Работа в ночную смену трудовой кодекс

Однако ущемленные права рабочих могут отстаивать отраслевые соглашения. Оплата ночных часов Законодательство молчит о предельном размере надбавки за работу в ночные смены, оставляя это решение на откуп нанимателю. Есть только нижняя планка, меньше которой надбавку спускать нельзя. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от Надбавка выплачивается всем, кто трудится ночью.

Скажите, на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией?

При этом профессия или должность сотрудника должна быть указана в Перечне профессий и должностей творческих работников, утвержденном постановлением Правительства РФ от Дело в том, что в статье ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя оплачивать в повышенном размере каждый час, фактически отработанный в ночное время.

Организация труда в ночное время

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время.

Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением.

Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников.

При отсутствии же пункта привлекаемые работники должны получить медицинское заключение о возможности работать в ночное время самостоятельно. И, возможно, не каждый из них будет активно содействовать работодателю. После получения от работника согласия на привлечение его к работе в ночное время издается соответствующий приказ. Наличие подписи привлекаемого к работам в ночное время сотрудника лишь на приказе без упомянутых выше документов не означает его согласие на такой труд.

Наложенное дисциплинарное взыскание в случае невыхода сотрудника на работу может быть оспорено им в трудовой инспекции или суде с большой вероятностью положительного для него решения. Оплата работы в ночное время Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст.

Каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. И они не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В упомянутой ст.

Поэтому повышенный размер оплаты труда не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам, которым установлены суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы.

Касается это и работников, которые были специально приняты для работы в ночное время. Следовательно, нормы ст. Постановлением N установлена минимальная гарантия по оплате ночной работы для работников организаций всех видов экономической деятельности независимо от подчиненности, форм собственности и организационно-правовых форм, привлекаемых к ночной работе. Доплата исчисляется исходя из часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы.

Следовательно, при установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты и или надбавки не учитываются. В настоящее время заключено более 40 отраслевых соглашений. В большинстве из них определены размеры доплат за работу в ночное время. Так, размер оплаты труда за работу в ночное время, согласно: - Отраслевому соглашению по организациям железнодорожного транспорта на - годы; - Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на - годы действие продлено до 31 декабря г.

Отраслевым соглашением по федеральным государственным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, на - годы предусмотрена оплата за работу в ночное время в повышенном размере. Конкретные размеры повышения оплаты труда за указанную работу устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации профсоюза, трудовым договором. Напомним, что нормы, приведенные в таких соглашениях, распространяются на работников и работодателей, уполномочивших своих представителей на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени либо присоединившихся к соглашению после его заключения.

Кроме того, соглашение распространяется на всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Если отраслевое соглашение заключено на федеральном уровне, то руководитель федерального органа исполнительной власти по труду в настоящее время - Минздравсоцразвития России п. Постановлением Правительства РФ от Соглашение считается распространенным на этих работодателей, если они в течение 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в Минздравсоцразвития России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему абз.

В связи с введением новой системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений утв. В настоящее время положения об оплате труда учреждения разрабатывают самостоятельно. Таким образом, размер оплаты труда в ночное время может устанавливаться положениями об оплате труда конкретного учреждения, но не менее размера, определенного законодательством РФ о труде.

Так, согласно Положению об оплате труда медицинских и фармацевтических работников медицинских учреждений ФСКН России и медицинских подразделений территориальных органов, образовательных учреждений ФСКН России утв. Доплата за работу в ночное время производится всем работникам, какая-либо часть ежедневной работы смены которых приходилась на промежуток времени с 22 до 6 часов. При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами.

Доплаты за работу в ночное время начисляют на основании учета времени, отработанного сотрудниками ночью. Учет работы в ночное время ведется в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда или табеле учета рабочего времени унифицированные формы N N Т и Т, утв.

Постановлением Госкомстата России от Так, в форме N Т в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью, буквенный Н или цифровой 02 , а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если сотрудник начинает работать в дневное время, а затем его работа продолжается в ночное время, то в табеле учета продолжительности работы допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утв.

Графу добавить при применении унифицированного бланка вряд ли удастся, а вот предусмотреть вторую строку для работника вполне возможно.

В этих строках следует отдельно указать время работы днем код Я или 01 и ночью код Н или Пример 8. Месячный оклад работника - 21 руб. В июле г. Норма рабочего времени в этом месяце - часов.

С учетом этого сумма доплаты за работу в ночное время составит ,00 руб. В противном случае трудовая инспекция не упустит возможности привлечь их к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

За такое нарушение согласно ст. Учет доплаты Доплата за работу в ночное время в целях бухгалтерского учета признается расходами по обычным видам деятельности п. Приказом Минфина России от Поэтому в примере 8 начисление доплаты за работу в ночное время сопровождается обычной проводкой : Дебет 20 Кредит 70 - ,00 руб.

При исчислении налога на прибыль в расходы на оплату труда налогоплательщиком включаются любые начисления работникам в денежной и или натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами ст.

В том случае, когда доплата за работу в ночное время установлена нормативными правовыми актами, такие расходы соответствуют п. По этому же пункту могут быть учтены и расходы на доплату работникам за работу в ночную смену. Если доплата за работу в ночное время производится работникам на основании коллективного или трудового договора, то данные выплаты уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль согласно п. Таким образом, в примере 8 при исчислении налога на прибыль за 9 месяцев в расходах на оплату труда учитывается и начисленная доплата за работу в ночное время - руб.

При определении облагаемой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, которые получены им как в денежной, так и в натуральной формах или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст.

Согласно п. Понятие компенсации, а также случаи предоставления компенсаций, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установлены ТК РФ. Так, согласно ст. Как было сказано выше, ст. При этом в статье не указывается на компенсационный характер выплачиваемых сумм повышенной оплаты труда. То есть доплаты за особые условия труда всех категорий работников, в том числе и за работу в ночное время, не соответствуют вышеуказанному определению компенсации, так как не направлены на возмещение каких-либо расходов.

То есть суммы повышенной оплаты труда, производимой работодателем в соответствии со ст. Соответственно, норма упомянутого п. Следовательно, в примере 8 начисленная работнику доплата за работу в ночное время, руб. Объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды для работодателей-страхователей признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства п.

Подпункт 2 п. Так, не подлежат обложению страховыми взносами компенсационные выплаты в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ , связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность пп. Следовательно, эти суммы облагаются страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Объект обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала текущего года тождественен объекту обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды ст. Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы "на травматизм" ст. Таким образом, на рассматриваемые доплаты также начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Статьи по теме:.

Доплата за работу в ночное время

Повременная система оплаты труда Если специфика предприятия предполагает необходимость работы в ночное время, работодатель может привлекать для такой работы сотрудников. Ночью человек должен спать, а значит, при ночной работе организм переносит дополнительные нагрузки. Очевидно, что такой труд должен оплачиваться особым образом. Наша статья о том, как оплачивается работа в ночное время.

Организованы ночные смены. О чем следует помнить?

История[ править править код ] Поданное на высочайшее имя прошение князя Алексея Григорьевича Щербатова о запрещении детского труда в ночное время нашло поддержку у императора. В действовавшем по состоянию на год Уставе о промышленном труде было определено ст. Проблемы со здоровьем среди сменных рабочих включают нарушения сна , обмена веществ , желудочно-кишечные заболевания, увеличение случаев сердечно-сосудистых заболеваний, возможно и развитие диабета.

Оплата ночных

Предельная продолжительность рабочего времени в феврале при часовой рабочей неделе составляет часов1. Каждый ночной выход уменьшает общую продолжительность работы в месяц на 1 час, поэтому норма рабочего времени для сотрудника в феврале составит часа — 5 смен 5 1 ч. Смена караула по графику Организовывая круглосуточную работу, коммерсант составляет график сменности. Согласно статье Трудового кодекса, этот документ необходим, когда деятельность не прерывается для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции, объема продаж.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

Сообщаю Вам, что согласно абз. Третьим же документом, который необходим работодателю для привлечения указанных категорий работников, как было сказано выше, является медицинское заключение, которое допускает возможность выполнения ими работы в ночное время. Порядок выдачи медицинских заключений рассматриваемым категориям работников, кроме выдачи медицинских заключений инвалидам, законодательством не установлен. Инвалидам в обязательном порядке выдается индивидуальная программа реабилитации ст. Не исключено, что рекомендации о противопоказанных и доступных условиях труда инвалида, приводимые в этой программе, и подтвердят работодателю возможность его привлечения к выполнению работы в ночное время. В этом случае программа реабилитации и становится тем необходимым медицинским заключением. Наличие в организации своего медицинского пункта позволяет работодателю получить требуемый документ и в части остальных упомянутых категорий работников.

Работа в ночное время без права на отдых

Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Обычно особенности ночной работы регламентируются индивидуальными внутренними актами предприятия или общими договорами с коллективом сотрудников, однако ни один местный документ не должен противоречить законодательству. Регламентация трудовых правоотношений при установлении ночного рабочего времени может происходить по действующим положениям трудового законодательства и федеральных нормативных актов прямо или косвенно отражающих особенности установления такого графика, а также путем вынесения нормативных актов муниципалитета или предприятия.

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст.

Как оплачивается работа в ночное время по ТК РФ

Часть первая статьи 96 Трудового кодекса РФ предусматривает более четкие рамки ночного времени — это период с 22 часов до 6 часов. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением. Кроме того применение ночного труда может обусловливаться и иными причинами: например, необходимостью обеспечения непрерывного производственного процесса, когда технология не позволяет работодателю остановить производство на ночь например, обслуживание доменнойпечи , длительностью производственного процесса, превышающей дневную норму работы, необходимостью обес печения охраны имущества работодателя, обязательностью круглосуточного контроля за работой оборудования и т.

Организация и оплата труда в ночное время

Щур-Труханович Л. Щур Д. Основным мотивом, которым руководствуется работодатель при привлечении работников к работе в ночное время, является стремление достичь высоких экономических результатов: роста производства, увеличения его эффективности, повышения производственного потенциала, снижения потребностей в капитальных вложениях и т. С точки зрения загрузки производственных мощностей работодателю необходимо, чтобы физический износ применяемого оборудования преобладал над его моральным старением.

Но привлечение их к работе потребует выполнения определенных процедур, которые мы и рассмотрим в статье. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы , Трудовой кодекс разъясняет в ст. Итак, ТК РФ говорит, что ночь — это время между 22 часами вечера и 6 утра. Статья ссылается на Постановление Правительства РФ от Но оплата — далеко не единственный вопрос, на который кадровику надо обратить пристальное внимание, если он стремится избежать нарушений законодательства. Кто может работать ночью Если классифицировать всех сотрудников, взяв за основу классификации возможность привлечения их к работе вне пределов нормального времени, можно выделить три категории: Нельзя категорически. Можно, но только если они выразят свое согласие письменно.

Практика споров, связанных с работой в ночное время Практика споров, связанных с работой в ночное время Автор: Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю.

Полезное видео: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных