Трудовой кодекс консультант онлайн

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Количество мест ограничено. Для участия в семинаре-тренинге необходимо предварительно записаться. Это можно сделать, позвонив по телефону: ; Расписание семинаров-тренингов июль Виды отпусков: кому и сколько Сложности применения ККТ Ответственность в сфере применения ККТ Средний заработок: расчетный период и принимаемые выплаты Как посчитать средний дневной заработок и отпускные ведет Наталья Кулиш Для участия в семинаре-тренинге необходимо предварительно записаться. Это можно сделать, позвонив по телефону : ; Расписание семинаров-тренингов июнь Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска 06 июня в 1 4. Это можно сделать, позвонив по телефону: ; Какие условия опасно включать в трудовой договор?

Как оформить дом в собственность Как оформить дом в собственность Как оформить дом в собственность? Этот вопрос, наверняка, интересует всех, кто, по тем или иным причинам, становится долгожданным обладателем дома.

Как получить свидетельство о праве собственности на квартиру Как получить свидетельство о праве собственности на квартиру Как получить свидетельство о праве собственности на квартиру? Этот вопрос часто возникает у тех, кто становится счастливым её обладателем. Казалось бы, приобретая жильё, его владелец получает все документы, подтверждающие процедуру сделки. Или другой случай-квартира досталась Вам по наследству либо согласно Договору дарения.

Отпуск с последующим увольнением

Увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Количество мест ограничено. Для участия в семинаре-тренинге необходимо предварительно записаться. Это можно сделать, позвонив по телефону: ; Расписание семинаров-тренингов июль Виды отпусков: кому и сколько Сложности применения ККТ Ответственность в сфере применения ККТ Средний заработок: расчетный период и принимаемые выплаты Как посчитать средний дневной заработок и отпускные ведет Наталья Кулиш Для участия в семинаре-тренинге необходимо предварительно записаться.

Это можно сделать, позвонив по телефону : ; Расписание семинаров-тренингов июнь Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска 06 июня в 1 4.

Это можно сделать, позвонив по телефону: ; Какие условия опасно включать в трудовой договор? Как показывает практика, не любые условия можно включить в трудовой договор. Такие негативные последствия, как признание судом условия трудового договора не подлежащими применению или привлечение работодателя к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора, нарушения трудового законодательства, являются результатом наличия в нём так называемых опасных условий.

В статье мы рассмотрим наиболее часто встречающиеся ошибки работодателей при составлении трудовых договоров, которые могут привести к негативным последствиям и административным штрафам. Условие о запрете работать у конкурента Минтруд России уточнил, что бесполезно включать в трудовой договор условие о запрете работать у конкурентов[1]. Частью 3 статьи 55 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. ТК РФ закрепляет гарантию, которая говорит о невозможности включения условий в трудовой договор, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в договор, то они не подлежат применению. Если условие о запрете работать после увольнения у конкурентов будет включено в трудовой договор, оно не будет подлежать применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.

Альтернативой данному условию Минтруд России предлагает закрепить в договоре условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовой кодекс РФ устанавливает право работодателя на возложение полной материальной ответственности на сотрудника в случае разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну[2]. Отметим, что установление режима коммерческой тайны является правом работодателя.

При этом уволить работника за отказ от подписания трудового договора в варианте, предлагаемом работодателем с условием о неразглашении коммерческой тайны , в ситуации, когда работник уже приступил к работе, нельзя. Вместе с тем необходимо учитывать, что все условия трудового договора действуют до момента его расторжения. После того как гражданин перестал быть работником данного работодателя, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

К таким случаям, например, относится статья ТК РФ. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечёт за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

К сведению: к коммерческой тайне могут быть отнесены сведения любого характера производственные, технические, экономические, организационные и др. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну, содержится в статье 5 Закона о коммерческой тайне[4]. Отгул или денежная плата за сверхурочные Ещё одно условие — об отгулах вместо повышенной платы за сверхурочную работу.

В соответствии со статьёй ТК РФ за сверхурочную работу по желанию работника положена повышенная оплата или дополнительное время отдыха. Тем не менее многие работодатели пренебрегают данной нормой. Так, Свердловский областной суд взыскал с работодателя деньги, несмотря на то что в договоре было закреплено условие о предоставлении отдыха[5].

Получается, работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему день отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день, поскольку право выбора варианта компенсации за работу в выходной или праздник в двойном размере либо одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха принадлежит работнику.

Узнавать его намерение необходимо каждый раз при привлечении к такой работе. Договориться на будущее не получится. Подсудность споров Как указывал ВС РФ, условие трудового договора о подсудности споров также неправомерно ограничивает выбор работника. В ходе заседания ВС РФ обратил внимание на положения статьи 9 ТК РФ, в которой сказано, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путём заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если данные условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, из анализа норм законодательства и судебной практики следует, что иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника — по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.

Имеющиеся в трудовом договоре условия, которые ограничивают право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, не подлежат применению в силу положений статьи 9 ТК РФ.

Даже если работодатель в трудовом договоре с работником установит, что все споры, относящиеся к трудовым отношениям, должны рассматриваться в суде по месту регистрации или нахождения организации-работодателя, то это условие не будет подлежать применению, так как оно ухудшает положение работника по сравнению с законодательством.

Районный коэффициент Условие о включении районного коэффициента в состав оклада не подлежит применению. Роструд считает, что если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно[6]. Статьёй ТК РФ определено, что оклад — это оплата труда без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Северные коэффициенты — это доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Поэтому все повышающие коэффициенты обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре отдельно.

Это необходимо для того, чтобы работник чётко понимал, из каких частей состоят выплаты в его пользу, что является окладом, а что надбавками. В трудовом договоре и расчётном листке нужно обязательно указывать раздельно все виды выплат, из которых складывается общий доход работника. Такой же позиции придерживаются ВС РФ и КС РФ, указывая, что зарплата северянина, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, без учёта районного коэффициента и процентной надбавки не может быть меньше МРОТ[7].

Размер заработной платы меньше регионального МРОТ Неправомерно и условие о заработке меньше минимальной зарплаты в регионе. Следовательно, работники, у которых зарплата меньше МРОТ по субъекту РФ, могут через суд взыскать с работодателя невыплаченную часть зарплаты, проценты за её несвоевременную выплату и компенсацию морального вреда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы в соответствующем субъекте РФ.

При этом речь идёт о полном размере месячной заработной платы с учётом стимулирующих и компенсационных выплат. У работодателя нередко возникает вопрос: обязателен ли для него размер минимальной заработной платы по субъекту РФ?

Ответ на этот вопрос прямо следует из положений статьи Региональное соглашение о минимальной заработной плате является обязательным для всех осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ работодателей, не представивших в региональный орган исполнительной власти в области труда отказ от присоединения к соглашению.

При этом отказ работодателя должен содержать причины, по которым он не может присоединиться к соглашению. Отказ должен поступить в соответствующий орган исполнительной власти в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате[9]. Если же зарплата начисляется работнику без учёта повышения минимальной зарплаты, необходимо сделать её перерасчёт и доплатить разницу.

Кроме доплаты, работодатель обязан будет выплатить сотруднику денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты ст. Следовательно, работодатель при выплате заработной платы работнику должен обеспечить минимум, установленный по России в целом и по региону, где он осуществляет свою деятельность.

Испытание длительностью шесть месяцев вместо трёх Существует практика, при которой условие об испытании длительностью шесть месяцев вместо трёх привело к тому, что суд признал увольнение незаконным. Мосгорсуд рассмотрел данную ситуацию: сотрудник работал директором по развитию бизнеса.

Мосгорсуд с таким выводом не согласился. ТК РФ предусматривает такой срок не для всех руководителей. В итоге Мосгорсуд пришёл к выводу, что устанавливать испытание продолжительностью более трёх месяцев было нельзя. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания суд признал неправомерным, так как оно состоялось за пределами этого срока[10]. ТК РФ не предусматривает какие-либо выходные пособия, компенсации и иные подобные выплаты, когда работников увольняют за дисциплинарные проступки или в связи с виновными деяниями.

Верховный суд Чувашской Республики отказал в такой ситуации в удовлетворении требования о взыскании в пользу работника компенсации при расторжении трудового договора[11]. Чтобы полностью не отказываться от пункта о компенсации при увольнении, в трудовом договоре представляется возможным закрепить условие о том, что она выплачивается лишь при отсутствии виновных действий или бездействия работника. Условие о выплате нескольких средних заработков при увольнении по соглашению сторон может оказаться бесполезным, если оно установлено произвольно, не соответствует системе оплаты труда в организации, не отвечает принципу адекватности компенсации.

Так, например Мосгорсуд рассмотрел ситуацию: в дополнительном соглашении к трудовому договору было установлено, что при увольнении по соглашению сторон работнику, помимо сумм, причитающихся от работодателя, выплачивается выходное пособие в размере трёхкратного среднего заработка.

Работница уволена по п. Суд сделал вывод, что отказ в выплате правомерен, указав на то, что оспариваемое выходное пособие не относится к гарантиям и компенсациям при увольнении, не возмещает работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты не соответствует системе оплаты труда у работодателя, носит произвольный характер. Это в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при включении в трудовой договор пункта о такой выплате.

Подведём итог. Несмотря на то что в трудовом законодательстве установлено не так много обязательных требований, которые предъявляются при составлении трудового договора, как показывает сложившаяся практика, работодатели стремятся включить удобные для себя условия, которые зачастую могут противоречить действующим нормам трудового права.

Формулируя условия соглашения, работодателю следует придерживаться Трудового кодекса РФ, а также рекомендаций Роструда во избежание неприятных последствий. Что можно взыскать с сотрудника при увольнении При получении заявления об увольнении задача бухгалтера состоит в том, чтобы произвести с работником окончательный расчет в последний день его работы.

Но нередко возникают ситуации, когда работодатель предоставляет работнику отпуск авансом за неотработанные дни или оплачивает обучение сотрудника. Кроме того, за работником может числиться долг по возмещению материального ущерба. Вправе ли работодатель удержать перечисленные затраты при увольнении работника? В каком размере допустимо сделать это?

Какие ошибки чаще всего совершают работодатели при удержании указанных средств? Подробнее об этом читайте в нашей статье. О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз.

Согласно данной норме при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, отпускные за неотработанные дни отпуска могут быть удержаны. Таким образом, в большинстве случаев это возможно. Но законодатель предусматривает ряд исключений. Удержания не производятся, если работник увольняется на следующих основаниях: отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы части 3 и 4 ст.

Прежде чем произвести с сотрудником окончательный расчет, необходимо проверить, есть ли у него неотработанные дни отпуска. При их наличии работодатель вправе произвести удержание из его заработной платы. Минтруд РФ разъяснил порядок удержания из зарплаты работника излишне выплаченных отпускных в случае, если он увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ведомство отметило, что удержания такого рода являются правом, а не обязанностью работодателя, и относятся к его усмотрению. В соответствии со ст. Таким образом, если сумма отпускных не превышает это ограничение, то в большинстве случаев ее можно удержать. Часть 4 статьи Трудового кодекса не позволяет удержания из выплат, на которые в соответствии с Законом от Согласно пункту 8 ч.

Отдел МВД Амурской области подал в суд на свою бывшую сотрудницу-психолога о возмещении 38 тыс. Увольняясь, женщина не отработала 27 календарных дней уже использованного ею отпуска.

В связи с отсутствием у психолога при увольнении причитающихся к выплате средств, а также с невыплатой ею задолженности в добровольном порядке, ГУМВД просило суд взыскать нанесенный ему ущерб.

Трудовой кодекс РФ 2019

С года Налоговый кодекс РФ устанавливает страховые взносы. Контролировать соблюдение страхователями законодательства о налогах и сборах будут налоговые органы в рамках камеральных и выездных проверок. Корректно ли рассчитаны и перечислены взносы на травматизм, правильно ли выплачены пособия, продолжит проверять ФСС.

Результаты поиска

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры ст. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ст. Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ст. Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника Письмо Роструда от Постановлением Госкомстата РФ от

Как получить помощь для одиноких родителей 1.

Трудовой кодекс

Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором. Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем.

Запись в трудовой книжке

Поиск на сайте Запись в трудовой книжке Вопрос: Подскажите, пожалуйста, какая запись в трудовой книжке верна: Уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Уволен по собственному желанию Ответ: Порядок заполнения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от Согласно п.

Профиль "Кадры" - новые возможности КонсультантПлюс для кадровых специалистов

Тренер-консультант не только сам разрабатывает и проводит тренинги, другие формы обучающих программ, но и дает советы по оптимизации работы непосредственно в рамках трудового процесса. Как правило, тренер-консультант работает не в штате компании, являясь сторонним специалистом, чаще — представителем специализированной консалтинговой фирмы, однако, если на предприятии есть собственный учебный центр или курсы, то эта должность может быть штатной. Специальность на нашем рынке труда достаточно новая. Государственные учебные заведения специалистов по этому профилю пока не готовят. Предпочтение отдается людям с гуманитарным образованием. По мнению рекрутеров и кадровиков, лучше всего, если у кандидата есть специальное и второе высшее психологическое образование.

Производственный календарь Праздничные нерабочие дни, профессиональные праздники и памятные дни Формы в MS-Word и MS-Excel В форматах Excel и Word даны сотни форм бухгалтерской отчетности и налогового учета, формы первичных учетных документов, формы федерального государственного статистического наблюдения Курсы, ставки, индексы Курсы иностранных валют, Процентные ставки, Расчетные индикаторы, Налоги и другие обязательные платежи, Адресно-реквизитная информация, Справочная юридическая информация, Иная справочная информация Словарь финансовых и юридических терминов Словарь содержит термины, определения которых даны в нормативно-правовых актах. Они относятся к налоговой, таможенной, валютной, бюджетной, финансовой, страховой тематикам, а также касаются бухгалтерского учета, аудита, статистики, менеджмента, маркетинга и других сфер экономики.

Распечатать Вопрос: Что такое подвижной характер работы, для каких должностей его можно устанавливать, какими нормативно-правовыми актами это должно быть установлено, какие компенсации и гарантии за данный характер работы положены работнику? Ответ юриста Подвижной характер работы упоминается в ст. Из нее следует, что сведения о характере работы должны содержаться в трудовом договоре. Трудовой кодекс не дает определения понятия "подвижной характер работы". Статья: Подвижной характер работы Кошкина Т. Подвижной характер работ - разновидность служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется в пути. Подвижной характер работ в строительстве предусматривает частую передислокацию организации перемещение работников или их оторванность от постоянного места жительства. Работникам при подвижном характере работ в обязательном порядке возмещаются следующие расходы: 3. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных с подвижным характером работ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Профиль "Кадры" - новые возможности КонсультантПлюс для кадровых специалистов Профиль "Кадры" - новые возможности КонсультантПлюс для кадровых специалистов В системе КонсультантПлюс появился новый профиль - "Кадры". Специалисты по кадрам получили свою профильную стартовую страницу и ленту новостей. А еще - специальные подсказки в поиске, настроенные под профессиональные задачи. Профиль адресован кадровым специалистам, HR-специалистам, специалистам по охране труда и всем, кто часто работает с трудовым законодательством. А по ссылке "Важные документы" специалисты попадут сразу к списку основных нормативных актов трудового законодательства. На стартовой странице системы размещены и прямые ссылки на важные для кадровых специалистов "Путеводитель по кадровым вопросам" и "Путеводитель по трудовым спорам". В новом профиле появились новости для кадровых специалистов.

Сводные данные по расходам Что такое ИП? Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, один человек, который ведет коммерческую деятельность без образования юрлица, при этом в надлежащем порядке провел процедуру регистрации в государственных органах. Таблица 1. При выборе варианта самостоятельной регистрации, вы получаете полезный опыт в оформлении документов в соответствии с нормативными требованиями, а также опыт взаимодействия с государственными инстанциями. Возможным риском является отказ налоговой по причине допущенных ошибок и необходимость внести исправления для повторного обращения в ФНС. Однако при соблюдении инструкций и требований этот риск может быть сведен к нулю. Таким образом, с точки зрения финансовых вложений, подготовка документов собственными силами является более выгодной — вам не нужно оплачивать услуги фирмы-посредника. Кроме того, ваши личные данные не будут переданы сотрудникам посредника.

Здесь представлен полный текст действующей редакции кодекса со всеми изменениями и дополнениями на год, комментарии к статьям ТК РФ , новости и документы, связанные с Трудовым кодексом. Переход к любой статье кодекса осуществляется через оглавление на главной странице, навигационную цепочку или через систему поиска информации по различным статьям ТК РФ. Кроме того у нас Вы сможете получить бесплатную юридическую консультацию по любым вопросам. Трудовой кодекс России Трудовой кодекс является специфическим юридическим документом, который посвящён взаимоотношениям двух субъектов - работника и работодателя. Это означает, что данный кодекс посвящён реализации только одного конституционного права граждан — права на труд. Статус кодекса Так же, как и все кодифицированные документы, ТК РФ имеет статус федерального закона, обязательного для выполнения на всей территории российской юрисдикции. Все остальные нормативные акты, которые, так или иначе, затрагивают тему взаимоотношений работодателей и работников, могут развивать и дополнять Трудовой кодекс. Однако они не должны противоречить любым его положениям. Кроме того, существует приоритет данного кодекса перед всеми остальными нормативными актами федерального уровня, которые затрагивают трудовые взаимоотношения разных субъектов права. Если сходные положения существуют, например, в гражданском и трудовом кодексах, то руководствоваться следует последним.

Полезное видео: Трудовой кодекс. Трудовые права работников. Юридическая помощь, консультация
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных