Трудовой кодекс 106 статья

Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Комментарий к статье Трудового Кодекса РФ 1. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени. Поэтому чем меньше рабочий день, тем продолжительнее время отдыха.

В комментируемой статье определено понятие времени отдыха.

Комментарии к ст. Время отдыха производно от продолжительности рабочего времени.

Статья 106 ТК РФ. Понятие времени отдыха (действующая редакция)

Задачи Исправительно-трудового кодекса РСФСР Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.

Исполнение наказания не имеет целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. Статья 2. Порядок и условия отбывания наказания и применения мер исправительно-трудового воздействия к лицам, осужденным к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, а также порядок деятельности учреждений и органов, исполняющих приговоры к этим видам наказания на территории РСФСР, и участия общественности в исправлении и перевоспитании осужденных устанавливаются Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик, другими законами Союза ССР, а также настоящим Кодексом и другими законами РСФСР.

В соответствие со статьей 2 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик порядок и условия отбывания наказания лицами, осужденными к направлению в дисциплинарный батальон, устанавливаются законодательством Союза ССР. Статья 3. Статья 4. Основание отбывания наказания Основанием отбывания уголовного наказания и применения к осужденным мер исправительно-трудового воздействия является только приговор суда, вступивший в законную силу.

Учреждения и органы, исполняющие приговоры судов к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы В соответствии со статьей 5 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик приговоры судов к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы исполняются на территории РСФСР исправительно-трудовыми учреждениями и органами Министерства внутренних дел СССР. Статья 6. Места отбывания наказания В соответствии со статьей 6 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик: лица, впервые осужденные к лишению свободы, отбывают наказание, как правило, на территории РСФСР, в пределах автономной республики, края, области, в которой они проживали до ареста или были осуждены.

Статья 7. Основные средства исправления и перевоспитания осужденных Основными средствами исправления и перевоспитания осужденных являются: режим отбывания наказания, общественно полезный труд, политико-воспитательная работа, общеобразовательное и профессионально-техническое обучение.

Средства исправления и перевоспитания должны применяться с учетом характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности осужденного, а также поведения осужденного и его отношения к труду. Статья 8. Правовое положение лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы, ссылки, высылки и исправительных работ без лишения свободы Лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы, ссылки, высылки и исправительных работ без лишения свободы, несут обязанности и пользуются правами, установленными законодательством для граждан СССР, с ограничениями, предусмотренными законодательством для осужденных, а также вытекающими из приговора суда и режима, установленного Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и настоящим Кодексом для отбывания наказания данного вида.

Правовое положение иностранцев и лиц без гражданства, отбывающих наказание в виде лишения свободы, ссылки, высылки и исправительных работ без лишения свободы, определяется законодательством Союза ССР, устанавливающим права и обязанности этих лиц во время их нахождения на территории СССР, с ограничениями, предусмотренными законодательством для осужденных, а также вытекающими из приговора суда и режима, установленного Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и настоящим Кодексом для отбывания наказания данного вида.

Статья 9. Участие общественности в исправлении и перевоспитании осужденных В исправлении и перевоспитании осужденных, а также в осуществлении общественного контроля за деятельностью учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, участвует общественность.

Формы и порядок участия общественности в исправлении и перевоспитании осужденных устанавливаются настоящим Кодексом и другими законодательными актами РСФСР. Статья Соблюдение законов при исполнении наказания Вся деятельность исправительно-трудовых учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, основывается на строгом соблюдении законов.

Должностные лица этих учреждений и органов несут ответственность за обеспечение законности в их деятельности. Лица, отбывающие наказание, обязаны неуклонно соблюдать требования законов, определяющих порядок и условия исполнения наказания. Прокурорский надзор за исполнением наказания Надзор за точным соблюдением законов при исполнении приговоров к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы осуществляется Генеральным Прокурором СССР, Прокурором РСФСР и подчиненными им прокурорами в соответствии с Положением о прокурорском надзоре в СССР.

Осуществляя от имени государства высший надзор за соблюдением законности, прокурор обязан своевременно принимать меры к предупреждению и устранению всяких нарушений закона, от кого бы эти нарушения ни исходили, и привлекать виновных к ответственности. Администрация исправительно-трудовых учреждений и органы, исполняющие приговоры судов к ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, обязаны выполнять постановления и предложения прокурора относительно соблюдения правил отбывания наказания, установленных исправительно-трудовым законодательством Союза ССР и РСФСР.

Виды исправительно-трудовых учреждений Исправительно-трудовыми учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы, являются: исправительно-трудовые колонии, тюрьмы и воспитательно-трудовые колонии.

Совершеннолетние лица, осужденные к лишению свободы, отбывают наказание в исправительно-трудовой колонии или в тюрьме, а несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет - в воспитательно-трудовой колонии. Исправительно-трудовые колонии являются основным видом исправительно-трудовых учреждений для содержания осужденных к лишению свободы, достигших совершеннолетия. Определение осужденным вида исправительно-трудового учреждения Вид исправительно-трудового учреждения с соответствующим режимом, в котором осужденные отбывают наказание, определяется судом на основании статьи 24 Уголовного кодекса РСФСР.

Направление осужденных к лишению свободы для отбывания наказания Лица, осужденные к лишению свободы, направляются для отбывания наказания не позднее десятидневного срока со дня вступления приговора в законную силу либо со дня обращения его к исполнению.

В соответствии со статьей 12 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик порядок направления осужденных в исправительно-трудовые учреждения определяется Министерством внутренних дел СССР. Администрация места предварительного заключения, в соответствии со статьей Уголовно-процессуального кодекса РСФСР , обязана поставить в известность семью осужденного, в отношении которого приговор вступил в законную силу, о том, куда он направляется для отбывания наказания.

Временное оставление осужденных в следственном изоляторе или в тюрьме При необходимости производства следственных действий по делу о преступлении, совершенном другим лицом, осужденный к лишению свободы с отбыванием наказания в исправительно-трудовой или воспитательно-трудовой колонии может быть оставлен в следственном изоляторе или в тюрьме с санкции прокурора области, края, автономной республики, военного прокурора военного округа, флота, группы войск и вида Вооруженных Сил СССР на срок до двух месяцев, с санкции Прокурора РСФСР и Главного военного прокурора - до четырех месяцев, а с санкции Генерального Прокурора СССР - до шести месяцев.

При необходимости участия в судебном разбирательстве по делу о преступлении, совершенном другим лицом, осужденный может быть по определению суда оставлен в следственном изоляторе или в тюрьме на время рассмотрения дела в суде.

В том случае, если осужденный привлекается к уголовной ответственности по другому делу и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, сроки содержания его в следственном изоляторе определяются в соответствии со статьей 97 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР.

Оставление осужденных в следственном изоляторе или в тюрьме для работы по хозяйственному обслуживанию В исключительных случаях лица, впервые осужденные к лишению свободы за преступления, не являющиеся тяжкими, которым отбывание наказания назначено в исправительно-трудовых колониях общего режима, могут быть с их согласия оставлены в следственном изоляторе или в тюрьме для работы по хозяйственному обслуживанию.

Оставление осужденных для выполнения этих работ производится приказом начальника следственного изолятора или тюрьмы при наличии письменного согласия осужденных.

Порядок приема осужденных в исправительно-трудовые учреждения Прием осужденных в исправительно-трудовые учреждения производится администрацией в порядке, устанавливаемом Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений. В соответствии со статьей Уголовно-процессуального кодекса РСФСР администрация исправительно-трудового учреждения немедленно извещает суд, постановивший приговор, о приведении его в исполнение и о месте отбывания наказания осужденным.

Раздельное содержание осужденных в исправительно-трудовых учреждениях В исправительно-трудовых учреждениях устанавливается раздельное содержание: мужчин и женщин; несовершеннолетних и взрослых. Впервые осужденные к лишению свободы мужчины содержатся отдельно от ранее отбывавших лишение свободы, впервые осужденные за преступления, не являющиеся тяжкими, - от впервые осужденных за тяжкие преступления; осужденные к лишению свободы женщины и несовершеннолетние содержатся раздельно в соответствии с правилами, предусмотренными статьями 62, 64, 75 и 76 настоящего Кодекса.

Изолированно от других осужденных, а также раздельно содержатся: осужденные за особо опасные государственные преступления; особо опасные рецидивисты; осужденные, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. Осужденные иностранцы и лица без гражданства содержатся, как правило, отдельно от осужденных граждан СССР. Раздельно также содержатся: несовершеннолетние, осужденные за умышленные преступления в период отбывания наказания к лишению свободы, а также систематически либо злостно нарушающие режим отбывания наказания, - от других осужденных, содержащихся в воспитательно-трудовых колониях усиленного режима; женщины, осужденные впервые к лишению свободы, - от женщин, ранее отбывавших лишение свободы, за исключением женщин, содержащихся в исправительно-трудовых колониях, при которых имеются дома ребенка, организуемые в соответствии со статьей 57 настоящего Кодекса.

Установленные настоящей статьей требования раздельного содержания осужденных не распространяются на лечебные учреждения мест лишения свободы. Отбывание осужденными всего срока наказания в одном исправительно-трудовом учреждении Осужденный к лишению свободы должен отбывать весь срок наказания, как правило, в одной исправительно-трудовой колонии, тюрьме или воспитательно-трудовой колонии. Перевод осужденного для дальнейшего отбывания наказания из одной колонии в другую того же вида режима или из одной тюрьмы в другую допускается в случае его болезни либо при существенном изменении объема или характера выполняемой осужденными работы, а также при наличии иных исключительных обстоятельств, препятствующих дальнейшему содержанию осужденного в данной колонии или тюрьме.

Перевод осужденного из одной колонии в другую колонию иного вида режима, из колонии в тюрьму, а также из тюрьмы в колонию может производиться судом по основаниям, предусмотренным статьями 51, 53 и 77 настоящего Кодекса. Перевод осужденного из исправительно-трудового учреждения в следственный изолятор или в тюрьму Перевод осужденного из исправительно-трудового учреждения в следственный изолятор или в тюрьму допускается: в связи с рассмотрением дела в суде - по определению суда, на время рассмотрения дела; в связи с производством следственных действий по делу о преступлении, совершенном другим лицом, - с санкции прокурора области, края, автономной республики, военного прокурора военного округа, флота, группы войск и вида Вооруженных Сил СССР на срок до двух месяцев, с санкции Прокурора РСФСР и Главного военного прокурора - до четырех месяцев, а с санкции Генерального Прокурора СССР - до шести месяцев.

Изменение условий содержания лиц, осужденных к лишению свободы, во время отбывания наказания В зависимости от поведения и отношения к труду условия содержания осужденных могут изменяться как в пределах одного исправительно-трудового учреждения, так и путем перевода в другие исправительно-трудовые учреждения.

Изменение условий содержания осужденных в пределах одного исправительно-трудового учреждения производится по постановлению начальника исправительно-трудового учреждения. Изменение условий содержания осужденных в пределах одного исправительно-трудового учреждения влечет за собой одновременное предоставление улучшенных условий содержания, предусмотренных статьями , 69, 70, 75 и 76 настоящего Кодекса, а равно одновременную отмену всех улучшенных условий содержания в случаях, предусмотренных статьей 54 настоящего Кодекса.

Изменение условий содержания осужденных путем перевода их из одной исправительно-трудовой колонии в другую колонию иного вида режима, из колонии в тюрьму или из тюрьмы в колонию, из воспитательно-трудовой колонии общего режима в воспитательно-трудовую колонию усиленного режима производится судом по основаниям, установленным статьями 51 и 53 настоящего Кодекса. Основные требования режима в местах лишения свободы Основными требованиями режима в местах лишения свободы являются: обязательная изоляция осужденных и постоянный надзор за ними с тем, чтобы исключалась возможность совершения ими новых преступлений или других антиобщественных поступков; точное и неуклонное выполнение ими своих обязанностей; различные условия содержания в зависимости от характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности и поведения осужденного.

Осужденные носят одежду единого образца, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений могут передвигаться в пределах колонии, подвергаются обыску; личный обыск производится лицами одного пола с обыскиваемым.

Корреспонденция осужденных подлежит цензуре, а посылки, передачи и бандероли - досмотру. Осужденные, отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях особого режима, содержатся в помещениях камерного типа и носят одежду специального образца. Хранение осужденными при себе денег и ценных вещей, а также предметов, запрещенных к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, не допускается. Обнаруженные у осужденных деньги и ценные вещи изымаются и, как правило, обращаются в доход государства по мотивированному постановлению начальника исправительно-трудового учреждения, санкционированному прокурором.

Предметы, запрещенные к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, изымаются и, в зависимости от их характера и обстоятельств приобретения, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений сдаются на хранение до освобождения осужденного от наказания либо уничтожаются.

В порядке, устанавливаемом Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и настоящим Кодексом, осужденным разрешается приобретать по безналичному расчету продукты питания и предметы первой необходимости, иметь свидания, получать посылки, передачи и бандероли, отправлять и получать денежные переводы, вести переписку.

Внутренний распорядок в исправительно-трудовых учреждениях В исправительно-трудовых учреждениях устанавливается строго регламентированный внутренний распорядок, предусматривающий: порядок приема осужденных в исправительно-трудовые учреждения, правила поведения осужденных во время работы и отдыха, перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, перечень и количество предметов и вещей, которые они могут иметь при себе, порядок изъятия предметов, запрещенных к использованию, правила производства поверок, свиданий, приема и вручения осужденным посылок, передач, бандеролей и корреспонденции, а также перечень и количество продуктов питания и предметов первой необходимости, разрешаемых к продаже осужденным.

Внутренний распорядок объявляется всем осужденным. Приобретение осужденными продуктов питания и предметов первой необходимости Осужденным разрешается приобретать продукты питания и предметы первой необходимости на деньги, заработанные в местах лишения свободы, а осужденным нетрудоспособным, беременным женщинам, кормящим матерям и несовершеннолетним - также на деньги, полученные по переводам. Сумма денег, разрешаемая к расходованию, устанавливается статьями , 69, 70, 75 и 76 настоящего Кодекса.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания, может быть дополнительно разрешено расходовать два рубля в месяц, а перевыполняющим нормы выработки или образцово выполняющим установленные задания на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда или на работах в исправительно-трудовых учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, - четыре рубля в месяц.

Общая сумма денег, разрешаемся к расходованию, не может превышать пятнадцати рублей в месяц. Перечень и количество продуктов питания и предметов первой необходимости, разрешаемых к продаже осужденным, устанавливаются Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений.

Приобретение осужденными литературы и письменных принадлежностей Осужденным разрешается сверх сумм, установленных статьями , 69, 70, 75 и 76 настоящего Кодекса, за счет средств, имеющихся на их лицевых счетах, приобретать без ограничения литературу через книготорговую сеть, письменные принадлежности, а также подписываться на газеты и журналы, издаваемые в СССР.

Свидания осужденных к лишению свободы с родственниками и иными лицами Осужденным предоставляются свидания: краткосрочные, продолжительностью до четырех часов, и длительные, продолжительностью до трех суток.

Краткосрочные свидания предоставляются с родственниками или иными лицами в присутствии представителя исправительно-трудового учреждения. Длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания и только с близкими родственниками супруг, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки.

Число и виды свиданий устанавливаются статьями , 69, 70, 75 и 76 настоящего Кодекса. В случае тяжкой болезни осужденного, ставящей в опасность его жизнь, начальник исправительно-трудового учреждения предоставляет возможность близким родственникам осужденного посетить его. Порядок предоставления свиданий устанавливается Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений.

Оказание юридической помощи лицам, лишенным свободы Для оказания юридической помощи по письменному заявлению осужденных, их близких родственников или общественных организаций осужденным предоставляются свидания с адвокатами. По желанию осужденного или адвоката свидания могут предоставляться наедине. Свидания предоставляются администрацией исправительно-трудового учреждения по предъявлению адвокатом ордера юридической консультации и документа, удостоверяющего его личность.

Получение осужденными к лишению свободы посылок, передач и бандеролей Осужденным, содержащимся в исправительно-трудовых колониях, по отбытии половины срока наказания разрешается получать до трех посылок или передач в год. Осужденным, отбывающим наказание в воспитательно-трудовых колониях, разрешается получать до шести посылок или передач в год. Вес одной посылки или передачи не может превышать пяти килограммов.

Число посылок и передач устанавливается статьями , 75 и 76 настоящего Кодекса. Осужденным, отбывающим лишение свободы в тюрьмах, получение посылок и передач не разрешается. Осужденные, находящиеся на излечении в стационарных лечебных учреждениях колонии, получают посылки и передачи по нормам вида режима, назначенного им судом. Осужденным к лишению свободы, независимо от назначенного им вида режима, разрешается получение не более двух бандеролей в год.

В исправительно-трудовых колониях-поселениях количество посылок, передач и бандеролей, получаемых осужденными, не ограничивается. Порядок приема и вручения посылок, передач и бандеролей, а также перечень предметов, запрещенных к получению осужденными, устанавливаются Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений. Получение и отправление осужденными к лишению свободы денежных переводов Осужденным к лишению свободы разрешается получать и отправлять денежные переводы.

Поступившие денежные суммы зачисляются на лицевой счет осужденного, а в исправительно-трудовых колониях-поселениях вручаются осужденному. Переписка лиц, осужденных к лишению свободы Осужденным разрешается получать письма без ограничения их количества. Количество писем, которые осужденные могут отправлять, устанавливается статьями , 69, 70, 75 и 76 настоящего Кодекса.

Переписка между содержащимися в местах лишения свободы осужденными, не являющимися родственниками, запрещается. Вручение писем, поступающих на имя осужденных, а также отправка писем осужденных адресатам производится администрацией исправительно-трудового учреждения не позднее, чем в трехдневный срок со дня поступления письма или сдачи его осужденным.

Передвижение без конвоя лиц, лишенных свободы В исключительных случаях в исправительно-трудовых колониях осужденным, твердо вставшим на путь исправления, по отбытии не менее одной трети срока наказания, а осужденным, к которым в соответствии с законом не применяется условно-досрочное освобождение, - по отбытии не менее двух третей срока наказания, может быть разрешено передвижение без конвоя за пределами колонии, если это необходимо по характеру выполняемой осужденными работы. Осужденным, содержащимся в воспитательно-трудовых колониях, твердо вставшим на путь исправления и отбывшим не менее шести месяцев лишения свободы, может быть разрешено передвижение за пределами колонии без сопровождения, если это необходимо по характеру выполняемой осужденными работы.

Не допускается передвижение осужденных без конвоя или без сопровождения в городе Москве, в пограничных и курортных местностях, а также в других населенных пунктах, определяемых согласно статье 38 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик Министерством внутренних дел СССР. В исправительно-трудовых колониях, расположенных в малонаселенных местностях или на значительном удалении от районных центров, может быть допущено передвижение без конвоя за пределами колоний осужденных, отбывающих наказание за преступления, перечисленные в части третьей настоящей статьи, за исключением особо опасных рецидивистов; осужденных за особо опасные государственные преступления, за бандитизм, за умышленное убийство при отягчающих обстоятельствах; осужденных, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии, а также осужденных иностранцев и лиц без гражданства.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Получить ордер на муниципальную квартиру Трудовой кодекс статья Трудовой кодекс РФ скачать бесплатно статьи с комментариями ТК Российской Федерации Оглавление Трудового кодекса и общие положения. Трудовой кодекс принят Государственной Думой 21 декабря года, одобрен Советом Федерации 26 декабря года. Кодекс со всеми изменениями на начало года сверен по официальным источникам. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и Статья

Трудовой кодекс

Статья ТК РФ. Понятие времени отдыха Новая редакция Ст. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является также конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений ст. Кроме того, в статье 21 Трудового кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника. Раздел 5 Трудового кодекса призван обеспечить реализацию указанных конституционных гарантий, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил. Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня смены , календарных суток, недели, года.

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья Правила трудового распорядка Статья Обеспечение трудовой дисциплины Статья Поощрение за труд Статья Дисциплинарные взыскания Статья

Статья трудового кодекса 106

Глава Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статья

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Задачи Исправительно-трудового кодекса РСФСР Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности. Исполнение наказания не имеет целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. Статья 2. Порядок и условия отбывания наказания и применения мер исправительно-трудового воздействия к лицам, осужденным к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, а также порядок деятельности учреждений и органов, исполняющих приговоры к этим видам наказания на территории РСФСР, и участия общественности в исправлении и перевоспитании осужденных устанавливаются Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик, другими законами Союза ССР, а также настоящим Кодексом и другими законами РСФСР. В соответствие со статьей 2 Основ исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик порядок и условия отбывания наказания лицами, осужденными к направлению в дисциплинарный батальон, устанавливаются законодательством Союза ССР. Статья 3.

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: a постановлениями Парламента; b указами Президента Республики Молдова; c постановлениями и распоряжениями Правительства; d актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий; e актами органов местного публичного управления; f нормативными актами на уровне предприятия; g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова. Глава II Статья 5.

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха так как они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер. Рабочее время и время отдыха Кратко, статья 91 Трудового кодекса РФ определяет, что под рабочим временем понимается период, когда работник должен исполнять обусловленные трудовым договором обязанности. Эта же статья определяет, что нормальная продолжительность еженедельного рабочего времени не должна превышать сорока часов. Подробная регламентация времени работы содержится в разделе 4 ТК РФ. Как регламентирует Трудовой кодекс рабочее время и время отдыха Нацеленность российского трудового законодательства на защиту прав работника формирует нормативное закрепление времени работы и права на отдых, которое зависит от характера работы, а также от категории самого работника. Согласно ст. Например, для инвалидов 1 и 2 группы, а также несовершеннолетних с 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. При этом за ними сохраняется право на полный отпуск, на отдых в выходные дни.

Выходными днями являются свободные от работы дни календарной недели, предоставляемые работникам для отдыха. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ст. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января- Рождество Христово; 23 февраля- День защитника Отечества; 8 марта- Международный женский день; 1 мая- Праздник Весны и Труда; 9 мая- День Победы; 4 ноября- День народного единства.

Полезное видео: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных