Трудовой кодекс молдова

Проект нового Трудового кодекса предусматривает некоторые изменения в предоставлении отпуска Отпускное пособие исчисляется на основании средней заработной платы за предыдущие три месяца. Фото: bizlaw. Работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в год. Стороны могут договориться о продолжительности и способе предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Сегодня может случиться так, что Вы будете зависеть от своих партнеров, поэтому, претворяя свои планы в жизнь, не забывайте о тех, кто помогал Вам. Если, вы не состоите в браке, то возможно, нужно зарегистрировать свой союз.

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Кодекс Республики Молдова об образовании

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: a постановлениями Парламента; b указами Президента Республики Молдова; c постановлениями и распоряжениями Правительства; d актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий; e актами органов местного публичного управления; f нормативными актами на уровне предприятия; g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова.

Глава II Статья 5. Статья 6. Неограничение права на труд и свобода труда 1 Свобода труда гарантирована Конституцией Республики Молдова. Статья 7. Запрещение принудительного обязательного труда 1 Принудительный обязательный труд запрещен. Статья Запрещение недекларированного труда 1 Недекларированный труд запрещен. Запрещение дискриминации в сфере труда 1 В рамках трудовых отношений действует принцип равноправия всех работников.

Статья 9. Любое соглашение, направленное на отказ работника от своих трудовых прав или на их ограничение, является недействительным. Права и обязанности работодателя 1 Работодатель имеет право: a заключать, изменять, приостанавливать действие и расторгать индивидуальные трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим кодексом и иными нормативными актами; b требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя; c поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; d привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим кодексом и иными нормативными актами; e издавать нормативные акты на уровне предприятия; f создавать патронаты в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Нормативное и договорное регулирование трудовых отношений 1 Минимальный уровень трудовых прав и гарантий для работников устанавливается настоящим кодексом и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Недействительность условий индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений, или правовых актов, изданных органами публичного управления ухудшающих положение работников Условия индивидуальных и коллективных трудовых договоров и коллективных соглашений или правовых актов, изданных органами публичного управления, указанными в пунктах d и е статьи 4, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, являются недействительными и не имеют юридических последствий.

Приоритетность международных договоров, соглашений, конвенций и иных международных актов о труде Если международными договорами, соглашениями, конвенциями или иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова, предусмотрены иные положения, чем содержащиеся в настоящем кодексе, приоритет имеют международные нормы.

Исчисление сроков, предусмотренных настоящим кодексом 1 Течение сроков, с которыми настоящим кодексом связывается возникновение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после даты, которой определено возникновение или прекращение трудовых прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Понятие социального партнерства Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками представителями работников , работодателями представителями работодателей и соответствующими органами публичной власти в процессе определения и реализации социальных и экономических прав и интересов сторон. Стороны социального партнерства 1 Сторонами социального партнерства на уровне предприятия являются работники и работодатели в лице их представителей, уполномоченных в установленном порядке.

Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: a законность;.

Президент Республики Молдова в срочном порядке промульгировал социально значимые законы

Кабинет министров сегодня одобрил проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс. Изменения или дополнения к 20 статьям кодекса приведут к тому, что существующее законодательство будет более гибким и приведено в соответствие с современными требованиями рыночной экономики, а также обеспечит соблюдение прав и законных интересов обеих сторон трудовых отношений, передает moldpres. Согласно проекту, максимальная продолжительность технического простоя будет снижена с 6 до 4 месяцев, что выгодно работнику, и сокращен на одну треть размер пособия работника в течение этого периода, что выгодно работодателю. Работник может быть уволен после повторного нарушения трудовых обязательств в течение года, если ранее он был дисциплинарно наказан. В проекте также предусматривается, что в исключительных случаях часть отпуска с письменного согласия работника и с письменного согласия представителей работников может быть отложена на следующий год работы. Однако в этих случаях работнику предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть должна быть предоставлена до конца следующего года. Женщинам предоставляется отпуск до или сразу после отпуска по беременности и родам, согласно внесенным поправкам. Документ предусматривает большую ответственность работодателей за задержку выплат работнику.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА

Утверждённые в спешке, тайком, без широкого обсуждения с гражданским обществом изменения коснутся сотен тысяч трудящихся нашей страны. После вступления в силу новых положений закона работы могут лишиться все, кто достиг пенсионного возраста. Тысячи женщин, находящихся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком, должны будут незамедлительно выйти на работу. Существенно пострадают права всех работников, в том числе молодых специалистов, сезонных рабочих.

Трудовой кодекс Молдовы изменят: что нужно знать

В Трудовой кодекс РМ были внесены важные поправки , Согласно изменениям, работники имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи в течение двух лет, при наличии соответствующего медицинского заключения. До сих пор такое право предоставлялось только на один год. В то же время, в ТК введено положение, предоставляющее право на предоставление неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями в течение двух лет, с приостановлением трудовых отношений с работодателем, без их разрыва. Предусмотрено, что действие индивидуального трудового договора в обоих случаях может быть приостановлено только по инициативе работника. Напомним, данные законодательные изменения были предприняты с целью повышения уровня социальной защиты семей, в которых есть больные члены семьи или дети с ограниченными возможностями. Согласно законодательству, работник также вправе рассчитывать на неоплачиваемый отпуск по причине ухода за ребенком в возрасте до четырех лет; прохождение курса профессиональной подготовки вне предприятия согласно ч.

Поправки в Трудовой кодекс Молдовы вступили в силу: что нужно знать?

Трудовой кодекс Молдовы ждут очередные изменения 0 Их одобрило на заседании правительство РМ. Приостановка деятельности В кодексе появится статья о приостановке деятельности. Речь о временной невозможности продолжения деятельности подразделения, группы работников или одного работника. Если приостановка произошла по вине работодателя, он обязан компенсировать зарплату работнику. В то же время если приостановка деятельности случилась по вине сотрудника, ему не будут оплачивать нерабочие часы. Трудовой контракт В целях улучшения инвестиционного климата индивидуальный трудовой контракт может быть заключен на период выполнения обязательств отсутствующего по неизвестным причинам работника. Кроме этого, из индивидуального трудового контракта исключат положения коллективного трудового договора и внутреннего регламента. Таким образом, при трудоустройстве работник получит коллективный трудовой договор, внутренний регламент, а также информацию о требованиях, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте. Справка о зарплате и техническая безработица Нововведения также предполагают, что работодатель будут обязан бесплатно выдавать работнику справку о труде и зарплате.

Оформляем отпуск в Молдове: Как долго разрешено гулять за свой счет

By: Ксения Руснак Закон о поправках в Трудовой кодекс. Об этом 25 августа заявил президент РМ Игорь Додон. Решение об отказе промульгировать новый законодательный акт было принято после встречи Додона с представителями Федерации профсоюзов РМ. Какие поправки стали камнем преткновения и хватит ли президентских полномочий для их отмены? Новая редакция Трудового Кодекса РМ включает 36 поправок, которые по утверждению авторов проекта, должны улучшить бизнес-среду и инвестиционный климат в РМ, снизить административную и финансовую нагрузку на работодателя, сделать трудовое законодательство более гибким и соответствующим современным реалиям, а также установить баланс прав и обязательств между работодателями и работниками. За введение разработанных поправок в законную силу почти безоговорочно выступают представители бизнеса. В то же время профсоюзы подвергают резкой критике часть положений, заявляя, что в нынешнем виде законопроект ставит под удар уязвимые слои населения, ведет к усугублению социального неравенства, сокращению прав работников и росту привилегий для работодателей. Особые опасения вызывают новые правила игры, касающиеся молодых специалистов, матерей и пенсионеров. Без права знать, за что уволен Действующий Трудовой Кодекс предусматривает запрет применения испытательного срока при заключении индивидуального трудового договора в отношении молодых специалистов. Поправка, предлагаемая к ст.

Статья 1.

Заявление партии «Наш дом - Молдова» о принятии в окончательном чтении поправок в Трудовой Кодекс

Статья 6. Предоставление и продление права на трудовую деятельность и права на временное пребывание с целью трудовой деятельности трудящимся-иммигрантам 1 Для трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Молдова работодатель обязан зарегистрировать предложение вакантных рабочих мест в территориальном агентстве и опубликовать объявление о вакантных местах в печати. Статья 8. Статья 9. Статья

В молдавский Трудовой кодекс снова внесли поправки: что изменилось?

Статья Ежегодный оплачиваемый отпуск 1 Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействительным. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска 1 Оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии. График отпусков 1 График ежегодных оплачиваемых отпусков составляется на следующий год работодателем по согласованию с представителями работников не менее чем за две недели до наступления каждого календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не менее чем за две недели до его начала. Отпускное пособие 1 За период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику причитается отпускное пособие, размер которого не может быть меньше заработной платы, надбавок и, в отдельных случаях, выходного пособия за соответствующий период.

Парламент под занавес весенне-летней сессии принял сразу в двух чтениях и практически без обсуждений проект поправок в Трудовой кодекс ТК. Он сокращает отпуск по уходу за ребенком и упрощает увольнение сотрудников: например, пенсионера можно будет увольнять за то, что он пенсионер. Парламентское большинство приняло законопроект, несмотря на критику профсоюзов и экспертов, которые считают новый вариант ТК дискриминационным. Как пояснили NM депутаты-демократы, срочно принять этот проект их попросил премьер. Формально автором проекта поправок в ТК выступило министерство труда, соцзащиты и семьи, а фактически его готовили две рабочие группы под руководством Экономического совета при премьер-министре. В них входили представители нескольких министерств, бизнес-ассоциаций, профсоюзных и патронатных организаций и гражданского общества. Большинство изменений вызывали споры среди депутатов профильной парламентской комиссии и экспертов. На публичных дебатах по проекту, прошедших на прошлой неделе в IDIS Viitorul, зампредседателя парламентской комиссии соцзащиты, семьи и здоровья, депутат от Демпартии Валентина Стратан уверяла, что парламентское большинство проголосует за проект в нынешнем виде только в первом чтении.

Здоровье Закон Трудовой кодекс в редакции эксплуататоров: работников можно увольнять автоматически, отменяется приказ о приеме на работу, расторгаются коллективные трудовые договоры Поправки составлены весьма цинично: выгодны они только работодателям в ущерб работникам. Обсуждались они в рамках трехсторонней комиссии — правительство, профсоюзы, патронаты по инициативе премьер-министра Павла Филипа. Очень дипломатичная формулировка с учетом того, что профсоюзам просто дали пинок под зад, - и они это терпеливо снесли. Профсоюзные лидеры считают, что изменения, внесенные в Трудовой кодекс и утвержденные парламентом, сокращают права и гарантии работников, укрепляя позицию работодателей. Отныне достижение пенсионного возраста становится одной из причин, на которую может ссылаться работодатель, чтобы расторгнуть трудовой договор. Но в данном случае это касается всех людей, и поэтому эта норма, в принципе, должна быть объявлена неконституционной, потому что она ограничивает право пожилых людей на труд. Лица, уволенные по причине выхода на пенсию, могут быть впоследствии трудоустроены сроком до двух лет, но уже на усмотрение работодателя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных