Трудовой кодекс лишение квартальной премии

Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст. Никаких ограничений для установления этих правил ТК РФ не содержит, обязывая работодателя только: закреплять их во внутреннем нормативном акте, не запрещая в качестве такого акта использовать и трудовое соглашение с конкретным работником; согласовывать содержание этого акта с представителями трудового коллектива, а для ГУП и МУП — с едиными рекомендациями, разработанными Российской трехсторонней комиссией состоящей из представителей Правительства РФ, профсоюзов и работодателей по регулированию социально-трудовых отношений; не ухудшать условия оплаты труда конкретного работника в сравнении с разработанным нормативным актом, а условия этого акта — в сравнении с нормами трудового права; знакомить каждого работника с правилами премирования под расписку.

Когда осуществляется начисление премии и лишение такой выплаты, в чем суть таких понятий?

Задать вопрос юристу бесплатно Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы выплаты стимулирующего характера, или, иными словами, премии ст. Премия — это вид поощрения за труд ст. Депремирование или лишение премии работника не является дисциплинарным наказанием ст. Премии могут быть общими для всех работников и индивидуальными для отдельных работников, за хорошую работу.

Премии – право или обязанность работодателя?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Марина Леонидовна, г. Южно-Сахалинск Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос.

Александра, г. Самара Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. Не понятно на сколько лишили на год или на два Самара Здравствуйте, Александра. ТК РФ Статья Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Таким образом, дисциплинарное взыскание не может длиться больше года. Алексей, г. Хабаровск Моя девушка работает в воинской части гражданским персоналом. За отсутствие на работе ей было сделано замечание от командира части, спустя три недели она узнаёт что её лишили месячной премии и квартальной.

Сказали что замечание был вот и за это и сняли премию. Насколько я понимаю только выговор предусматривает лишение премии. Скажите правомерно они лишили её премии или нет и что можно сделать чтобы её вернуть? Хабаровск К сожалению в армии такое часто бывает, если отсутствие было по не уважительной причине, то вполне правомерно лишение премии, работодатель может выбрать одно из наказаний либо выговор либо лишение премии.

Сергей, г. Омск Был лишен квартальной премии. Должны ли меня были уведомить об этом в приказе с которым я должен был ознакомиться и поставить свою подпись, либо нет? И если да, то может ли работодатель составить приказ задним числом, спустя например месяц? Омск Сергей, добрый день. Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя. Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий.

Единого законодательного регулирования не существует. В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины. Антон, г. Волгоград У меня такой вопрос: За ошибку в выполнении работы я работаю на заводе наказали лишением половины премии.

Выдали шпаргалку, в ней по всем графам срезали половину и ещё, помимо ежемесячной нам выдали квартальную премию, с неё тоже срезали половину. Имет ли право наказывать и на неё тоже? Волгоград Добрый день! Здесь надо исходить из приказа о наказании лишении премии , Вы должны были с ним знакомиться и расписываться. Иначе нет возможности дать полный ответ.

Краснова Людмила, г. Краснодар Правомерны ли действия Государственного Предприятия, в вынесении дисциплинарного взыскания с выговором и с последующим лишением квартальной премии, месячных премий и годовой при первом незначительном нарушении, правильнее сказать по неопытности и при большой загруженности работой, если в штате не хватало работников.

Краснодар Премирование работников регулируется не тк рф,а локальными нормативными актами поэтому при наличии дисциплинарного взыскания за незначительное нарушение, которое работник не обжаловал, дает основание для лишения выплат стимулирующего характера.

Краснодар Если Вы не согласны с применением к вам дисциплинарного взыскания, вы имеете право обжаловать его в том числе в судебном порядке, поскольку обсуждать данный вопрос не зная обстоятельств дела невозможно.

Вполне возможно, что взыскание была применено неправомерно, Елена Иванова, г. Усть-Кут Если в апреле вынесли 2 дисциплинарных взыскания и применили лишение квартальных премий за 2 и 3 кварталы в ноябре сняты эти взыскания , не будет ли считаться просрочкой обращение в труд.

Инспекцию о незаконности лишения премий в декабре? Не будет, обращайтесь. Удачи Вам. Анечка, г. Искателей Правомерно лишение квартальной премии и привлечение к материальной ответственности с целью полного возмещения, причиненного ущерба. В каком порядке, и в каком размере нести материальную ответственность за причиненный им заводу ущерб? Искателей По поводу правомерности лишения премии нужно смотреть условия выплаты и основания лишения в действующем на Вашем предприятии Положении о премировании.

По поводу материальной ответственности почитайте главу 39 Трудового кодекса РФ легко ищется в интернете. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Премирование сотрудников

Михайловский Юрий Иосифович Да, и Приказ должен быть и ознакомить под роспись. Желательно Вам ознакомиться с Положением о Премировании вашего Предприятия, если оно вообще есть. Можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду города Вологды, Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра.

Лишение квартальной премии

Разъясняем законодательство При наличии выговора могут лишить премии Вопрос: На работе я совершил ошибку, и мне объявили выговор. Это проведено приказом. Объясните, каковы последствия выговора для работника? Не могут ли меня уволить за это? Отвечает прокурор Глушковского района Зубков И.

Помимо основной зарплаты, работодатель может дополнительно выплачивать премии сотрудникам , добросовестно выполняющим свою работу, чтобы стимулировать их на достижение еще лучших трудовых показателей. А можно ли законно лишить премии работников, не справляющихся со своими обязанностями или нарушающих трудовую дисциплину?

Лишение премии - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Премия — право или обязанность работодателя: позиция ВС Фото с сайта pixabay. Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб. Апелляция встала на его сторону, но Верховный суд ее исправил. Эксперты проанализировали промахи банка и дали советы в подобных делах как компаниям, так и их работникам. Премии встроены в систему оплаты труда многих работодателей.

Как происходит лишение премии работника по ТК РФ

Если ООО не ведет деятельность, в штате есть только директор, возможно ли ему не начислять заработную плату Вопрос Могут ли работника, матери 3 несовершеннолетних детей младшему ребенку - 9 мес. Фактически работник, несмотря на установленный неполный рабочий день 7 часов , работал все 8 часов, а то и больше в день, у работника было очень много работы за этот период, которые он все выполнял в срок. Ответ Лишение квартальной премии не может применяться как санкция за дисциплинарное нарушение. Виды взысканий установлены в ст. Однако работодатель может лишить премии при наличии обстоятельств, предусмотренных в положении о премии. Порядок премирования определяет сам работодатель.

Премии: право или обязанность работодателя? Анализ спорных ситуаций судебной практики

Премии — право или обязанность работодателя? Помимо указанного положения, ст. Обязательности выплаты премии положения данной нормы не содержат в явно выраженной форме. В то же время, если работник заслужил материальное поощрение, выглядит недостаточно обоснованным отказывать в ее выплате со ссылкой на неограниченное усмотрение работодателя в этом вопросе. Очевидно также, что премия может назначаться, если на то имеются необходимые достижения. Значительный объем вопросов, касающихся условий поощрения премиями, регулируется принимаемыми с участием работодателя коллективными договорами, локальными нормативными актами. Принятые работодателем положения, посвященные вопросам материального поощрения работников, служат надежным источником конкретизации общих положений трудового законодательства. Однако недостаточная информированность работников в указанных вопросах может повлечь различные конфликты. В представленном исковом заявлении указал на то, что эта премия должна быть выплачена из фонда заработной платы за отработанное время и годовой оценки за работу. Судом первой инстанции заявленный иск был удовлетворен.

Незаконное депремирование сотрудников и возможность его обжалования

Многие работодатели, особенно связанные с реализацией товаров и услуг, производством продукции, в целях постоянной мотивации сотрудников применяют окладно-премиальную систему оплаты труда. С выплатой оклада как фиксированной и постоянной части заработной платы вопросов не возникает. А вот с начислением и выплатой премии вопросы возникают очень часто. При этом вопросы достаточно разнообразны: от размера причитающейся премии, периодичности ее выплаты до вопроса о возникновении или отсутствии у работодателя самой обязанности по начислению и выплате премии. Согласно положениям статьи Трудового кодекса РФ премия относится к одному из видов поощрения за труд, применяемых работодателем. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Премия, в отличие от наказания перечень видов наказаний ограничен статьей Трудового кодекса РФ , не имеет ограничительных характеристик. Трудовым законодательством при регулировании вопроса о премировании не установлены ни максимальные, ни минимальные размеры премий; не указана периодичность ее выплаты максимальная и минимальная ; не установлены ограничения по должностям или специальностям для выплаты премии.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Ответственность работодателя Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса. Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. От до рублей на организацию. При повторном нарушении штрафы увеличиваются от до рублей для должностных лиц и от до рублей на организацию.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет Марина Леонидовна, г. Южно-Сахалинск Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос. Александра, г. Самара Мне объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора с лишением квартальной и годовой премии, с припиской до снятия взыскания в соответствии с п. Не понятно на сколько лишили на год или на два

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Тройное наказание В декабре прошлого года водитель автобусного парка Т. К счастью, дело обошлось без жертв, да и техника почти не пострадала: автобусный парк минимально потратился на ремонт. Тем не менее водителя решили примерно наказать. Для начала ему объявили выговор. Одновременно был издан приказ о лишении премии за месяц, а затем и вознаграждения по итогам работы за год. Водитель посчитал, что с ним обошлись не по закону. Он внимательно изучил Трудовой кодекс, и, в частности, статью , которая гласит: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Посчитав, что одновременное наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора, лишения месячной и годовой премии, - наказание за один и тот же проступок, он решил обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам автопарка Т.

Полезное видео: Можно ли лишить сотрудника премии за опоздание на работу?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных