Трудовой кодекс по отпуску суточным работникам медицинским

Платежи за выпуск получение и регистрацию зарубежного паспорта; Платежи за получение визы и обмен иностранной валюты. Расходы на корпоративный автомобиль Расходы на Интернет и телефон. Документы, касающиеся конкретного работника Наиболее общие документы для стандартного использования в российских организациях относительно конкретного работника перечислены ниже. Трудовая книжка; Документы, представляемые при устройстве на работу см.

Статья 1. Основные задачи и сфера действия Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой кодекс Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации закрепляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавливает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с заключением и реализацией трудовых договоров, коллективных договоров и соглашений.

О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами.

О дополнительных отпусках медицинским работникам

Платежи за выпуск получение и регистрацию зарубежного паспорта; Платежи за получение визы и обмен иностранной валюты. Расходы на корпоративный автомобиль Расходы на Интернет и телефон. Документы, касающиеся конкретного работника Наиболее общие документы для стандартного использования в российских организациях относительно конкретного работника перечислены ниже.

Трудовая книжка; Документы, представляемые при устройстве на работу см. Выше представлен перечень наиболее типовых документов. Формальные документы и административные приказы могут быть изданы во многих других ситуациях в связи с принятием решений в отношении конкретного работника.

Трудовая книжка Трудовая книжка содержит основные записи о трудовой истории каждого конкретного работника в России ст. Она содержит информацию о местах работы работника, занимаемых им должностях и продолжительности работы.

Хотя трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, она не является единственным таким документом [4]. Трудовой кодекс устанавливает абсолютное требование о ведении трудовых книжек для всех работников по российскому праву. Физические лица являются единственными работодателями, на которых не распространяется требование о ведении трудовых книжек. В действительности, между российскими и иностранными работниками нет отличий, поэтому трудовых книжки должны вестись и для иностранных работников.

Система ведения трудовых книжек отсылает к советской административной практике, когда каждый гражданин находился под контролем всеохватывающей системы. В действующем виде трудовые книжки были введены Сталиным в году. Хотя идея ведения трудовых книжек является устаревшей и недемократичной, новый Трудовой кодекс вновь ввел их в действие. В соответствии с законом подробные требования к форме и ведению трудовых книжек, а также другие требования, касающиеся данного документа, устанавливаются Правительством Российской Федерации [5].

Тем не менее, идея отмены трудовых книжек часто становится предметом обсуждения в Правительстве и Думе. Работодатели их руководители , которые не соблюдают требования к ведению трудовых книжек, могут быть привлечены к ответственности в форме штрафа или дисквалификации при повторном нарушении. Требование о ведении трудовых книжек работодателями применяется к каждому работнику, который работает у работодателя более 5 дней ст. Следующие данные отражаются в трудовой книжке: Персональные данные работника имя, образование, дата рождения.

Профессия или специальность. Описание занимаемой должности. Карьерное развитие. Прекращение трудового договора, включая основания прекращения договора согласно классификации, предусмотренной законом ссылка на статью и пункт Трудового кодекса.

Записи о поощрениях. Информация о работе по совместительству по желанию работника см. Другие данные, предусмотренные законом. Другие дисциплинарные взыскания, кроме увольнений, не указываются в трудовой книжке. Трудовая книжка хранится у работодателя на всей протяженности труда работника у этого работодателя. При увольнении работодатель обязан вернуть трудовую книжку в последний день работы ст. В случае, если работник не приходит за трудовой книжкой, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ст.

Такое уведомление рекомендуется отправлять заказным письмом. Если работодатель по своей вине не выдал работнику трудовую книжку в день увольнения, он обязан компенсировать работнику упущенный заработок за все время просрочки в выдаче трудовой книжки ст. Невостребованная трудовая книжка должна храниться у работодателя в течение 75 лет [7]. Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки с момента отправления работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При получении письменного заявления работника, не получившего трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан выдать ее в срок не позднее трех рабочих дней с даты запроса. Есть и другой важный вопрос при оформлении трудовых книжек. Это важно при увольнении работника. В соответствии со ст. Если работник не получил трудовую книжку, и он не был ознакомлен с приказом об увольнении, срок для обращения в суд не начинает течь. Бухгалтерские документы и отчетность Кроме вышеуказанных документов работодатель обязан оформлять бухгалтерские документы и отчетность отчетность в социальные фонды, в органы статистики и.

Указанные документы детально не рассматриваются нами в настоящем Справочнике, поскольку это не соответствует его целям. Правила охраны труда Правила охраны труда, в основном, находятся в главах Трудового кодекса. Кроме того, существует множество подзаконных актов, которые касаются специальных вопросов процедуры, отраслевая специфика, особенности регулирования для специальных категорий работников и другие. Здесь мы рассматриваем некоторые основные юридические требования в этой области.

Каждый работодатель, осуществляющий производственную деятельность завод , численность работников которого превышает 50 человек, обязан создать специальное подразделение, ответственное за охрану труда служба охраны труда. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда с учетом специфики своей производственной деятельности и по своему усмотрению ст.

Вместо создания службы охраны труда работодатель также вправе нанять специалиста по охране труда. Работодатель также вправе заключить соглашение о передаче функции по охране труда на аутсорсинг специалисту или компании, предоставляющих услуги в сфере охраны труда.

В организации также может быть создан так называемый комитет по охране труда по инициативе работников или работодателя. Такой комитет должен включать в себя представителей работодателя и профессионального союза или другого представительного органа работников.

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда ст. По закону он может прекратить работу, если его жизнь и здоровье находится в опасности в результате нарушения работодателем данных правил. Соответствующие расходы на обучение работников, обеспечение безопасности и другие несет работодатель. Если работа предприятия приостановлена государственным органом в результате нарушения работодателем правил охраны труда, работник вправе получать компенсацию в размере среднего заработка за период приостановки работ.

Как было упомянуто выше см. Кроме того, трудовой кодекс предусматривает периодические медицинские осмотры для некоторых из них ст. Отказ работника пройти такой осмотр ведет к не допуску к работе. Заработная плата в этом случае не выплачивается ст. Некоторые ограничения по охране труда женщин см. Защита персональных данных Трудовой кодекс устанавливает перечень правил, касающихся защиты персональных данных каждого работника, в главе 14 Трудового кодекса. Положения о персональных данных регулируют обработку персональных данных, которая определена как любое действие операция или совокупность действий операций , совершаемых с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных [8].

Данные положения очень детальные и накладывают на работодателя серьезное административное бремя. Работодатель может обрабатывать только персональные данные, связанные с исполнением им требований закона, подбором персонала, обучением и развитием карьеры, обеспечением безопасности работников, защиты имущества, а также для целей контроля качества. Содержание требований по защите персональных данных в Трудовом кодексе основано на требованиях Конституции России, а также отсылает к специальному законодательству.

Работодатель не имеет права обрабатывать персональные данные, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за исключением случаев, предусмотренных законом [9].

Все указанные данные должны быть получены непосредственно от работника. В случае, если некоторая информация может быть получена только от третьего лица, работодатель должен заранее уведомить работника о его намерении получить такую информацию и получить его письменное согласие. В запросе на согласие работодатель обязан причины сбора и обработки персональных данных, предполагаемые источники и средства сбора, а также перечень собираемых данных и последствия отказа работника в предоставлении такого согласия ст.

С 1 сентября года вступил в силу закон [10] , обязывающий компании, которые собирают и обрабатывают персональные данные граждан России, включая те, что собираются в рамках трудовых отношений, использовать базы данных на территории России. Новый закон применяется даже к иностранным компаниям, которые не зарегистрированы в России и не имеют представительств филиалов в России. С момента вступления в силу закона любое лицо, которое осуществляет обработку персональных данных граждан России, включая работодателей, которые обрабатывают персональные данные работников, обязано использовать сервер и его базы данных, расположенные на территории России, для обработки персональных данных граждан России.

Например, если Ваша компания пользуется услугами сервисами иностранной материнской компании для обработки персональных данных и передает ей персональные данные российских работников, то с 1 сентября года Ваша компания или иностранная компания обязана перейти на сервер в России для обработки таких данных, чтобы не нарушать требования нового закона.

В то же время закон не разъясняет условия использования серверов в России. Следовательно, до момента издания официальных разъяснений и формирования практики применения закона, лица, участвующие в процессах обработки персональных данных граждан России, могут выбрать следующие опции для использования сервера: Купить, установить и обслуживать сервер на территории России в своем помещении; Купить, установить и обслуживать сервер на территории России в помещении дата-центра collocation ; Арендовать физический сервер в дата-центре на территории России; Арендовать виртуальный сервер в дата-центре на территории России; Приобрести хостинг сайта у хостинг-провайдера на территории России.

Сервер в России может быть использован в качестве отдельного и независимого сервера, а также в качестве сервера-зеркала, когда сервер в России обрабатывает персональные данные российских граждан, а также взаимодействует со вторым сервером, расположенным за границей, и между этими серверами происходит постоянный обмен информацией. Политика по защите персональных данных Сейчас возросла необходимость адоптировать политику или инструкции по защите персональных данных.

Работодатель обязан уведомить всех работников о формах, методах и правилах, используемых при сборе и обработке персональных данных, включая процедуры предоставления доступа внутри компании.

Эти положения лучше всего включать в политику по защите персональных данных. Необходимое уведомление должно быть удостоверено подписью каждого работника. Персональные данные работника не могут быть раскрыты в коммерческих или иных целях третьим лицам без письменного согласия работника ст.

Работнику должен быть предоставлен доступ к защищенным данным и право требовать исправления и удаления некорректных данных ст.

Нарушение правил защиты персональных данных может привести к дисциплинарной, гражданской, административной и уголовной ответственности ст. Информационная безопасность Работодатель обеспечить защиту персональных данных от неправомерного использования или утраты.

В рамках одной компании только управомоченные лица могут иметь доступ к защищенным данным и только в том объеме, который необходим для исполнения его должностных обязанностей ст. Права работников в области защиты персональных данных Работники имеют следующие права в отношении защиты персональных данных ст.

Способы защиты конфиденциальности в трудовых отношениях Большинство трудовых договоров, заключенных между компаниями и их работниками, содержат обязательства о последующем неразглашении конфиденциальной информации, которая стала известной им в связи с исполнением трудовой функции. Некоторые трудовые договоры также содержат положения об ответственности за разглашение конфиденциальной информации.

Важно, что компания должна предпринять меры по защите как собственных данных, имеющих статус конфиденциальных, так и данных ее клиентов, контрагентов и др. Компания должна хранить документ, подписанный работником, который подтверждает, что работник был ознакомлен с этим перечнем.

Ознакомить работника с политиками, принятыми в компании, в отношении доступа и защиты информации и ответственности за их нарушение. Компания должна хранить документ, подписанный работником, который подтверждает, что работник был ознакомлен с такими политиками.

Создать необходимые условия, позволяющие работнику соблюдать политики в области защиты информации. Если обязанности работника не требуют работы с коммерческой тайной, компания по ее инициативе может получить согласие в письменной форме относительно режима работы с такой информацией. До 1 октября года эти термины рассматривались в качестве синонимов, что подтверждалось судебной практикой [12].

В настоящее время ноу-хау секрет производства включает только информацию о результатах интеллектуальной деятельности в науке и технологии, а также способы ведения профессиональной деятельности. Информация, составляющая коммерческую тайну, может содержать больший объем информации.

Владелец ноу-хау секрета производства должен предпринять разумные меры для обеспечения их конфиденциальности и не обязательно должен вводить режим коммерческой тайны.

Обязанности работника относительно защиты коммерческой тайны Ст.

Региональные праздники: что делать работодателю

Трудовое право Медицинский работник направляется в командировку на повышение квалификации с отрывом от работы. В командировочном удостоверении указываются даты командировки с Как в таком случае оформляются приказы на командировку: один на весь период или на каждую рабочую неделю? Медицинский работник направляется в командировку на повышение квалификации с отрывом от работы. Соответственно, оформление повышения квалификации работников как служебной командировки или как учебный отпуск не вполне отвечает закону, так как работник должен быть направлен именно на повышение квалификации.

Семинар: "Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников"

Раздел VII. Понятие гарантий и компенсаций Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Федерального закона от

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Статья Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система социального партнерства Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли отраслях ; территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, учреждений и органов безопасности, органов налоговой полиции, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами. ГЛАВА 4.

Справочник Awara по трудовому праву: Сверхурочная работа. Административные вопросы

Расчет и выплата отпускных В стаж работы, который дает право на оплачиваемый отпуск, включается реально отработанное время, а также время, когда человек не работал, но за ним рабочее место было сохранено согласно положениям закона. Кроме того, прогул вынужденный, в случае неправомерного увольнения, смещения с должности и восстановления человека на работе в дальнейшем через суд. Дополнительно - иные случаи, указанные в коллективном, трудовом соглашении, а также в актах организации предприятия локального характера. В стаж работы для получения отпуска не входит: временной промежуток отсутствия работника на работе без наличия уважительных причин на это; декрет; неоплачиваемый отпуск не более недели по желанию работника. По закону работник медицины может рассчитывать на основной отпуск оплачиваемый каждый год. Некоторой категории положен дополнительный отпуск: 31 календарный день — для работников до 18; 30 дней — для работников, которые работают в сфере здравоохранения, имеют инвалидность; 36 рабочих дней — сотрудникам, работающим в сфере здравоохранения, которые занимаются диагностикой, лечением ВИЧ-инфицированных, а также тем, которые сталкиваются с биологическим материалом, содержащим вирус иммунодефицита человека. Отпускные исчисляются на базе среднего заработка: за все 12 месяцев в году складывается заработная плата. Полученный итог делится на 12, а потом умножается на 29,3. Полученная сумма умножается на число календарных дней — продолжительности отпуска.

Разбираемся с внешними совместителями

Найти Вопросы трудового законодательства Могут ли гражданина, арестованного по подозрению в каком-либо преступлении, уволить с работы до признания его судом виновным? Согласно ст. В соответствии с п. На основании ч. Я, бывает, работаю в обед, чтобы успеть сделать все дела. Оплачивается ли труд в обеденное время? В соответствии со ст.

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Пятница Консультации о применении требований и норм трудового законодательства для защиты трудовых прав работников можно получить на информационно-консультационном портале Роструда Ответы на типовые вопросы в части оплаты труда работников государственных медицинских организаций Вопрос 1: Как повышается заработная плата у работников здравоохранения? Почему моя заработная плата меньше, чем средняя заработная плата по врачам в регионе? Повышение заработной платы медицинских работников осуществляется в рамках реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая г. Постановлением Правительства Оренбургской области от 3 июля г.

Тема весьма специфическая и достаточно злободневная. Отмечу: не всегда юрист может дать медработнику тот ответ, который он хочет услышать. Это обусловлено двумя моментами. Первый:правовая регламентация трудовой деятельности медицинского работника — очень специфична, она имеет ряд особенностей и нюансов, которые каждый юрист просто себе может не представлять. Поэтому зачастую, не имея такого представления, юристу сложно дать всесторонний анализ и ответ на вопрос. Второй момент: достаточно часто вопросы правовой регламентации трудовой деятельности медицинских работников могут решиться лишь после того, когда юрист ознакомится со всеми документами, которые регламентируют трудовую деятельность медицинского работника конкретной медицинской организации. В первую очередь, трудовые договоры, коллективные трудовые договоры, различные внутренние документы, локальные нормативно-правовые акты. Только после этого юрист может дать ответ на задаваемый вопрос. Но часто юрист просто не имеет возможность ознакомиться со всеми этими документами, поэтому его ответ дается общими словами и фразами, что далеко не всегда удовлетворяет медицинского работника. Первая тема нашего семинара — каковы особенности приёма на работу медицинских работников.

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Разбираемся с внешними совместителями В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы. Новикова, г.

Полезное видео: Ежегодный оплачиваемый отпуск в Украине: права работника
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных