Трудовой кодекс республики беларусь п2 ст35

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, по требованию гражданина или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета требований к срочным трудовым договорам, предусмотренных частью второй настоящей статьи, с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию.

Охраняя предусмотренное ст. На сегодняшний день наиболее распространенным основанием для увольнения является прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Как работнику восстановиться в прежней должности, если его уволили незаконно? На эти и другие вопросы ответят опытные адвокаты Могилевской областной коллегии адвокатов. Может ли работник по своей инициативе расторгнуть контракт, если его не устраивают условия труда? При этом условия, прописанные в контракте, на деле не нарушаются, однако не выполняются устные договоренности.

Увольнение по соглашению сторон: каждому свое

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.

Статья 8. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.

Если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые содержатся в настоящем Кодексе, то применяются правила международного договора.

Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.

Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока

Задать нам свой вопрос вы можете по этой ссылке Правовая служба обкома отвечает На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь необходимо делать ссылку в приказе об увольнении и трудовой книжке в случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника: на ст. При приеме на работу работника на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь далее - Трудовой кодекс сохраняется место работы, следует руководствоваться п. В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. Это обусловлено тем, что трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым охраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. В соответствии с частью 3 статьи 38 Трудового кодекса трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу. Увольнение в эгом случае производится на основании п.

Статья 35. Основания прекращения трудового договора

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения часть третья п. Уведомление работника о продлении контракта необходимо для того, чтобы стороны договорились о продолжении трудовых отношений. Однако пока не подписан контракт дополнительное соглашение , соответствующее соглашение не достигнуто в полном объеме. Однако если до истечения срока контракта между работником и нанимателем было подписано дополнительное соглашение о продлении контракта в контракте учинена обоюдная запись о продлении срока его действия , то наниматель не вправе требовать расторжения контракта. Следует отметить, что одним из оснований для расторжения трудового договора является истечение его срока п. Если согласия обеих сторон на продление трудового договора не будет, контракт прекратит свое действие в соответствии с п. Приказы издаются также в случаях, когда необходимо довести требования директивных документов вышестоящих организаций до сведения подчиненных лиц и подчиненных входящих в состав, систему организаций, наметить конкретные мероприятия по их выполнению, определить ответственных лиц, сроки выполнения этих мероприятий п. Таким образом, приказ не является документом, порождающим либо прекращающим трудовые отношения, он вторичен. Вы достигли лимита просмотров материалов в разделах "Решение дня" и "Вопрос-ответ" для неавторизированных пользователей.

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса.

Консультация: актуальные вопросы трудового законодательства

Скачать файл: referat. Условия и причины увольнения по инициативе работника и нанимателя. Подтверждение проведения сокращения численности штата в случае возникновения спора. Выплаты выходного пособия.

Вход на сайт

Сахащик, юрист Одним из оснований прекращения трудового договора является истечение его срока. Однако само по себе истечение срока не влечет прекращения трудовых правоотношений автоматически. Согласно п. Но для применения п. Работник, который подал заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора по п. Наниматель же обязан своевременно и надлежащим образом уволить работника, выдать ему трудовую книжку на руки ст. При невыполнении этой обязанности наниматель должен будет выплатить среднюю заработную плату за вынужденный прогул, а виновное должностное лицо может быть привлечено к дисциплинарной и материальной ответственности. Он заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в соответствии с ч.

Трудовой кодекс рб 37 статья

Декретом Президента Республики Беларусь от В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от Порядок увольнения. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст. Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних , инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников. В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом служебной запиской , а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты служебные записки и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от Окончательный расчет.

Трудовой кодекс: вносим ясность

Основание: заявление Иванова И. Иванов Дата Уволен по собственному желанию ст. На основании ст.

Основания расторжения трудового договора контракта с работником Расторжение трудового договора контракта с работником возможно лишь по основаниям, предусмотренным законодательством о труде Трудовым кодексом Республики Беларусь , а также Декретом Президента Республики Беларусь от Трудовой договор может быть расторгнут на основании п. При этом по соглашению сторон может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор контракт является разновидностью срочного трудового договора. Расторжение трудового договора на основании п. Договор прекращается в срок, определенный сторонами.

Следует отметить, что перечень социальных отпусков, предусмотренных ТК, является исчерпывающим. Придуманные в организации дополнительные социальные отпуска с сохранением либо без сохранения заработной платы даже в целях улучшения положения работников по сравнению с законодательством о труде путем включения их в локальные нормативные правовые акты являются неправомерными. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время данных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, заработная плата.

В силу части первой ст. Согласно ст. Из содержания норм ст. Обратите внимание! Увольнение работника по нормам ст. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника. При этом для правильного разрешения судами споров о законности прекращения контракта не имеют значения мотивы, по которым работником подано заявление об увольнении по соглашению сторон. Если при рассмотрении спора будет установлено, что наниматель, несмотря на достигнутое соглашение о прекращении контракта с даты, указанной работником в заявлении, не издал приказ об увольнении, а работник прекратил работу, то односторонний отказ нанимателя от достигнутого сторонами соглашения о прекращении контракта следует признавать неправомерным п. Инициатива в прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Полезное видео: О рабочем времени и времени отдыха
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных