Трудовой кодекс рф сессия

Предоставление учебного отпуска — это обязанность работодателя, который, в соответствии с Трудовым кодексом, должен освободить сотрудника от работы для сдачи сессии и прохождения итоговой аттестации. Периодически у студента возникает необходимость ненадолго оставить трудовую деятельность. Поскольку обучение, даже заочное, предполагает такие периоды, когда совмещать работу и учебу становится затруднительно, работодатель должен предоставить работнику учебный отпуск — ТК РФ регулирует этот вопрос в статье При этом сотрудник не только не теряет рабочее место, но и в отдельных случаях сохраняет заработок. Разберемся во всех нюансах. Законодательная база статья Трудового кодекса учебный отпуск трактует как одну из гарантий для тех, кто параллельно с работой получает высшее образование.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Справка-вызов из вуза от Постановлением Госкомстата РФ от Табель учета рабочего времени.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Захарова, старший преподаватель МГСУ Среди гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, статья Трудового кодекса Российской Федерации называет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Эти дополнительные отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации то есть для сдачи экзаменационной сессии , для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы диплома и для сдачи итоговых государственных экзаменов. В обыденной жизни такие отпуска - издавна "называют учебными, так что для удобства изложения автор будет пользоваться именно этим термином. Учебные отпуска на протяжении десятилетий предоставлялись исключительно студентам заочной и очно-заочной вечерней формы обучения.

С учетом резкого увеличения в последние годы числа студентов дневных отделений, также совмещающих учебу и работу, в Трудовом кодексе появилась норма о предоставлении им аналогичных отпусков, но без сохранения заработной платы.

Практика реализации права на учебный отпуск показывает, что в этой сфере накопилось немало проблем. Первая и не самая сложная - незнание студентами своих прав и незнание работодателями своих обязанностей. Постоянно общаясь со студентами и специалистами кадровых служб, могу отметить, что не все из них осведомлены об изменениях законодательства в части предоставления учебных отпусков, хотя новый Трудовой кодекс действует уже почти полтора года.

Дело вполне поправимое, хотя недоработка средств массовой информации и системы повышения квалификации налицо. Второй круг проблем связан с имеющимися недочетами в самом законодательстве. Их немного, но при реализации права на учебный отпуск эти недочеты мешают.

В частности, в Трудовом кодексе совсем не упоминается такая форма дополнительного профессионального образования как получение второго высшего образования. Гарантии работающим аспирантам и соискателям ученой степени следовало бы ввести в главу 26 ТК РФ , носящую название "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением". Третья группа проблем лежит не столько в правовой, сколько в социально-экономической сфере. Современный российский работодатель не заинтересован в предоставлении учебных отпусков своим работникам.

Как правило, учебные отпуска в полном соответствии с требованиями трудового законодательства предоставляются в государственных организациях.

Что касается негосударственного сектора, то здесь проблема учебных отпусков решается следующими способами: освобождение от работы предоставляется только в день экзамена и даже защиты диплома либо на весь рабочий день, либо вообще на часть рабочего дня с сохранением среднего заработка, а часто - без сохранения; дни сдачи экзаменов и защиты диплома предоставляются в счет ежегодного отпуска; учебный отпуск предоставляется на весь положенный по закону срок, но без сохранения заработной платы.

Впрочем, нередки случаи, когда для сдачи сессии, защиты диплома и сдачи государственных экзаменов работники вынуждены увольняться по собственному желанию. Разумеется, все это - грубые нарушения трудового законодательства. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступающим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной вечерней форме обучения.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам совмещающим учебу с работой и обучающимся по очной форме обучения. Использование законодателем в первом случае формулировки "отпуска предоставляются" зачастую трактуется работодателями как право, а отнюдь не обязанность, в то время как студенты-вечерники и студенты-заочники всегда рассматривают эту формулировку в качестве долженствования, По моему глубокому убеждению, в обоих случаях речь идет об обязанности работодателя предоставить учебный отпуск, поэтому в формулировку части 1 статьи следует внести изменение.

Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию.

КЗоТ подобной нормы не содержал, что на практике вызывало немало сложностей. Организационно-правовая форма самого образовательного учреждения высшего профессионального образования значения не имеет.

Это может быть и государственное образовательное учреждение Московский государственный социальный университет, к примеру , и частное образовательное учреждение известный многим Университет Натальи Нестеровой. Платная или бесплатная форма обучения в данном случае также не берется во внимание.

Возникает вопрос, кто и как должен проверять наличие государственной аккредитации образовательного учреждения для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы для участия работников в учебном процессе? Дополнительный отпуск и другие льготы, связанные с обучением, предоставляются работникам на основании справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска, связанного с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию и справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию.

Обе справки-вызовы утв. Приказом Минобразования России от Первая форма справки-вызова может использоваться для обучающихся по очно-заочной вечерней , заочной формам обучения в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, а вторая для студентов, обучающихся в имеющем государственную аккредитацию высшем учебном заведении по очной форме обучения, совмещающих учебу с работой.

Наряду с другими реквизитами справки-вызовы содержат сведения о наличии государственной аккредитации высшего учебного заведения с указанием регистрационного номера, даты выдачи и наименования органа, выдавшего свидетельство о государственной аккредитации.

Справка-вызов подписывается ректором высшего учебного заведения или лицом уполномоченным по доверенности ректором высшего учебного заведения с указанием фамилии, имени и отчества. Согласно ч. Что касается работников, обучающихся по очной форме обучения, то для них это условие не предусматривается ч.

В моей практике встречались случаи, когда работодатели отказывали в предоставлении дополнительного оплачиваемого учебного отпуска на том основании, что предыдущая сессия была сдана хотя бы с одной оценкой "удовлетворительно". Полагаю, что вопрос об успешности обучения в высшем учебном заведении должен решать не работодатель, а администрация вуза. В действительности справка-вызов неуспевающим студентам просто не предоставляется, так что подписи ректора на справке-вызове вполне достаточно для решения вопроса, успешно ли обучается студент-вечерник или заочник.

Таким образом, для устранения противоречий в понимании этой нормы имеет смысл из формулировки ч. В Трудовом кодексе в ряде случаев изменена в сторону увеличения продолжительность дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако Трудовой кодекс не делает при этом различия между отпусками вечерников и заочников, что четко прослеживалось в Кодексе законов о труде Российской Федерации и что имеет место в реальной жизни. Статья ТК РФ устанавливает дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов по 50 календарных дней при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней.

Ранее ст. Студентам, обучающимся в заочных учебных заведениях полагалось на первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих - 40 календарных дней. Сессии, как известно, проводятся два раза в учебном году. Из содержания статьи ТК РФ следует вывод, что на каждую сессию полагается по 40 календарных дней на младших курсах и по 50 календарных дней - на старших.

Но сессия вечерников сводится именно к аттестации, то есть сдаче зачетов, экзаменов и пр. Почему законодатель счел необходимым устанавливать одинаковую продолжительность отпуска для тех, и для других - неясно.

Коль скоро все студенты подведены под общий знаменатель, стоило бы в тексте статьи использовать формулировку "до 40 календарных дней" и соответственно "до 50 календарных дней", потому что изучившие трудовое законодательство студенты-вечерники считают, что если в справке-вызове указана меньшая продолжительность дополнительного отпуска, то их права нарушены. Впрочем, формулировка "по 40 50 календарных дней" позволяет трактовать ее как продолжительность дополнительного отпуска в течение всего учебного года, то есть на обе сессии в учебном году вечерникам полагается 40 или 50 календарных дней, в то время как в отношении заочников подобных проблем не возникает: каждая их сессия продолжается в установленных законодательством пределах.

По-видимому, здесь свою роль сыграли традиции. Дело в том, что в Кодексе законов о труде ч. Что касается продолжительности отпусков для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы, сдачи итоговых государственных экзаменов, то здесь особых изменений нет. Точнее, они касаются корректировки терминов: в КЗоТ подобные отпуска назывались "отпуск на период подготовки и защиты дипломного проекта работы " и "отпуск на период сдачи государственных экзаменов".

В соответствии со ст. Как и раньше, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в год оплачивается.

Но если по КЗоТ проезд для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов, а также для подготовки и защиты дипломного проекта работы и сдачи государственных экзаменов оплачивался в размере 50 процентов стоимости проезда, то в соответствии с ч. Речь идет о стопроцентной оплате. В отношении работников, обучающихся по очной форме и совмещающих учебу с работой ч.

КЗоТ, как уже отмечалось, отпусков для студентов очной формы обучения не предусматривал. Наряду с дополнительными отпусками с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта работы или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда ч. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели ч.

Подобные правила существовали и до принятия Трудового кодекса. Стоит обратить внимание на то обстоятельство, что в ч. Понятно, что речь идет об одном и том же, но все-таки терминология должна быть единой. Сокращенное рабочее время, устанавливаемое законодательством в отношении работников, совмещающих работу с обучением, предоставляется только студентам старших курсов и только в связи с работой над дипломом.

В случае необходимости можно воспользоваться правом на работу в условиях неполного рабочего времени, предусмотренного ст. Работа на условиях неполного рабочего времени по сравнению с работой по сокращенному рабочему времени может устанавливаться только по соглашению между работником и работодателем, то есть работодатель вовсе не обязан устанавливать по просьбе студента-вечерника или студента-заочника неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, как это предписывается ему законом при обращении с аналогичными просьбами лиц с семейными обязанностями.

В нашем случае все зависит от доброй воли работодателя. Кроме того, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ, что менее выгодно работнику. И все-таки иногда работа в условиях неполного рабочего времени - выход из создавшегося положения. Достаточно часто студенты-вечерники работают в режиме гибкого рабочего времени, предусмотренного ст.

Смысл гибкого рабочего времени в том, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Например, рабочий день в организации начинается в 9 часов и заканчивается с учетом часового обеденного перерыва в 18 часов. Занятия на вечернем отделении начинаются также в 18 часов. По просьбе работника работодатель может установить ему начало рабочего дня в 8 часов и окончание в 17 часов. Общая продолжительность рабочего дня не меняется, не меняется и размер оплаты труда.

При принятии Трудового кодекса законодатель счел необходимым ввести в структуру Кодекса специальную статью "Порядок предоставления гарантий и компенсаций Работникам, совмещающим работу с обучением". Меня, как и многих заинтересованных лиц, совершенно не устраивает формулировка ч. Могу догадываться, что это означает: гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением и получающим второе высшее образование, не предоставляются.

Хотя почему? Например, в органах службы занятости работает немалое количество отличных специалистов-практиков, имеющих самое разное базовое высшее образование - педагогическое, инженерно-техническое, военное и др. Многие получили и получают второе высшее образование по специальности "социальная работа", "правоведение", "психология" или "экономика труда". Работодатель, то есть государство, должен поддерживать их стремление к получению новых знаний, повышению квалификации, в том числе за счет предоставления им гарантий и компенсаций как работникам, совмещающим работу с обучением.

С другой стороны, как расценивать получение высшего образования работником, ранее отчисленным за неуспеваемость из высшего учебного заведения период обучения зафиксирован в трудовой книжке , затем поступившим в другое высшее учебное заведение и успешно обучающимся в этом образовательном учреждении? Если считать, что он получает образование впервые, то льготы на него должны распространяться, но все-таки такой работник по сравнению с указанной выше категорией не должен иметь преимуществ.

В последние годы получило широкое распространение обучение одновременно в двух высших учебных заведениях или одновременно на двух факультетах одного вуза. Кодекс законов о труде подобные ситуации не предусматривал, а в Трудовом кодексе содержится следующая норма: работнику, совмещающему работу с обучением в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений по выбору работника ч.

Как видим, вариант получения высшего профессионального образования на двух факультетах одного учебного заведения в ТК РФ с подобным ограничением не связан. Трудовой кодекс РФ наконец однозначно установил, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются работникам только по основному месту работы ч. На практике очень часто возникают проблемы сочетания учебных отпусков с другими видами отпусков. Законодательно решен только вопрос с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

Часть 2 ст. Поскольку согласно ст. Вместе с тем, законодатель не учел, что достаточно часто право на учебный дополнительный оплачиваемый отпуск возникает во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Разумеется, исходя из смысла ст. После окончания дополнительного оплачиваемого отпуска мать снова может использовать свое право на отпуск по уходу за ребенком.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу.

Как рассчитывается и оплачивается учебный отпуск?

Условия предоставления учебного отпуска Учебный отпуск предоставляется при соблюдении ряда условий, установленных ст. Образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. Вход на сайт Отпуска в связи с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях Работникам, обучающимся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях, предоставляется на период итоговой аттестации за уровень общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а за уровень общего базового образования — не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. Работникам, допущенным к итоговой аттестации в порядке экстерната за уровень общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к итоговой аттестации за уровень общего среднего образования — не менее 20 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы. Статья Для студентов очников, вечерников и заочников устанавливаются свои правила, они описаны ниже. Учебный отпуск дневное обучение Учебный отпуск предоставляется без сохранения зарплаты. Студенты ВУЗов очной формы обучения дневное обучение имеют право получения учебного отпуска у работодателя по следующим правилам: — прохождение промежуточной аттестации — 15 календарных дней за один учебный год; — для подготовки и защиты дипломной работы и сдачи государственных экзаменов — четыре месяца; — для сдачи государственных экзаменов — один месяц. Учебный отпуск вечерникам и заочникам Учебный отпуск студентам ВУЗов предоставляетс я с сохранением зарплаты: — прохождение промежуточной аттестации на первом курсе — 40 календарных дней, на втором курсе 40 календарных дней 50 если сокращенные сроки , на каждом из последующих курсов — по 50 календарных дней; — прохождение государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом.

Ученический отпуск

Кто имеет право на УЧЕБНЫЙ ОТПУСК Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Учебный отпуск подлежит оплате только при одновременном выполнении следующих условий: образование данного уровня сотрудник получает впервые. Или организация направила на обучение сотрудника. Уже имеющего образование данного уровня. Закрепив условие об обучении в трудовом или ученическом договоре ч.

Ученический отпуск

На их пересдачу работодатель не обязан давать сотруднику оплачиваемый ученический отпуск. Работник может взять для пересдачи отпуск за свой счёт. Чтобы получить право на учебный отпуск.

Трудовой кодекс рф сессия

Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и поступающим на обучение по указанным образовательным программам Новая редакция Ст. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.

Практические вопросы предоставления учебных отпусков

Ученический договор: можно ли обязать соискателя вернуть затраты на обучение, если он отказался работать в организации? Продолжительность учебного отпуска для учащихся высших учебных заведений Предоставление учебного отпуска работнику возможно на разный промежуток времени. Для студентов вузов регулирует учебный отпуск Трудовой кодекс - статья

Как оплачивается учебный отпуск в 2019 на работе

Высшее образование позволяет работникам подниматься по карьерной лестнице. Бывают случаи, когда образование работника нужно работодателю. С изменением законодательства появляются новые требования к квалификации сотрудников. Может быть такое, что новый закон внезапно потребует наличие корочки об образовании от людей, находящихся на определённой должности. И если сотрудник толковый, но при этом не учился нигде специально, работодателю будет гораздо выгоднее отправить его получать образование, чем искать нового работника. Образование сейчас можно получать и заочно, и дистанционно. Свободное время сотруднику потребуется только в период сессии.

Бесплатные юридические консультации

Захарова, старший преподаватель МГСУ Среди гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, статья Трудового кодекса Российской Федерации называет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Эти дополнительные отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации то есть для сдачи экзаменационной сессии , для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы диплома и для сдачи итоговых государственных экзаменов. В обыденной жизни такие отпуска - издавна "называют учебными, так что для удобства изложения автор будет пользоваться именно этим термином.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме. В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных