Когда примут новый трудовой кодекс

Он был принят почти полвека назад, поэтому основные нормы давно устарели. Главное: В Украине снова заговорили о принятии нового Трудового кодекса. Дело в том, что действующий документ утвердили еще в х; Новый проект зарегистрировали в парламенте в году, но до сих пор не приняли. Там вводят понятия дистанционной работы, вносят изменения в правила работы беременных, а также дополняют список причин для увольнения; В профсоюзе документ встретили прохладно. Как оказалось, он не отвечает двум десяткам различных рекомендаций от Международной организации труда. С тех пор сам документ регулярно обновляли.

Первое чтение состоялось год назад, за это время в него внесли ряд существенных изменений. Изменения коснулись срока временного перевода работника к другому нанимателю и особенностей регулирования труда работников, работающих дистанционно в части определения формы обмена электронными документами между нанимателем и работником, позволяющей определить их подлинность.

Однако профсоюзы имеют замечания Однако профсоюзы имеют замечания Профсоюзы обеспокоены ситуацией вокруг проекта Трудового кодекса. Поэтому обратились к Национальному координатору Международной организации труда в Украине после получения информации об угрозах либерализации трудового законодательства, в частности, отклонения проекта Трудового кодекса Украины законопроект реестр.

Какие изменения планируют внести в Трудовой кодекс

Однако через волну критики со стороны профсоюзов и работодателей обновление заморозили. Все это не значит, что изменений в трудовом праве нет. Действующий Трудовой кодекс Польши был принят еще в далеком году и неоднократно с тех пор модифицировался. Кодекс требует изменений С целью обновления кодекса, в году образована кодификационная комиссия по трудовому праву, срок полномочий которой длился четыре года. За это время комиссия подготовила два законопроекта об индивидуальных и коллективных трудовых отношений.

Однако предложенные изменения не были приняты, работа над ними не возобновлялась в течение десяти лет. С сентября начала работу новая Кодификационная комиссия, в состав которой вошло четырнадцать представителей науки и практики трудового права, одну половину которых назначил правительство, а другую — профсоюзы и организации работодателей.

Комиссия должна продолжить работу над проектами, разработанными предшественниками. Считаем, что кодекс требует изменений , — говорит министр Эльжбета Рафальская.

Работа новой комиссии длилась 18 месяцев и закончилась в марте передачей подготовленного законопроекта в Министерство семьи, труда и социальной политики. Что же вызвало волну критики? Законопроект на практике является длинным перечнем изменений, которые касаются почти всех важных аспектов трудовых отношений, поэтому он не мог не встретиться со шквалом критики, особенно со стороны профсоюзов и работодателей. Больше всего эмоций вызвали предложения перевода денег за сверхурочные часы работы на специальный счет работодателя, который бы мог на несколько предусмотренных способов распределить накопленные средства; обязательства отбытия отпуска в календарном году, а позже к концу первого квартала следующего года; возможность в определенных ситуациях расторжения трудового договора с беременными работницами с согласия профсоюза или Государственной инспекции труда.

Со временем законопроект комиссии был заморожен Министерством труда, на Экономическом форуме в Кринице. Это подтвердил заместитель министра семьи, труда и социальной политики Станислав Швед. Лукаш Писарчик, член Кодификационная комиссии сообщил: -Обновления Трудового кодекса необходимо, чтобы идти в ногу со временем и отвечать на нужды прежде всего работников, однако в полном виде законопроект точно не будет принят. Продолжаются консультации относительно отдельных его частей.

Однако и частичные изменения не будут возможны без согласия представительных профсоюзных организаций и представительных организаций работодателей. Замораживание проекта нового Трудового кодекса не означает, что изменений нет! Все же некоторые обновления в области трудового права были приняты, ведь изменения внедряются постоянно, поэтому и не стал исключением.

В начале января вступили в силу несколько важных изменений. С 1 января срок хранения кадровой документации всех новых работников составляет 10 лет после окончания трудового договора. Работодателям тоже предоставляется право хранить кадровую документацию на выбор в бумажном или электронном виде.

В свою очередь, бывший работник сможет забрать документацию после прекращения трудовых отношений в течение одного месяца после окончания срока ее хранения. Изменение является положительным, поскольку до сих пор в Польше существовал один из самых длинных сроков хранения кадровой документации, который составлял 50 лет и это тяготило работодателей. С 1 января также изменились правила выплаты заработной платы. До нового года основной формой вознаграждения за труд была наличность, а другая форма оплаты требовала внесения изменений в коллективный договор или письменного согласия работника.

С 1 января работодатель должен осуществлять оплату за труд на указанный работником банковский счет за исключением ситуаций, когда работник составит в бумажном или электронном виде заявление об оплате труда наличными на руки. С 1 января возросла также минимальная заработная плата, которая составляет злотых брутто , что на злотых больше чем в предыдущем году минимальная заработная плата в году составила злотых брутто , и на злотых больше, чем в году.

Соответственно, увеличилась почасовая ставка оплаты труда с 13,70 до 14,70 злотых. В то же время Е. PPK является системой сбора пенсионных сбережений для всех работников, которые платят взносы на социальное страхование в ZUS, независимо от типа трудовых условий, на основании которых трудоустроен работник. Данное положение вступит в силу не сразу. Крупнейшие компании, в которых работает более человек, обязаны применять положения закона с 1 июля года.

Фирмы, которые трудоустраивают по крайней мере 50 человек, — с 1 января года, и компании, где работает не менее 20 человек, — с 1 июля года. Другие работодатели должны применять положения этого закона с 1 января года. Кроме того, с 1 января работники, трудоустроены на гражданско-правовых договорах, имеют право поступления в профсоюзы.

Лукаш Писарчик положительно оценивает все изменения, называя их правовой необходимостью и маленькими шагами в направлении к изменениям трудового права.

Поправки в Трудовой кодекс приняты во втором чтении

Изменения в трудовом законодательстве с года: таблица Что изменилось Основание У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. Закон от Так, работодатель с помощью портала сможет узнать, учился ли сотрудник в вузе и какие документы об образовании он получил. Также в действиях руководителя не должно быть иного состава преступления Закон от

4 часа на обед и длинный отпуск: как в Украине могут изменить КЗоТ

Новый Трудовой кодекс: дадут больше отпусков и введут видеонаблюдение за работниками Профсоюзы критикуют: он расширяет права работодателя Новый Трудовой кодекс в Украине могут принять уже осенью! Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел. Глава профильного комитета Людмила Денисова не столь оптимистична, она рассчитывает, что новый документ заработает к концу года. В правилах рынка труда нас ждет много нововведений. Например, по новому кодексу личный трудовой договор между работником и работодателем будет обязательным, а раньше его могли заменить коллективным. Украинцев смогут увольнять за разглашение служебной или коммерческой тайны например, рассказал о своей зарплате , а для беременных отменят испытательный срок. Кроме того, после его принятия за работниками смогут официально следить с помощью видеокамер, а сейчас это никак не регламентируется подробнее см. По словам соавтора проекта Людмилы Денисовой, доработанный проект определяет все основные принципы правового регулирования трудовых отношений.

Однако через волну критики со стороны профсоюзов и работодателей обновление заморозили.

Трудовой кодекс обновится примерно на 40%

Поправки в Трудовой кодекс приняты во втором чтении Поступивший в Палату представителей в мае г. В общем-то, споры велись вокруг уже действовавших норм, введенных декретами от Оба законопроекта объединили в один, который был принят в первом чтении Нельзя сказать, что поддержанные во втором чтении поправки в ТК устраивают всех депутатов. Однако они содержат целый ряд новшеств, способных значительно облегчить взаимоотношения между нанимателями и работниками.

Новый Трудовой кодекс: дадут больше отпусков и введут видеонаблюдение за работниками

Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю. Отметим, что этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив. Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант трудового кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики. Я голосовал против этого закона, потому что там существенно сужены права профсоюзов, в частности, в части подготовки к забастовкам, предзабастовочной работы и всех процедур примирения. Это особенно актуально в настоящее время, когда большинство граждан не удовлетворены уровнем заработной платы. По мнению Сергея Украинца — сопредседателя парламентской Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины реестр. По его словам, в проекте Трудового кодекса дармовая работа отменяется, ненормированный рабочий день допускается только один раз в месяц, оплачивается такая работа в повышенном размере.

Все о Польше! Работа в Польше, новости Польши, польский язык

Переходный период по изменению ставки НДС в году с 18 на 20 процентов С нового года вступили в силу важные "трудовые" поправки: очередное повышение МРОТ, пенсионная реформа, перенос выходных. Расскажем об этих и других изменениях в трудовом законодательстве с 1 января года. На изменения в трудовом законодательстве РФ надо обратить внимание всем работодателям, специалистам кадровой отрасли и бухгалтерам, ведущим кадровый учет в организации. Узнайте, как работать по новым правилам и подготовиться к ним. Изменения в трудовом законодательстве с года Повышение федерального МРОТ Одна из ключевых поправок, затрагивающих интересы работников и работодателей, - повышение минимальной величины оплаты труда с 1 января до уровня прожиточного минимума трудоспособных по России. Ежегодно, начиная с 1 января года, МРОТ равен величине прожиточного минимума трудоспособного населения по России за 2 квартал предыдущего года г. Например, повышенный МРОТ действует в г. Москва, Санкт-Петербург и других. Каким будет МРОТ в регионах , смотрите в таблице. Повышение зарплат и пособий До 1 января года, учитывая повышение федерального и регионального МРОТ, надо пересчитать пособия и пересмотреть заработную плату, если она ниже "минималки".

Изменения в трудовом законодательстве с 1 января 2019 года

В Беларуси внесены изменения в Трудовой кодекс Фото: iStock На создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников нацелены изменения, которые внесены в Трудовой кодекс законом, который подписан 23 июля главой Беларуси. Об этом информирует пресс-служба Александра Лукашенко. Прежде всего, документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени. Визовый режим между Беларусью и ЕС может быть упрощен в году Кроме того, установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена и возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска. Новацией закона, отмечают источники в администрации президента, является включение в Трудовой кодекс главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений.

4 часа на обед и длинный отпуск: как в Украине могут изменить КЗоТ

Такие данные во время круглого стола в пресс-центре БЕЛТА озвучил заместитель председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Виталий Шилов. По его словам, подготовленный законопроект, который принят в первом чтении, - не окончательный вариант. Где-то это изменения концептуального характера, где-то - редакционного, технического, но это все наработанная практика", - сказал депутат. Виталий Шилов рассказал, что при обсуждении самых значимых предложений мнения депутатов совпадали с позицией Федерации профсоюзов Беларуси. В частности, по увеличению срока предупреждения нанимателем об окончании действия контракта с 7 дней до 1 месяца. Также намечено закрепить единые подходы к материальной ответственности работающих по контракту и по бессрочному трудовому договору - применять и к тем, и к другим ограниченную и полную материальную ответственность в зависимости от наличия или отсутствия умысла у работника. Президент пошел навстречу интересам работников и дал согласие на внесение изменений в эти законодательные акты.

Поправки в Трудовой кодекс приняты во втором чтении

.

Трудовой кодекс — компромиссное неудобство

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных