Ст 166 рб трудовой кодекс

Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Можно ли отказаться от командировки? Основания и причины для отказа Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку.

В данной статье под трудовыми отпусками понимаются основной и дополнительные отпуска, а также их подвиды.

Кодекс Республики Беларусь от 26 июля г. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Статья

Предоставление трудового отпуска авансом

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя на определяемый им срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября г.

Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы. По возвращении из командировки работник обязан в 3-дневный срок представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах с приложением подтверждающих документов и представить в письменной форме отчет о выполненной работе в командировке.

При привлечении работника во время командировки к работе в выходные и праздничные дни оплата труда работника производится в соответствии со ст. Служебной командировкой называется направление работника на определенный срок по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного задания вне места постоянной работы, обусловленной трудовым договором.

Не является командировкой направление работника на фестивали или смотры художественной самодеятельности. Также не считаются командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер. В этих случаях им производится выплата специальных надбавок к заработной плате. Командировки в вышестоящие в порядке подчиненности организации осуществляются по вызову этих организаций или по согласованию с ними.

О порядке возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях и работами экспедиционного характера, см. Распоряжение руководителя о выезде в командировку является для работника обязательным. Отказ работника от поездки в служебную командировку без уважительных причин является нарушением трудовой дисциплины.

Не допускается направление в командировку беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут направляться в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Не допускается направление в командировку работников в возрасте до 18 лет за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Понятие служебной командировки. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку см.

Срок служебной командировки не должен превышать 40 дней, не считая времени нахождения работника в пути, а в министерства, ведомства и другие органы государственного и хозяйственного управления — не более 5 дней, не считая времени нахождения в пути. Срок командировки рабочих, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, не должен превышать одного года.

Время пребывания в месте командировки определяется по отметкам в командировочном удостоверении о дне убытия в место командировки и дне выбытия из места командировки.

В случае если работник командирован в разные населенные пункты, отметки о дне прибытия и дне убытия делаются в каждом пункте и заверяются печатью предприятия. Руководитель организации своим приказом назначает лицо, ответственное за ведение журналов регистрации работников, прибывающих в командировку и выезжающих в командировку, а также производство отметок в командировочных удостоверениях.

Командировочные удостоверения при однодневных командировках не выдаются. Условие, при котором сдвигается рабочий год Статья До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:1 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;2 лицам моложе восемнадцати лет;3 работникам, принятым на работу в порядке перевода;4 исключен; 5 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;6 исключен; 7 участникам Великой Отечественной войны;8 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;9 работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10 в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы Статья Очередность предоставления трудовых отпусков Статья Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Статья Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1—9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Статья Ежегодное предоставление трудового отпуска. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Статья Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Статья Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Статья Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Статья Разделение трудового отпуска на части.

Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска Статья Законодательно оговорены все нюансы таких поездок, начиная от необходимости их исполнения, заканчивая размерами обязательных выплат. Обеим сторонам трудового договора следует знать свои права и обязанности касательно оформления командировочных поручений.

В ней говорится, что командировкой считается такое отсутствие работника на рабочем месте, при котором он в официальном порядке был отправлен в иное место для выполнения соответствующего распоряжения руководства организации. Главными существенными отличиями таких поездок считается: Кроме указанных моментов, в некоторых случаях командировочным может производиться особый учет рабочего времени, а соответственно и плата за него будет иной.

Могут учитываться выходные, праздничные дни, а также работа сверхурочно и в ночное время, даже если по постоянному месту работы сотрудник не привлекается к такому труду. Поэтому необходимо четко отделять одну отлучку от другой.

Например, если бухгалтер едет в налоговую инспекцию с отчетом, он также не находится на рабочем месте, но данная отлучка входит в спектр его служебных обязанностей и носит кратковременный характер. Вообще, любые отлучки на небольшие расстояния, которые укладываются туда и обратно в один день могут не учитываться как командировочное поручение, а если даже и оформляется, то не требует начисления суточных. Также необходимо четко отделять сотрудников, которые по роду своей деятельности, имеют разъездной характер.

То есть их работа выполняется без привязки к жестко установленному рабочему месту. У работников, которые имеют разъездную работу, данный момент закрепляется в трудовом договоре. Такие сотрудники получают к основному отпуску дополнительные оплачиваемые дни, количество которых по трудовому законодательству должно быть не меньше трех. Оплата труда разъездных сотрудников производится по указанным в их контрактах окладах, тарифах, ставках. Ни один из существующих локальных нормативных актов не устанавливает ограничительную максимальную и минимальную продолжительность командировочных поездок.

Но чисто из логики можно предположить, что минимум все же существует, и равняется он одному календарному дню или суткам. Действительно, никто не оформляет такие отлучки на несколько часов и уж тем более не возмещает расходы и не оплачивает суточные.

Командировка по ТК РФ, которая длится всего один день и позволяет вернуться командировочному домой на отдых и ночлег, вообще не подлежит суточной оплате. В некоторых случаях даже длительное отсутствие на рабочем месте по поручению работодателя, может не подлежать суточной оплате. Так происходит, если сотрудник имеет возможность ежедневно возвращаться на ночевку домой. Максимальных границ продолжительности для командировочных поездок не устанавливается.

Посылая командировочного с особым заданием, необходимо ориентироваться исключительно на тот факт, за какой промежуток времени он сможет достигнуть поставленных целей.

Статья Трудового кодекса РФ — Понятие служебной. В данном моменте следует опираться на практический опыт, который подсказывает, за сколько дней может быть произведена та или иная работа. В продолжительность отлучки включается также время поездки до места назначения и обратно. В действительности сама цель поездки хоть и прописывается документально, но делается это исключительно для конкретизации тех задач, которые командируемому придется выполнить.

В остальном же цели варьируются от самых мелких, до крайне важных. Командировочные цели могут быть следующими: Конечно, перечисленные пункты — это лишь обобщенные факторы, существуют и иные цели. Какой бы ни была цель поездки работодатель должен помнить, что существуют особые категории работников, послать которых в такую поездку нельзя. К ним относятся: Командировочный направляется по месту назначения только после того, как наниматель издаст приказ.

В приказе указываются сроки отсутствия и в общих чертах цели поездки. Приказ — это внутренний документ организации, а командировочный, безусловно, обязан иметь на руках некие бумаги, подтверждающие его направление и конкретизирующие его миссию.

А вот служебное задание все так же составляется и выдается в виде отдельного бланка. Для уточнения формы и содержания данного бланка следует обратиться к Постановлению Госкомстата РФ от N 1. В нем устанавливается, что форма служебного задания не является строго регламентированной и ее рекомендуется разрабатывать самостоятельно для каждой организации. При разработке собственного бланка следует учитывать обязательные требования, которые необходимо соблюсти. Для этого в Приказе приводится примерная форма задания, которую можно скачать у нас на сайте.

В служебном задании обязательно прописываются сведения следующего порядка: Статья ТК РФ дает лишь общие сведения о командировании сотрудников, но в ней есть ссылка на то, что регулируется данный сегмент трудовых взаимоотношений отдельными документами, изданными Правительством РФ. К его составлению необходимо прибегнуть после того, как командировка закончилась, а сам командировочный прибыл на свое основное место работы.

По закону на составление отчета отводится не более трех дней.

Типичные нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления трудовых отпусков

Главная - Трудовые отношения - Актуальная информация - Порядок предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска: предоставляем и используем правильно Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Виды трудовых отпусков Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся: отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы статья Трудового кодекса ; за ненормированный рабочий день статья Трудового кодекса ; за продолжительный стаж работы статья Трудового кодекса ; поощрительный отпуск статья Трудового кодекса. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Статьей Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней. Законодательством не установлены нормы переработки сверх установленной продолжительности рабочего времени для ненормированного рабочего дня. Вместе с тем, такая переработка не может быть ежедневной, следовательно, ненормированный рабочий день не может превращаться в постоянно удлиненный.

Ст 166 рб трудовой кодекс

Улан-Удэ от 3 июля года летняя В. Власова с июня г. Так, в период с 29 июня года по 04 июля года организованная группа, в состав которой входила В. Приговором суда В. В соответствии с ч. В отношении других участников преступлений уголовное дело выделено в отдельное производство. Приговор не вступил в законную силу и может быть обжалован. Женщина, убившая в ходе ссоры супруга, осуждена на 9 лет Июль 7, Прокуратурой Октябрьского района города Улан-Удэ поддержано государственное обвинение по уголовному делу в отношении гражданки Р. Установлено, что 23 февраля года около 20 часов Р. В ходе возникшей ссоры она схватила с кухонного стола нож и нанесла несколько ударов по телу супруга.

Статья 166 трудового кодекса рф

Уголовное право У меня имеется непогашенная судимость и я обвиняюсь по ст. Какое может быть решение суда? Добрый день. У меня имеется непогашенная судимость и я обвиняюсь по ст. Часть 1 ст. Уголовное дело о преступлении, предусмотренном ч. Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до пяти лет. При назначении наказания виновному, определяя его вид и меру, суд учитывает требования ст. Обстоятельствами, смягчающими наказание подсудимому, являются активное способствование раскрытию и расследованию преступления, признание вины и раскаяние в содеянном, явка с повинной, молодой возраст, наличие родственников, нуждающихся в помощи обвиняемого.

Комментарии к СТ 166 ТК РФ

Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории РФ, так и на территории иностранных государств определяются Положением о служебных командировках. Под местом постоянной работы следует считать место расположения организации обособленного структурного подразделения организации , работа в которой обусловлена трудовым договором абз. Поездка работника, направляемого в командировку по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации представительство, филиал , находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой абз.

Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2 лицам моложе восемнадцати лет; 3 работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4 исключен; 5 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6 исключен; 7 участникам Великой Отечественной войны; 8 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9 работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования; 10 в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1—9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. Нужны новые клиенты?

Некоторые вопросы предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков Трудовые отпуска основной и дополнительный предоставляются ежегодно в соответствии с очередностью, установленной для работников графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза ст.

НДФЛ и страховые взносы дистанционного работника

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде.

Логвина, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского городского управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Государственные инспекторы труда при осуществлении надзорно-контрольных функций в ходе проверок организаций всех форм собственности как в плановом порядке, так и при проведении оперативных целевых проверок в связи с обращениями граждан периодически выявляют факты несоблюдения требований законодательства в части порядка предоставления трудовых отпусков работникам. При этом наниматели допускают различные нарушения - от установления очередности предоставления трудовых отпусков до выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении работника. Нарушения нанимателями требований законодательства в части порядка предоставления трудовых отпусков, срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска служат основанием обращений работников в государственный орган надзора для установления фактов нарушений законодательства о труде в целях досрочного расторжения трудовых контрактов по требованию работника. Проверки показывают, что некоторые наниматели имеют приблизительное представление о продолжительности трудовых отпусков для разных категорий работников, исчисляют их в рабочих днях, не умеют суммировать трудовые отпуска, затрудняются в определении среднего заработка за время трудового отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск. Анализируя практику проведенных проверок, можно выделить типичные нарушения в части предоставления трудовых отпусков. Остановимся на некоторых из них. Согласно ст.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя на определяемый им срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности порядка направления работников в служебные командировки как на территории России, так и на территории иностранных государств определяются Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября г. Работники, находящиеся в командировке, подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха организации, в которую они командированы.

ЛОБАЗОВА, экономист Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - ТК предусмотрено, что работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на трудовой отпуск. Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Порядок предоставления трудовых отпусков регулируется гл. К трудовому отпуску относятся как основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней ст. При предоставлении трудового отпуска следует учитывать суммарно все вышеперечисленные дополнительные отпуска, на которые работник имеет право. Право работника на конкретный вид трудового отпуска и его конкретную продолжительность, предусмотренное Трудовым кодексом, возникает каждый рабочий год, в течение которого, как правило, и используется. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных