Служебная записка на увольнение сотрудника не втрезвом состоянии

Калькулятор страхового стажа сотрудника Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств п. Поскольку факт нахождения работника на работе в состоянии опьянения подтвердился, работодатель имел законные основания для его увольнения. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. Медицинское освидетельствование не проводилось. Факт нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается показаниями свидетелей, актами, докладными записками, рапортом.

Информацию о наличии алкоголя через 15—20 минут. Данные об отборе пробы с указанием результатов, а также информации о способе и методе исследования.

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.

Как оформить увольнение за пьянство на рабочем месте

Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации.

А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах "лишние" затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника. Кто и что оформляет Вот что нам рассказали в Роструде. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости "Принимающей организации в такой ситуации нужно самостоятельно создать комиссию для расследования и фиксации случая нахождения командированного на рабочем месте в состоянии опьянения и составить акт о появлении этого сотрудника пьяным в рабочее время.

Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ. После этого следует ознакомить командированного с приказом об отстранении под роспись и не допускать его к работе".

Итак, работа найдется и для вашей фирмы, и для принимающей стороны. Причем, как вы понимаете, компании, куда командирован ваш недисциплинированный сотрудник, делать лишнюю работу наверняка не захочется. Скорее всего, заниматься расследованием казуса, произошедшего с чужим работником, принимающая фирма захочет только в одном случае. Если ей нужно зафиксировать факт его появления нетрезвым, чтобы взыскать с вас убытки, возникшие, например, из-за несвоевременного выполнения вашей фирмой работ.

Совет Можно напомнить принимающей стороне, что, если вы уволите провинившегося работника без полноценных доказательств его появления в командировке в состоянии опьянения, он может обратиться в суд. И тогда по вашему ходатайству принимающей компании придется выступать в суде в качестве свидетеля.

Если принимающая сторона согласилась провести расследование, постарайтесь максимально помочь ей в составлении документов.

Для этого мы дадим вам подробное описание всех этапов процедуры и приведем образцы необходимых документов. Попросите принимающую организацию прислать вам письменное сообщение с указанием не только фамилии пьяного работника, но и точного времени его обнаружения в таком состоянии. Документ может подписать руководитель компании или подразделения, куда был направлен ваш сотрудник.

Письмо можно переслать вам по факсу или по электронке - важно, чтобы быстро и в письменном виде. Издаем приказ об отстранении пьяницы от работы Подготовьте приказ об отстранении провинившегося сотрудника от работы и тоже как можно быстрее например, по факсу отправьте его принимающей компании.

Тогда у вас будет основание в дальнейшем не оплачивать сотруднику рабочее время, потраченное им на вытрезвление. Не забудьте при этом, что средний заработок за дни отстранения от работы вы начислять не должны.

А вот суточные выплатить придется; - в разд. X личной карточки работника по форме N Т-2 укажите, что сотрудник был отстранен от работы из-за появления в состоянии алкогольного опьянения в командировке в рабочее время на территории принимающей организации. Учитываем лишние расходы Если вы отозвали своего дебошира из командировки раньше времени, наверняка вам не удастся вернуть деньги, потраченные на его обратный билет и на оплату гостиницы на запланированный командировочный период.

В обоснование этих расходов вам пригодится набор документов, который соберется у вас по итогам расследования. Основной бумагой в таком наборе является: или приказ об отстранении от работы; или отдельный приказ либо служебная записка об отзыве из командировки. Запрашиваем объяснения Не возлагайте это на "следственную" комиссию принимающей стороны. Объяснения о случившемся можно запросить и позднее даты получения сообщения о происшествии. Письменный запрос работнику можно: если командировка длительная - направить ценным письмом с уведомлением и описью вложения; если командировка кратковременная - вручить, когда он вернется.

Поэтому не рискуйте и запросите объяснения хотя бы за несколько дней до истечения этого месячного срока. Ведь еще 2 рабочих дня дается нарушителю на ответ. И если, допустим, вы запросили у него объяснения в четверг, то: - он имеет право дать их только в понедельник; - вы имеете право составить акт об отказе дать объяснения и издать приказ о применении дисциплинарного взыскания только во вторник.

Что делают в принимающей компании Не допускают пьяницу к работе и проводят служебное расследование Получив ваш приказ об отстранении командированного от работы, принимающая сторона должна ознакомить с ним под роспись вашего работника в присутствии свидетелей. Если он откажется расписаться в знак ознакомления с приказом, пусть сделают запись об этом на самом приказе. Или можно с участием свидетелей составить в произвольной форме отдельный акт о таком отказе. Подскажите принимающей компании, чтобы параллельно с отстранением от работы ее руководитель издал в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования.

Результатом работы такой комиссии станет акт о появлении в состоянии алкогольного опьянения командированного работника. Поэтому попытайтесь договориться с принимающей компанией, чтобы кто-то из ее работников сопроводил вашего горе-командированного: или в наркологический диспансер; или в любое лечебно-профилактическое учреждение не обязательно имеющее лицензию на проведение медицинского наркологического освидетельствования с психиатром-наркологом в штате.

Хотя, конечно, будьте готовы к тому, что принимающая организация, и так хлебнувшая от вашего работничка, не захочет заниматься еще и его медосвидетельствованием.

Ведь процедура эта платная, насильно отвести на нее работника нельзя. И даже если он будет не против, придется тратить время своих работников, чтобы сопроводить в больницу выпившего человека. Поэтому на протокол медосвидетельствования в вашем пакете документов для дисциплинарного взыскания не очень-то рассчитывайте.

Если работник не захочет пройти медосвидетельствование, попросите принимающую компанию в присутствии свидетелей составить акт об отказе от медосвидетельствования. Минздравом СССР Присылают вам все бумаги по делу Пусть перешлют вам все, что у них соберется по вашему делу. Скорее всего, набор получится примерно такой: ваш приказ об отстранении от работы и экземпляр их акта о появлении в состоянии опьянения командированного работника. Могут еще быть акты об отказах вашего работника что-либо подписывать, если они составлялись, протокол медосвидетельствования, если оно проводилось, акт об отказе работника от медосвидетельствования.

Поэтому попросите комиссию принимающей организации обстоятельно расспросить как можно больше свидетелей происшествия и записать в акте их показания. Это и будет основным доказательством вины набедокурившего работника, если вы соберетесь его уволить за пьянство на рабочем месте. Но нужно точно соблюсти процедуру применения такого дисциплинарного взыскания.

Если принимающая сторона не захочет проводить расследование, вам ничего не остается, как ограничиться письменным запросом у нее версии случившегося. Попросите, чтобы хотя бы в ответе на него были подробно расписаны обстоятельства происшествия.

А в случае оспаривания работником его увольнения за пьянство при отсутствии всех документов расследования ходатайствуйте в суде о вызове принимающей стороны. Ей придется посылать работников - очевидцев происшествия в качестве свидетелей.

Нетрезвый в командировке (как наказать "здесь" за то, что случилось "там")

Положение о ненормированном рабочем дне Административная работа сотрудников управленческого звена зачастую связана с написанием по той или иной причине докладных записок, на основании которых выносятся решения по административно-хозяйственным и дисциплинарным вопросам. Рассмотрим, что из себя представляет этот документ, каков его статус, и как написать докладную записку в связи с тем или иным обстоятельством. Докладная: определение и цели Докладная записка должностного лица — это документ, содержащий сведения и предложения по конкретному вопросу, предполагающие вынесение и последующую реализацию определенных решений.

Образец докладной (служебной) записки об алкогольном опьянении

Уволить сотрудника за появление на работе пьяным можно и без освидетельствования. Дата публикации Состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено. Таким подтверждением является акт медицинского освидетельствования. Однако на практике можно обойтись и без него. Самарский областной суд рассмотрел дело по заявлению сотрудника о незаконном увольнении. Сотрудник утверждал, что не был в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Поскольку освидетельствование не проводилось, то, по его мнению, оснований для увольнения у работодателя не было.

Нетрезвый работник: три шага до его увольнения

Нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения устанавливается только врачом-наркологом в указанном выше порядке с согласия работника, находящегося в состоянии такого опьянения. При отказе от проведения добровольного медицинского освидетельствования, по постановлению органа внутренних дел, работник ОАО подвергается принудительному приводу на медицинский осмотр. Обязанность документального подтверждения факта появления работника ОАО на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения далее — состояние опьянения возлагается на руководителя структурного подразделения, в котором работает работник, военизированную охрану, УК и ДПО.

Докладная об обнаружении факта нахождения на рабочем месте работника в нетрезвом виде

Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Работник Появился на РМ в Состоянии Алкогольного Опьянения! Нужны Формы Документов!

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников организации подчинение правилам поведения, установленным законодательством, а также принятым у работодателя ст. Такие правила прописываются в коллективном договоре, соглашениях, ЛНА, трудовых договорах. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или даже увольнение ст. Основанием для применения дисциплинарного взыскания может являться служебная записка о нарушении трудовой дисциплины. Примеры нарушения трудовой дисциплины Наверное, к самым распространенным нарушениям работниками трудовой дисциплины можно отнести: опоздание на работу; уход с работы раньше окончания рабочего дня; прогул; нахождение на работе в нетрезвом виде.

Праздник есть праздник — многим коммерсантам придется столкнуться с невыходом на работу загулявших сотрудников или появлением их на службе в пьяном виде. Безусловно, с этим можно смириться. Но если терпеть выходки гуляк больше нет сил, решением проблемы может стать увольнение по неприятной статье. Если сотрудник появился на работе в состоянии, которое дает основания подозревать, что он пьян либо находится в состоянии наркотического или иного токсического опьянения, не следует сразу вступать с ним в конфликт. Необходимо зафиксировать факт опьянения, например, вызвать для освидетельствования врача либо сопроводить работника в медвытрезвитель, наркологическую клинику или в иное медицинское учреждение и получить заключение о состоянии работника. Индивидуальному предпринимателю желательно присутствовать на освидетельствовании работника лично. Это необходимо для того, чтобы понять, не проводится ли освидетельствование с нарушениями. Их причиной является как халатность работников медицинского учреждения, так и отказ работника от проведения освидетельствования, в результате чего врачами могут быть не проведены необходимые анализы. Если в акте освидетельствования будет отражено, что работник от сдачи анализов отказался, то с момента получения указанного акта индивидуальному предпринимателю необходимо понимать, что освидетельствование было проведено не в полном объеме и такой акт не является надлежащим доказательством нахождения работника в нетрезвом состоянии. Чтобы увольнение не было признано судом незаконным с соответствующими последствиями для индивидуального предпринимателя, следует подстраховаться и позаботиться об оформлении иных доказательств.

Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах "лишние" затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника. Кто и что оформляет Вот что нам рассказали в Роструде. Из авторитетных источников Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости "Принимающей организации в такой ситуации нужно самостоятельно создать комиссию для расследования и фиксации случая нахождения командированного на рабочем месте в состоянии опьянения и составить акт о появлении этого сотрудника пьяным в рабочее время. Поэтому принимающей компании надо как можно быстрее направить письменное сообщение о случившемся работодателю и получить от него такой приказ.

Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении Актуально на 16 ноября Часть случается, что сотрудник пришёл на работу пьяным. Тогда должна быть составлена докладная записка об алкогольном опьянении. Какие сведения в нее включить? Есть ли единый установленный действующим законодательством бланк? Как сделать так, чтобы служебка свидетельствовала о факте нарушения трудовой дисциплины и с ее помощью можно было привлечь сотрудника к ответственности? Рассказываем, как выглядит правильная докладная записка об алкогольном опьянении.

Специальных норм для рассматриваемой ситуации Трудовой кодекс не содержит, однако сложившаяся судебная практика стала хорошим подспорьем для работодателя. Шаг 1. Зафиксировать состояние опьянения Составить акт.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных