Рабочий день по 12 часов трудовой кодекс

Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу. Если сотруднику пришлось трудиться в праздник, ему оплатят только реально отработанные часы, а не весь день. В ТК добавился новый пункт о ненормированном графике и обеденном перерыве для сотрудников с сокращенным рабочим днем. Этот закон в г. Вместо дня — часы Раньше работа в выходные и праздники оплачивалась по двойному тарифу или компенсировалась дополнительным выходным. И часто велись споры, как платить сотруднику, который работает сверхурочно, например, вместо положенной 8-часовой смены — 10—12 часов, рассказывает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав.

Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48", - рассказал в интервью еженедельнику "Зеркало недели. По его выводам, согласно проекту Трудового кодекса, рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при "наличии достаточных оснований" и больше.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны.

Проект нового Трудового кодекса не исключает 12-часовой рабочий день

Сыдыков Алик юрист Здравствуйте! Норма рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом Кыргызской Республики и не может превышать данные, указанные в статье Трудового кодекса Кыргызской Республики. Для информации и как ответ на Ваши вопросы могу привести выдержки из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья Пятидневная и шестидневная рабочая неделя Пятидневная с 2 выходными днями или шестидневная с 1 выходным днем рабочая неделя определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа. Статья Продолжительность ежедневной работы смены Продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: для работников в возрасте от 14 до 16 лет — 5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов; для учащихся общеобразовательных организаций школ , образовательных организаций начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа; для лиц с ограниченными возможностями здоровья — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на тяжелых физических работах, работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать при 36 часовой рабочей неделе — 6 часов, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Кыргызской Республики, продолжительность ежедневной работы смены может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней Продолжительность рабочего дня смены , непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. Уменьшение продолжительности рабочего дня смены перед нерабочим праздничным днем не производится в тех случаях, когда работникам уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где по условиям производства работы невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Работа в ночное время Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на 1 час. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда в непрерывно действующих производствах, организациях и т. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Лица с ограниченными возможностями здоровья и беременные женщины, могут привлекаться к работе в ночное время, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, работники, имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья, могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия.

Не допускаются к работе в ночное время лица в возрасте до 18 лет. Порядок работы в ночное время творческих работников организации кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Кыргызской Республики, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника совместительство По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными законами.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю. Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя сверхурочная работа Сверхурочной считается работа, производимая работником по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится по предложению, распоряжению или с ведома работодателя и только с письменного согласия работника. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд. Допускается привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья и беременных женщин к сверхурочным работам, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

К сверхурочным работам не допускаются работники в возрасте до 18 лет. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с 2 выходными днями, шестидневная с 1 выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются настоящим Кодексом и актами Правительства Кыргызской Республики. Установленный режим рабочего времени доводится до сведения работников не позднее чем за 2 недели до введения его в действие. Режим рабочего времени при сменной работе Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами от конца одной до начала следующей должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд без его согласия запрещается.

Суммированный учет рабочего времени В организациях, где по условиям производства работы невозможно или экономически нецелесообразно соблюдать установленную для данной категории работников норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени, при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие не будет превышать нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 года. Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше нормы часов рабочего дня или рабочей недели. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Учетный период может определяться календарными периодами или периодом выполнения определенной работы.

Норма часов рабочего времени за учетный период рассчитывается путем умножения норм часов рабочего дня смены согласно графику или распорядку работы с учетом сокращения рабочего времени в предпраздничные дни и ночное время на число рабочих дней в учетном периоде. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации. Разделение рабочего дня на части На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня смены , рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

Виды работ, где производится разделение рабочего дня на части, количество и продолжительность перерывов в работе, а также виды и размеры компенсации работникам за работу с такими условиями определяются коллективным договором, соглашениями или работодателем по согласованию с представительным органом работников. Время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается. Режим гибкого рабочего времени Режим гибкого рабочего времени устанавливает время обязательного присутствия на работе фиксированное время и гибкое переменное время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению приходить на работу и уходить с работы.

Продолжительность фиксированного времени и каждой части гибкого времени определяется по соглашению сторон. Максимальная продолжительность гибкого времени на протяжении рабочего дня не должна превышать 10 часов, за учетный период сумма часов рабочего времени должна быть равной норме часов за этот период.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя в необходимых случаях привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Учет рабочего времени Работодатель обязан организовать учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя, Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени установленной формы, в годовых табельных карточках и других документах.

Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное время. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, командировок.

В составе неотработанного времени выделяются оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени, как по вине работника, так и при отсутствии его вины. Фактическое время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно распорядку, графику сменности или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот день смену.

Время простоев учитывается на основании листков о простое и других документов. С уважением, А. Если Вы хотите приложить несколько файлов, зажмите кнопку Shift или Ctrl при выборе файлов. Вы можете дать комментарий к данному вопросу или ответу используя регистрацию на Facebook. Если у Вас есть новый вопрос, то разместите его через кнопку "Задать вопрос".

Рабочее время и время отдыха

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работника Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня. Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Главным государственным санитарным врачом РФ Перерывы в течение рабочего дня Важно! В течение рабочего дня смены работник имеет право на отдых.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

Рабочее время и время отдыха Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. По соглашению между работником и работодателем может быть установлен неполный рабочий день. Оплата труда при этом осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объёма работ. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Но есть исключения. В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ допускается привлечение к работе с письменным согласием работника.

Графики сменности: составляем по образцам

Полный рабочий день Материал из Википедии — свободной энциклопедии Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 11 июля ; проверки требуют 3 правки. Текущая версия страницы пока не проверялась опытными участниками и может значительно отличаться от версии , проверенной 11 июля ; проверки требуют 3 правки. Для улучшения этой статьи желательно : Добавить информацию для других стран и регионов. Найти и оформить в виде сносок ссылки на независимые авторитетные источники , подтверждающие написанное. Пожалуйста, после исправления проблемы исключите её из списка параметров. После устранения всех недостатков этот шаблон может быть удалён любым участником. Зачастую полный рабочий день предоставляет преимущества, которых нет у других форм занятости.

Полный рабочий день

Сыдыков Алик юрист Здравствуйте! Норма рабочего времени устанавливается Трудовым кодексом Кыргызской Республики и не может превышать данные, указанные в статье Трудового кодекса Кыргызской Республики. Для информации и как ответ на Ваши вопросы могу привести выдержки из Трудового кодекса Кыргызской Республики: Статья Пятидневная и шестидневная рабочая неделя Пятидневная с 2 выходными днями или шестидневная с 1 выходным днем рабочая неделя определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем по согласованию с представительным органом работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы смены не может превышать: 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов — при недельной норме 36 часов и 4 часов — при недельной норме 24 часа.

Поправки в Трудовой кодекс – не в пользу работников

Ваш вопрос Алла Коновалова здравствуйте. Ответ на вопрос дан по телефону Алла Смирнова здравствуйте. Ответ на вопрос дан по телефону Алла Орлова Здравствуйте, меня интересует, что будет если я работаю больше 40 часов в неделю. Ответ на вопрос дан по телефону Артем Петрягин Добрый вечер! Подскажите, как учитывать рабочее время сторожей -вахтеров при графике работы " сутки через трое" Ответ на вопрос дан по телефону Виталий Чернобров трудовой кодекс. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Перереботка и праздники при сменном графике Режим работы предприятия — со среды по воскресенье включительно с 9.

Трудовое законодательство устанавливает предельную величину времени в неделю и месяц, в течение которого человек исполняет свои рабочие обязанности. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю? В ТК РФ установлены конкретные цифры только в рамках недели. Согласно статье 91 вышеуказанного свода законов, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может быть больше 40 часов. Эта цифра устанавливается при соблюдении определенных условий: Человек выполняет свои должностные обязанности полный рабочий день; Ему не установлена сокращенная продолжительность рабочей смены ; Человек не относится к категории совместителей. Помимо того, что законодателем устанавливается часовая рабочая неделя, регламентируется и длительность непрерывного отдыха в течение недели. Она равна 42 часам и предписывается статьей ТК РФ.

Вопрос читателя: на какие перерывы для отдыха имеет право работник при часовом рабочем дне? Оплачиваемые перерывы в рабочее время Если рабочий день 12 часов сколько должен быть перерыв Добавлено: Наместник, братия и прихожане Сретенского ставропигиального монастыря, студенты Сретенской духовной семинарии и, конечно же, редакция портала Православие. Ru со всеми его многочисленными читателями от всей души поздравляют Предстоятеля Русской Церкви с 5-летием интронизации, желают долгих лет жизни и всесильной помощи Божией в несении тяжелейшего креста управления крупнейшей в мире Поместной Православной Церквью. Накануне этого праздничного дня мы попросили руководителя Патриаршей пресс-службы диакона Александра Волкова рассказать о Святейшем Патриархе с малоизвестной широкой публике стороны — как о пастыре, монахе и проповеднике, в чьей жизни явственно ощущается действие Божественного Промысла. Наверняка ещё и прочитывает целые тонны официальных документов. Но, с другой стороны, находясь рядом, видишь, что Святейший, в первую очередь, черпает свои силы из личной, очень глубокой духовной жизни и именно по отношению к ней соизмеряет всё остальное. Вспоминается известная Евангельская истина: Молитвой, как и у всякого православного человека, начинается его день. Патриарх совершает ежедневные правила и богослужения, скрытые от людских глаз, в храме своей резиденции в Переделкино. Здесь, в Даниловом монастыре, Святейший перед началом рабочего дня и по его окончании заходит в храм, прикладывается к иконам и святыням. Внутри же — полное осознание того, что Патриарх в руках Божьих.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка ст. По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю ч. Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы смены cт. А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня. Распространяется ли правило о сокращении рабочего времени на час накануне нерабочего праздничного дня на совместителей?

Последний станет дополнением к коллективному договору. Для соблюдения трудового законодательства наниматель обязан обеспечить ряд условий. В первую очередь вести суммированный учет трудового времени и отслеживать, чтобы, в случае если используется график сменности на год, лимиты за укрупненные периоды месяц или квартал соблюдались. При установлении сменности нужно соблюдать такие требования: максимально возможная продолжительность смены по статье 94 ТК РФ ; минимальное время на еженедельный непрерывный отдых — 42 часа по статье ТК РФ ; определение ночной смены — с до Статья ТК РФ указывает на необходимость согласования между работодателем и трудящимися времени начала и завершения, а также общей продолжительности работы. Если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания. Посмотрим, как можно рассчитать скользящий сменный график работы сторожей в детском саду образец — три сторожа, на год, февраль. Обычно сторожа работают по 12 часов в будние дни с Продолжительность работы посменно При гибком графике смена не должна превышать по продолжительности пределы, установленные статьей 94 ТК РФ.

Полезное видео: «Вкалывают по 12 часов»: коммунисты вновь выступили за 8-часовой рабочий день - МИР 24
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных