Трудовой кодекс рб реферат

Трудовой стаж — один из юридических фактов, при наличии которого возможно возникновение пенсионных и других по видам социального обеспечения правоотношений. В соответствии со ст. Кроме этого, в общий трудовой стаж включаются и другие периоды общественно-полезной деятельности, которым нормы права придают значение трудового стажа. В общий трудовой стаж включаются служба в Вооруженных Силах, МВД, КГБ, пребывание в партизанских отрядах, учеба в профессионально-технических, средних специальных и высших учебных заведениях.

Названные виды времени отдыха Трудовой кодекс разделил на две группы. Первая ст.

В соответствии с п. Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы.

Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства РБ

На практике преимущественно применяются материальная и административная ответственность. Случаи привлечения к гражданско-правовой ответственности на основании ст. Примером применения гражданско-правовой ответственности является субсидиарная дополнительная ответственность руководителя юридического лица в процессе банкротства за задолженность по выплатам согласно трудовому законодательству. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст.

Действующая редакция статьи предусматривает три основания для привлечения к уголовной ответственности: необоснованный отказ в приеме на работу; увольнение женщины по мотивам ее беременности; заведомо незаконное увольнение лица с работы. Должностные лица нанимателя также могут быть привлечены к уголовной ответственности по основаниям, предусмотренным ст.

В уголовном, административном, антикоррупционном законодательстве существуют свои определения должностного лица. В статье 1. Уполномоченное должностное лицо нанимателя - руководитель его заместители организации обособленного подразделения , руководитель структурного подразделения его заместители , мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений ст.

Материальная ответственность Материальная ответственность в кадровой сфере чаще всего выражается: в выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы ст. Срок исковой давности по обращению нанимателя в суд для реализации права регресса к работнику, причинившему материальный ущерб нанимателю - один год со дня обнаружения ущерба, то есть со дня, когда нанимателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником ч.

Для сравнения: общий срок для обращения в суд по трудовым спорам - 3 месяца, по делам об увольнении - 1 месяц. Кроме того, в формулировке ч. Наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику п. В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке ст.

Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. В зависимости от характера возникновения материальной ответственности можно выделить следующие ее виды: 1.

Ответственность, наступающую по результатам рассмотрения индивидуальных трудовых споров как правило, исков работников, например, по ст. При данном виде материальной ответственности инициатором является работник, чьи права были нарушены неправомерными действиями бездействием нанимателя его должностных лиц.

По результатам рассмотрения индивидуального трудового спора орган по рассмотрению трудового спора ОРТС суд, комиссия по трудовым спорам выносит решение о применении мер материальной ответственности либо непосредственно к должностному лицу ст. Наниматель, в свою очередь, имеет право на обращение в суд для возмещения излишне выплаченных сумм к виновному должностному лицу ДЛ ; 2. Ответственность, наступающую по результатам проверки, когда за виновные действия бездействие должностного лица на нанимателя накладываются санкции в основном, административный штраф.

Наниматель, которому был причинен материальный ущерб посредством выплат излишних сумм санкций , имеет право на предъявление регрессного иска к виновному работнику в случае, если работник отказался от добровольного возмещения причиненного ущерба. ОПРПС - орган, принявший решение о применении санкций. В зависимости от вида неправомерного действия бездействия нанимателя можно выделить следующие виды материальной ответственности: материальная ответственность должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы ст.

Материальная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю в связи с оплатой за время вынужденного прогула, выполнения нижеоплачиваемой работы, задержкой исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда ст.

Такое должностное лицо несет в порядке регресса полную материальную ответственность, если иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями п.

Прекращение этими должностными лицами трудовых отношений с нанимателем не освобождает их от материальной ответственности за причиненный ущерб. Судебное решение о восстановлении на работе, прежнем рабочем месте является исполненным при условии, когда незаконно уволенному или переведенному работнику предоставлена именно прежняя работа, то есть работа, указанная в решении органа, рассмотревшего трудовой спор.

Задержкой исполнения решения о восстановлении на работе следует считать неиздание нанимателем приказа о восстановлении на работе, непредоставление работы, хотя приказ о восстановлении на работе издан, издание приказа о восстановлении не в той должности, которая указана в решении, поручение работы, не соответствующей указанной в приказе о восстановлении на прежней работе.

К должностному лицу, допустившему нарушение закона при увольнении или переводе, предъявляется иск о возмещении ущерба, причиненного его действиями организации. Такие иски могут быть предъявлены данным юридическим лицом, а также собственником имущества организации или уполномоченным им лицом, а также прокурором.

В соответствии со ст. Ущерб подлежит взысканию с виновных должностных лиц, в обязанности которых входило издание приказа об увольнении или переводе, а не за счет организации. Если суд придет к выводу об отсутствии оснований для взыскания с должностного лица ущерба, причиненного незаконным увольнением или переводом, то в решении должны быть приведены соответствующие мотивы.

Данный материал публикуется частично. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Права женщин в Беларуси

Томашевский c г. Согласно ст. По вступлении в силу ТК заменил действовавший более четверти столетия Кодекс законов о труде Республики Беларусь от 23 июня г. В период действия КЗоТ г. В нем не были урегулированы целые группы трудовых и связанных с ними отношений. Коллективные трудовые отношения регулировались отдельными Законами "О коллективных договорах и соглашениях" от 24 ноября г. Разобщенность законодательства о труде, а также наличие в нем ряда пробелов и коллизий обусловило необходимость полномасштабной кодификации трудового законодательства. Данная кодификационная реформа была осуществлена на протяжении гг. Трудового кодекса Республики Беларусь.

Время отдыха: виды,понятие, нормирование. Перерывы для отдыха и питания

На практике преимущественно применяются материальная и административная ответственность. Случаи привлечения к гражданско-правовой ответственности на основании ст. Примером применения гражданско-правовой ответственности является субсидиарная дополнительная ответственность руководителя юридического лица в процессе банкротства за задолженность по выплатам согласно трудовому законодательству. Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде предусмотрена ст. Действующая редакция статьи предусматривает три основания для привлечения к уголовной ответственности: необоснованный отказ в приеме на работу; увольнение женщины по мотивам ее беременности; заведомо незаконное увольнение лица с работы.

Трудовые отношения

В большинстве случаев люди могут не вникать в подробности трудовых отношений, не стремятся знать, как устроено и как функционирует трудовое законодательство, но эти люди независимо от своей воли так или иначе являются участниками трудовых отношений. Некоторые трудящиеся ошибочно полагают, что всё функционирует само по себе. Но нет. Всё гораздо сложнее. Стоит лишь только взглянуть на содержание трудового кодекса, и сразу станет понятно, что это довольно объёмная отрасль права, где всё тесно взаимосвязано, и важна каждая статья, каждая глава, и тем более каждый раздел. Почему я выбрал именно эту тему, а не какую-либо другую, из предлагаемого перечня? Каждому из нас, современных студентов, в ближайшем будущем предстоит самостоятельно вступать в трудовые отношения, многие из нас, и я в том числе, уже пробовали заработать.

Трудовое право

Адрес: г. Брест, ул. Советская, д.

Право на труд. Юридические механизмы его реализации

Именно она составляет материальную основу жизни любого общества. Также следует отметить, что права человека — важнейший институт конституционного права. Особое развитие в сфере как внутригосударственного, так и международного права он получил во второй половине ХХ в. Являясь показателем соответствия политической и правовой системы государства современным международным стандартам, он призван обеспечить достойную и безопасную жизнь личности, возможность ее свободной жизнедеятельности в сложных условиях современного общества. Нормы, гарантирующие права человека, признанные международным правом в качестве исходных, в национальном законодательстве относятся, прежде всего, к конституционному уровню, поэтому предметом нашего анализа в первую очередь является Конституция г. Принятию Конституции Республики Беларусь г. Конституция г. Приоритет отдается личности и общечеловеческим ценностям. В Конституции Республики Беларусь право на труд нашло совершенно новую интерпретацию. Статья 41 гарантирует гражданам республики право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.

Трудовое право Трудовое право Республики Беларусь — это одна из отраслей права, принципы и нормы которой направлены на координацию порядка возникновения, осуществления и окончания трудовых правоотношений, регулирование устанавливаемого рабочего времени, периодов отдыха, сроков и размеров вознаграждения за труд, распорядка и соблюдения трудовой дисциплины, установления материальной ответственности и прочее.

Ответственность за нарушение законодательства о труде

НИИ труда. Проведение семинаров-тренингов Трудовые и связанные с ними отношения, источники их регулирования Трудовой кодекс Республики Беларусь далее — ТК РБ является основополагающим законодательным актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения. Трудовые отношения — это такие отношения, которые основаны на трудовом договоре, то есть отношения, возникающие по поводу использования наемного труда нанимателями.

Закон об охране труда

Статья 1. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2.

Законы, декреты и указы Президента Республики Беларусь как источники трудового права

Рекомендации по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками Трудовые отношения в Республике Беларусь между нанимателем и работником имеют договорный характер и устанавливаются на основании Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь. Трудовой договор заключается в письменной форме. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Срок действия трудового договора устанавливается по договоренности сторон. Трудовые отношения могут прекращаться только по основаниям, предусмотренным законодательством. В отдельных случаях, предусмотренных законодательством о труде, при увольнении по инициативе нанимателя работнику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия в большинстве случаев увольнения по инициативе нанимателя составляет двухнедельный средний заработок. При увольнении по сокращению численности, ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя выходное пособие работникам выплачивается в размере не менее трёхкратного среднемесячного заработка. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Совета СССР. Законодательные акты Конституция Республики Беларусь года с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября г. Гражданский кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. Советом Респ.

Полезное видео: О рабочем времени и времени отдыха
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных