Трудовой кодекс комментарий

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд. Статус кодекса Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции.

В частности, сокращен до трех календарных дней срок предупреждения об увольнении по собственному желанию работника, с которым заключен трудовой договор сроком до двух месяцев. Одним из нововведений Трудового кодекса является определение профессиональной служебной карьеры и средств ее осуществления, которые будут побуждать работников более ответственно выполнять свои обязанности, а работодателя - к созданию надлежащих условий и равных прав работникам для их профессионального роста или продвижения повышения по службе.

В числе самых обсуждаемых новшеств - введение отцовского отпуска. Кроме того, в обновленном ТК должна появиться отдельная глава, регулирующая труд тех, кто работает дистанционно. Заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Олег Левшунов рассказал корреспонденту БЕЛТА об этих и других не менее важных новациях, которые в ближайшее время рассмотрят депутаты.

Комментарии к Трудовому кодексу РФ

Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю.

Отметим, что этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив.

Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант трудового кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики. Я голосовал против этого закона, потому что там существенно сужены права профсоюзов, в частности, в части подготовки к забастовкам, предзабастовочной работы и всех процедур примирения.

Это особенно актуально в настоящее время, когда большинство граждан не удовлетворены уровнем заработной платы. По мнению Сергея Украинца — сопредседателя парламентской Рабочей группы по доработке проекта Трудового кодекса Украины реестр. По его словам, в проекте Трудового кодекса дармовая работа отменяется, ненормированный рабочий день допускается только один раз в месяц, оплачивается такая работа в повышенном размере.

Повторное привлечение к работе сверх нормы оформляется как сверхурочные работы и каждый час оплачивается уже в двойном размере, а свыше часов в год — в тройном.

Работник имеет законное право отказаться от продолжения работы, если на рабочем месте возникли условия, опасные для его жизни или здоровья, или если ему в течение 7 дней не выплатили начисленную заработную плату.

Обращаем ваше внимание на отдельные аспекты этого проекта. Так, согласно информации, представленной Федерацией профсоюзов Украины, в проекте Трудового кодекса завершено нормирование предоставления работникам отпусков. Таким образом, минимальная продолжительность ежегодного отпуска составит 28 дней. В связи с учетом в проекте ТК предложения профсоюзов относительно увеличения продолжительности ежегодного основного трудового отпуска с 24 до 28 суток, возникла необходимость корректировки ст.

Такие отпуска установлены для определенных категорий работников лесной промышленности и лесного хозяйства, работникам, занятым на подземных горных работах, карьерах и рудниках, для военизированного состава спасательных служб и др. Согласно принятой редакции, общая продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков для таких категорий не может превышать 59 дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

То есть предельная численность дней отпуска не уменьшилось. Сравнительно в правах женщин и мужчин при рождении ребенка Рабочая группа поддержала предложение профсоюзов, внесенную через группу народных депутатов, о дополнении ст. Таким образом, права женщин и мужчин уравнены. Эта статья дополнена правом на получение отпуска в первый год работы до истечения 6 месяцев непрерывной работы для родителей, дети которых поступили на учебу в вузы.

Защищено право на получение отпусков ветеранами и участниками боевых действий П. РГ такое предложение отклонила и таким образом защитила права ветеранов и участников боевых действий на получение отпусков тогда, когда им это нужно. Более жесткая норма установлена для работодателей в ч. Законодательством установлено: ежегодный трудовой отпуск по инициативе работодателя, как исключение например, в случае возникновения производственной необходимости может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника.

Теперь добавлен пункт о том, что такой перенос отпуска может осуществляться только при условии предоставления работнику в текущем году отпуска продолжительностью не менее 28 дней основной , а уже остальные дни отпуска дополнительной — если работник имеет на это право можно переносить на другой срок. Поддержано предложение профсоюзов о внесении изменений в ч.

Неиспользованный отпуск может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Таким образом установлен конкретный срок, в течение которого нужно использовать такой отпуск, чтобы не копить ее годами. Урегулирован порядок применения ненормированного рабочего времени В ст.

Рабочая группа не поддержала это предложение, несмотря на то, что в пределах часов оплата сверхурочной работы должна быть двойной. Также сохранена норма о том, что работодатель обязан вести весь учет выполненной работы нормой рабочего времени, чтобы соответственно ее оплачивать. Сохранена норма о том, что в случае систематического привлечения работника к работе сверх нормой рабочего времени, — такая работа считается сверхурочной.

То есть работодателю, согласно законодательству, разрешается безвозмездно применять ненормированный рабочий день лишь 1 раз в месяц, но работник в таких случаях имеет право на дополнительный отпуск до 7 дней. Если работы свыше нормы нужно в течение месяца применить повторно — уже второй день работы сверх нормы а также все последующие должно оплачиваться работнику в двойном размере.

Это положительная новация законодательства. Установлено право на дополнительную специальную перерыв в работе Сохранено редакцию 1-го чтения в. Минимальная перерыв, который предоставляется работнику для отдыха и питания не включается в продолжительность рабочего времени — не более 2-х часов и не менее 30 минут. Профсоюзы запропоновували внести в эту статью изменения и предоставить работнику право на специальный перерыв во время работы не только в холодное время года для обогрева, но и в жару летом — для охлаждения.

Это предложение было поддержано рабочей группой. Относительно испытания при принятии на работу — статья 39 указывает перечень лиц, для которых не устанавливается испытание: несовершеннолетние; уволенные с военной или альтернативной невоенной службы, которые впервые приступают к работе в течение года после такого увольнения; избранные на должность; победители конкурсного отбора на замещение вакантной должности; которые прошли стажировку во время принятия на работу с отрывом от основной работы; которые закончили профессионально-технические или высшие учебные заведения и впервые приступают к работе по полученной профессии специальности ; беременные женщины, работники с семейными обязанностями, имеющих детей в возрасте до трех лет; инвалиды направлены на работу согласно рекомендациям медико-социальной экспертизы.

Также не допускается увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица — работодателя либо прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

Статья запрещает увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей. Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка Статья Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до полутора года устанавливаются перерывы длительностью не менее часа. Несовершеннолетние в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним Статья Статья запрещает использование труда несовершеннолетних лиц, если это наносит вред их здоровью, нравственности, учебе, физическому и духовному развитию.

Для несовершеннолетних работников нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются исходя из общих норм труда пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Статья Увольнение работников в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям, определенным статьями 93, 94 настоящего Кодекса, ликвидации юридического лица - работодателя либо прекращения физическим лицом выполнения функций работодателя.

По мнению юриста Александра Мигдаля , этот проект Трудового кодекса содержит такие позитивные новшества: работа на условиях ненормированного рабочего времени, гибкий режим работы и удаленная работа ст. Он также считает, что у проекта Трудового кодекса слишком расширены права государственных инспекторов труда ст. По словам народного депутата Сергея Каплина, этот проект Трудового кодекса лучше, чем действующее трудовое законодательство, но хуже тех ожиданий, которые были у профсоюзов на начало этой дискуссии и разработки нового трудового законодательства.

Ознакомиться шире с положениями проекта Трудового кодекса Украины и его отличиями от Кзот Украины, можно здесь. Подготовила Галина Палажий,.

Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации

Комментарий В. По регламенту, на этот процесс отводится именно такое время, поэтому решения ждали 27 мая устав был принят Общим собранием РАН 27 марта. Потом прошел слух, что отсчитывать надо от момента получения бумаг Белым домом, и предельной датой было названо 2 июня. Вышли и эти сроки, и ученые начали беспокоиться.

Трудовой Кодекс Российской Федерации Постатейный Учебно-Практический Комментарий

Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс 23 июля года Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон "Об изменении законов", которым вносятся изменения в Трудовой кодекс. Принятие Закона направлено на создание условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширение социально-трудовых гарантий работников. Документом предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормы. Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска. Новацией Закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы. Применение этой формы трудовых отношений стало возможным благодаря развитию информационных технологий. Дистанционная работа удобна для обеих сторон трудовых отношений. Нанимателю не нужно оборудовать рабочее место, а сотрудник может выполнять работу в любом месте, где ему удобно.

Трудовой кодекс России 2019

Рассмотрим поправки подробнее. Квалификация работника и профессиональные стандарты Федеральный закон от Так, под квалификацией понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. А профессиональный стандарт представляет характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. С учетом этих стандартов теперь будут производиться тарификация работ и присвоение тарифных разрядов, устанавливаться системы оплаты труда. Порядок разработки, утверждения и применения профстандартов будет определяться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Гуревич И. К X веку славяне занимали гораздо более значительную территорию - от Великого Новгорода на востоке до Уже около двух тысяч лет назад грекам и римлянам было известно, что между Карпатскими горами и Балтийским морем, живут многочисленные славянские племена. К X веку славяне занимали гораздо более значительную территорию - от Великого Новгорода на востоке до Одера и Эльбы на западе. Византийские историки подчеркивали, что славяне отличаются особой храбростью, искусны в военном деле, хорошо вооружены, свободолюбивы и не признают рабства и подчинения. Этот уникальный иллюстрированный альбом впервые дает возможность читателю своими глазами увидеть славянскую культуру раннего Средневековья. Оформление книги невероятно красочно и состоит из более чем двухсот фотографий высшего качества, сделанных как пленэре, так и в студии. Специально для этого издания одна из лучших в мире групп профессиональных реконструкторов во всех деталях воссоздала повседневную жизнь и обычаи славянских племен, приближая нас к их миру. Книга, которую вы держите в руках дает полное представление о важнейших аспектах

Изменения в трудовом кодексе: комментарий к №125 ФЗ и №139 ФЗ.

Комментарии: Повышение гибкости трудовых отношений. Закрепление дополнительных социально-трудовых гарантий отдельным категориям работников. Педагогические работники: особенности регулирования труда. Отношения , не подпадающие под действие Трудового кодекса. Документы , предъявляемые при заключении трудового договора. Комментарий к статье 26 Трудового кодекса Республики Беларусь. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Комментарий к статье 30 Трудового кодекса Республики Беларусь. Комментарий к статье 31 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Комментарий к последним изменениям

Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Статья Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 1. Статья 83 посвящена обстоятельствам, которые возникают независимо от воли сторон и влекут за собой прекращение трудового договора. Перечислим эти обстоятельства: 1 призыв работников на военную службу или направление их на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, осуществляемые в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе" и Федеральным законом "Об альтернативной гражданской службе". Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе.

Трудовой кодекс РФ. Постатейный учебно-практический комментарий

Современный ТК РФ обладает преимущественным применением перед любыми иными ФЗ, постановлениями Правительства РФ, Указами Президента РФ и иными нормативными и локальными внутренними актами организаций, регулирующими права и обязанности обеих сторон трудовых отношений. В данной редакции даются постатейные комментарии относительно трудовых отношений, устанавливаются права и обязательства работодателя и работника, перечисляются основные принципы организации работы. Однако, были введены новые нормы, закрепившие права и обязанности отдельных категорий рабочих например, спортсменов и тренеров. Также в современном Трудовом кодексе больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между сотрудником и работодателем. Все эти моменты наиболее полно раскрыты в комментариях к Трудовому кодексу.

Согласно ст. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем предусматривается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В соответствии с поправками сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего времени, можно установить ненормированный рабочий день при условии, что им установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой. Ранее в режиме ненормированного рабочего дня могли работать также сотрудники, работающие неполный рабочий день смену. Таким образом, законодательно работодателям теперь запрещено привлекать сотрудников с неполным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перерыв для отдыха и питания.

Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю. Отметим, что этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив. Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей.

Полезное видео: Трудовой кодекс РФ Глава 1 ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных