Трудовой кодекс и нерабочее время

Договор на профессиональное обучение можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями. Договор на переобучение заключается только с сотрудниками организации. Время обучения В какое время может проходить обучение по ученическому договору В процессе обучения можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч.

Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды.

Одной из основных категорий регулирования трудовых отношений считается понятие рабочего времени. Одновременно с ним рассматривается и понятие времени отдыха так как они неразрывно связаны друг с другом и во многих случаях носят взаимозависимый характер.

Компенсации

Бухгалтерский обзор В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни.

При этом трудовые права работников в основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается.

Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия далее - профсоюзная организация или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для: предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений; выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения.

Перечень праздничных и нерабочих дней установлен ст. Работа в эти дни не проводится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины. Согласно статье 72 КЗоТ Украины и частью третью статьи КЗоТ Украины работа в выходной день может компенсироваться, по соглашению сторон, предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере.

Трудовое законодательство устанавливает запрет на привлечение отдельных категорий работников к работам в выходные дни, а именно: работников, которым не исполнилось восемнадцать лет ст.

Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному приказу распоряжению собственника или уполномоченного им органа далее - собственник. Таким образом, для издания приказа о работе в выходной день необходимо иметь: фактическое основание, предусмотренное частью второй статьи 71 КЗоТ Украины разрешение профсоюзной организации должен предоставить именно выборный орган, а не его голова или профсоюзного представителя; согласие сторон на способ компенсации работы в выходной день; согласие работника выполнять порученную работу, если выполнение такой работы не оговорено трудовым договором, кроме случаев временного перевода без согласия работника.

В приказе о работе в выходной день обязательно указывается: основание привлечения работников к работе; фамилии, имена, отчества и должности всех работников, которые будут работать в этот день, способ компенсации за работу в выходной день каждому.

Приказ доводится до сведения всех работников, которые привлекаются к работе в выходной день. Поскольку привлечение работников к работе в выходной день праздничный, нерабочий день оформляется приказом, то и предоставления компенсации двойная оплата или другой день отдыха за работу в такой день также оформляться приказом распоряжением работодателя.

Следует иметь в виду, если стороны выберут денежную компенсацию, оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам ст. Согласно ч. При этом согласно ч. Часть 3 ст.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни

Компенсации Компенсация сверхурочной работы Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Список должностей с вредными или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержден Постановлением Министерства Труда и Социальной Защиты Республики Беларусь от 7 июля г. Для некоторых категорий работников учителей, врачей и т. Сумма часов работы по графику сменности для рабочей недели должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается правительством. В году норма рабочего времени для пятидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходными днями в субботу и воскресенье составляет часов, а для шестидневной рабочей недели 40 часов в неделю с выходным днем в воскресенье - часов. Сверхурочная работа выполняется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. По общему правилу, сверхурочная работа не допускается.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

К статье прилагаются образцы соответствующих документов, которые работники кадровых служб смогут использовать в своей работе. Дежурства как элемент управленческой деятельности Дежурства широко применялись в советский период как элемент административно-командной системы. Но и в условиях рыночной экономики в практике работы предприятий, учреждений и организаций далее — предприятие привлечение к дежурствам — это особый элемент управленческой деятельности временного функционирования. Из норм трудового права следует, что рабочее время — это установленное законом время, которое работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязаны использовать исключительно для производственной работы и выполнения служебных обязанностей для предприятия. Обратить внимание.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Трудовой кодекс РФ

Трудоголизм превратился в настоящую эпидемию. Люди поставлены в такие условия, от которых они просто не могут отказаться и вместо положенных по Трудовому кодексу 40 часов в неделю им приходится вкалывать все 55 - по часов в день. Чтобы чаще встречаться со своей семьей, многие при удобном случае готовы пожертвовать большими заработками и сменить место работы. Ненормированный - значит нормальный Да, кто-то честолюбив и ради карьеры готов жертвовать и семьей, и личным здоровьем. Большинство же становятся "трудоголиками поневоле". Современные работодатели нашли сразу два новых способа "честного отъема" времени и денег у своих подчиненных. Причем в обход всем существующим законам.

Трудовой кодекс: рабочее время и время отдыха

Вопрос: Работнику установлен ненормированный рабочий день. Означает ли это, что его можно привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни? Как оформляется и в каком порядке оплачивается такая работа? Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу о порядке привлечения работника к работе в режиме ненормированного рабочего времени в выходной и нерабочий праздничный день и сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г.

О компенсации за работу в выходные, праздничные или нерабочие дни, - от Гоструда

Сотрудников иногда приходится привлекать дополнительно, во внеурочное время, ничего с этим не поделаешь. О том, как это оформлять, поговорим ниже. Работа в ночное время Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью. Ночным считается время с 22 и до 6 часов ст.

Дежурство на телефоне в нерабочие дни

В общем, причин сделать служебный звонок во внерабочее время хоть отбавляй, а вот возможность учесть данные расходы есть только при условии правильного документального оформления необходимости таких звонков. Организация вправе учесть расходы по звонкам, сделанным в нерабочее время, для целей исчисления налога на прибыль, если сможет подтвердить, что сотрудники пользовались услугами сотовой связи в служебных целях пункт 1 статьи НК РФ. Ведь факт совершения звонков в период отпуска или в другое нерабочее время не означает их непроизводственного характера.

Бухгалтерский обзор В последнее время, на предприятиях частной формы собственности и у физических лиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, распространенным явлением стало привлечение работников к работе в выходные дни, а также в праздничные и нерабочие дни. При этом трудовые права работников в основном нарушаются, компенсация или не производится вообще, или проводится по усмотрению работодателя. Однако, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий при привлечении работников к работе в выходные или нерабочие дни. По общему правилу, определенным частью первой статьи 71 КЗоТ Украины, работа в выходные дни запрещается. Такой запрет распространяется на привлечение работника к работе не в общий выходной день - воскресенье, а в выходной день конкретного работника. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается только с разрешения выборного органа первичной профсоюзной организации предприятия далее - профсоюзная организация или профсоюзного представителя и только в исключительных случаях, определенных законодательством и частью второй статьи 71 КЗоТ Украины, а именно для: предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий и немедленного устранения их последствий; предотвращения несчастных случаев, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, гибели или порчи имущества; выполнения неотложных, заранее не предусмотренных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия в целом или его отдельных подразделений; выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ с целью предотвращения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения. Перечень праздничных и нерабочих дней установлен ст. Работа в эти дни не проводится. Привлечение работников к работе допускается в случаях и в порядке, предусмотренных статьей 71 КЗоТ Украины.

Дежурство на телефоне в нерабочие дни Вопрос: Посоветуйте пожалуйста как оформить для сотрудников ИТ-департамента дежурство на телефоне в нерабочее время, выходные. Предполагается что сотрудники должны быть на связи, в случае возникновения экстренных ситуаций решить проблему удаленно либо в офисе. За дежурство предполагается почасовая надбавка, в случае возникновения экстренных ситуаций необходимости решить проблему удаленно либо в офисе оплата за работу в выходной, либо оплата сверхурочной работы.

Полезное видео: ТК РФ, Статья 112 Нерабочие праздничные дни
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных