Отказ от командировки трудовой кодекс

Грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье. Есть только отдельные категории граждан, которые имеют право не поехать в командировку. Они условно разделяются на две группы: Работники, которых запрещено отправлять в служебные командировки даже при их согласии.

В контексте ст. Подобные выезды осуществляются на строго определенные периоды в целях исполнения служебных поручений.

Займитесь буквоедством Аргумент один: не нравится — уходи. Можно судиться, но на это мало кто идет — долго, дорого и результат далеко не всегда гарантирован.

Как можно отказаться от командировки

Журнал для современного бухгалтера Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки и можно ли его заставить все-таки отправиться в служебную поездку? Теория и практика Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки и можно ли его заставить все-таки отправиться в служебную поездку?

Теория и практика На практике работодатели часто сталкиваются с такой ситуацией, когда по производственной необходимости требуется, чтобы работник поехал в командировку. Однако встречаются случаи, когда сотрудник отказывается отправляться в служебную поездку. Далее мы последовательно разберемся, имеет ли право работник отказаться ехать в командировку. И если да, то в каких случаях. Что признается служебной командировкой? В соответствии с трудовым законодательством служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок с целью выполнение служебного поручения вне места постоянной работы.

Исключение: поездки сотрудников, постоянная работа которых ведется в пути или имеет разъездной характер. Такие поездки не признаются служебными командировками. Подтверждение: ст. По общему правилу трудовым законодательством не установлено обязательство работодателя спрашивать у работника согласия на служебную командировку будь то командировка по России или заграницу. Однако для отдельных категорий работников положениями Трудового кодекса РФ установлены ограничения для их направления в командировку.

Кого нельзя отправить в командировку? Направить в командировку нельзя: - беременную женщину ч. Исключения: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсмены. А также иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

При этом отметим, что для иностранного гражданина, временно пребывающего или временно проживающего в России, а также для высококвалифицированного специалиста существуют ограничения по срокам командировки, превышать которые нельзя п. Согласие каких работников нужно обязательно спросить, прежде чем отправить в командировку? Следующих работников можно отправить в командировку только в случае их письменного согласия а при отказе — отправить нельзя : - женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ч.

Если работодатель решил отправить работника данной категории в командировку, то помимо их письменного согласия необходимо, чтобы это не было запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. При этом указанные выше категории сотрудников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Подтверждение: ч. Также необходимо учитывать, что приведенные выше гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством в отношении направления в командировку , распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Если сотрудник, которого можно направить в командировку только с его письменного согласия, отказывается от поездки, то командировать его принудительно нельзя. Иначе работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч.

Как корректно оформить полученное согласие на командировку? Законодательством прямо не установлено, как именно оформлять согласие на командировку и уведомление о праве на отказ от командировки в отношении тех работников, от которых оно обязательно требуется.

Поэтому письменное оформление может быть сделано в произвольной форме. С правом отказаться от нее ознакомлен. Однако данный способ не является безопасным вариантом. Поэтому во избежание трудовых споров целесообразно оформлять уведомление о праве отказаться от командировки отдельным документом в двух экземлярах, один из которых должен остаться у работодателя.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с положениями ч. Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку даже если они против? Если работник не относится к категориям сотрудников, поименованным выше которых отправлять в командировки нельзя или которых можно отправить только с их письменного согласия , то работодатель не обязан спрашивать согласие работника на отправление в командировку. Однако если такой работник отказывается отправляться в служебную поездку, он должен указать свою причину для отказа.

И в таком случае работодатель вправе решать — признать ли указанную причину уважительной или нет. Уважительными причинами считаются, в частности, поводы, по которым сотрудник вправе не выйти на работу. Например, болезнь, если работник приносит листок нетрудоспособности ст.

Вместе с тем, у работника могут быть морально-этические причины отказаться от командировки например, юбилей работника, выпадающий на период командировки, свадьба дочери сына , гибель близкого человека. Однако Трудовой кодекс РФ не упоминает такие причины как повод для ненаправления в командировку.

Поэтому в данном случае решение остается за работодателем. Отметим, что отказ сотрудника от командировки по причине того, что такая обязанность не прописана у него в трудовом договоре, является неправомерным. Это связано с тем, что условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора ст. И невключение в трудовой договор каких-либо из законодательно установленных прав и обязанностей работника работодателя не может быть рассмотрено как отказ от реализации этих прав и исполнения этих обязанностей.

Какие меры работодатель вправе применить при необоснованном отказе работника от командировки? Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от командировки, однако он отказывается ехать в служебную поездку, то работодатель вправе применить следующие меры. Во-первых, это может быть расценено как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. А в отношении данного проступка работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в соответствии с положениями ст.

Данную позицию подтверждает и судебная практика например, Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Дисциплинарными взысканиями за данный проступок могут быть замечание или выговор.

Вид дисциплинарного взыскания зависит от того, насколько существенными являются негативные последствия отказа работника от командировки для организации. Увольнение за указанный проступок возможно только в случае, если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание. За однократное совершение такого дисциплинарного проступка законодательство увольнения не предусматривает. Во-вторых, при отказе работника от командировки без уважительной причины, работодатель вправе не выплатить такому сотруднику премию либо выплатить ее в меньшем размере.

Однако для этого должны соблюдаться следующие очень важные условия: 1 если в организации есть локальный нормативный акт, которым предусмотрен порядок выплаты премий например, Положение об оплате труда, Положение о премировании персонала ; 2 и если в этом локальном нормативном акте одним из критериев для получения премии предусмотрено условие соблюдения работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у него дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

При этом в указанном случае такой дисциплинарный проступок, как необоснованный отказ от командировки, должен быть документально зафиксирован например, докладной запиской непосредственного руководителя работника. Если же два указанных выше условия не выполняются, то не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере за отказ от командировки неправомерно.

За это организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. Поскольку лишение премии или иные денежные санкции удержания не являются мерой дисциплинарного взыскания.

Может ли работник отказаться от командировки?

Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе. В таком случае, необходимо знать, можно ли отказаться от командировки без тяжелых для себя последствий. Определение по закону В трудовом кодексе в ст. Выполняется она по письменному приказу руководителя организации. Необоснованный отказ от командировки ТК РФ рассматривает как прямое невыполнение рабочих функций, а это значит ст. Рассмотрим, когда подчиненный имеет право отказаться от командировки. Необходимо знать, что этот вопрос относится только к тем, кто работает на основании заключенного трудового договора. При наличии только контракта на выполнение определенных услуг, не предусматривающих поездки в другие места, или всего лишь устной договоренности можно смело делать отказ от командировки. Если в ТД указано, что подчиненный не должен выполнять выездную работу, то это служит основанием для отказа от поездки и не может повлечь за собой никакого дисциплинарного взыскания.

Может ли фирма заставить сотрудника поехать в командировку?

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Журнал для современного бухгалтера Имеет ли право сотрудник отказаться от командировки и можно ли его заставить все-таки отправиться в служебную поездку?

Статья 166. Понятие служебной командировки

Вопросы и ответы Как отказаться от командировки? Для того чтобы отказаться от поездки в командировку, необходимо в письменной форме составить мотивированный отказ, ссылаясь на законодательные акты или же внутренние распоряжения администрации компании. Можно ли? Однако с работодателем всегда можно договориться и зачастую начальство идет на уступки прилежным работникам, сокращая им продолжительность командировок иногда даже вдвое. Образец служебного задания на командировку можно использовать при оформлении документа. Как получить справку о нахождении в командировке? Смотрите тут. В другой город Согласно ТК РФ, на период года командировки в другой город запрещаются следующим категориям граждан: женщины, находящиеся в положении; работники на момент вынесения распоряжения, не достигшие возраста ти лет; сотрудники организации, осуществляющие свою профессиональную деятельность согласно ученическому договору; сотрудники-инвалиды, работающие в организации.

Можно ли отказаться от командировки?

Командировка — направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг. Внимание На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке проезд, питание, проживание, дополнительные подлежат возмещению из доходов организации-работодателя. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках , труде и в трудовом договоре работника. В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя. К сведению Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся.

В каких случаях работник может отказаться от командировки

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст. Кроме того, ст. Пример Работник ООО "Альфа" отказался от командировки в связи с болезнью, но в период временной нетрудоспособности продолжал работать внешним совместителем в ООО "Бета". За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Не является нарушением трудовой дисциплины и тот факт, что работник в период болезни трудился как внешний совместитель в ООО "Бета".

Отказ от командировки

Может ли фирма заставить сотрудника поехать в командировку? Есть ли у работодателя право заставить его отправиться в служебную поездку? По общему правилу спрашивать у работника согласие на служебную командировку будь то поездка по России или за границу не нужно.

Кого нельзя отправить в командировку

Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. N Специальные правила установлены для направления в командировку следующих категорий работников: а лиц, с которыми заключен ученический договор, запрещено направлять в командировки, не связанные с ученичеством см. N ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" ; е зарегистрированный кандидат не может быть без его согласия направлен в командировку во время проведения выборов п. N ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме". Не считаются командировками: а служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер; б направление работников на повышение квалификации см. Поскольку направление работника в командировку осуществляется работодателем, он же определяет и срок командировки с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п. Командировкой считается также направление работника вне места постоянной работы сроком на один день см. В то же время при длительных командировках необходимо более внимательно подходить к вопросу о причинах, являющихся уважительными, при отказе работника от такой командировки.

Главное за сегодня

Уважительные причины включают в себя: чрезвычайные ситуации; потребность в срочном получении каких-либо документов; Отказ по законным причинам не влечет за собой никаких негативных последствий. Все остальные причины рассматриваются непосредственно руководителем, после чего принимается решение, считать ситуацию уважительной или нет. Командировка в другой город: кто может отказаться? Работодателю нельзя отправлять в командировку те категории сотрудников, которые освобождаются от рабочих поездок по актуальному законодательству. Что касается лиц, которые имеют полное право не поехать в другой город, необходимо обсуждать возможность командировки непосредственно с сотрудником. Письменное соглашение на поездку начальник должен взять у таких категорий работников: одинокий родитель с ребенком до пяти лет; женщины с детьми до трех лет; родители ребенка-инвалида; люди, ухаживающие за родственниками, которым требуется постоянная забота; сотрудники, которые зарегистрированы в качестве кандидатов на выборах. Если вышеперечисленные категории лиц не знают свои права, то руководство обязано их уведомить о возможности отказа от рабочей поездки.

Статья Понятие служебной командировки Статья Понятие служебной командировки 1. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются.

Полезное видео: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных