Трудовой кодекс раздел отпуска

Составляем график отпусков на год Право на отпуск гарантируется всем работникам Конституцией Украины и Кодексом законов о труде Украины от При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока. График отпусков составляется в произвольной форме, так как законодательно не установлена такая форма. Однако, поделить указанный отпуск можно при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. При этом эта часть отпуска не обязательно должна быть первой ее частью.

Глава Понятие времени отдыха Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Редко кто из работодателей согласится с продолжительным отсутствием специалиста. Законно ли разделение отпуска на части?

Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Отпускной период. Делим отпуск на части Отпускной период. Мосейчук В соответствии со ст. При этом деление отпуска допускается при условии, что хотя бы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней. По сложившейся практике соглашение о разделении отпуска достигается между работником и работодателем при подготовке графика отпусков.

Исходя из требований ст. График должен быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления следующего календарного года. Исходя из норм трудового законодательства, работодатель не вправе настаивать на делении работником своего отпуска на части. Он вправе предложить это, но не более того. Со своей же стороны работник вправе написать заявление о том, что он желает использовать свой отпуск за предстоящий рабочий год не полностью, а по частям.

Администрация такое заявление обязана рассмотреть и принять соответствующее решение. Однако в делении отпуска на части администрация вправе и отказать, но с обоснованием принятого решения. Исключение составляют случаи, особо оговоренные действующим законодательством.

Согласно ст. Исходя из приведенных положений можно утверждать, что работодатель обязан учитывать также желание работников о разделении отпуска на части.

Таким образом, в большинстве случаев деление отпуска на части возможно только при согласии обеих сторон трудовых отношений. Работник вправе не согласиться с требованием администрации об использовании отпуска по частям, а администрация вправе настаивать на том, чтобы отпуск работник использовал полностью. В практике распространены случаи, когда работодатели ежегодные отпуска предоставляют только при условии фактической отработки работником соответствующих периодов как правило, 6 месяцев.

Например, отработал работник 6 месяцев в своем рабочем году, получил 14 календарных дней отпуска, отработал еще 6 месяцев — получил оставшиеся 14 календарных дней отпуска. Так работодатели решают проблему предоставляемых авансом отпусков, когда в случае увольнения до конца того года, в счет которого отпуск был уже использован полностью, администрации приходится решать вопросы с производством удержаний за не отработанные дни отпуска.

Такие действия администрации неправомерны. Работники со своей стороны вправе настаивать на предоставлении отпуска единовременно а не по частям , а начиная со второго рабочего года — в установленное графиком отпусков время в т. Напомним также, что в первый рабочий год отпуск сотруднику предоставляется только при условии истечения первых 6 месяцев непрерывной работы.

Только с согласия администрации отпуск можно использовать до истечения 6-месячного периода работы. В случае если организация предоставляет отпуска только при условии фактической отработки сотрудниками соответствующего рабочего года, действия работодателя и или иных уполномоченных должностных лиц могут быть обжалованы в комиссии по трудовым спорам и или в суде.

Кроме того, для защиты интересов сотрудников могут быть привлечены силы трудовой инспекции. Необходимо также учитывать, что интересы работников при определении очередности предоставления отпусков и конкретных периодов их использования должны защищать профсоюзные органы или иные уполномоченные представители трудовых коллективов.

Как следует из ст. Это означает следующее. Проект графика отпусков и обоснование к нему должны быть представлены в профсоюзный орган до его утверждения. В течение 5 рабочих дней сформированный документ рассматривается профсоюзом, и по нему дается письменное мотивированное мнение.

Если профсоюзный орган не согласен с проектом графика, работодатель обязан провести дополнительные консультации. В случае когда не все разногласия будут преодолены, работодатель вправе утвердить график отпусков в том варианте, который сочтет нужным. Однако такой документ может быть обжалован в соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Профсоюзным органом может быть также инициирован коллективный трудовой спор.

Трудовая инспекция после получения жалобы заявления о принятии работодателем графика отпусков без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение месячного срока провести проверку. В случае выявления нарушений инспекция вправе выдать предписание об отмене принятого работодателем решения.

Такое предписание является обязательным для исполнения. Соответствующие положения содержатся в ст. Ни в коем случае не допускается самовольное использование работником оплачиваемых отпусков по частям. Если работодатель не согласен с делением отпуска на части или же имеются разногласия относительно продолжительности частей отпуска, работник должен руководствоваться исключительно утвержденным графиком отпусков.

Как только работник самостоятельно использует дни отпуска без согласования с администрацией, он может быть уволен по подп. Это подтверждают положения п. В настоящее время данный документ применяется в редакции изменений, внесенных постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря г.

Варианты деления отпуска на части Статья ТК РФ определяет только одно требование к порядку деления отпуска на части — одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть различной продолжительности, даже и по одному календарному дню. Делиться могут как основные, так и любые дополнительные отпуска. При этом требование о том, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней, касается оплачиваемого отпуска в целом, который слагается из основного и дополнительных.

Не предусмотрено действующим законодательством деление на части учебных отпусков. При формировании графика отпусков деление отпуска на значительное число частей предусматривать не рекомендуется. В любом случае в первоначально утвержденный график отпусков могут вноситься изменения. В течение года работник вправе достигнуть с администрацией организации согласия о выделении трех, четырех и более частей. Напомним, что типовая форма графика отпусков ф. С г. Изменения первоначально оговоренных сроков использования отпуска отражается в графах 8 и 9 графика.

Так как любая из предоставляемых частей включается в продолжительность отпуска, каждая из них должна оформляться отдельным письменным приказом распоряжением. Женеве 24 июня г. Однако российское законодательство допускает деление ежегодного отпуска и на более чем две части.

Дробление на большое число частей отпуска потребует дополнительных трудовых затрат. Использование частей отпуска должно быть зафиксировано кадровыми работниками отметками в графике отпусков.

Отметки в табелях учета рабочего времени фф. И соответствующие записи оформляются на каждую часть отпуска. Не следует забывать и требования ст. О времени начала отпуска даже однодневного работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Таковы требования ст. Этот момент также нельзя упускать из виду при принятии решения о дроблении отпуска на определенное количество частей. Если работодатель проигнорировал приведенные требования о сроках расчетов по оплате отпуска и или о периоде предупреждения работника о начале отпуска, значит, он нарушил требования трудового законодательства. В настоящее время такие нарушения могут повлечь за собой наложение административного штрафа на должностных лиц организации в размере от до руб.

Если должностное лицо ранее привлекалось к административной ответственности за аналогичное нарушение, оно может быть подвергнуто дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет.

Соответствующие положения закреплены в ст. Напомним, что дисквалификация заключается в лишении соответствующего физического лица занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

С 29 апреля г. О возможности закрепления порядка предоставления частей отпуска в коллективном договоре и или локальном нормативном акте В соответствии с ТК РФ значительное число вопросов организации вправе разрешать на своем уровне, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре, локальных нормативных актах правилах внутреннего трудового распорядка и т.

Если организация однозначно определит количество частей предоставляемого отпуска и или продолжительность предоставляемых частей отпуска, это будет противоречить положениям ст. Единственное правило, которое может быть воспроизведено в принятых на уровне организации документах — одна из предоставляемых частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Косвенно это подтверждают положения действующих в настоящее время отраслевых соглашений. Ни одно из них не содержит положений, которые бы указывали на необходимость деления отпуска на строго определенное количество частей отпуска и или на конкретную продолжительность частей отпуска.

А вот порядок деления отпуска на части, представления соответствующих документов заявление работника, его движение и принятия решения в рассматриваемых документах может быть вполне определен.

Вопросы предоставления дней отпуска, сопряженных с выходным или праздничным днем В практике встречаются случаи, когда работник подает на имя работодателя заявление о предоставлении ему дней отпуска, следующих до или непосредственно после выходного и или нерабочего праздничного дня.

Например, сотрудник подает заявление с просьбой предоставить ему отпуск в пятницу и понедельник, требуя при этом засчитать в счет ежегодного отпуска только два рабочих дня — пятницу и понедельник. Или же по просьбе работника отпуск предоставляется с понедельника по пятницу продолжительностью 5 дней, хотя фактически он сможет отгулять 7 календарных дней.

Если в заявлении будет указано 2 дня отпуска т. Если в заявлении будет содержаться просьба предоставить 4 календарных дня отпуска, оплачиваться должны 4 дня. Как представляется, первый вариант значительно выгоднее для работника, и в целом ряде случаев при условии 5-дневной рабочей недели не скажется на производственном хозяйственном процессе.

Фактически используя по 1 и или по 2 календарных дня отпуска, работник может автоматически увеличить продолжительность своего отпуска до 56 и даже более календарных дней. Однако это не противоречит нормам действующего законодательства. Единственное правило, которое должно соблюдаться в данном случае — оплате подлежат только дни, указанные в заявлении работника как календарные дни отпуска.

Наряду с этим, для организации частое предоставление раздробленных отпусков не выгодно. Отпуск автоматически увеличивается, что непременно потребует дополнительных усилий по замене того или иного сотрудника.

Да и на рабочем тонусе постоянные уходы в отпуск могут отразиться. Оплата частей отпуска В случае разделения отпуска на части, каждая из них оплачивается в размере среднего заработка, который должен рассчитываться заново. Сколько частей отпуска работнику предоставлено, столько раз средний заработок и придется считать. Это также негативный фактор, тем более что в рассматриваемой ситуации расчетный период скорее всего будет отработан не полностью и его продолжительность придется считать по каждому из месяцев.

Исчисляется средний заработок в соответствии с положениями ст. Данным постановлением утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы далее по тексту публикации — Положение об исчислении среднего заработка.

Первая часть отпуска оплачивается исходя из того, полностью отработан расчетный период или нет. Пример 1 Предположим, что работнику организации с 13 мая г.

В соответствии с изданным приказом отпуск предоставлен с 13 по 26 мая г. Действующими в организации коллективным договором и локальными нормативными актами применение для расчета среднего заработка специального расчетного периода не предусмотрено.

Законодательная база Российской Федерации

В течение отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Казалось бы, тема давно всем знакомая, но на практике у работодателей при оформлении отпусков возникает довольно много вопросов. В статье мы ответили на самые распространённые из них. Можно ли сохранить право на неиспользованный отпуск при переводе работника в другую организацию, не выплачивая ему компенсацию?

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины. Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя. Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права. В соответствии со ст.

Трудовой кодекс раздел отпуска

Статья Ежегодный отпуск - это общее понятие, которое включает все виды оплачиваемых отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством о труде, иными нормативными правовыми актами о труде и соглашениями о труде. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это сумма основного и дополнительного отпусков, на которые имеет право работник независимо от места работы и организационно-правовой формы предприятия. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность основного ежегодного отпуска может быть увеличена. Существуют 2 способа увеличения продолжительности ежегодного отпуска. Первый - с помощью установления продолжительности отпуска в коллективных договорах, отраслевых соглашениях о труде или иных локальных нормативных актах либо путем индивидуального соглашения между работником и работодателем. Организации могут за счет собственных средств увеличивать длительность оплачиваемого отпуска для всех своих работников или для отдельных категорий работников. Второй способ - с помощью законодательных актов, которые устанавливают для некоторых работников удлиненные отпуска или дополнительные отпуска. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска ст.

Новый Трудовой кодекс: все, что украинцам нужно знать об изменениях

Документы по оформлению отпусков, которые помогут Вам минимизировать свои риски, Вы можете скачать на сайте Договор24 перейдя по ссылке: Оформление Отпусков Все виды отпусков, предусмотренные трудовым законодательством перечислены в статье 87 ТК РК , а именно: Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Трудовой отпуск, который предназначен для отдыха Работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей Работника. Трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы. Существует 2 вида трудового отпуска: основной ежегодный трудовой отпуск, который в обязательном порядке предоставляется всем Работникам без исключения. Продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами Работодателя статья 88 ТК РК. Отпуск без сохранения заработной платы Предполагает освобождение Работника от работы на определенный период времени с сохранением за Работником места его работы и должности, но без сохранения заработной платы.

Статья 115 ТК РФ. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работодателя Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Главным государственным санитарным врачом РФ Перерывы в течение рабочего дня Важно!

Обране Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей Пора отпусков… Отпуска являются одним из видов времени отдыха, который предусмотрен трудовым законодательством.

Глава 19. ОТПУСКА

Если дата, на которую переносится отпуск, приходится на следующий календарный год, тогда ничего не указывайте. Поставьте новое число дней и дату, когда отпуск был прерван. Однако ему уже были выплачены отпускные, в том числе за те дни, которые он фактически не отгулял ст. Также нельзя погасить эту сумму путем постепенного удержания из его зарплаты.

Статья Порядок предоставления ежегодных отпусков Автор : Верховная Рада Украины Ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному основанию, выбранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основаниям устанавливает Кабинет Министров Украины. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после окончания шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии. В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи. Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть не менее 12 календарных дней для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или больше детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубов. Данный проект закона рассматривался на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант трудового кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики. Я голосовал против этого закона, потому что там существенно сужены права профсоюзов, в частности, в части подготовки к забастовкам, предзабастовочной работы и всех процедур примирения.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым межотраслевым соглашением и коллективными договорами. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Судебная практика и законодательство — ТК РФ.

Полезное видео: Каким работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных