Трудовой кодекс для воспитателя

Как решить проблему нормирования труда педагогов Штатное расписание в детском саду Проверьте, соблюдаются ли нормативы количества персонала в вашем детском саду, которые установлены распоряжением Правительства РФ от 30 апреля г. На одного педагога численность воспитанников должна быть такой: в году — 11,7 человека; в году — 11,8 человека. А доля непедагогического персонала от общей численности не может превышать: в году — 39,8 процента; в году — 39,4 процента. Почему важно вести штатное расписание, читайте в статье журнала Зарплата в учреждении.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Вопросы 1.

Отправлено 17 Декабрь - Не юрист. Столкнулся с такой вод ситуацией нечто подобное уже обсуждалось, но конкретики никакой : Воспитатели детского сада. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы — 36 часов в неделю, да ещё район Крайнего Севера — женщины и так работают по 36 часов.

Право воспитателей на короткие предпраздничные дни

Трудовое право У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены 7,2 ч , замещает своего напарника 4,8 ч , отсутствующего по болезни? Является ли это сверхурочной работой?

Как оплачивается первый день замещения и последующие дни? У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня смены оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в течение каждого дня смены оплачиваются в двойном размере.

Если по желанию работника ему было предоставлено дополнительное время отдыха, часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. Обоснование вывода: Как следует из ст.

Правом требовать от работника выполнения его трудовых обязанностей в иное время работодатель в общем случае не наделен. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность привлечения работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, лишь в двух формах: привлечение к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня ст.

Поскольку в приведенной ситуации воспитателю не установлен ненормированный рабочий день, при привлечении воспитателя к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени речь может идти о сверхурочной работе. В рассматриваемом случае работник после окончания его рабочего дня привлекается работодателем к выполнению работы, следовательно, выполняет работу по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, а значит, такая работа является сверхурочной.

Без согласия работника привлечь его к сверхурочной работе можно только в случаях, перечисленных в части третьей ст. В иных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации часть четвертая ст.

Законом также установлены случаи, когда привлечение к сверхурочной работе не допускается вообще часть пятая ст. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при определенных в части пятой ст. По смыслу закона оформляется каждый отдельный случай привлечения, причем до начала самой работы. Однако, если привлечение к сверхурочной работе не было оформлено надлежащим образом, но доказано, что работа сотрудника за пределами нормальной продолжительности рабочего времени выполнялась по устному распоряжению кого-либо из руководителей, переработка также признается сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Эти документы не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством ст. Значит, если ни в одном из этих документов конкретный размер доплаты соответствующий минимуму, указанному в ст. При традиционном учете рабочего времени не суммированный учет рабочего времени переработка подсчитывается ежедневно: в полуторном размере оплачиваются первые 2 часа сверхурочной работы после окончания каждого рабочего дня смены , остальные часы переработки в течение каждого дня смены оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ст.

В этом случае часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит. При этом стороны должны согласовать конкретные рабочие дни, в которые работник будет использовать определенное количество часов дополнительного отдыха. Допускается как использование всех часов отдыха в один день, так и распределение их по нескольким рабочим дням. Из буквального толкования ст. Формулировка ст. В случае невозможности предоставления дополнительного времени отдыха работодатель обязан оплатить сверхурочную работу в повышенном размере в сроки выплаты заработной платы, установленные в организации в соответствии со ст.

Согласно части шестой ст. Как следует из данной нормы, по итогам любых двух следующих подряд дней продолжительность сверхурочной работы не должна в сумме превышать 4 часов. Распределение сверхурочных часов по отдельным дням никак не регламентировано. Работодатель вправе в один день привлечь работника к сверхурочной работе сразу на 4 часа. Однако в этом случае в предыдущий и следующий дни сверхурочной работы быть не должно.

Из вопроса следует, что работники привлекаются к сверхурочной работе на 4,8 часа, следовательно, имеет место нарушение указанной нормы. Нарушение норм трудового законодательства может являться основанием для привлечения работодателя и виновных должностных лиц к административной ответственности по ст. Рекомендуем дополнительно ознакомиться со следующими материалами: - Энциклопедия решений.

Доплата за сверхурочную работу.

Продолжительность рабочего дня воспитателя

Общие положения 1. Права и обязанности работника 9. Работник имеет право на: а предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. Работник обязан: а добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в соблюдать трудовую дисциплину; г бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: а требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору; б принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; г поощрять работника за добросовестный эффективный труд; д иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: а предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. Оплата труда Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

Вы точно человек?

Разве обед специалистов доу не входит в рабочее время как у воспитателей? Нет не входит. Смотрите Ваш трудовой договор. Имеет ли право воспитатель во время своего отпуска работать на своем рабочем месте? Не может. Отпуск предоставляется, чтобы отдыхать. В праве ли воспитатель детского сада задержать младшего воспитателя после окончания рабочего дня еще на некоторое время не оплаченное для выполнения работ связанных с проф. Деятельностью последнего? Например: У Мл.

Образец трудового договора с работником (воспитателем)

Не соответствующие Например, вследствие ссылки на отсутствие вакансий при их наличии деловыми качествами Например, вследствие необъективной оценки деловых качеств гражданина и др. И что будет, если срок исковой давности будет пропущен? Статьей Трудового кодекса РФ установлен трехмесячный срок обращения в комиссию по трудовым спорам КТС , а статьей ТК РФ - трехмесячный срок на обращение в суд, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как правило, день, в который работник узнал, и день, в который он должен был узнать о нарушении своего права - совпадают. Если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, об этом он должен узнать и узнает из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, с которым его знакомят под роспись. Таким образом, о восстановлении нарушенного права в органы, рассматривающие трудовые споры, работник должен заявить в течение трех месяцев.

Регулирование рабочего времени воспитателей детских садов. Разъяснения.

В соответствии с п. В силу Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря г. N "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников" для старших воспитателей образовательных учреждений кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей продолжительность рабочего времени установлена не более 30 час. Для остальных педагогических работников названным Приказом определена норма часов преподавательской работы. Согласно ст. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная преподавательская , воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми должностными обязанностями и или индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Какая продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ?

Главная Организация ДОУ Должностные инструкции работников детского сада обязанности Продолжительность рабочего дня воспитателя Продолжительность рабочего дня воспитателя Вопрос: Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. Первая смена у нас начинается в 7. Один день мы работаем вместе целый день, без няни. Одна из нас замещает няню. Как и у всех, у нас есть педсоветы-пятиминутки, на которых, как говорит заведующая, мы должны обязательно присутствовать. Обычно она нас собирает в Когда я сказала, что моё время рабочее вышло, то она сказала, что её это не волнует, на пятиминутках и педсоветах явка обязательна. Права ли она? Где найти справедливость?

Трудовое право У воспитателей детского сада суммированный учет рабочего времени не введен, ненормированный рабочий день не установлен. Как правильно оплачивать работу воспитателя детского сада, который после своей смены 7,2 ч , замещает своего напарника 4,8 ч , отсутствующего по болезни?

Режим работы воспитателя детского сада

Норма часов педагогических работников Вопрос Здравствуйте. Я работаю в детском саду воспитателем. У нас 12 часовой детский сад. Раньше мы работали: 1-я смена с до , а 2-я смена с до Теперь мы работаем с до и с до , так как у нас не должно быть совмещенных часов.

Рабочее время воспитателя

Какая продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ в группе для детей с туберкулезной интоксикацией? Ответ Продолжительность работы помощника воспитателя в ДОУ должна быть не более 40 часов в неделю, если СОУТ не установлено, что такие условия труда признаны вредными 3 или 4 степень или опасными. Иначе рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю. Обоснование Должность помощника воспитателя не является педагогической. К ней не применяется правило о сокращенной продолжительности рабочего времени. Также законодательство не устанавливает, что при работе с детьми с туберкулезной интоксикацией предусмотрено сокращение рабочего дня. Следовательно, должны применяться общие правила исчисления продолжительности рабочего времени. Из рекомендации Какой должна быть продолжительность рабочего дня несовершеннолетнего помощника воспитателя ДОО в районе Крайнего Севера?

Норма часов воспитателя

Прием на работу в МДОУ без предъявления перечисленных документов не допускается. Прием на работу оформляется приказом заведующего МДОУ на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора ст. Срочный трудовой договор ст. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний педагогические, медицинские работники, и др. Фактическое допущение к работе с ведома уполномоченного лица считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен ч. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Так, норма часов педагогической работы 25 ч в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, работающим непосредственно в группах с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья; 30 ч в неделю — в группах для детей с туберкулезной интоксикацией; 36 ч в неделю — в группах общеразвивающей направленности. В дополнительном соглашении необходимо указать: дополнительное количество часов педагогической работы, выполняемой на постоянной основе; условия оплаты труда за дополнительную работу; период, в течение которого воспитатель будет работать сверх нормы. Оплата педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, выполняемой с согласия воспитателя постоянно либо на протяжении определенного периода в связи с заменой другого педагога , производится пропорционально количеству часов педагогической работы в одинарном размере из расчета установленной для него ставки заработной платы. Привлечение к сверхурочным работам допускается только в случаях, установленных ТК РФ, а их продолжительность не должна превышать для каждого работника 4 ч в течение двух дней подряд и ч в год.

Полезное видео: Статья 336 п2 Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работник
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных