Трудовой кодекс лекция

Лекция 3 Защита трудовых прав работников. Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений — работник. Поэтому им необходима государственная защита от произвола работодателя хозяина. Разные государства имеют разный уровень такой защиты. В России работники за годы советской власти привыкли, что их защищает государство трудящихся, начиная с создания трудового законодательства, Кодекса, предусматривавшего такую защиту.

Лекция Итоги За свою многовековую историю трудовое право претерпело огромное множество изменений.

Трудовой договор: понятие, порядок заключения и расторжения. Трудовое право является самостоятельной отраслью права России. Оно регулирует отношения, связанные с участием граждан в организации коллективного труда.

Трудовой кодекс лекция

Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Изменения касаются режимов труда и отдыха сотрудников, порядка оплаты сверхурочной работы, установления ненормированного и неполного рабочего дня.

Сверхурочная работа Поправки в ст. Сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами общей продолжительности рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа переработки, и в двойном размере — за все последующие часы. Поправки устанавливают, что нормы об оплате сверхурочной работы применимы исключительно к будним дням. Например, когда сотрудники, отработавшие 8 часов, продолжают работать еще какое-то время.

Первые два часа переработки им оплатят в полуторном размере. Работа в выходные и праздники теперь будет оплачиваться исключительно в двойном размере. Напомним, раньше возникали споры по этому поводу — первые два часа работы в выходные могли оплачиваться в полуторном размере, или же, напротив, работники требовали оплачивать такую работу и как сверхурочные, и как работу в выходные. Происходила двойная оплата одного и того же рабочего времени.

Новые правила исключают неоднозначность — работа в выходные будет оплачиваться строго в двойном размере за каждый отработанный час. Ненормированный рабочий день Ненормированное рабочее время — время, которое не укладывается в обычные рамки рабочей недели 40 часов и рабочего дня 8 часов. В рамках ненормированного рабочего дня работник может привлекаться к работе за пределами обычных 8 рабочих часов.

То есть, сотрудник может работать 10, 12 часов. Или, например, 6 дней в неделю. При этом сотрудник может сочетать такие режимы, как неполное рабочее время и ненормированный рабочий день. Согласно поправкам в ст. Теперь это разрешают делать при неполной рабочей неделе, но полном рабочем дне.

Неполное рабочее время Ранее право работодателя на установление неполного рабочего времени носило ограниченный характер. Можно было устанавливать либо неполный рабочий день — меньше, чем 8 часов, либо неполную рабочую неделю — меньше 40 часов работы.

В соответствии с новыми правилами работодатель сможет устанавливать как неполную рабочую неделю, так и неполный рабочий день. Сотрудник сможет работать, скажем, 3 дня в неделю по 5 часов в день. Неполное рабочее время устанавливается работодателем по согласию с работником.

При этом закон определяет перечень случаев, когда работодатель обязан будет установить неполное рабочее время. Неполное рабочее время устанавливается по требованию: беременной женщины; одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается в таких случаях на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим работы для таких сотрудников устанавливается в соответствии с их пожеланиями. Перерывы на обед В соответствии со ст. С 29 июня года ст. Право на обеденный перерыв теперь имеют сотрудники, работающие более 4 часов в день. Работникам, чей рабочий день составляет 4 и менее часов, обеденный перерыв теперь можно не предоставлять.

Это правило работодателям нужно будет закрепить либо в трудовом, либо в коллективном договоре.

Трудовой кодекс РФ

Раздел VI. Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от Часть вторая утратила силу с 1 сентября года. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Содержание и особенности трудовых отношений

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Учебно-методический комплекс по одноименному курсу для студентов специальностей 1 - 24 01 02 - Правоведение 1 - 24 01 03 - Экономическое право 1 - 23 01 06 - Политология Вы здесь: Раздел III. Понятие трудового права Люди, чтобы жить, обязаны строить жилье, обрабатывать землю, заниматься животноводством, строить дороги, заводы, фабрики, средства связи и т. Научно-технический прогресс любого общества, все цивилизации - результат огромного труда многих поколений. Трудовое право Республики Беларусь как отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Однако не все связанные с трудом общественные отношения урегулированы нормами трудового права. Простой труд вне форм общественной организации труда не требует правового регулирования. Такие отношения называются трудовыми.

Практические проблемы трудового права

Практические проблемы трудового права. Введение Александр Михайлович Куренной предлагает обсудить в деталях центральный институт трудового права — трудовой договор. Лектор, делая важное замечание о том, какую роль сегодня играет практика применения права, отмечает, что норма права становится живой и может быть оценена по критерию эффективности, только в том случае, когда возникает конфликт и необходимо его разрешение в суде. В связи с этим Александр Михайлович Куренной анализирует нормы трудового права, регламентирующие вопросы заключения трудового договора, прежде всего, с практической точки зрения, приводя наиболее яркие примеры. Как лицу, желающему поступить на работу, предостеречь себя от приобретения статуса исполнителя по гражданско-правовому договору вместо статуса работника со всеми вытекающими отсюда последствиями? Каковы исторические предпосылки данной проблемы? Как проявляется свобода договора в трудовом праве и в чем ее специфика в гражданско-правовом контексте?

Лекция 6. Трудовой договор

Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Новые изменения в Трудовой кодекс: оплата сверхурочной работы и ненормированный день Изменения касаются режимов труда и отдыха сотрудников, порядка оплаты сверхурочной работы, установления ненормированного и неполного рабочего дня. Сверхурочная работа Поправки в ст. Сверхурочной признается работа, выполняемая за пределами общей продолжительности рабочего времени, которая составляет не более 40 часов в неделю.

Законные уловки работодателя и работника Законные уловки работодателя и работника 28 мая г.

Глобальные проблемы трудового права

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо организация , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату. Заключается при поступлении на работу после процесса трудоустройства.

Законные уловки работодателя и работника

Экономико-правовой бюллетень, N 10, год И. Шкловец, Начальник правового управления Федеральной службы по труду и занятости В центре внимания автора - вопросы, которые, как показала практика, оказываются сложными в применении трудового законодательства. Разъяснения и ответы читатели получат из первых рук - от одного из разработчиков Трудового кодекса и внесенных в него изменений. Новые положения ТК РФ во многих случаях позволяют принять правильные решения, найти выход из сложных ситуаций, возникающих в процессе регулирования трудовых отношений. В книге они комментируются доступно и компетентно. Ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы сгруппированы в соответствии с разделами Кодекса. Трудовой кодекс: изменения, продиктованные практикой После этого были приняты еще Федеральные законы о внесении изменений, в том числе и в отдельные статьи ТК РФ : от Однако речь в них шла скорее об изменениях технического характера.

Трудовой кодекс Российской Федерации Лекция 15 Основы трудового права Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Кодекс года[ править править код ] Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в году.

Ключевые слова: права , ПО , регулирование , функция , место , учредитель , отношение , исполнитель , партнерство , объединение , деятельность Понятие, предмет и метод трудового права Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают по поводу применения и реализации способности к труду. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К ним относятся: отношения между работником и работодателем; организационно-управленческие отношения профсоюзного органа, представляющего интересы трудового коллектива, с администрацией предприятия по поводу улучшения условий труда, быта и отдыха работников; отношения по перераспределению рабочей силы; отношения по поводу занятости и трудоустройства; отношения, связанные с возмещением материального ущерба; процессуальные отношения, возникающие при разрешении трудовых споров. Метод трудового права имеет комплексный характер, так как сочетает в себе элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъектов трудовых отношений. Основные черты этого метода могут быть представлены в следующем виде. Вовлечение граждан в общественное производство идет не с помощью директивного предписания, а на основе свободной заинтересованности, т. Добровольный и договорный характер трудовых отношений закреплен в ст. Трудовым отношениям, как и гражданско-правовым, присуще юридическое равенство сторон. Однако трудовые отношения помимо этого связаны с властно-распорядительными отношениями между работником и руководящими органами предприятия, что создает ситуацию неравенства сторон и сближает трудовые отношения с административными.

Полезное видео: Трудовое право. Урок 2. Трудовой договор
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных