Трудовой кодекс фармацевта

Новости Поиск: ВОПРОС: Какова продолжительность рабочего времени у провизора фармацевта - работника первого стола, отпускающего препараты рецептурного и безрецептурного отпуска? Являются ли их условия работы, сопряженными с вредными факторами и полагается ли им дополнительный отпуск за работу в данных условиях? Если их работа является сопряженной с вредными факторами, почему данная категория работников не подлежит обязательному периодическому медосмотру Приказ N 90 от Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ "О порядке проведения предварительного и периодических медици Министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ "О порядке проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии", Приказ N 83 от

Опубликовано: 17 июня Просмотров: Изменение прежних условий трудового договора может быть обусловлено и причинами исключительно организационного или и технологического характера.

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации. В нашей организации график работы фармацевтов - 2 дня через 2 по 12 ч.

Моральный кодекс фармацевта

Мирзоян "Нормативные Вот почему вопросы охраны и социальной защиты всегда стоят на одном из первых мест, идет ли речь об организации гигантского завода или маленькой торговой точки. Что касается медицины вообще и фармацевтической отрасли в частности, то безопасная организация труда и моральное поощрение работников - остро стоящие социальные вопросы, которым государство должно уделять максимум внимания, поскольку от стабильного положения сотрудников данной сферы зависит здоровье всех слоев общества.

Правила, регулирующие порядок деятельности и организации безопасного труда работников аптечных предприятий, определяются различными нормативными актами, напрямую даже не относящимися к распространению лекарственных средств, но обязательными для выполнения. Общие постулаты охраны труда работников фармотрасли выражены в ст. Так, фармацевтические работники имеют право на: 1 обеспечение условий их деятельности в соответствии с требованиями охраны труда; 2 работу по трудовому договору контракту , в том числе за рубежом; 3 защиту своей профессиональной чести и достоинства; 4 получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки; 5 совершенствование профессиональных знаний; 6 переподготовку за счет средств бюджетов всех уровней при невозможности выполнять профессиональные обязанности по состоянию здоровья.

А также в случаях высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата ликвидации предприятий, учреждений и организаций; 7 страхование профессиональной ошибки, в результате которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением ими профессиональных обязанностей; 8 беспрепятственное и бесплатное использование средств связи, принадлежащих предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, а также любого имеющегося вида транспорта для перевозки гражданина в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение в случаях, угрожающих его жизни; 9 первоочередное получение жилых помещений, установку телефона, предоставление их детям мест в детских дошкольных и санаторно-курортных учреждениях.

Приобретение на льготных условиях автотранспорта, используемого для выполнения профессиональных обязанностей при разъездном характере работы, и иные льготы, предусмотренные законодательством и подзаконными актами. Кроме этого, в документе подчеркивается, что в соответствии с действующим законодательством провизоры и работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением.

А на деле? Все вышеперечисленное имеет целью социально обезопасить фармацевтов и провизоров, но открытым остается вопрос о реализации всех норм, изложенных в данном документе.

Действительно сегодня принцип соцзащиты более или менее реализуется через систему социального страхования. Но это минимум того, что обеспечивает государственная система, кроме того, он не учитывает специфику отрасли. В Москве и Московской области начинает работать порядок предоставления бесплатного жилья, но это только зачатки будущей системы глобальной соцзащиты. Режим работы В настоящее время один из наиболее спорных моментов регулирования деятельности аптек - это режим их работы и соответственно распорядок трудового дня сотрудников аптеки.

Основные нормативные акты, регламентирующие деятельность аптечных учреждений, такие, как ФЗ РФ "О лекарственных средствах" ред. Правила отпуска реализации лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения", не устанавливают режим работы аптечных организаций настолько четко, чтобы он не представлял двоякого толкования.

По общему правилу режим работы государственных муниципальных аптечных учреждений устанавливается по решению соответственно органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Для примера - приказ Комитета фармации Москвы N от Режим работы аптечных учреждений иной организационно-правовой формы устанавливается ими самостоятельно. На провизоров и фармацевтов распространяются правила о режиме рабочего дня и отдыха, установленные в Трудовом кодексе РФ. Например, за ночную работу предполагается установление оплаты труда в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, конкретный размер доплаты решается администрацией аптеки. Кроме этого, предполагается, что в течение ночного режима работы фармацевты будут иметь право на сон.

Но, к сожалению, ничего конкретного ни в законах, ни в локальных актах не оговаривается, поэтому данный вопрос лежит в плоскости регулирования администрации конкретной аптеки.

Естественно, к работе в ночные часы не допускаются некоторые категории работников аптек, упомянутых в ТК по данному вопросу, например, беременные женщины. Отпуска и доплаты Статья предполагает предоставление ежегодного отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка продолжительностью до 28 рабочих дней. Однако, учитывая специфику профессиональной деятельности, они имеют дополнительные отпуска в соответствии с пунктом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Продолжительность дополнительного отпуска у работников аптек, таких, как провизор, фармацевт, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецепта и других товаров аптечного ассортимента, составляет 12 рабочих дней, а рабочий день - 6 часов.

Однако, согласно подпункту а этого же Списка, провизорам, фармацевтам, занятым отпуском лекарств без рецепта врача и изделий медицинского назначения, предоставляется только дополнительный отпуск, составляющий 12 рабочих дней. Аналогично решается этот вопрос для работников аптечных баз и складов. Так, в соответствии с пунктом вышеназванного Списка провизоры, фармацевты, занятые непосредственно приготовлением, расфасовкой и контролем медикаментов, вправе воспользоваться дополнительным отпуском 12 рабочих дней, и рабочий день у них сокращается до 6 часов.

А пункт а гарантирует провизору, фармацевту, младшему фармацевту только дополнительный отпуск 12 рабочих дней. Работникам контрольно-аналитических лабораторий и аптекоуправлений также установлены дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день.

В частности, провизор имеет право на дополнительный отпуск 12 рабочих дней и сокращенный 6-часовой рабочий день, фармацевт на дополнительный отпуск, равный 12 рабочим дням. Помимо всего вышеперечисленного трудовое законодательство не запрещает устанавливать иные дополнительные отпуска с учетом финансовых и иных организационных особенностей. Трудовым законодательством предусмотрены также отпуска по беременности и родам, предоставляемые по заявлению сотрудника в соответствии с медицинским заключением.

Продолжительность отпуска равна 70 дням в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Этот отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

То есть если сотрудник аптеки относится к этой категории родственников ребенка, то по его заявлению ему может быть предоставлен отпуск. Следует помнить, что на период отпуска по уходу за ребенком работника уволить нельзя кроме случаев ликвидации предприятия. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Не следует также забывать о государственных пособиях для граждан, имеющих детей. Прежде всего это: - пособия по беременности и родам равные среднему заработку по месту работы ; - единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности до 12 недель ; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет; - ежемесячные пособия на детей.

В вопросах организации охраны труда, в настоящее время действует инструкция по охране труда провизора-технолога и фармацевта, осуществляющих приготовление лекарственных средств, внутриаптечных заготовок, полуфабрикатов и концентратов. Она направлена на предупреждение воздействия опасных и вредных производственных факторов, в том числе и для предотвращения возможности отравлений, аллергизации, воздействия раздражающих и ядовитых веществ, повышенной запыленности лекарственными веществами, которые образуются в процессе изготовления лекарственных средств.

Так, в своей деятельности провизоры и фармацевты должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать санитарную и спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты и другие предохранительные приспособления в соответствии с действующими нормами их выдачи. Кроме этого, предусмотрено соблюдение всех противопожарных и санитарных норм и инструкций. За нарушение данных правил провизор-технолог и фармацевт несут персональную ответственность.

Старший юрисконсульт "Правового бюро на Сретенке" Г.

Организация охраны труда в аптеке

Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность в сфере ОТ Организация охраны труда в аптеке Определение, общие требования, права и обязанности работников и работодателей, специальная оценка условий труда, документация, контроль и надзор в сфере охраны труда. Эта статья в формате видеолекции здесь. Термины и определения Основной нормативно-правовой акт далее — НПА , регулирующий порядок организации системы охраны труда на предприятиях, - Трудовой Кодекс РФ, утв. ФЗ РФ от Там же даны ключевые термины и определения, использующиеся в сфере охраны труда. Система управления охраной труда должна быть утверждена соответствующим положением, которое, в свою очередь, разрабатывается на основании Типового положения, утвержденного приказом Минтруда РФ от Общие требования к организации системы охраны труда в аптечной организации Согласно статье ТК РФ в организации с численностью работников более 50 человек требуется создание службы по охране труда.

Должностная инструкция фармацевта

Войти с помощью соц. В знак протеста против планов властей лишить этих работников аптек права реализовывать рецепты, Министерство здравоохранения подверглось почтовой атаке. Техник-фармацевт в Польше — это профессия, которая становится доступной после двух лет учебы в полицеальной школе и двухлетней практики в любой публичной аптеке. Работа заключается в подготовке, изготовлении по врачебному рецепту под надзором фармацевта лекарств, а также выдаче препаратов и медицинских продуктов, за исключением перечисленных в специальном законе сильнодействующих и психотропных средств. Техники могут трудиться в аптеках, аптечных киосках, а также реализовать себя в фармацевтической промышленности. По существующим в стране законам, специалист с трехлетним стажем может занять должность управляющего аптечного торгового пункта. В своих посланиях люди в белых халатах спрашивают чиновника, почему ведомство не хочет возобновить обучение техников-фармацевтов, расширить их полномочия, а также создать орган самоуправления представителей данной профессии. Как заявила Мажена Наперач, если министерство не прислушается к проблемам протестующих и откажется сесть за стол переговоров, после 11 сентября в Варшаве может состояться масштабная манифестация. Автор материала:.

Мирзоян "Нормативные Вот почему вопросы охраны и социальной защиты всегда стоят на одном из первых мест, идет ли речь об организации гигантского завода или маленькой торговой точки.

Шпаргалка для фармацевта при оформлении на работу

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись.

Проведение обязательных медосмотров фармацевтов

В соответствии с положениями этой статьи минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и условия его предоставления, должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. До настоящего времени документы, регулирующие эти вопросы, не утверждены. В подобных случаях, согласно статье ТК РФ, возможно применение нормативных правовых актов, изданных до принятия Трудового кодекса РФ, в части ему не противоречащей. Правомерность применения этих документов в настоящее время косвенно подтверждается Решением Верховного суда РФ от N ГКПИ В пункте 4 Инструкции по применению данного Списка указывается, что право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день имеют рабочие, инженерно-технические работники и служащие, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка независимо от того, в какой отрасли народного хозяйства находятся эти производства и цеха. В соответствии со статьей ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

График работы фармацевта

Как бы между прочим заметим, что систематизированной информацией об этих условиях располагают, преимущественно, специалисты юристы, специализирующиеся в области трудового права, старший персонал подразделений, ответственных за работу с кадрами. Тем не менее, любой соискатель вакансии, а равно и работник в период трудовых отношений вправе поставить перед работодателем вопрос о включении в трудовой договор его проект или дополнительное соглашение к действующему договору дополнительных условий не из числа рассмотренных нами ранее. Условия, улучшающие положение работника в части оплаты труда Прежде всего, это — условия, направленные на улучшение положения работника в части оплаты труда, включая условия, дающие основание для выплаты определенных частей заработной платы увеличения стандартных размеров соответствующих выплат при наступлении соответствующих обстоятельств.

И условия работы не стали неожиданностью в определенный момент. А полученная на руки трудовая книжка при увольнении после нескольких лет честного труда не расстроила окончательно. В нем должна содержаться максимально полная информация относительно всех нюансов взаимоотношений. В идеале трудовой договор оформляется в первый рабочий день.

Сейчас юристы говорят, что на основании этого списка от А Ваши юристы не говорят о том, что для начала необходимо провести специальную оценку условий труда? Любой работодатель должен проводить спецоценку условий труда. Статья

Проводить контроль качества лекарственных средств на стадиях изготовления, транспортировки, хранения и реализации. Осуществлять отпуск изготовленных в аптеке и готовых лекарственных средств и изделий медицинского назначения. Проводить мероприятия по организации лекарственного обеспечения населения формирование спроса на лекарственные средства и изделия медицинского назначения, определение потребности в них, составление заявки-заказа на лекарственные средства. Участвовать в приемке товара, его распределении по местам хранения. Обеспечивать условия хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения. Изготавливать лекарственные средства с учетом особенностей технологического процесса в условиях аптек, фармацевтических предприятий. Осуществлять рациональную организацию труда. Проводить санитарно-просветительную и информационную работу среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях. Оказывать доврачебную помощь при неотложных состояниях.

Опубликовано: 26 июня Просмотров: Настало время предметно поговорить и о расторжении прекращении 1 трудового договора с фармацевтом. К сведению читателей — на сегодняшний день законодательство допускает расторжение трудового договора по более чем пятидесяти! В связи с последним замечанием вновь обращаем внимание на обязательность предварительного ознакомления работника лица, поступающего на работу с содержанием проекта трудового договора, а равно и любого заключаемого в период действия трудового договора письменного соглашения к нему. Эта рекомендация в равной мере адресована и самим работникам, и тем, кто готовит проекты договоров соглашений , то есть тем, кого в общем случае принято называть кадровиками в нашем случае — с фармспецификой. Здесь нам предстоит развенчать первый миф или, если угодно, стереотип, устойчиво засевший в умах очень многих наших читателей. На самом деле — и в этом нетрудно убедиться, мельком заглянув в ту самую статью — более трети оснований расторжения трудового договора предполагают выраженное несогласие работника с продолжением прежней работы в изменившихся условиях, о чем, кстати, упоминалось в предыдущей части публикации 2. Формально к этим же основаниям пп. Иными словами, выражая при определенных обстоятельствах несогласие или, несколько иначе, не выражая надлежащим образом согласие с продолжением работы, работник на самом деле совершает действие, исключающее возможность сохранения прежних трудовых отношений — и об этом нашим читателям также следует помнить, дабы по неосведомленности собственноручно не лишить себя росчерком пера статуса трудоустроенного. Разница между этими основаниями на самом деле есть, причем отнюдь не формальная — не случайно каждому из них в Трудовом кодексе Российской Федерации отведено по отдельной статье, конкретизирующей для каждого случая порядок расторжения трудового договора. Что касается общего порядка расторжения трудового договора, то об этом речь пойдет в конце этой части публикации.

Полезное видео: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных