудника — доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст. Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре.

Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми.

А так как при нарушении процедуры начисления премии возможны определенные сложности, о всех правилах начисления стимулирующих выплат желательно знать заранее. Нормативная база В трудовом законодательстве отсутствует прямое указание на начисление премий, но оговорено, что работодатель вправе устанавливать в компании стимулирующие выплаты, порядок перечисления которых регулируется уже локальными актами.

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников.

Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке. Виды поощрений сотрудников Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике: объявление благодарности; представление к званию лучшего в профессии; выдача ценного подарка; награждение почетной грамотой. Перечень, в соответствии со ст. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам. Какими документами оформляется премирование Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа.

У него есть несколько разновидностей: массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные; плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые; производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве; организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях; праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.

Служебная записка о премировании Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела. В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования.

Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды.

Приказы по форме Т и Та Бланк может быть составлен по типовой форме Т, утвержденной Госкомстатом но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению , или в свободной форме. Организация вправе разработать собственный образец. Форма Т используется, если премировать нужно одного работника. Если премии достойны несколько работников, издается коллективный договор по форме Та. Структура документа: шапка с приведением реквизитов организации и документа наименование предприятия, номер, дата издания приказа, его тема ; основная часть с письменным оформлением распоряжения работодателя и его основания; заключительная подписи, их расшифровки, обязательно должна присутствовать отметка об ознакомлении сотрудника.

В основной части обязательно должно быть указано: кого конкретно премируют полностью фамилия, имя и отчество, табельный номер, подразделение и занимаемая должность ; за что осуществляется премирование указание конкретных достижений, заслуг или иных оснований. Приказ о ежемесячных премиях Иногда работодатель, определяя форму оплаты труда на предприятии, делает выбор в пользу окладно-премиальной системы. В этом случае также издается распорядительный документ, в котором обозначаются условия выплаты премий.

Образец приказа о ежемесячном премировании сотрудников Приказ о ой зарплате В действующем законодательстве такого термина нет, это пережиток советского времени.

Законодательно не определена обязанность работодателя начислять ю зарплату, это его право, а не обязанность. Если принято положительное решение, издается приказ на основе формы Та. Пример приказа о премировании по итогам года Руководитель может принять решение и не осуществлять такую выплату или произвести ее только части сотрудников. Исключение: ситуация, когда обязательство по назначению закреплено в локальных нормативных актах.

Кстати, в бюджетных учреждениях во внутренних документах чаще всего закреплено правило, что такая премия назначается в пределах бюджетных ассигнований. Таким образом, выплата зависит от экономических и финансовых возможностей предприятия. После получения данных за год определяется возможность поощрительных мер для трудового коллектива. Такой вид поощрения, так же как и обычная премия, может быть оформлен как доплата определенной, фиксированной суммы или части оклада. Как правило, не вправе рассчитывать на такую надбавку работники: имеющие дисциплинарные взыскания за год; не достигшие определенных показателей; допустившие серьезные ошибки в работе, приведшие к снижению показателей деятельности; работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Как показывает судебная практика, уволенные сотрудники вправе претендовать на часть поощрения. Подписывает приказ руководитель и определяет ответственное за его исполнение лицо которое также должно быть ознакомлено с документом под подпись. Обязательность ознакомления сотрудника определена тем фактом, что работник должен знать, за что его награждают.

Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от Образец приказа на ежемесячную премию.

Образец служебной записки о премировании сотрудников

В течение всего периода работы, я добросовестно и ответственно выполняю задачи поставленные руководством. ФИО проявила себя как человек, способный эффективно и качественно организовать работу отдела кадров. Менеджер по персоналу отвечает за ШР в полном объеме, с окладами, бонусами, премиями и ежемесячный запрос по персоналу со всеми подсчётами сумм и т. Проведенный анализ зарплат в подобных организациях по городу Кирову показал, что оклады менеджера по персоналу составляют от т. В результате проведенных проверок менеджерами УВК в июле и сентябре месяце замечаний по её работе не было. Менеджер по персоналу ФИО.

Служебная записка о материальном поощрении

Благодарность; Звание лучший в профессии. Поощрение нужно оформить документально. Для этого подается служебная записка либо представление. После согласования с руководством издается приказ о поощрении. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие в нем отсутствует. Она является внутренним документом. Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Документально оформить решение поощрить сотрудника работодателю поможет представление на премию. Этим может заниматься непосредственный руководитель человека, а также начальник кадровой службы.

Представление на премию на юбилей

Документ заверяется подписью, а иногда и печатью. В основной части записки, вступающей в юридическую силу с момента подписания, содержится обращение с просьбой о выплате премиальной суммы. Поможет понять, как оформляется служебка на премирование сотрудника, образец — имея под рукой готовый шаблон, вы не допустите ошибок. Заверенную записку регистрируют в установленном работодателем порядке и передают адресату на рассмотрение. Эксперт расскажет, как заполнять регистрационные формы и журналы, что такое регистрационный индекс и как поступить, если документ после регистрации передается в другой отдел. Руководитель предприятия принимает окончательное решение о премировании или отказе в выплате премии, после чего ставит на документе соответствующую визу. При положительном исходе издается приказ о поощрении.

Служебная записка о премировании

Размер премии можег быть определен в твердой сумме или как процентное отношение к некоторой базе. Можно также ввести дополнительные критерии определения размера премии, например продолжительность стажа работы в организации, выполнение особо сложной работы и т. В соответствии с п. Вознаграждения выплаты должны носить стимулирующий характер и быть направлены на извлечение дохода экономически обоснованы ст. Например, премирование сотрудников к праздничным, юбилейным датам не относится к выплатам стимулирующего характера, поэтому соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. В случае если премии не соответствуют перечисленным условиям, они выдаются просто по приказу руководителя за счет чистой прибыли важно, чтобы эта прибыль действительно была и в размере премий не распределялась собственнику как премии непроизводственного характера. Однако они облагаются НДФЛ и страховыми взносами, как и премии, учитываемые для налога на прибыль. Индексация зарплаты Частично позволит обосновать повышение заработной платы ее индексация, проводимая согласно ст.

Как выглядит образец ходатайства о премировании сотрудников?

Материальное поощрение за труд Образец представления на премирование сотрудника Служебная записка на премию — образец данного документа можно скачать по ссылке в статье. Документ составляется в случае, если сотрудник организации, как правило, начальник одного из отделов, изъявил желание ходатайствовать перед руководством о начислении премии своему подчиненному. Служебная записка — это документ, в котором излагаются основания для принятия руководителем организации решения по поставленным в нем вопросам. Обязанности принимать решение у руководства нет, поэтому удовлетворять или не удовлетворять ходатайство о премировании — прерогатива начальника. Подается документ начальником сотрудника, которого планируется премировать, например, начальником отдела. Записка составляется в письменном виде и передается непосредственно руководителю организации — ее директору, ген.

Если не прописать все условия в локальных документах, то руководству придется прописывать все это отдельно в каждом новом заключенном трудовом договоре с сотрудником. Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников.

Представление на премирование: образец для подражания

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии.

Служебная записка о премировании работников

Положение о ненормированном рабочем дне В качестве поощрения за хорошее выполнение работы и достижение высоких показателей труда или в качестве мотивации работникам могут выплачивать премии. Денежная премия является не единственным видом поощрения работников: это могут быть также ценные подарки, благодарственные письма, другие виды поощрений. Однако именно денежную премию можно назвать самым распространенным видом поощрения. Служебная записка о премировании сотрудников образец мы приведем в конце статьи является одним из документов, которым оформляется начисление премии. Давайте разберемся со всем по порядку. Если в организации применяется система премирования, то, как правило, разрабатывается и утверждается локальный нормативный акт, например, положение о премировании. Данный документ будет содержать все основные условия: состав работников, получающих премии, виды премий, показатели , порядок расчета, выплаты, периодичность выплат ежемесячно, ежеквартально. Между тем, законодательство не содержит требования составлять такой документ. Помимо положения о премировании, порядок начисления и выплаты премий можно закрепить в трудовом договоре с работником или коллективном договоре. Служебная записка о премировании Поощрение работников оформляется в определенном порядке.

Служебная записка о поощрении работника образец

Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет. Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование. Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании если речь идет только об одном сотруднике. Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке. Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Закон статья ТК РФ позволяет это делать различными способами: объявить благодарность; вручить почетную грамоту или знак; подарить ценный подарок; снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание. Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом. Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку. Порядок подготовки Шаг 1. Составляем служебную записку В ней кратко и по существу описываем: подвиг подчиненных; его практическое значение для компании; указываем конкретных работников, кто по мнению руководства достоин поощрения; присваиваем необходимые реквизиты дата, номер, подпись. Шаг 2.

Полезное видео: Служебные записки
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных