Перенос рабочего времени трудовой кодекс

Обед не по расписанию Обед не по расписанию Законодатель обязывает каждого работодателя соблюдать права работника, в том числе на отдых. Прежде всего это касается перерывов для отдыха и питания, предусмотренных ст. Трудовой кодекс различает несколько видов перерывов в течение рабочего дня. Один из них - перерыв для отдыха и питания, который должен предоставляться каждому работнику. Статья ТК РФ содержит норму относительно его продолжительности. В частности, отмечено, что в течение рабочего дня смены работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Полистать демо-версию печатного журнала Вишнепольская Ирина юрисконсульт-эксперт по вопросам трудового права Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим.

Перемещение работника 18 июня г. Новшества коснулись различных вопросов: установления и оплаты неполного рабочего времени, порядка оплаты за ненормированную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, трудовой деятельности несовершеннолетних.

Меняем режим рабочего времени

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт 12 марта г. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра.

Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве.

Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Однако не все так просто Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства.

В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст. Рассмотрим их подробнее. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору ст.

Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, то его изменение возможно только при изменении самих правил.

В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работником , что отражено в ст. Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Немного иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре. В силу ст. По данному вопросу Саратовский областной суд вынес апелляционное определение от 1 марта г. Данная работа для Н. Согласно п. Работодателем был издан приказ, согласно которому истец считается находящимся в простое с обязательным постоянным присутствием на территории базы УПГР.

Поэтому Н. Судом первой инстанции постановлено признать незаконным и отменить приказ ОАО в отношении Н. В апелляционной жалобе ОАО ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права и неверную оценку представленных доказательств.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. Статьей 57 ТК РФ определены условия, обязательные для включения в трудовой договор, в частности: — место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; — трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы ; — режим рабочего времени и времени отдыха если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора местом его работы было определено ОАО, режим рабочего времени Н.

Пунктом 3. Применение суммированного учета рабочего времени означает, что в отдельные месяцы в пределах учетного периода в зависимости от объема заказов от заказчиков продолжительность оплачиваемого периода работы может составлять более или менее установленной нормы. Режим труда и отдыха является гибким, устанавливается с учетом ограничений, установленных законом соответствующим руководителем работ в зависимости от комплекса обстоятельств.

Вместе с тем для персонала на базе УПГР установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. При таких обстоятельствах суд правомерно пришел к выводу о незаконности приказа, поскольку этим приказом работодателем в одностороннем порядке без согласия Н. Доводы кассационной жалобы сводятся к неверному толкованию ее автором норм действующего законодательства и к переоценке представленных доказательств.

Выводы суда мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона и в кассационной жалобе не опровергнуты. В соответствии со ст. Самарский областной суд апелляционное определением от 11 апреля г. Истец обратился в суд с исковым заявлением к МП об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Свои требования истец мотивировал тем, что работает в МП в должности главного ревизора по безопасности движения. В его обязанности входило руководство отделом безопасности движения и линейного контроля.

Согласно графику работы отдела безопасности движения и линейного управления в данном отделе предусмотрено 4 дежурных ревизора, которые по совокупности времени, меняя друг друга, должны обеспечивать непрерывный график работы ревизоров все 24 часа в сутки.

График работы скользящий. В штате предусмотрен еще один ревизор, которая непосредственно работает в день по 8 часов и при необходимости должна выполнять дополнительный объем работы, подменять дежурного ревизора во время его отсутствия и может привлекаться к работе по графику.

В связи с тем, что один из дежурных ревизоров уходила в очередной оплачиваемый отпуск, истец подал на имя и. Вместо этого и. В связи с этим на имя и. Однако и. Истец, как главный ревизор и уверенный в том, что вопрос о переводе все-таки будет согласован, учитывая практику предыдущих лет, с целью обеспечения непрерывной работы ревизоров в течение 24 часов перевел трех дежурных ревизоров на график работы по суткам.

Стремясь добиться надлежащего оформления соответствующего приказа на перевод ревизоров на новый график работы, истец подал третью и четвертую служебные записки в адрес и. Несмотря на предпринятые попытки, согласования истец не получил. Истец полагает, что иными действиями выполнить в полном объеме свои должностные обязанности он не мог.

Только при подаче пятой служебной записки в адрес и. В период Приказом и. В сложившейся ситуации истец считает, что по-другому поступить не мог в силу своей ответственности, свой поступок считает вынужденным. За 39 лет работы в должности главного ревизора не имел ни одного дисциплинарного взыскания. Решением Автозаводского районного суда г. Самары в удовлетворении требования истца об отмене приказа отказано.

Не согласившись с принятым судебным актом, Д. Изучив представленные материалы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения. В силу ч. Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора ст. Изменение режима рабочего времени происходит только путем подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника.

В связи с нарушением норм трудового законодательства, которое выразилось в изменении режима рабочего времени сотрудников отдела безопасности движения без согласования руководителем организации, без письменного оформления изменений дополнительным соглашением к трудовому договору, без согласования данного изменения с профкомом МП.

Как следует из материалов дела, после неоднократного обращения истца к и. В ходе судебного разбирательства установлено, что в нарушение вышеуказанных норм права истец изменил график работы сотрудников отдела безопасности движения по сути самовольно.

Оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что истцом был совершен дисциплинарный проступок, который выразился в нарушении правил внутреннего трудового распорядка. Истец, являясь главным ревизором по безопасности движения МП, превысил должностные полномочия и без согласования с руководителем, без письменного оформления издания приказа, заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, без согласования с профкомом перевел ревизоров на суточный график работы.

Суд обоснованно посчитал неубедительными доводы истца о том, что перевод ревизоров на суточный график работы был вынужденной мерой и то, что взыскание наложено без учета тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, суд находит неубедительными.

При наличии указанных обстоятельств суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении требований. Таким образом, при изменении условий трудового договора необходимо учитывать и то, кто вправе осуществлять подобные изменения. И если трудовой договор был заключен между работником и генеральным директором как работодателем, то и соглашение об изменении условий трудового договора может быть подписано только этими лицами в крайнем случае их представителями.

Как уже отмечалось выше, руководитель имеет право на изменение условий трудового договора только при наличии письменного соглашения об этом с работником. Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор. Статья 74 ТК РФ определила, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, то никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.

Так, Московский городской суд вынес следующее определение от 22 декабря г. На основании приказа, в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, уволена по п.

Считая увольнение незаконным, истица К. Судом постановлено восстановить К. Исследовав материалы дела, судебная коллегия считает, что не имеется оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиям закона. В обоснование законности увольнения истицы по п. В связи с указанными обстоятельствами уведомлением истцу предлагалось работать в режиме пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями в субботу и воскресенье.

Поскольку, истица в письменном виде отказалась работать в указанных условиях, приказом К. В соответствии с п. Согласно положениям ст. Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе в том числе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Из материалов дела следует, что истица имеет ребенка, в связи с чем ответчик при заключении трудового договора с истицей правомерно выполнил свою обязанность по установлению работнику неполной рабочей недели. Довод ответчика о том, что в связи с увеличением объема работ работа истицы в офисе в течение двух дней в неделю невозможна и создает затруднения, суд обоснованно отклонил, поскольку данное обстоятельство не может свидетельствовать о проводимых изменениях организационных или технологических условий труда, в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, а поэтому приведенные выше обстоятельства не являются основанием для увольнения работника, который отказался работать в ином режиме, чем было установлено при заключении трудового договора по п.

Увеличение объема работ у ответчика и необходимость выполнения юрисконсультом своих должностных обязанностей в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. Суд верно указал, что в силу положений ст. При таких обстоятельствах, увольнение истицы по п. Судебная коллегия в полной мере соглашается со сделанными судом выводами, поскольку они основаны на материалах дела и сделаны в соответствии с нормами права, подлежащими применению в данном случае.

В статье 74 ТК РФ также прописан и порядок действий, который должен соблюсти работодатель в данной ситуации: 1 оповестить работника не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях; 2 при отказе работника работать в новых условиях предложить ему иную работу, соответствующую требованиям законодательства. В случае несоблюдения указанных требований приказ о внесении изменений может быть признан недействительным. Свердловским областным судом было вынесено определение от 12 апреля г.

Глава 15. Общие положения (ст.ст. 91 - 99)

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени? Автор: Анна Савельева Анна Савельева, юрисконсульт 12 марта г. Назначенный 21 марта председатель правительства Ингушетии Мусса Чилиев потребовал от местных чиновников приступать к исполнению рабочих обязанностей с 8 утра. Такое требование родилось после посещения председателем нескольких министерств и ведомств, по результатам которого оказалось, что ни в 8, ни в 9 утра на рабочих местах никто из чиновников не присутствует. Руководителей также обязали звонить в 8 утра с рабочего телефона с докладом о текущем положении дел в ведомстве. Призвать к порядку министров и руководителей комитетов Муссе Чилиеву поручил глава республики Юнус-Бек Евкуров Однако не все так просто Соблюдение требований трудового законодательства является обязательным как для рядовых работников, так и для их руководителей, в том числе и для глав правительства. В данном случае были нарушены права работников, предусмотренные ст.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Цитата ЛюдмилаП :Ст. Режим труда и отдыха, но не переносить рабочие дни на выходные и наоборот. Это немного разные понятия. Давайте посмотрим. Статья Режим рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья ] Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. И переносить и менять местами рабочий день с выходным у него права нет. Иначе начнется хаос - каждый работодатель начнет "переписывать" производственный календарь так как ему удобно. Выходные переносить можно только федеральным законом или решением Правительства Постановление Правительства.

О правомочности работодателя в отказе на просьбу работника о переносе начала рабочего дня

Что касается содержания приказа, то он состоит из нескольких важных блоков: обоснование вводимых изменений соглашение с работником или изменение условий труда ; отмена старого режима; полное описание нового рабочего времени; срок его введения; поручение заблаговременно предупредить работников об изменении условий их труда. Форма документа Как и любой важный документ, приказ об изменении рабочего времени составляется в письменной форме. Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника если речь идет об изменении условий трудового договора. Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения. Образец приказа пример составления Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор. Пример допсоглашения: Ненормированный рабочий день — это сколько часов? Читайте в нашей статье. Какие затраты относятся к потерям рабочего времени? Правила выдачи дубликата трудовой книжки вы найдете. Важные нюансы Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени.

Перенос рабочего дня на выходной всем работникам

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной? По состоянию на: Вот решение Нормативные документы Трудовой кодекс Российской Федерации извлечение С недавних пор я работаю администратором в небольшой стоматологической клинике. На днях руководитель дал задание подготовить проект приказа о переносе рабочего дня с пятницы 24 февраля на 18 февраля — субботу, которая, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, является для наших работников выходным днем. Он объяснил так: когда между праздником и выходными днями всего лишь один рабочий день, клиентов в клинике не бывает.

Может ли работодатель по собственному желанию переносить рабочий день на выходной?

Так, в целях экономии средств изменяются технологические и организационные условия труда. Например, работодатель утверждает всем или некоторым сотрудникам режим неполных рабочих суток или рабочей недели. Необходимость в производстве подобных действий может быть вызвана и иными проблемами или задачами работодателя. Изменение режима рабочего времени оформляется двумя методами: по решению сторон или в одностороннем порядке работодателем, если присутствует утвержденное законом основание для производства подобных операций. Сама процедура будет зависеть от того, какой именно из этих вариантов действует в конкретном случае. Что говорит закон?

Норма рабочего времени

Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Новая редакция Ст. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Всегда ли законно изменение режима рабочего времени?

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работником , что отражено в ст.

Новые поправки в Трудовой кодекс 2017

Основные причины Перенос отпуска по желанию работника ТК РФ допускает по нескольким причинам: семейные обстоятельства; продление отпуска по беременности и родам; необходимость ухода за ребенком предоставляется матери до достижения ребенком возраста 3 лет. В случае особых обстоятельств, связанных с уходом за ребенком например если он очень болезненный , по договоренности с руководством возможно продление отпуска на срок до 4 или 4,5 лет. Но это отдельная тема, так как законодательство рассматривает пока только трехлетний период. Образец и бланк года Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре если таковой имеется в организации и нормативно-правовых бумагах компании например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени. С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.

Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Статья Нормальная продолжительность рабочего времени 1. Одним из важнейших институтов трудового права является институт рабочего времени. Этот институт правовыми средствами обеспечивает процесс производства, а также регулирует участие в нем работников, устанавливая обязательную для них меру труда. В соответствии с законодательством рабочее время является универсальным измерителем, применяемым при характеристике количества, качества труда, его эффективности. Законодатель определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Определение рабочего времени, приведенное в Трудовом кодексе РФ далее - ТК, Трудовой кодекс , основывается на сложившемся в российской науке трудового права понятии рабочего времени и делает упор на фактор долженствования: к рабочему может быть отнесено время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Полезное видео: ТК РФ, Статья 123 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных