Трудовой кодекс рф 2018 увольнение за прогул

Можно ли уволить за прогул дистанционного работника? Как было установлено в ходе рассмотрения дела, с работником был заключен трудовой договор о дистанционной работе, по условиям которого работник должен был выполнять свою трудовую функцию по месту своего жительства, а также обязался в рабочие дни с 9 до 18 часов быть доступным для обращений со стороны работодателя с использованием предусмотренных средств связи апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 23 марта г. Несмотря на это в течение нескольких дней работник не выходил на связь с работодателем, а также не предоставлял еженедельные отчеты и план работ на следующую неделю. Работодатель посчитал такие действия работника прогулом, за что последний был уволен. Однако, по мнению суда, данные факты не могут свидетельствовать именно о том, что работник отсутствовал на работе. Как следовало из пояснений работодателя, по месту жительства работника его представители не выезжали и иных попыток установить факт отсутствия работника, кроме телефонных звонков, не предпринимали.

Проверьте наличие у работника уважительной причины. Допускается увольнение сотрудника только при отсутствии уважительных причин прогула работника.

Шаг 6. Приказ вступает в силу, кадровый отдел готовит документы на увольнение. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку , бухгалтерия производит начисление и выплаты положенных сумм. Не забудьте получить подпись самого увольняемого!

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности.

Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п. Несмотря на кажущуюся прозрачность этих положений, работодатели, а иногда и суды, и по сей день встают в тупик, решая вопрос о том, являются ли прогулом те или иные действия работника.

И нередко выводы, к которым они приходят, оказываются поспешными. Рассмотрим несколько конкретных дел об увольнении сотрудников за прогул, а также причины, по которым работодателям не следовало принимать такое решение. Как увольнение по собственному желанию превратилось в прогул 1 ноября года Д. Ориентируясь на положения ст. Этот день стал для Д. С 18 ноября она уже начала трудиться у другого работодателя. Однако предприниматель счел, что сотрудница продолжала работать у него и по истечении срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, когда 6 декабря года Д. А в феврале года работодатель все-таки уволил ее, но за прогул, оформив соответствующий приказ. Узнайте об особенностях процедуры увольнения сотрудника, которого нет на рабочем месте, из материала "Увольнение отсутствующего работника за прогул" в Энциклопедии решений интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ Д. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 17 апреля г. При этом он основывался на представленном работодателем табеле учета рабочего времени, в соответствии с которым Д. Суд подчеркнул: поскольку по истечении срока предупреждения сотрудница продолжила работать у К. А, следовательно, дальнейшая неявка Д. Сотрудница с этой позицией не согласилась и обратилась с жалобой в вышестоящий суд, требуя отменить вынесенное решение.

И апелляция встала на сторону Д. Суд указал, что из содержания табеля учета рабочего времени за ноябрь года нельзя достоверно установить факт явки или неявки Д.

К тому же табель учета рабочего времени не является бесспорным подтверждением выполнения истцом работы после 15 ноября года, а других доказательств работодатель не представил. Апелляционный суд также напомнил, что сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не предусмотрен законом ст.

Течение указанного срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и раньше.

Таким образом, ответчик, получив 1 ноября года от Д. Кроме того, раз сотрудница не вышла на работу и уже устроилась на другое место, оснований считать, что она не настаивает на увольнении, не было.

Поэтому суд указал, что неявка Д. В связи с этим суд отменил ранее вынесенное решение и удовлетворил требования истца о возложении на К. В первом случае все просто. Главное, соблюсти требования ст. В случае его отказа нужно составить соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для увольнения, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте.

И уже после этого можно составить приказ об увольнении. Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит. Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая средний заработок за время вынужденного прогула.

Для разрешения этой ситуации можно направить сотруднику по почте письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам. Важное значение имеют докладные от непосредственного руководителя отсутствующего сотрудника, подтверждающие факт отсутствия. Если все же местонахождение сотрудника не будет установлено, уволить его можно будет как безвестно отсутствующего п.

Как отсутствие у работодателя больничных листов от беременной сотрудницы обернулось увольнением 27 июля года Н. Позже выяснилось, что это письмо не дошло до адресата и было возвращено отправителю.

Кроме того, в период со 2 по 10 августа года сотрудница была на больничном, который представила работодателю. Впоследствии Н. В связи с тем, что Н.

Получив это уведомление, сотрудница на работу так и не явилась и не представила оправдательных документов отсутствия на рабочем месте. Работодатель зафиксировал в акте факт отсутствия письменного объяснения работника и издал приказ об увольнении Н. Об этом сотруднице стало известно из полученного ею 12 апреля года письма за подписью директора общества. Суд первой инстанции в удовлетворении заявленных требований отказал решение Октябрьского районного суда г.

Краснодара от 8 октября г. Суд подтвердил, что Н. К тому же работодатель не располагал сведениями о беременности истицы. В связи с этим, по мнению суда, имело место злоупотребление Н. Свою позицию Н. Высший суд напомнил о позиции КС РФ, который в свое время отметил, что норма о запрете увольнения беременных женщин по инициативе работодателя призвана обеспечить стабильность положения таких сотрудников и их защиту от резкого снижения уровня материального благосостояния, обусловленного тем обстоятельством, что поиск новой работы для них в период беременности затруднителен Постановление КС РФ от 6 декабря г.

ВС РФ также добавил, что в случае грубого нарушения беременной женщиной своих обязанностей ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности с применением иных дисциплинарных взысканий, помимо увольнения. Кроме того, закон не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности или нет п. Это стало основанием для отмены актов, вынесенных судами первой и апелляционной инстанций, и дело было направлено на новое рассмотрение.

Как подработка у другого работодателя в связи с задержкой зарплаты была принята за прогул Д. В связи с возникшей задержкой в выплате заработной платы он решил поискать иные источники дохода. Однако согласия руководителя он не получил и отпуск за свой счет в установленном порядке оформлен не был. Несмотря на это, сотрудник на работу не вышел. Заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты Д.

В связи с этим работодатель счел отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом и уволил его с соблюдением предусмотренной законом процедуры ст. Не согласившись с решением руководства, Д.

Суд первой инстанции в иске Д. Свою позицию он мотивировал тем, что Д. Однако с такой позицией не согласился прокурор — и подготовил апелляционное представление, в котором просил это решение суда отменить. Но суд апелляционной инстанции оставил представление прокурора без удовлетворения апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 8 августа г. А вот кассация сочла позицию прокурора обоснованной, вынесенные ранее судебные акты отменила и направила дело на новое рассмотрение постановление президиума Хабаровского краевого суда от 13 апреля г.

Повторно рассматривая это дело, суд апелляционной инстанции пришел к следующим выводам апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 13 мая г. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен ч.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела п. А обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Факт несвоевременной выплаты работникам заработной платы работодатель не оспаривал.

Напротив, в судебном заседании он пояснил о том, что предприятие находится в трудном финансовом положении, что и повлекло за собой задержку в выплате зарплаты. Как подчеркнул суд, обязательность оплаты труда закреплена в действующем законодательстве.

Более того, ТК РФ, запрещая принудительный труд, называет одним из его признаков нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее в неполном размере ст. И поскольку работодатель свои обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику не исполнял, дисциплинарное взыскание в виде увольнения, даже несмотря на отсутствие заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты, было применено к Д.

В результате требования Д. В его пользу были взысканы средний заработок за все время вынужденного прогула, а также компенсация морального вреда. Как свадьба стала причиной увольнения С 21 февраля года С. Действующий в компании коллективный договор предусматривал предоставление работникам по случаю регистрации брака отпуска продолжительностью до пяти календарных дней, один из которых предоставлялся с оплатой в размере тарифной ставки оклада , а остальные — без сохранения заработной платы.

О своем отсутствии на работе в связи с регистрацией брака С. Однако, как только сотрудник вышел на работу, от него потребовали письменное объяснение о причинах отсутствия, а затем он был уволен за прогул. Полагая, что увольнение было незаконным, С. Как установил суд, основанием для увольнения С. В связи с этим суд первой инстанции встал на сторону работодателя и в удовлетворении иска отказал решение Железнодорожного районного суда г.

Хабаровска от 1 апреля г. Суд отметил, что в соответствии с условиями коллективного трудового договора истцу не могло быть отказано в предоставлении отпуска по случаю регистрации брака. Отсутствие письменного уведомления работодателя об отсутствии на рабочем месте по личным обстоятельствам само по себе не является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, так как нарушение указанной процедуры не исключает наличия у работника уважительной причины отсутствия.

Кроме того, в результате совершенного истцом проступка каких-либо негативных последствий для работодателя не наступило. Учитывая, что С. В результате увольнение было признано незаконным, С. Поскольку обязанность работодателя предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака предусмотрена законом абз.

Таким образом, даже если признаки прогула налицо, суд может признать увольнение незаконным.

Увольнение за прогул в 2019 году: когда работник может оспорить статью увольнения

Увольнение работника за прогул может быть оспорено в суде, если такое увольнение было произведено с нарушениями. В статье рассмотрим случаи, когда работник может оспорить статью увольнения за прогул, а также разберем типичные ошибки. Что говорит ТК РФ о прогуле Одним из поводов для расторжения трудового договора работодателем может быть отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены без уважительной причины. При этом какая продолжительность у рабочего дня смены не важно. Увольнение за прогул также возможно в случае отсутствия сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины подп. Когда работник может оспорить статью увольнения за прогул Уважительными причинами отсутствия работника являются: временная нетрудоспособность медосмотр если это является неотъемлемой частью для выполнения трудовых обязанностей болезнь ребенка или другого члена семьи неожиданная поломка в сфере коммунальных услуг утечка газа, прорыв трубы отопления или водоснабжения, пожар, замыкание электричества участие в митинге, официально санкционированном муниципалитетом сдача крови исполнение государственных обязанностей приглашение работника в судебные органы по повестке задержка выплаты заработной платы на срок свыше 14 дней при условии письменного уведомления работодателя ст. Например, утром перед началом рабочего дня.

Увольнение за прогул

В течение одного дня 3 часа 30 минут подряд Нет Нормальный, 8 часов с 9. Ведь у работодателя отсутствует его письменное объяснение по факту неявки ст. Увольнение за прогул в таком случае будет незаконным и легко оспаривается в суде. А значит, сотрудник будет восстановлен на работе, вне зависимости от того, нарушил он трудовую дисциплину или нет, а его отсутствие на работе с момента увольнения оплачено как вынужденный прогул ст. В такой ситуации нужно обладать весомыми доказательствами, достаточными для подтверждения факта неявки сотрудника. Если работник не появляется в течение нескольких дней, безопаснее всего составлять акт об отсутствии каждый день.

Увольнение за прогул в 2019 году

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Напомним, под прогулом понимается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд или в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности. Работодатель вправе расценивать как прогул в том числе и следующие обстоятельства п.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Ознакомление сотрудника с документами и выдача их на руки при увольнении. Разберем каждый этап пошаговой инструкции более подробно. Обращаем ваше внимание на то, что каждый этап должен быть тщательно задокументирован, поэтому далее подробно ответим на вопрос: увольнение работника за прогулы — как правильно оформить? Шаг 1. Фиксируем прогул Если работник не вышел на работу и не предупредил о своем отсутствии — это еще не значит, что он ушел в прогул. Общими признаками для всех случаев прогула является самовольное и без уважительных причин отсутствие на работе свыше четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Материалы по теме Но так как на начальном этапе неизвестно, почему работник не прибыл, на всякий случай надо подстраховаться и зафиксировать факт его отсутствия — в этом заключается суть первого этапа пошаговой инструкции. Фиксация события производится актом или иным документом, принятым в документообороте конкретной организации.

Увольнение за прогул по статье: как избежать противоречий

Как уволить сотрудника за прогулы правильно, чтобы он не смог оспорить расторжение трудового договора в суде? Для этого процедура увольнения за прогул должна проводиться точно в соответствии с требованиями законодательства. Увольнение за прогул: ТК РФ Трудовой Кодекс четко регламентирует все основания для расторжения трудового договора, в том числе и порядок увольнения за прогул работника. В случае его нарушения работник сможет восстановиться в должности, даже если он действительно виновен, поскольку судебные органы все ошибки работодателя трактуют в пользу работника. Что считается прогулом Согласно законодательству, прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, независимо от того, какую часть рабочей смены прогулял работник. Обратите внимание! Существует судебная практика, когда попадание обеденного периода на время отсутствия работника мешает считать отсутствие непрерывным. То есть, если он отсутствовал два часа до обеда и два после, то нельзя сказать, что он отсутствовал четыре часа подряд. Соответственно работника можно уволить, даже если прогул носит единичный характер. Как производится увольнение за прогул Трудовой Кодекс указывает, как уволить за прогул, чтобы при этом не нарушить права работника.

О применении судами Российской Федерации ТК РФ Обнаружение работодателем факта нарушения работником трудовых обязанностей может вызвать желание его уволить. Но не всегда подобная мера защиты прав работодателя признается судами адекватной нарушению. Исчерпывающий перечень грубых проступков, за однократное совершение которых может последовать увольнение, содержится в п.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя. Отсутствие работника на рабочем месте всегда дестабилизирует рабочий процесс, независимо от того, является такое отсутствие обоснованным или нет. При наличии веских оснований для отсутствия на рабочем месте временная нетрудоспособность, объективная невозможность явиться на рабочее место и т. При принятии решения об увольнении работника, работодатель должен проверить наличие доказательств, подтверждающих факт прогула, а также соблюсти требования закона в части привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В противном случае при обращении работника в суд действия работодателя могут быть признаны незаконными, что повлечет существенные материальные потери в виде средней заработной платы работника за все время вынужденного прогула ст.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей — прогула. Увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому при оформлении данного увольнения следует учитывать и общие требования закона, касающиеся увольнений, и требования, касающиеся дисциплинарных взысканий. Фиксация факта отсутствия работника на работе.

Справка Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК. Эта довольно обобщенная формулировка вызывала множество противоречивых толкований и судебных разбирательств, в связи с чем было решено выпустить разъяснения. Однако, упомянутое выше Постановление добавляет еще три возможные опции, которые относятся к рассматриваемой категории нарушений: работающий по бессрочному договору, не имея на то веской причины, просто перестал выходить на работу, не написав заявления об увольнении, или не отработал полагающиеся 2 недели после подачи заявления; работающий по срочному договору прекратил работу раньше срока; сотрудник сам решил, что ему пора использовать свой очередной отпуск или дни отгула, но не получил согласие на то руководителя. Однако, если он вышел в отпуск в соответствии с составленным должным образом графиком отпусков, это не является нарушением — его действия законны.

Полезное видео: Прогул. Увольнение. На чьей стороне суд?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных