Трудовой кодекс о командировках выходные

Трудовой кодекс работа по графику Трудовой кодекс устанавливает широкий перечень гарантий и компенсаций. Начисление заработной платы во время выполнения служебного задания вне основного места деятельности осуществляется на основании среднего объема дохода сотрудника. Виды командировок Трудовой кодекс разделяет командировки на два вида — на территории России и за пределами страны. Однако на этом классификация служебных поездок не заканчивается. В иной ситуации отправка специалиста в другой населенный пункт может быть расценена, как перевод в другую компанию. Направление работника в командировку по ТК РФ Если планируется отправка сотрудника в командировку, необходимо выполнить ряд обязательных действий.

Методология оплаты труда Добрый день!

Командировка в выходной день - Трудовая инспекция Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Случается так, что в день, который выпадает на государственный праздник или выходной, вам предстоит отправиться в командировку, чтобы достичь определенной цели в рабочем процессе. Правила оформления командировки в выходной день должны знать не только руководитель и бухгалтер, но и сам сотрудник для того, чтобы определить, соблюдаются ли его права согласно законодательству РФ.

Командировка в выходной день оплата трудовой кодекс

Служебные командировки: оплата труда Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв.

Постановлением Правительства РФ от Пункт 9 Положения о служебных командировках гласит, что средний заработок за период нахождения работника в командировке и за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, определенному в командирующей организации.

Обратите внимание, что оплате по среднему заработку подлежит и время нахождения сотрудника в пути. Например, сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы с понедельника приступить к работе. Или возвращается из служебной проездки в субботу. Возникает вопрос: как оплачивать время, проведенное в дороге? И нужно ли вообще его оплачивать? Сразу отметим, что мнения чиновников из разных ведомств разделились.

Так, специалисты Роструда считают, что если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день не должен оплачиваться вовсе. Такая позиция приведена в Письме от Ссылаются при этом на вышеприведенный пункт 9 Положения о среднем заработке, добавляя, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено.

А статья ТК РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в выходной день, по мнению Роструда, применяется только в том случае, когда командированный работник привлекается к работе в выходной день. Отключить рекламу Есть судебные решения, которые согласны с данным выводом. Примером тому является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от Суд посчитал, что оснований выплачивать зарплату в двойном размере за время, проведенное в пути в выходной день, не было, поскольку отсутствовал факт привлечения работника к работе в выходные дни.

Однако у чиновников из Минтруда противоположная позиция. Данная позиция приведена в Письмах от Мнения разделились, а мы в данном случае согласны с Минтрудом.

Приведем аргументы. Следует отметить, что в большинстве случаев суды разделяют такую позицию Апелляционное определение Иркутского областного суда от Опять же, время пути может приходиться и на ночное время суток.

Означает ли это, что в двойном размере нужно оплачивать и ночное время в пути? Есть лишь позиции некоторых судов, согласно которой время пути, приходящееся на два выходных дня, нужно оплачивать по двойному дневному окладу за каждый выходной независимо от фактического количества проведенных в пути часов.

Она выражена в Апелляционном определении Самарского областного суда от Данная позиция кажется нам не совсем справедливой, ведь тогда получается, что два сотрудника получат одинаковую оплату, но один из них при этом выехал в командировку, допустим, утром в воскресенье, а другой — поздним вечером воскресенья. Отключить рекламу А Тюменский областной суд в Апелляционном определении от Но подобные выводы среди судов редкость. Как видим, точного порядка нет, следовательно, компания может воспользоваться правом, установленным частью второй статьи ТК РФ.

Согласно ней конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Считаем, что компания может сама определить порядок расчета оплаты за время в пути, приходящееся на выходной или праздничный день. Выбранный порядок следует закрепить в своем локальном нормативном акте. Отключить рекламу Разрешат ли отнести на расходы? Однако опасаться не стоит. Чиновники разрешают учитывать при налогообложении прибыли затраты, связанные с выплатой компенсации работникам за дни отъезда в командировку и дни прибытия из командировки, приходящиеся на выходные дни.

Правда, при условии, что правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни. Такую позицию можно увидеть в Письмах Минфина РФ от Выходные в месте командирования Бывает так, что по окончании рабочей недели работник остается на выходные, потому что с понедельника он продолжит выполнять порученное ему служебное задание.

Оплачивается ли время, приходящееся на такие выходные? Отключить рекламу Нет, если в эти дни он не привлекался к работе. Такой вывод следует из пункта 5 Положения о командировках, согласно которому оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье ТК РФ в двойном размере оплачивается непосредственно работа в выходной день. Возможно, у кого-то возникнет вопрос: почему статья ТК РФ в данном случае не применяется, тогда как время в пути, приходящееся на выходной день, оплачивается по данной статье? Дело в том, что выходные сотрудник может использовать в личных интересах пойти в театр, к родственникам или друзьям, если они там имеются и т.

В судебной практике имеются решения, которые подтверждают данный вывод. Например, из Апелляционного определения Омского областного суда от Но зато за выходные, приходящиеся на период командировки, сотруднику положены суточные, которые, надеемся, власти не отменят. Или осуществляет доплату до оклада сотрудника. Отключить рекламу Причем всю сумму фактического заработка компания сможет учесть в расходах при налогообложении прибыли. Чиновники ничего не имеют против этого Письма Минфина РФ от Москве от Правда, такой порядок должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, в трудовом или коллективном договоре.

Альбина Исанова , эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА "Клерк.

Выезд в командировку в выходной день

Оплата командировки в выходной день Оплата командировки в выходной день Служебная необходимость может заставить сотрудника отправиться в командировку для решения поставленных руководством задач в нерабочий или праздничный день. Как в таком случае происходит оформление поездки и расчет заработной платы за нее? Рассмотрим подробнее ниже. Как оформляется командировка в выходной день? Процесс оформления выглядит следующим образом: сотрудник уведомляется о необходимости отправиться в служебную поездку, которая выпадает на нерабочий или праздничный день; руководитель организации издает приказ о необходимости выхода сотрудника на работу в выходной день; подготавливается служебное задание; издается приказ о командировке; в табеле учета рабочего времени сотрудник отдела кадров проставляет буквенный или числовой код. Отметим, что без соответствующего приказа и согласия работника отправиться в командировку в выходной день правильно оформить и рассчитать оплату согласно законодательству невозможно. Как оплачивается работа в выходные дни в командировке? Существуют ситуации, в которых компенсация рассчитывается по-разному: деловая поездка растягивается на несколько дней, выходной или праздничный день включается в этот период; сотрудник направляется в служебную поездку для решения рабочих вопросов именно в выходной или праздничный день; сотрудник после решения поставленных задач возвращается из командировки в выходной или праздничный день. Однако бывают ситуации, когда сотрудник вынужден отправиться в деловую поездку именно в праздник.

Выходные в командировке

Ситуации, когда командировочные и выходные дни совпадают, происходят довольно часто. И многих сотрудников интересует, оплачиваются ли выходные дни в командировке. Совпадение выходных и командировочных дней Выделяют несколько случаев совпадения выходных с командировочными днями: Работник выезжает в командировку в выходные или в праздники, либо день возвращения совпадает с выходными. Официальные дни отдыха приходятся на средину командировки и используются по прямому назначению — сотрудник не работает. Работник не отдыхает, а исполняет служебное задание. Оплата выходных в командировке во всех случаях производится по-разному, с применением разных статей Трудового Кодекса. Случай, когда работник использует выходные по прямому назначению, самый простой в плане оплаты. За это время ему начисляются суточные, на основании Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, принятого в г. Оплата производится из расчета средней дневной заработной платы на основании ст. При выполнении работником должностных обязанностей и в дни отдыха, оплата выходных в командировке производится по двойному тарифу.

Оплата командировки в выходной день и в праздничные дни - Трудовой Кодекс Оплата командировки в выходной день производится в порядке, установленном рядом нормативных актов.

Оплата командировки в выходной день

Обновление: 28 января г. Или день отъезда в командировку может прийтись на выходной. Что тогда с оплатой? Оплата командировки в выходной день зависит от ситуации. За командированным сотрудником во время поездки сохраняется его рабочее место и средний заработок ст. В общем случае оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки ст. Постановлением Правительства РФ от Но тут такая особенность. Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится.

Как оплачивается командировка в выходной день

Оплате работодателем подлежат и прочие расходы, согласованные им в зависимости от специфики служебного задания. Сюда можно отнести, например, денежное возмещение за мобильную связь, аренду автомобиля и т. Следовательно, работник, находящийся по служебному заданию в субботу и или воскресенье в другой местности, может рассчитывать на компенсацию выше перечисленных затрат. Кроме того, помимо самих командировочных расходов, работодатель обязан выплатить сотруднику полагающийся средний заработок за период рабочей поездки ст. Далее рассмотрим основные моменты, с учетом которых осуществляется оплата командировки в выходной день Оплата выходных в командировке Ответ на вопрос, как оплачиваются субботы и воскресенья, на которые выпала служебная поездка, содержится в п. Иными словами, работа, выполняемая командированным сотрудником в такой день, должна оплачиваться как минимум в двойном размере это при условии, что человек исполнял свои должностные обязанности, т. Если отдыхал, эти дни не оплачиваются ст. В то же время по желанию работника календарный день отдыха, на который пришлась поездка, может оплачиваться в одинарном размере при условии предоставления другого дня отдыха, не подлежащего оплате ст.

Командировка в выходной день

По мнению Минтруда РФ, изложенному, в частности, в письме от При этом, по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания. Данное мнение подтверждается имеющейся арбитражной практикой, в частности, Решением Верховного суда РФ от Отключить рекламу Вместе с тем, по моему мнению, данный вывод не совсем верен. То есть, целью и сущностью командировки является продолжение трудовой функции путем выполнения служебного поручения. Но командировка, как таковая, разделяется на два периода, относящиеся согласно ст. Согласно выводу Верховного суда РФ, изложенном в Решении от Отключить рекламу Но во время нахождения в пути работник не работает и не выполняет служебное поручение. Исходя из чего, можно предположить, что требование об оплате труда при работе в выходные дни командировки, установленное п. При этом, согласно п.

Бухгалтерия Как правильно оплатить командировку в выходной день Оплата выходных в командировке — это гарантированная сумма выплат, которая причитается командированному сотруднику, если ему пришлось трудиться еще и в нерабочие дни.

Если командировка приходится на выходной день. Как оплатить?

Выходной после командировки трудовой кодекс 20 июн в Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Случается так, что в день, который выпадает на государственный праздник или выходной, вам предстоит отправиться в командировку, чтобы достичь определенной цели в рабочем процессе. В этом случае необходимо знать и, соответственно, не упускать из виду массу нюансов. Правила оформления командировки в выходной день должны знать не только руководитель и бухгалтер, но и сам сотрудник для того, чтобы определить, соблюдаются ли его права согласно законодательству РФ. Важно помнить о том, какие документы необходимо оформлять и сохранять, находясь в рабочей поездке, а также какие выплаты должны быть получены сотрудником по возвращении.

В некоторых случаях она может выпадать на выходной или праздничный день, что вызывает вопросы и недоумения как со стороны молодого работодателя, если он, например, индивидуальный предприниматель, так и со стороны работника. Особенности назначения командировки в выходные регламентируются трудовым законодательством на федеральном уровне, актами субъектов федерации, муниципальными нормативными документами, а также локальными, принятыми на предприятиями, правилами оформления и направления работников в командировку в выходной день. Этими же документами регламентируются случаи приезда в выходной день из командировки и нахождение в поездке во время выходного дня. Работник должен не только выполнять возложенные на него обязанности и следовать поставленным целям, но и сохранять или делать копии большого количества бумаг, которые могут потребоваться при составлении отчетов для руководства и бухгалтерии. Под командировкой, согласно ТК РФ, понимается служебная поездка в определенное место назначения, где в течение строго ограниченного времени работник организации должен выполнять свои трудовые обязанности, сопряженные с поставленными задачами от руководителя. В течение этого времени график выходных дней для работника может быть существенно нарушен, за что ему полагаются компенсационные и стимулирующие выплаты. При отправлении гражданина на временную работу, в отличную от постоянного места труда местность, за ним сохраняется его должность и место работы.

Командировка или разъездная работа? Сотруднику организации установлена пятидневная часовая рабочая неделя. Находясь в командировке с понедельника по воскресенье, он ежедневно работает 11 часов вместо восьми.

Служебные командировки: оплата труда Фото Бориса Мальцева, Кублог За время командировки сотруднику начисляется оплата по среднему заработку. Но если он возвращается из поездки, например, в субботу, то за время, проведенное в дороге, он должен получить двойную оплату. Так считает Минтруд. Сам расчет среднего заработка приведен в статье ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. А особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Положением, утв. Постановлением Правительства РФ от

Полезное видео: Служебные командировки в пределах Республики Беларусь
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных