Сокращение численности или штата работников трудовой кодекс

Обновление: 10 октября г. Однако руководствоваться только ими иногда недостаточно. Важное значение для разрешения возникающих споров имеют судебная практика и разъяснения высших судебных органов, например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Если в результате изменений в штатном расписании уменьшается количество штатных единиц по одной должности например, было в составе отдела три менеджера по продажам, стало два , то имеет место сокращение численности.

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата Сокращение численности или штата работников компании — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Перед тем, как приступать к самой процедуре, следует уточнить, будет это сокращение численности или все-таки штата п. В трудовом законодательстве официального разъяснения этих понятий нет. По нашему мнению, основная разница заключается в следующем.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата Трудовой кодекс РФ об управлении трудом работников при сокращении численности или штата При наличии первичной профсоюзной организации, принимая решение о предстоящем сокращении численности или штата работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, с обязательным соблюдением письменной формы такого уведомления.

В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, такое письменное уведомление делается не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению численности или штата, выплатив дополнительную компенсацию пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока этого предупреждения.

Основные критерии массового увольнения за определенный календарный период содержатся в Постановлении Правительства РФ от На использование этих количественных показателей массовых увольнений ориентированы разработчики отраслевых и или территориальных соглашений. Необходимо иметь ввиду, расторжение трудового договора с работником по сокращению численности или штата возможно при условии, что он не имеет преимущественного права на оставление на работе в соответствии со ст.

Основными критериями, дающими работнику преимущественное право на оставление на работе, являются более высокая производительность труда и квалификация. При равенстве этого критерия предпочтение в оставлении на работе отдаётся работникам, указанным в ч.

Среди этих работников, в частности, в том числе указаны: семейные при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие категории работников, у которых есть преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата. Работодатель, который по своей инициативе расторгает трудовой договор с работником, реализуя таким образом свое право управления его трудом, должен помнить, что в случае трудового спора доказательства законности основания и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом не допускается увольнение работника за исключением случая ликвидации организации в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ч. Очень важно, чтобы каждый работодатель очень чётко уяснил требования ст. Исключение допускается только для случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом эти факты и случаи должны состоятся реально, а не на словах, иначе по решению суда работницы будут восстановлены на работе.

Встречаются факты, когда работодатель устно объявляет работнику, что будет увольнять его по сокращению, но при этом требует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако вполне очевидно, что собственное желание должно исходить от самого работника и навязывать ему это волеизъявления неправомерно.

В тоже время неправомерным является требование работников, которые они также иногда высказывают, чтобы работодатель уволил их по сокращению штата или численности. Еще раз подчеркнем, что это право и проявление инициативы работодателя.

При возникновении причин и условий, заставляющих принять решение о сокращении численности или штата, работодатель обязан строго соблюдать процедуры, прописанные в ст. О предстоящем увольнении по этим основаниям, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, но это должна быть вакансия, то есть реально свободная должность.

В соответствии с ч. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором , соглашением, трудовым договором. При решении о переводе работника на другую вакантную должность, необходимо также учитывать его реальную возможность выполнять предлагаемую ему работу с учетом образования, квалификации и опыта работы.

Правовой основой действий работодателя по сокращение численности или штата работников организации является не только его инициатива ст. Эти объективные причины могут быть организационного, технологического или экономического свойства.

На практике же зачастую возможно проявление субъективизма, возникновение причин межличностного характера. Но в том и другом случаях работодатель, чтобы его действия были признаны законными, должен тщательно соблюдать все процедурные требования и нормы Трудового кодекса РФ по организации труда и управления трудом работников, которые указаны выше. Между тем, в ТК РФ имеются правовые нормы, позволяющие, например, на основе договоренности прекратить трудовой договор.

В частности, по ст. Желательно при этом, чтобы работодатель гарантировал работнику выплату компенсации, которая может определяться в соглашении о расторжении трудового договора. Размер этой компенсации может быть любой. Но представляется справедливым, чтобы он не был менее двух средних месячных заработков работника. Следует помнить, что в этом случае у работодателя не возникает обязанности выплачивать работнику выходное пособие в размере месячного заработка, что является вполне реальной формой экономии средств работодателя.

Для минимизации расходов, связанных с сокращением численности или штатов работников, возможно использование также ст. В этом случае работодатель, исходя из причин экономического, технологического, технического или организационного характера ст. При этом простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника ст. Данная норма относится к работникам с повременной оплатой труда. Такие работники о простое предупреждаются письменно работодателем.

По иному правилу отправляются в простой работники - сдельщики. Они должны сами в письменной форме уведомить работодателя, что у них возник простой. Работодатель, если он не может устранить причины возникшего простоя, издает соответствующий приказ.

Работодателю не запрещено одновременно с остановкой работы по причинам простоя предупредить в порядке ст. С одной стороны, работник в этом случае получит возможность в течение двух месяцев получать две трети средней зарплаты, но при этом не появляться на работе, подыскивая себе другое рабочее место. С другой стороны, работодатель в течение этого периода получает определенную экономию выплат по зарплате.

Но при этом он должен помнить, что все остальные требования ст. Затем, при увольнении, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок, исчисленный по правилам ст. Остановку работы по инициативе работодателя в связи с простоем, следует отличать от приостановки работы по инициативе работника в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. В период приостановления работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте и обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной зарплаты в день выхода работника на работу.

В силу ст. День выплаты зарплаты должен быть единым во всех этих документах, но правовой приоритет следует признать за датами трудового договора. Если даты выплаты зарплаты в трудовом договоре отсутствуют, то действуют даты указанных локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что в нормах ст. Однако работник на этот период может подыскать на работу у другого работодателя, заключив срочный трудовой договор или трудовой договор по совместительству. В указанной статье ТК РФ содержится перечень случаев, а также категории работников и организаций приостановка работы которыми не допускается. Это случаи, когда введены военное положение или особые меры в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно — спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственных служащих и т.

Этот перечень является закрытым и никто, кроме федерального законодателя не имеет права его расширять или дополнять. Управляя трудом работников, работодатели могут минимизировать свои расходы, используя процедуры ст. Однако следует обратить внимание, что в этих статьях содержатся разные процедуры и основания изменения режима рабочего времени, установленного трудовым договором. Таким образом, работник и работодатель должны вначале договориться и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с указанием даты начала и окончания этого нового режима, а затем работодателем издается приказ.

Другое основание и процедуры введения режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели содержатся в ст.

Здесь инициатива может исходить, прежде всего, от работодателя, но под этой инициативой должны быть определенные, указанные в законе обстоятельства и причины, а именно: изменения в технике, технологии производства, его структурная реорганизация, другие причины, в том числе финансовые и экономические проблемы.

Кроме того, эти причины должны создать угрозу массового увольнения работников и тогда работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения первичной профсоюзной организации если она имеется вводить режим неполного рабочего дня и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Однако о таких изменениях условий трудового договора, а также об их причинах, работодатель в силу ч 2 ст. С теми работниками, которые согласны работать в новых условиях, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, на основании которого издается приказ. Если работник не согласен работать в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п.

При этом работнику на основании ст. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который он был установлен, производится также с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Внимание работодателей, которые используют этот способ управления работниками, следует обратить также на то, что предельный срок введения режима неполного рабочего времени по инициативе администрации составляет шесть месяцев. Таким образом, если указанный предельный срок истек, то работодатель обязан отменить режим неполного рабочего времени и работники должны вернуться к прежнему режиму работы.

Это, на наш взгляд, значит, что с работниками опять следует подписать дополнительное соглашение об отмене сокращенного рабочего времени и издать приказ.

Если у работодателя по истечении шести месяцев возникла необходимость снова ввести режим неполного рабочего времени или недели, то он вновь должен уведомлять работников об этом в письменном виде и издавать приказ. Практически важным аспектом применения правовых норм ст.

Законодатель, исходя из буквального толкования этой правой нормы, не дает работодателю такого права. Продление режима неполного рабочего времени возможно только в пределах установленного шести месячного срока. Например, работодатель, соблюдая все установленные процедуры, ввел режим неполного рабочего времени на срок три месяца. Однако обстоятельства потребовали увеличения этого срока. В этом случае срок может быть продлен, но только в пределах шести месяцев.

При этом обязательным является соблюдение тех процедур, о которых написано выше. Следовательно, в Трудовом кодексе РФ содержатся правовые нормы и процедуры, которые позволяют с учётом интересов работника и работодателя цивилизованно на должной правовой основе организовать труд и управлять трудом работников даже в кризисных условиях кризиса, а при необходимости прекращать трудовые отношения, в том числе по сокращению численности или штата.

Канунников А.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом. Споры с работниками, увольняемыми при сокращении численности или штата организации Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. Тем не менее, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает для работников, увольняемых по сокращению численности или штата, определенные гарантии и компенсации, возлагая обязанность по их предоставлению на работодателя, поэтому в случае несоблюдения работодателем процедуры сокращения численности или штата, непредоставления определенных законом гарантий уволенный работник может обратиться во властные органы за защитой своих прав. Как говорится, предупрежден — значит вооружен, поэтому разберем указанное основание для увольнения подробно.

Сокращение штата,увольнение

Для того чтобы избежать бесконечных разбирательств в инстанциях, работодатель должен особенно скрупулезно работать над оформлением документов при сокращении, ориентируясь на букву закона. Принимая решение о сокращении, руководитель производства или учреждения должен отдавать себе отчет, какое именно сокращение планируется: Допускается одновременное сокращение и того, и другого вида. Сокращение численности или штата? Ответ Расторжение трудовых договоров по инициативе руководителя — всегда хлопотная и трудоемкая процедура. Возникают разногласия с работниками, не всегда персонал согласен с причинами освобождение от занимаемой должности.

Томского государственного университета Увольнение по сокращению численности или штата работников по законодательству о труде Великобритании Глобальный финансовый кризис негативно сказался на рынке труда всех стран мира.

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами. Напротив, в постановлении Пленума Верховного суда РФ от Вместе с тем, хотя закон и не требует наличия каких-то предпосылок и обоснований для сокращения штата, все-таки целесообразно установить причину, послужившую основанием для принятия такого решения. На необходимость выявления причин сокращения штата указывал, в частности, Верховный суд РФ в Определении от

Вы точно человек?

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях.

Сокращение численности или штата? Чтобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращения. Также нельзя сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска ч.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата возможно как при фактическом сокращении объема работ и уменьшении в связи с этим количества работников, так и при перераспределении обязанностей работников при сохранении общего объема работ, в результате которого количество необходимых работников уменьшается.

Менеджер по работе с клиентами Сергей Федоров был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Он посчитал, что работодатель уволил его незаконно и обратился в суд. В качестве основных аргументов работник ссылался, во-первых, на нецелесообразность увольнения, так как по роду своей деятельности компания не могла обойтись без менеджера по работе с клиентами. А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства. В соответствии с ч. В-третьих, работодатель не предложил ему все имеющиеся вакансии, хотя в организации были временно свободные должности работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Например, имелась вакантная должность специалиста контроля качества, но она была предложена другому сокращаемому работнику — менеджеру по закупкам.

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ процесс подробно рассматривается в ст. Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений. Любое отклонение от установленных законодательством правил может повлечь такие негативные последствия для нанимателя, как восстановление сокращенного сотрудника на трудовом месте, оплата вынужденного прогула сотрудника, штрафа и т.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации СТ ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Полезное видео: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных