Трудовой кодекс 217 статья

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Доходы, не подлежащие налогообложению освобождаемые от налогообложения Статья Доходы, не подлежащие налогообложению освобождаемые от налогообложения Не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения следующие виды доходов физических лиц: 1 государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности включая пособие по уходу за больным ребенком , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Компенсации для целей НДФЛ: поправки в Налоговый кодекс

Экологический кодекс РК Статья Экологические требования. Начало текущего года ознаменовалось важными изменениями законодательства об охране труда. С года вступят в силу новые санкции за нарушение нормативных требований в этой области. Не создана служба охраны труда, нет специалиста по охране труда Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно определять структуру и численность сотрудников службы охраны труда.

Инструктажи по охране труда может проводить работник, прошедший специальное обучение п. Зачастую не создается служба охраны труда, не проводятся инструктажи по охране труда и технике безопасности, обязательные медосмотры и т.

Если сотрудников менее 50, работодатель принимает решение о создании службы или введении должности с учетом специфики своей производственной деятельности ст. В этом случае для выполнения функций специалиста по охране труда можно привлечь исполнителя на основании гражданско-правового договора ч. Порядок прохождения такого обучения и инструктажа утвержден постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января г. Организуйте обучение и проверку знаний требований охраны труда в отношении всех сотрудников организации, в том числе ее руководителя.

Трудовой кодекс РК Статья Оплата работы в праздничные и. Из этого можно сделать неправильный вывод, что речь идет только о компаниях, занимающихся выпуском продукции. Чтобы контролировать выполнение требований охраны труда, работодатель может принять ряд мер. Инструктаж проводите как при приеме сотрудников на работу, так и при переводе.

Однако Трудовой кодекс относит к производственной деятельности еще и оказание различных видов услуг ст. Введите в штатное расписание соответствующие единицы или заключите гражданско-правовой договор на оказание услуг в области охраны труда.

Не проводится инструктаж по охране труда и технике безопасности Закон запрещает работодателю допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда абз. Кроме того, инструктажи по охране труда нужно проводить для работников, командированных в организацию; для сотрудников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке; для других лиц, участвующих в производственной деятельности компании. По характеру и времени проведения инструктажи по охране труда подразделяются на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Это можно сделать путем устного опроса либо с использованием технических средств обучения. За свой счет обеспечьте СИЗ сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Не проводятся обязательные медицинские осмотры Статьей Трудового кодекса определены основные категории работников, которые проходят обязательные предварительные и периодические для сотрудников в возрасте до 21 года — ежегодные медицинские осмотры.

Знания проверяет работник, который проводил инструктаж. Если сотрудник покажет неудовлетворительные знания, не допускайте его к работе. СИЗ подразделяются на следующие классы: костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания, одежда специальная защитная, средства защиты ног, средства защиты рук и т.

Выдавайте СИЗ в соответствии с типовыми нормами в порядке, установленном органами государственной власти. С 8 апреля года работодателям необходимо обеспечить проведение специальной оценки рабочих мест по условиям труда, если аттестация рабочих мест ранее не проводилась. К ним относятся лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта. В этом случае работник должен пройти инструктаж повторно.

Сотрудники не обеспечиваются средствами индивидуальной защиты Под средствами индивидуальной защиты далее — СИЗ понимаются технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения ч.

Можно в локальных актах предусмотреть нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие защиту сотрудников. Не проведена специальная оценка условий труда аттестация рабочих мест Обязанность по проведению спецоценки возложена на работодателей с 1 января года. Для других рабочих мест проведение спецоценки обязательно. Создайте комиссию по проведению спецоценки и заключите гражданско-правовой договор со сторонней организацией, которая специализируется на ее проведении ст.

Совет Обязательно включайте информацию об условиях труда на рабочем месте в текст трудовых договоров ст. Ознакомьте сотрудников с результатами спецоценки под роспись не позднее чем через 30 календарных дней со дня утверждения отчета ч. В отношении них медосмотры проводятся, чтобы определить пригодность сотрудников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медицинская справка о допуске к управлению транспортными средствами не может подменять собой медицинский осмотр при приеме на работу Кроме того, обязательные медосмотры проходят работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций. Прежде всего, нужно выяснить, какие именно гарантии и компенсации полагаются сотрудникам.

Однако ее проведение стало возможным лишь с 8 апреля года — после вступления в силу приказа Минтруда России от 24 января г. Спецоценка не проводится в отношении рабочих мест надомников, дистанционных сотрудников и тех, кто трудится у физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ч. В отношении аттестованных рабочих мест спецоценка может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки ч.

В этом случае целью прохождения медосмотра является охрана здоровья населения. Чтобы сотрудники прошли обязательный медосмотр, составьте и утвердите список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Для этого проведите спецоценку рабочих мест по условиям труда. Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями, повышается не менее чем на четыре процента от оклада, установленного для работ с нормальными условиями труда ч. Если еще действуют результаты аттестации рабочих мест, предоставьте гарантии и компенсации работникам на их основании.

Трудовой Кодекс РФ - с комментариями По результатам осмотра на каждого работника будет оформлено медицинское заключение. Не предоставляются гарантии сотрудникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда Сотрудникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, полагается предоставить следующие гарантии и компенсации: сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, оплату труда в повышенном размере.

Вы можете предусмотреть более высокий уровень защиты работников. Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для сотрудников, которые трудятся на рабочих местах с вредными условиями труда 3-й, 4-й степени или опасными условиям труда абз.

Какие последствия влечет несоблюдение требований охраны труда Каждое из рассмотренных нарушений может повлечь как финансовые затраты штрафы , так и уголовное наказание. Конкретный вид ответственности определяется уполномоченным лицом или органом и зависит от тяжести правонарушения, а также наступивших последствий. Совет Закрепите конкретный размер повышения оплаты труда за работу во вредных или опасных условиях труда в локальном акте, принятом с учетом мнения профсоюза ст.

Так, к нарушениям относятся ситуации, когда работодатель не соблюдает государственные нормативные требования охраны труда; допускает сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без предварительного обучения и проверки знаний охраны труда, а также без обязательных медосмотров; не проводит специальную оценку условий труда на рабочих местах или нарушает порядок ее проведения; не обеспечивает работников СИЗ.

Статья Доходы, не подлежащие налогообложению. Размер штрафа для юридических лиц при первичном правонарушении составит от 50 до рублей. Это превышает действующие в настоящее время штрафы. Ответственность за нарушение требований охраны труда несут и работники.

Чтобы исправить эти нарушения, введите должность специалиста по охране труда, заключите договор с организацией, имеющей право проводить спецоценку рабочих мест. Трудовой Кодекс РФ с изменениями и дополнениями По результатам внутренней проверки или по предписанию ГИТ виновный может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

По результатам спецоценки вы поймете, какими СИЗ обеспечить работников и какие гарантии и компенсации необходимо им предоставить. Если нарушение повлекло тяжкие последствия, такие как несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, или создало реальную угрозу того, что они наступят, сотрудника можно уволить по инициативе работодателя подп.

С года увеличатся размеры административных штрафов в этой области, минимальный размер штрафа составит 50 рублей. Если наступили тяжкие последствия, возможно привлечение должностных лиц к уголовной ответственности.

На этой странице представлена статья Трудового кодекса Российской Федерации в последней редакции. Основные понятия охраны труда Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, Государственная политика в области охраны труда Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются: обеспечение Вместе с тем многие компании подходят к вопросам обеспечения безопасных условий работы формально.

При этом в организации, количество работников которой превышает 50 человек, обязательно должна быть создана такая служба или введена должность специалиста по охране труда. Государственные нормативные требования охраны труда Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября года. Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Проекты строительства и реконструкции производственных объектов, Государственное управление охраной труда Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его Трудовой кодекс Российской Федерации с изменениями на 1.

На этой странице представлена статья Государственная экспертиза условий труда Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их Комитеты комиссии по охране труда По инициативе работодателя и или по инициативе работников либо их представительного Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда Каждый работник имеет право на: рабочее Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда Государство гарантирует работникам защиту их Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты На работах с вредными и или опасными условиями труда, а также Выдача молока и лечебно-профилактического питания На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным ТК РФ - Трудовой кодекс с Комментариями Когда необходимо создавать службу охраны труда в организации или вводить должность специалиста по охране труда?

Какие требования предъявляются к работникам этой службы? Какие документы необходимо оформить, создавая службу охраны труда? Вопросы создания и организации деятельности службы охраны труда регламентируются ст. Таким образом, у любого работодателя, включая малые предприятия и микропредприятия, индивидуальных предпринимателей, должны быть лица, уполномоченные заниматься вопросами охраны труда.

Работодатели организации, индивидуальные предприниматели обязаны создавать службу охраны труда либо вводить в штатное расписание должность специалиста по охране труда, если соблюдаются следующие условия ч. Производственная деятельность осуществляется в разнообразных формах, в разных отраслях экономики физическими и юридическими лицами организациями. Оказывать услуги в области охраны труда могут только аккредитованные организации.

Если у работодателя нет ни службы охраны труда, ни специалиста по охране труда и никто не выполняет их функции, он может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства об охране труда по ст. Например, отсутствие штатной единицы специалиста по охране труда в организации, численность работников которой превышает 50 человек, является нарушением требований ч.

Такая деятельность включает производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг ч. Это деятельность по производству не только материальных, но и нематериальных благ, оказание различных услуг во всех сферах см.

Статья 217. Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)

О внесении изменений в статью части второй Налогового кодекса Российской Федерации Статья 1 Внести в статью части второй Налогового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 32, ст. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. В доход, подлежащий налогообложению, также не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчета не более рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Указанные доходы освобождаются от налогообложения при условии оказания услуг по лечению и медицинскому обслуживанию медицинскими учреждениями, имеющими соответствующие лицензии, а также наличия документов, подтверждающих фактические расходы на лечение и медицинское обслуживание;"; 9 дополнить пунктом 52 следующего содержания: "52 суммы оплаты стоимости проезда физических лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту проведения отпуска отдыха на территории Российской Федерации и обратно в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами соглашениями.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)

В любой момент вы можете отписаться от рассылки. Разгулин, действительный государственный советник РФ 3 класса Объектом налогообложения НДФЛ признается доход — экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить. При этом статья НК РФ содержит порядка 70 оснований, по которым полученный физическим лицом доход освобождается от налогообложения. Наиболее распространенным видам доходов физических лиц, освобождаемых от налогообложения у налогового агента, посвящено интервью с экспертом. С какими сложностями сталкиваются налогоплательщик и налоговый агент при применении перечня выплат, освобождаемых от налогообложения НДФЛ? На практике это приводит к тому, что выплата, не подпадающая под объект налогообложения, рассматривается как облагаемая, поскольку она непосредственно не названа в статье НК РФ. И наоборот, выплата, не являющаяся по своей сути доходом, заносится в список освобождаемых от налогообложения. Например, оплата за работника товаров работ, услуг , произведенная в интересах работодателя, не является объектом, но при этом подобная оплата в командировке указана в статье НК РФ как освобождаемая от налогообложения.

Конкретный перечень функциональных действий и сфера ответственности работников СОТ устанавливаются в компании с учетом ее масштабов, условий работы и специфики деятельности.

Статья 217. Служба охраны труда в организации

Экологический кодекс РК Статья Экологические требования. Начало текущего года ознаменовалось важными изменениями законодательства об охране труда. С года вступят в силу новые санкции за нарушение нормативных требований в этой области. Не создана служба охраны труда, нет специалиста по охране труда Трудовое законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно определять структуру и численность сотрудников службы охраны труда. Инструктажи по охране труда может проводить работник, прошедший специальное обучение п.

Если в компании нет специалиста по охране труда

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя: работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе; работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством включая законодательство об охране труда , состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации.

Статья 217 ТК РФ — Служба охраны труда в организации

Государственные налоговые органы, Департамент по борьбе с налоговыми преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его подразделения на местах Государственным налоговым органам, Департаменту по борьбе с налоговыми преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан и его подразделениям на местах подведомственны дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями первой и третьей статьи , статьей , частями второй, третьей и четвертой статьи , статьями , , частями первой, второй, третьей и четвертой статьи , статьей , частью первой статьи , статьями , настоящего Кодекса. Рассматривать дела об административных правонарушениях и применять административные взыскания от имени органов, указанных в части первой настоящей статьи, вправе соответственно начальники государственных налоговых органов, их заместители и начальник Департамента по борьбе с налоговыми преступлениями при Генеральной прокуратуре Республики Узбекистан, его заместитель, начальники территориальных управлений и их заместители, начальники районных и городских отделов Департамента". Запрещается осуществление оплаты труда алкогольной и табачной продукцией, а также иными товарами, перечень которых определяется правительством Республики Узбекистан". В части третьей статьи Гражданского кодекса Республики Узбекистан, утвержденного законами Республики Узбекистан от 21 декабря года и 29 августа года Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, г.

О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на чернобыльской АЭС в ред. Пожалуй, наиболее часто применяемым и вызывающим наибольшее количество споров является п.

О внесении изменений в статью 217 части второй Налогового кодекса Российской Федерации

Вопрос о налогообложении компенсационных выплат работникам организаций применение п. При этом в соответствии со статьей ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками окладами , установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. При этом ни ТК РФ, ни иные нормативные правовые акты Российской Федерации не рассматривают оплату труда в части превышения тарифных ставок окладов в качестве компенсационной выплаты, которая по своей сути должна предполагать не выплату вознаграждения за труд, а компенсацию расходов, возникающих вследствие причинения ущерба, либо иных расходов затрат работника.

О доходах, освобождаемых от налогообложения НДФЛ

Статья Служба охраны труда в организации Статья Служба охраны труда в организации Информация об изменениях: Федеральным законом от 22 августа г. N ФЗ в статью настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января г. Служба охраны труда в организации В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. В организации с численностью работников и менее решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учетом специфики деятельности данной организации.

Статья 217. Сохранение заработной платы на время дополнительных отпусков в связи с учебой

Распечатать Статья Доходы, не подлежащие налогообложению освобождаемые от налогообложения Не подлежат налогообложению освобождаются от налогообложения следующие виды доходов физических лиц: 1 государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности включая пособие по уходу за больным ребенком , а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки как внутри страны, так и за ее пределы в доход, подлежащий налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи, получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, а также расходы, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. При непредставлении налогоплательщиком документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения, суммы такой оплаты освобождаются от налогообложения в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не более рублей за каждый день нахождения в командировке на территории Российской Федерации и не более 2 рублей за каждый день нахождения в заграничной командировке. Аналогичный порядок налогообложения применяется к выплатам, производимым лицам, находящимся во властном или административном подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим выезжающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании; 3. Доходы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, освобождаются от налогообложения при одновременном соблюдении следующих условий: если общая площадь земельного участка участков , который которые находится одновременно находятся на праве собственности и или ином праве физических лиц, не превышает максимального размера, установленного в соответствии с пунктом 5 статьи 4 Федерального закона от 7 июля года N ФЗ "О личном подсобном хозяйстве"; если ведение налогоплательщиком личного подсобного хозяйства на указанных участках осуществляется без привлечения в соответствии с трудовым законодательством наемных работников. Для освобождения от налогообложения доходов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, налогоплательщик представляет документ, выданный соответствующим органом местного самоуправления, правлением садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения граждан, подтверждающий, что продаваемая продукция произведена налогоплательщиком на принадлежащем принадлежащих ему или членам его семьи земельном участке участках , используемом используемых для ведения личного подсобного хозяйства, дачного строительства, садоводства и огородничества, с указанием сведений о размере общей площади земельного участка участков ;

Ст. 217 ТК РФ: вопросы и ответы

Статья ТК РФ. Служба охраны труда в организации Новая редакция Ст. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Часть первая указанной статьи обязывает работодателей, которые ведут производственную деятельность, создать такую службу или ввести штатную должность специалиста по охране труда. Обратите внимание: в названии статьи Трудового кодекса РФ сказано, что такая службе только в организациях, однако в самом тексте статьи речь идет о работодателях. Получается, что ее нормы распространяются и на индивидуальных предпринимателей.

Полезное видео: Статья 217 УК РФ. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных