Трудовой кодекс рб условия труда

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 2. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1 регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2 развитие социального партнерства между нанимателями их объединениями , работниками их объединениями и органами государственного управления; 3 установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда МОТ , участницей которых является Республика Беларусь. Статья 4.

Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс 23 июля года Президент Беларуси Александр Лукашенко подписал Закон "Об изменении законов", которым вносятся изменения в Трудовой кодекс.

Глава IV Трудовой договор Статья Понятие трудового договора 1.

Минтруда прокомментировало изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда. Пример Наниматель принял решение вместо ЕТС применять утвержденную им тарифную сетку. При этом действующие системы и размеры оплаты труда остаются неизменными. В данном случае работников достаточно уведомить об этом за месяц. Исключением будет изменение тех условий оплаты труда, которые устанавливаются в соответствии с ТК.

Причины изменения СУТ должны наступить именно у данного нанимателя, то есть быть актуальными для него. Если, допустим, изменились какие-то условия хозяйствования, но этого нанимателя они не затронули, то есть никак не отразились на его деятельности, мотивировать ими изменение СУТ нельзя.

Вместе с тем в каждом конкретном случае наниматель определяет причины изменения СУТ самостоятельно. Пример Работникам организации устанавливается неполное рабочее время по следующим экономическим причинам: — снижение объемов реализации продукции в связи с сокращением объема ее выпуска; — потеря рынков сбыта. Вне зависимости от того, что является причиной изменения СУТ, такая причина должна быть обоснована.

Между ней и изменением СУТ должна быть прямая связь. Судебная практика Работнице было вручено уведомление об изменении ее условий труда путем перевода на 0,25 ставки с внесением изменений в контракт. В уведомлении было указано, что такое решение принято нанимателем в связи с уменьшением объема работы.

С данными условиями работница не согласилась, после чего была уволена с работы по п. Решением районного суда работница была восстановлена на работе в должности ведущего экономиста планово-экономического отдела.

В ходе судебного разбирательства судом было установлено, что уведомление, направленное работнице, не содержало обоснования причин изменения СУТ. В нем не было указано ни на введение новых форм организации труда, ни на создание условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.

Доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения СУТ, наниматель суду не представил. Решение районного суда от Однако в соответствии с подп. То есть в случае изменения СУТ по инициативе нанимателя работников нужно предупреждать не менее чем за семь календарных дней до изменения, а не за месяц.

Обратите внимание! Уменьшать данный срок даже при согласии работника нельзя. Вместе с тем наниматель вправе уведомить работников о предстоящих изменениях СУТ за больший, чем 7 календарных дней, срок, к примеру за 15 календарных дней.

В этом случае изменить свое решение путем введения измененных СУТ ранее первоначально установленного срока наниматель не имеет права.

Пример Наниматель принял решение установить для некоторых работников неполную рабочую неделю 4 дня вместо 5 с Письменные предупреждения работникам об изменении СУТ он направил Установить им неполное рабочее время по истечении 7-дневного срока с момента направления предупреждений он не вправе. Ввести измененный режим работы наниматель должен с Срок предупреждения работника об изменении СУТ начинает течь на следующий день после даты получения предупреждения работником.

Пример Наниматель предупредил работника об изменении СУТ Исчисление 7-дневного срока начинается со следующего дня, то есть с Изменить СУТ можно не ранее чем с Единственное указание касается того, что предупредить работника наниматель обязан в письменной форме.

Варианты предупреждения работника, обычно используемые на практике, представим в таблице: Вариант предупреждения Оформление индивидуального письменного предупреждения для каждого работника, которому изменяются СУТ Предупреждение может содержать:.

Комментарии к Закону 219-З от 18.07.2019 о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ с 2020 года

Новости Изменения в Трудовой кодекс. Комментарии юриста. Президентом подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РБ. Закон опубликован на pravo. По желанию работника контракт может быть продлен и на меньший срок но не менее 1 года. Опять же при желании работника но не менее 1 года. Изменением существенных условий труда согласно новой редакции Трудового кодекса будет признаваться: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам статья не является изменением существенных условий труда. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК РБ.

В Беларуси обновили Трудовой кодекс. К каким изменениям готовиться работникам

Условия труда и отдыха инвалидов Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание. Работающим инвалидам наниматель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов, в том числе путем организации их профессионального обучения на производстве, труда в надомных условиях. Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. При этом оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени. Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи , работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов. Направление инвалидов в служебную командировку допускается только с их согласия. Наниматель вправе уменьшать инвалидам нормы выработки в зависимости от состояния их здоровья. При сокращении численности или штата работников инвалидам при равной производительности труда и квалификации отдается предпочтение в оставлении на работе.

Если изменяется система оплаты труда или уменьшается размер оплаты труда, то происходит изменение СУТ. В остальных случаях — просто изменение условий оплаты труда.

Трудовой кодекс РБ (с изменениями на 9 января 2000 года)

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Поделиться Женщина которая находится в положении становится как правило более уязвимой,чем она была раньше. Это и ряд физических органичений, психологическая и гормональная нагрузка. Кроме того, женщина заботиться и о ребенке. В таком состоянии женщине может быть труднее работать, выполнять определенные действия. Рассмотрим,какие предоставляются возможности и проводятся мероприятия, направленные на помощь беременным женщинам. Работа В первую очередь эти мероприятия касаются работы. В 30 недель беременности беременным женщинам в 27 недель беременности на календарных дней - женщинам, постоянно преимущественно проживающим, работающим, проходящим службу, обучающимся на территории радиоактивного загрязнения в Беларуси предоставляется больничный по беременности и родам. Перед уходом на больничный беременной женщине обязаны предоставить трудовой отпуск если он еще не использован.

Александр Лукашенко подписал Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс

Кодекс Республики Беларусь от Статья Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда. Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров. Возложение материальной ответственности на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.

Изменение существенных условий труда Изменение существенных условий труда допускается в соответствии с частью первой ст. К ним относятся: введение новых форм организации труда; установка нового оборудования; перепрофилирование производства; переход организации на многосменный режим работы; автоматизация и компьютеризация производственных процессов; внедрение ресурсосберегающих и экологически чистых технологий.

Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 №296-З "Трудовой кодекс Республики Беларусь"

Статья Установление, замена и пересмотр норм труда Статья Определение расценок при сдельной оплате труда Статья Обеспечение нормальных условий для выполнения норм труда Статья Понятие гарантий и компенсаций Статья

Статья 32. Изменение существенных условий труда

Этот документ имеет силу на всей территории Республики и обязателен к исполнению всеми работающими, работодателями, специалистами в области охраны труда и должностными лицами. Закон об охране труда не единственный правовой акт регулирующий безопасность производства. Эту сферу определяют также: Конституция РБ; Нормы и правила в отношении охраны труда для отраслей деятельности, конкретных предприятий и процессов; Инструкции по охране труда; Нормативы обеспечения специальными средствами защиты; Технические нормативные акты разной направленности. Такое разнообразие документов не случайно. Беларусь унаследовала от СССР единую, детально разработанную и стандартизированную государственную систему обеспечения безопасности труда. На каждом предприятии есть специалисты по охране труда. Даже в организациях, не имеющих никакого производства, но только документооборот положено иметь инструкции и другие документы по охране труда, безопасности рабочих мест и пр. Прием на работу всегда сопровождается вводным инструктажем по технике безопасности, подписанием документов об этом. При любом несчастном случае на рабочем месте, причинении вреда здоровью, всегда происходит разбирательство, поиск виновных. Которыми, в той или иной степени, обычно оказываются и представители руководства.

Закон об охране труда

Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь на своем официальном сайте прокомментировало изменения в Трудовом кодексе, которые будут внесены в него в соответствии с новым законом , подписанным президентом Беларуси. В министерстве отмечают, что новацией закона является включение в Трудовой кодекс новой главы, которая регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, то есть дистанционную работу. Она удобна для обеих сторон трудовых отношений. Кроме этого, новым законом закрепляются такие дополнительные социально-трудовые гарантии как: предоставление отцам по их желанию отпуска до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка; снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. При этом с целью обеспечения трудовых прав работников, закон предусматривает, что по соглашению сторон продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника. Кроме того, в Трудовом кодексе закреплены нормы, предусматривающие, что материальная ответственность работников, работающих по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, то есть только за умышленное причинение имущественного вреда. Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.

Трудовой кодекс РБ (с изменениями на 9 января 2000 года)

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных