Трудовой кодекс о работе подростков

Многие ребята старше 14 лет успевают не только отдохнуть всласть, но и устроиться на работу, чтобы скопить денег на карманные расходы. По данным сайта HeadHunter, в этом году количество вакансий для школьников по России увеличилось в шесть раз по сравнению с предыдущим годом. Основная часть вакансий, по понятным причинам, появляется ближе к лету. Варвара уже несколько лет принимает школьников на работу в трудовые отряды. Вместе с ней мы ещё раз прошерстили Трудовой кодекс и вспомнили, обязан ли работодатель кормить несовершеннолетних сотрудников, можно ли детям красить заборы и куда устраивать подростков никак нельзя.

Не более 4 часов!

Кто откажется купить товар, когда его рекламирует симпатичный веселый ребенок? Кроме того, некоторые родители считают, что давать детям деньги на карманные расходы не обязательно и даже вредно. Нужно, чтобы ребенок сам заработал себе на шоколадку, тогда он будет знать цену деньгам.

Каникулы: время - деньги

Многие ребята старше 14 лет успевают не только отдохнуть всласть, но и устроиться на работу, чтобы скопить денег на карманные расходы. По данным сайта HeadHunter, в этом году количество вакансий для школьников по России увеличилось в шесть раз по сравнению с предыдущим годом. Основная часть вакансий, по понятным причинам, появляется ближе к лету. Варвара уже несколько лет принимает школьников на работу в трудовые отряды. Вместе с ней мы ещё раз прошерстили Трудовой кодекс и вспомнили, обязан ли работодатель кормить несовершеннолетних сотрудников, можно ли детям красить заборы и куда устраивать подростков никак нельзя.

Какие документы нужны для официального трудоустройства несовершеннолетних? Иногда работодатели могут попросить дополнительные документы, но это требование всегда должно быть обоснованным и соответствовать букве закона. Сколько часов в день подростку разрешается работать? По Трудовому кодексу подросток должен работать намного меньше, чем взрослый человек. В 15 лет разрешается работать по 5 часов день, а с 16 до 18 лет можно работать все 7 часов.

При этом ребята до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, а труженики от 16 до 18 лет не более 35 часов. Может ли ребенок работать во время учебного года? Теоретически может, но в два раза меньше, чем летом. Получается, что школьники лет могут работать только по 2- 2,5 часа в день и всего 12 часов в неделю. Старшеклассникам разрешается работать не больше 4 часов в день и 17 часов в неделю.

Обязаны ли подростков кормить на работе? В Трудовом кодексе нет пункта, который обязует работодателей организовывать обеды для несовершеннолетних подчиненных. Минимальная заработная плата для подростков. Минимальная заработная плата для подростков, как и для взрослых, рассчитывается, исходя из официального МРОТ для трудоспособных граждан Российской Федерации.

Но эта цифра действительна, когда человек работает по 40 часов в неделю. Подростки в неделю могут работать не более 24 часов, и их зарплата рассчитывается исходя из количества отработанных часов.

Час работы оценивает примерно в 70 рублей. Получается, что при работе 24 часа в неделю подростки должны получать 6 рублей в месяц. Ребята постарше, которые могут работать по 35 часов в неделю, должны получать минимум 9, рублей. Зарплаты, безусловно, могут быть выше на усмотрение работодателя. А ниже только в случае, если подросток работает меньшее количество часов.

Где и кем запрещено работать несовершеннолетним? Подростков запрещено брать на вакансии с вредными и опасными условиями труда. Например, на работы под землей. Кроме того, по Трудовому кодексу подростку нельзя работать в местах, где может быть причинен вред его нравственному развитию. То есть школьников не допускают работать в ночных клубах, игорном бизнесе и в компаниях, связанных с производством и транспортировкой спиртных напитков, табачной продукции и токсичных препаратов.

Полный перечень работ, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, есть по ссылке. Можно ли школьникам носить тяжести? Ответ: в основном нельзя. Существуют даже нормы допустимых нагрузок для несовершеннолетних тружеников. Так девочке 14 лет нельзя постоянно таскать в течение смены грузы весом более 2 кг.

А мальчику 17 лет запрещают постоянно носить тяжести, вес которых превышает 4 кило. Зато если груз нужно носить раза в час, то летнему парню позволено поднимать вес до 20 кг. Разрешается ли детям работать с краской? Это вопрос спорный. В принципе красить вещи во время трудовой смены школьникам можно, но только в том случае, если краска не содержит токсичных веществ.

А в основном вся краска их содержит. Поэтому красить заборы сотрудникам младше 18 лет нельзя. А вот нарисовать что-нибудь гуашью на ватмане — запросто. Куда ребенку можно устроиться на работу в Челябинске?

По данным сайта HeadHunter, молодых людей берут работать на должности стажеров, курьеров, промоутеров, официантов, продавцов-консультантов, SMM- и контент-менеджеров. Вакансии попадаются на сайтах и в социальных сетях. Параллельно в летние каникулы формируют трудовые отряды, где могут работать школьники от 14 лет. Трудовые договоры с подростками заключает муниципальный Центр поддержки молодежных инициатив. Ребята убирают мусор на улицах, высаживают цветы на газонах.

Отдельные отряды работают при органах соцзащиты — помогают на дому пенсионерам. В конце месяца ребята получают заработную плату — 4,5 тысяч рублей, так как их рабочий день длится всего три часа. Вакансии в трудовых отрядах разлетаются быстро, и уже сейчас все места заняты вплоть до августа. Но иногда кто-то от работы отказывается.

Информацию о вакансиях можно получить в Центре поддержки молодежных инициатив по телефону Обращение к читателям Друзья, сообщайте нам свои новости и истории.

Труд несовершеннолетних: что нужно знать об этом.

Вопросы: Какие правовые акты регулируют трудовые отношения несовершеннолетнего с работодателем? Каковы их основные положения? Чем работа подростка должна отличаться от работы взрослого? Ответ: Указанные нормативные акты касаются вопросов соблюдения прав подростков при заключении трудовых договоров с ними, гарантий, льгот, вопросов охраны труда. Самое важное, что установлено Трудовым Кодексом РФ — это возраст, с которого возможно принятие подростка на работу, это сделано с целью защиты прав ребенка от неправомерного привлечения его к работе, в целях обеспечения права на обучение и развитие. Отличие работы подростка заключается также в том, что ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: При нормальной продолжительности рабочего времени не больше 40 часов в неделю ст. Также установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы смены ст. В указанной главе установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора ст. Предусмотрено, что нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Установлены гарантии оплаты труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы ст.

Особенности трудоустройства подростков в свободное от учебы время

WhatsApp В одной из прошлых статей мы рассуждали о том, как научить ребенка распоряжаться деньгами. Первый вопрос, который в такой ситуации задает себе любой родитель: не обидят ли моего ребенка на его первой работе? Чтобы чувствовать себя спокойнее и увереннее, ознакомьтесь с правовыми аспектами, касающимися труда подростков. Где могут работать подростки? Важно, чтобы работа не влияла на учебный процесс школьника, а также полностью соответствовала требованиям закона. Узнать больше об образовательных решениях, которые мы разрабатываем для корпоративных заказчиков Подробнее В соответствии с трудовым кодексом ТК РФ, принимать на работу подростков могут лишь с 14 лет. До этого возраста дети могут трудиться только в концертных организациях, театре или кино. Отношения с работодателем оформляются через трудовой договор, который подписывает один из родителей или опекун. Подростка принимают на работу практически по тем же правилам, что и взрослого человека. Однако работа, предлагаемая подростку, должна соответствовать его возрастным возможностям.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Причем вполне официально - с заключением трудового договора и даже предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска. Поправки в Трудовой кодекс, вступившие в силу с 1 июля, определили, сколько именно и на каких условиях разрешено подрабатывать подросткам во время каникул и в течение учебного года. Во многих городах специально для подростков проводят ярмарки вакансий.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников

Труд несовершеннолетних: организация и оплата Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений. Поговорим о них. Возрастные ограничения По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет ст. Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и или исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей опекуна и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника ребенка в этом случае подписывается его родителем опекуном. Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он: — получил общее образование то есть если он окончил 9 классов ; — осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме; — оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения п.

Эти ограничения определяются трудовым законодательством. В частности, в соответствии со ст. Однако трудовой договор может быть заключен и раньше. Если пятнадцатилетний подросток получил общее образование или продолжает обучение заочно, в вечерней школе или в форме экстерната, а также, если подросток решил оставить учебное заведение, с ним может быть заключен трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью В свободное от учебы время могут выполнять легкий труд по трудовому договору и четырнадцатилетние подростки. Однако в таком случае требуется согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства. Согласно ст. Вместе с тем трудовое законодательство регламентирует обязанность работодателя принимать на работу подростков только после предварительного обязательного медицинского осмотра обследования 69 и ТК РФ. Проведение медицинского осмотра необходимо, чтобы определить состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата, претендующего на ту или иную трудовую позицию. И в дальнейшем до достижения 18 лет дети ежегодно подлежат такому осмотру обследованию за счет средств работодателя.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников Несовершеннолетним, осуществляющим трудовую деятельность в Российской Федерации, гарантируется установление сокращённого рабочего времени. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних обучающихся, в течение учебного года работающих в свободное от получения образования время и не достигших возраста 16 лет, составляет не более 12 часов в неделю, а для работников данной категории в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часов в неделю. На основании ст. Если несовершеннолетние работники обучаются по образовательным программам основного общего, среднего общего и среднего профессионального образования и в течение учебного года совмещают трудовую деятельность с получением образования, продолжительность ежедневной работы смены для работников данной категории в возрасте от 14 до 16 лет составляет не более 2,5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет Для устройства на работу несовершеннолетний, как и взрослый, обязан заключить трудовой договор с работодателем. При заключении трудового договора работодатель обязан ознакомить лицо, не достигшее возраста 18 лет, с характером работы, условиями труда, его правами и обязанностями, внутренними правилами трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, которые имеют отношение к несовершеннолетнему. Кроме того, его необходимо проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам по охране труда. По общему правилу, предусмотренному статьей 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. При наличии у подростка основного общего образования, либо оставления несовершеннолетним общеобразовательного учреждения отчисление и т.

Полезные ссылки по теме В каникулы многие подростки устраиваются подработать, что позволяет ребенку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере труда, а также реализовать творческий потенциал. Порядок приема на работу несовершеннолетних почти не отличаются от порядка приема на работу взрослого работника. Основное отличие состоит в том, что, прежде чем нанимать такого работника , работодатель должен удостовериться в том, что работа, которую он предлагает соискателю, действительно может выполняться несовершеннолетним. Заключение трудового договора с несовершеннолетними регулируется статьей 63 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор с ребенком: не достигшим лет Согласно части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ребенком, не достигшим летнего возраста, может быть заключен: для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Указанный перечень является исчерпывающим. Это означает, что никакие организации, не относящиеся к указанным в нем к примеру, модельные и рекламные агентства не вправе привлекать малолетних детей к демонстрации одежды, рекламным акциям и т.

Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства. Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ.

Полезное видео: Видеоурок по обществознанию "Трудоустройство несовершеннолетних"
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных