Служебная записка о поощрении сотрудников

Ходатайства уполномочены оформлять только начальники структурных подразделений или сотрудники, временно замещающие этих должностных лиц. По практике в образце служебной записки о премировании сотрудников должна быть отражена следующая информация: наименование предприятия; идентификация отдела, о премировании сотрудников которого идет речь; Ф. Ходатайство автора документа обязательно заверяет собственноручной подписью. Рядом с подписью указывают ее расшифровку. Оформленную по образцу служебную записку о премировании сотрудников или в свободной форме подают руководителю фирмы. Если директор согласен с позицией начальника отдела, он проставляет на документе одобрительную визу.

Зарплата и кадры Служебная записка о премировании сотрудников — образец Премирование сотрудников является важным мотивационным инструментом, который позволяет подстегнуть работников, повысить продуктивность их рабочей деятельности.

Такое положение представляет собой специальный документ, который определяет порядок выдачи премии и основания поощрения. Как правило, премирование сотрудника происходит в связи со следующими причинами: Положение предусматривает начисление премии, если сотрудник качественно работал в течение определенного периода.

Служебная записка о премировании сотрудников — образец

Депремирование работника. Приказ издается на основании служебной записки о премировании. Ниже расположен типовой бланк и образец служебной записки о премировании сотрудников вариант которого можно скачать бесплатно. Предложение о премировании работника. Для этого подается служебная записка либо представление. Но так же служебная записка используется и во внешнем документообороте между компаниями.

Трудовое законодательство предусмотрело поощрение работников коллектива. Решение о поощрении отдельного работника или группы принимается за трудовые заслуги работодателем и выражается в закрепленных в ТК РФ мерах поощрения, льготах и преимуществах. Поощрение званием лучший в профессии. Служебная записка — это документ, обычно адресующийся от подчиненного к руководителю, в котором отражается предложение, замечание или просьба. Пояснительные записки. Чаще всего служебные записки адресуются к руководству компании, так как содержат в себе какую-то проблему или просьбу.

Затем в произвольной форме излагается текст. Документ заканчивается датой и подписью. Затем излагается просьба поощрить работника в виде выплаты внеочередной премии. После подачи служебной записки руководитель рассматривает ее, принимает решение о выплате или об отказе в выплате премии, вид премирования и сумму, если денежная премия. Далее излагается текст записки, ниже дата, номер, подпись составителя.

В служебной записке о премировании, мало изложить сухие факты о работе, нужно обосновать необходимость премирования. Для того, чтобы руководитель ее рассмотрел, обязательно нужно зарегистрировать записку. После принятия решения о премировании издается приказ. Как написать служебную записку о премировании и правильно ее оформить Так как только при наличии обозначенного выше документа может быть выдана премия за какую-либо пользу, принесенную предприятию сотрудником.

При этом часть нормативной базы, на основании которой осуществляется премирование сотрудников, должна быть разработана непосредственно в самой организации. Причем свою подпись должен поставить именно составитель, являющийся непосредственным начальником сотрудника, которому необходимо будет получить премию.

Как оформить документ о поощрении работника? В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки. Для того, чтобы документально оформить руководителю свое намерение отблагодарить своего работника, он должен сформировать служебную записку, которая послужит основанием для приказа о поощрении. Если есть какие-либо графики или другое документальное подтверждения заслуг, то их копии могут быть приложены к записке.

Доводы в такой записке должны быть достаточным образом обоснованы для того, чтобы руководство компании приняло решение о поощрении своего работника.

Записка подлежит регистрации, а затем, при положительном решении руководящих лиц, служит основанием для издания приказа. Для управленческих бумаг существует специальный классификатор, но такое понятие как служебная записка в нем отсутствует. Одной из целей его составления может быть премирование сотрудника. Служебные записки бывают разные по своему содержанию, в связи с чем разделяются на несколько типов: объяснительные, пояснительные, аналитические и докладные.

Подавать служебную записку имеет право профсоюз, руководитель отдельного подразделения или совет коллектива. Документ может содержать предложение о выдаче премии кому-то конкретно, нескольким работникам либо всему коллективу. Вначале служебная записка должна быть зарегистрирована и получить номер. Регистрацией документооборота в организации обычно занимается секретариат. Приказ о премировании работника составляется отделом кадров на основании решения руководителя организации.

В первой вводной части излагаются состояние вопроса, факты, послужившие причиной для составления докладной записки, проводится их анализ. Ниже вы можете скачать образцы прказов на поощрение, или награждение грамотой объявление благодарности. Докладная записка может быть внутренней либо внешней. Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Также каждая организация вправе разрабатывать и применять собственные виды поощрений работника, о чем предварительно указывается в трудовом договоре.

Однако стоит помнить, что премии, которые выплачиваются регулярно и входят в общую систему оплаты труда — это не поощрение работника. По общему правилу оформить поощрение работника можно с помощью представления к поощрению и соответствующего приказа. Вначале оформляется представление, на основании которой будет издан приказ о поощрении работника. Таким основанием может служить докладная записка руководителя подразделения, решения или акты совета трудового коллектива, профсоюзных органов.

В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй —основание, мотив и вид применения поощрения. Служебная записка представляет собой документ, предназначенный для обращения внутри организации.

Служебная записка на премирование сотрудника По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Документально поощрение оформляется путем подачи представления или служебной записки и приказа о поощрении. Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать приказ о выплате премии, а основанием для вынесения приказа служит служебная записка о премировании. Как правильно: уровень языковой Виды сосочков языкаОсобенно часто гиперплазия нитевидных сосочков наблюдается у больных с хроническими гастритами и колитами.

Длина нитевидных сосочков Ходатайство о премировании сотрудников образец — бухгуру Все материалы, неважно какая текстовая информация, графическая либо видео, а так же структура веб-сайта и оформление страничек, защищены русским и интернациональным законодательством. Стоит испытать решить вопрос о выплате прилагающихся валютных средств, не прибегая к суду.

Поставьте свою подпись напротив фамлибои и должности и завизируйте письмо в отделе кадров либо у головного бухгалтера. Согласно общему правилу премия присуждается по итогам текущего года либо последних лет. Права на премию могут появляться до момента увольнения. Составление искового заявления о невыплате премии.

У меня вопрос это поэтому что я ухожу в декрет и работать больше не буду. Образец служебной записки на премирование сотрудника Этот примерный эталон искового заявления о выплате премии подготовлен для вас спецами мцпи планетка закона, которые готовы не.

Работаю кабинет-менеджером, на время отпуска менеджера отдела продаж замещала его стопроцентно. Премией в программке аэрофлот бизнес клуб является премиальный. Срок дизайна премиальных сертификатов партнёров программки 30 дней. Подписанное кандидатом заявление об отсутствии возражений против.

Я работаю в городском саду каждый год всем выплачивается премия в декабре годичная. Служебная записка о поощрении работника образец Образец представления на премию сотрудника — nalog-nalog ru Представление материалов, нужных для выдвижения на премию, начинается с момента обнародования официального уведомления и завершается за четыре месяца до проведения церемонии вручения премии.

Представление на премию служащих — эталон этого документа приведен в нашем материале — нужно для ситуаций, когда. Ru сибирские угощения в ресторане чемодан. Заявление на передачу премии pdf kb. Оформление авиабилетов участникам аэрофлот приз юниор осуществляется только родителямиопекунами. На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления.

Работодатель не выплатил премиальную часть зп за январь по причине моего отказа от работы, которая не входит в мои трудовые обязанности. Допускается лишь однократное присуждение премии одному и тому же физическому лицу, авторскому коллективу или организации. Служебная же записка это бумага, выступающая в качестве средства деловой переписки между структурными подразделениями компании.

Физическое лицо, авторский коллектив или организация, не получившие премию в год соискания, могут быть выдвинуты на соискание премии повторно. При устройстве на работу, заключался договор по которому оплачивается 8 часов рабочего времени, а по факту работала часов. При присуждении премии организации руководителю организации или определенному им лицу вручаются почетный знак лауреата премии и диплом премии, указанная денежная сумма перечисляется на расчетный счет данной организации.

Согласно ст. Традиционными видами поощрений являются объявление благодарности, выдача денежной премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в книгу почета или на доску почета. К документам, являющимся основанием для издания распорядительного документа о поощрении, относятся, как правило, докладные записки и представления. Докладная записка — это документ информационного характера, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Докладная записка о поощрении — одна из разновидностей докладных записок. Докладные записки могут иметь различное функциональное назначение и составляться как по вопросам основной деятельности, так и по личному составу о переводе на другую работу, поощрении, нарушении трудовой дисциплины, командировании. Текст докладной записки состоит из двух частей. Во второй части докладной записки излагаются выводы и предложения.

Для докладных записок о поощрении установлен срок хранения 3 года п. Докладываю, что инженером эксплуатационного отдела Ивановым Игорем Ипполитовичем досрочно и с высоким качеством выполнено служебное задание на внеплановую командировку в ОАО "Альфа" Российская Федерация, г. Целью командировки являлось эксплуатационное сопровождение испытаний комплекса "Наутилус", которые благодаря профессионализму Иванова И.

В связи с изложенным ходатайствую о поощрении Иванова И. Александров Докладная записка Докладная записка — это информационно-справочный документ, который содержит изложение какого-то вопроса, а также определенные выводы и предложения. Цель написания докладной записки — информировать руководство о сложившейся ситуации и побудить к принятию определенного решения. В некоторых случаях докладная может носить просто информационный характер, то есть информировать о выполнении распоряжения, завершении или ходе выполнения работ, задач.

Данный документ может составляться как по собственной инициативе автора, так и по указанию руководства. Внутренняя составляется на имя руководителя структурного подразделения либо организации в порядке прямого подчинения , внешняя — на имя руководителя вышестоящей инстанции.

Как написать докладную записку По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку. Отличие между ними в том, что докладные записки направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему, а служебные — от сотрудника либо руководителя одного структурного подразделения работнику равнозначного должностного статуса другого подразделения.

Образцы и примеры докладной записки Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины Информирует о факте нарушения работником трудовой дисциплины и содержит просьбу о привлечении его к дисциплинарной ответственности. Образец докладной записки о премировании Как оформить документ о поощрении работника? Служебная записка о премировании образец Такие отношения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Служебная записка о премировании

Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу персонала ст. В качестве способа мотивации могут выступать премии. Их размер и периодичность выплат должны быть зафиксированы внутренним нормативным актом — например, Положением о премировании.

Образец служебной записки о премировании сотрудников

Закон статья ТК РФ позволяет это делать различными способами: объявить благодарность; вручить почетную грамоту или знак; подарить ценный подарок; снять ранее объявленное дисциплинарное взыскание. Закон не запрещает поощрять своих отличившихся сотрудников каким-либо другим образом. Как правило, все виды материального и нематериального стимулирования прописываются в локальных нормативных актах компании, таких как положение о премировании или коллективный договор. Однако директор коммерческой фирмы, тем более если он еще и собственник, может на свое усмотрение выбрать тот или иной стимул. Может даже квартиру подарить в собственность, если захочет, и заслуги человека соответствуют такому подарку. Порядок подготовки Шаг 1. Составляем служебную записку В ней кратко и по существу описываем: подвиг подчиненных; его практическое значение для компании; указываем конкретных работников, кто по мнению руководства достоин поощрения; присваиваем необходимые реквизиты дата, номер, подпись. Шаг 2. Согласуем при необходимости В случае, если речь идет о денежных выплатах, как, например, образец служебной записки о премировании работников, лучше этот документ предварительно согласовать с финансовой службой компании. Деньги все равно выплатят, но если их не будет, работникам придется ждать… А ведь каждый знает, что ложка хороша именно к обеду.

Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников

Служебная записка о премировании сотрудников. Образец Обновление: 20 октября г. Трудовой кодекс РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплаты премий в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Процессуально начисление премии оформляется таким документом, как служебная записка о премировании сотрудников образец по ссылке. Премия сотрудника — доход работника, выплачиваемый по результатам его трудовой деятельности ст. Размер и условия выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или в коллективном договоре.

Образец служебной записки о премировании сотрудника

Также премирование возможно по определенным датам и значимым событиям, например: день рождения или юбилей; рождение детей; работа в компании продолжительное время. В зависимости от того, какие условия премирования предусмотрены в организации составляется приказ о премировании. Отдельно составляется перечень сотрудников, которым выплата премии не предусмотрена.

Если не прописать все условия в локальных документах, то руководству придется прописывать все это отдельно в каждом новом заключенном трудовом договоре с сотрудником. Присутствие положения о премирования поможет избежать претензии со стороны проверяющих структур и исключить финансовые недовольства со стороны работников. Устанавливается период выплаты с ближайшей заработной платой, по окончании квартала, года.

Депремирование работника. Приказ издается на основании служебной записки о премировании.

Премиальные выплаты могут быть периодическими, например, ежемесячная премия по результатам работы и разовыми. Например, вознаграждение сотрудника, победившего в конкурсе профессионального мастерства. Сотрудник не может составить служебную на получение премии на самого себя. В случае необходимости он может написать заявление о получении материальной помощи. Инициировать выплату премии может директор предприятия своим распоряжением, а также руководители отдельных подразделений, профкомы или ответственные за поощрение работников сотрудники кадровых служб организации, путем подачи служебной записки о премировании персонала. Например, собственник фирмы может распорядиться о выделении средств на премию сотрудникам по итогам года. Срок для подачи информации до На основании такого распоряжения или внутреннего документа о порядке премирования составляют служебную на премию.

Обновление: 15 ноября г. Служебная записка о премировании сотрудников. Образец Служебная записка образец Многие работодатели делают своим работникам выплаты стимулирующего характера. К ним относятся в том числе и премии ст. В идеале начисление премий должно быть оформлено так, чтобы претензий не возникло ни у представителей трудинспекции, ни у налоговиков. Ведь любая организация захочет учесть поощрительные выплаты работникам в расходах на оплату труда — при расчете налога на прибыль или налога при УСН п. А значит, выплата премий должна быть документально обоснованна. Для обоснования премий нужны: документ, в котором содержатся условия назначения премий, их размеры, порядок расчета, срок выплаты и т.

Заключение Кто должен писать служебную записку о премировании Служебная записка о поощрении работника подписывается руководителем организации, начальником отдела или цеха. Составляется она, как правило, секретарём или непосредственно руководителем по готовому шаблону. Записка используется во внутреннем документообороте, её экземпляры или копии направляются: в отдел кадров — для подготовки соответствующего приказа и отметки в личном деле при необходимости; в бухгалтерию — для начисления денежного поощрения. В некоторых организациях принят порядок, при котором работник пишет заявление с просьбой выплатить ему премию. На основе этого заявления оформляется соответствующий приказ. Однако такой подход не верен. Работник может писать заявление с просьбой о материальной помощи, но не о денежном поощрении, так как согласно большинству трудовых договоров денежная премия за хорошие показатели работы является правом работодателя а не обязанностью и не правом работника. Наиболее часто встречающееся основание премирования — успехи в профессиональной деятельности. За что выплачивают премии Российское трудовое законодательство наделяет работодателей правом поощрить наёмных работников за добросовестный и качественный труд.

Служебная записка о премировании сотрудников образец бланк Опубликовано Юрист-консультант Записки, отправляемые в рабочей обстановке от подчиненного к вышестоящему лицу и касающиеся рабочих вопросов, называются служебными. Они могут содержать в своем тексте предложение, просьбу или замечание. Виды служебных записок В зависимости от их смысла, их можно разделить условно на записки, содержащие доклад, объяснительную, аналитические или пояснительные записки. Их можно считать важным элементом как внутреннего документооборота организации, так и внешнего, между разными компаниями. В трудовом законодательстве сказано, что сотрудник или группа сотрудников, которые отличились в своих трудовых заслугах, повлекших благоприятные последствия для компании, должны быть поощрены руководством. Могут предоставляться льготы, преимущества или другого рода поощрения: благодарность, премия; ценный подарок, грамота, звание лучшего в профессии.

Полезное видео: Как внести в трудовую книжку запись о поощрении сотрудника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных