Трудовой кодекс рф ст 62

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе.

Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь года Период:

Глава 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Скачать все документы Обратите внимание! Трудовое законодательство прямо называет приказы, с которыми сотрудника надо ознакомить под подпись. Это, в частности, приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания. Факт ознакомления сотрудника с текстами указанных документов подтверждается его личной подписью. О том, как организовать процедуру ознакомления максимально удобным образом, мы писали в этой статье.

Нарушение этого требования представляет собой действие, которое может повлечь за собой наступление ответственности. При этом в данном случае не имеет значения, выражал ли работник желание ознакомиться с этими документами.

Иначе обстоит дело в случае, указанном в ТК РФ в ст. Ее действие распространяется на типы документов, с которыми работник имеет право знакомиться в случае наличия у него такой необходимости или желания. Оно может быть реализовано в заявительном порядке. Это означает, что в случае получения от работника заявления на предоставления копий отдельных документов, работодатель обязан выполнить просьбу работника. Документы, на которые распространяется действие ст.

К таким обязанностям относятся выплата заработной платы в размере, установленном трудовым договором, перечисление страховых взносов в социальные фонды РФ и другие. Кроме того, работник имеет право получать справки о продолжительности работы у данного работодателя, уходе в отпуск и другие виды справок, подтверждающие те или иные аспекты его трудовой деятельности в конкретной компании; другие документы, связанные с работой у рассматриваемого работодателя.

О том, какие еще бумаги входят в список, предоставляемый работнику по запросу в соответствии со ст. Оформление справок Установленная форма справок о трудовой деятельности работника в организации-работодателе в действующем законодательстве отсутствует.

Поэтому работодатель вправе составить ее в произвольной форме, указав сведения, которые требуются работнику. Например, это могут быть данные о размере заработной платы, датах и продолжительности очередного оплачиваемого отпуска, продолжительности работы в данной организации и другие. Пример образца справки вы можете найти в этом материале.

В целях обеспечения единства формы выдаваемых справок многие организации предоставляют их на фирменных бланках компании с указанием основных реквизитов. Кроме того, в некоторых случаях работник может обратиться с просьбой о подготовке справки конкретного образца — например, справки о размере доходов по форме банка для получения кредита. Если в компании ведется учет документов, предоставленных работникам на основании ст. Национальный стандарт Российской Федерации.

Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов". Этот документ вступит в силу 1 июля года, но уже сейчас вы можете им руководствоваться.

Оригиналы и копии документов Положения статьи 62 ТК РФ предусматривают выдачу как копий, так и оригиналов документов работнику. Вид предоставляемого документа зависит от характера предмета запроса: справки, касающиеся параметров трудовой деятельности у данного работодателя, всегда предоставляются в оригиналах, каждый из которых снабжается печатью организации при наличии и подписью сотрудника, ответственного за составление документа; приказы и другие локальные документы, непосредственно связанные с процессом выполнения трудовых обязанностей работника в данной организации, предоставляются в копиях; трудовая книжка может быть предоставлена работнику в двух вариантах: оригинал и копия.

Порядок ее предоставления зависит от того, для каких целей работник запрашивает этот документ. Выдача трудовой книжки Трудовая книжка может потребоваться сотруднику в оригинале для предъявления в органы социального страхования РФ. Такой порядок предусмотрен для случаев оформления пенсии, например, при достижении сотрудником установленного пенсионного возраста. В этой ситуации работодатель обязан предоставить работнику оригинал трудовой книжки.

Получив документ из органа социального страхования после решения нужных вопросов, работник обязан вернуть документ работодателю. Сделать это нужно не позднее трех дней с того момента, как трудовая снова оказалась у него на руках.

Подробнее об этой процедуре наш эксперт рассказывает в этом материале. Если работнику необходима информация из трудовой для других целей, например, получения банковского кредита, ему предоставляется выписка из документа.

По ТК РФ ст. Обратите внимание! В случае утери или порчи трудовой книжки в период, когда она находилась на руках у сотрудника, ответственность за это происшествие будет нести сам работник. Поэтому всегда документально фиксируйте факт выдачи трудовой книжки на руки работнику.

Документы, содержащие личную информацию других сотрудников На практике документы, составляемые в процессе функционирования организации, зачастую касаются сразу нескольких работников. В этом случае просьбу работника о выдаче копий таких документов некоторые работодатели расценивают как требование о предоставлении документов, содержащих личные сведения других сотрудников, и отказывают в ее удовлетворении.

Однако в соответствии со ст. Наш эксперт рекомендует простой и законный способ решения этой задачи: предоставить запрашиваемые работником сведения необходимо в виде выписки или справки. Она должна содержать только сведения, которые относятся непосредственно к заявителю.

Больше информации о порядке составления такой документации вы найдете в этом материале. Читайте по теме в электронном журнале.

Статья 62. Полномочия представителя

Полномочия представителя "Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от Полномочия представителя Статья Полномочия представителя 1.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

Порядок возврата оригинала книжки работником тоже определен в ст. В соответствии с комментариями ст. Кроме того, в отличие от действовавшего ранее трудового законодательства, ст. Статья формулирует основание, по которому может быть выдана на руки трудовая книжка во всех прочих ситуациях она должна находиться у работодателя. Это возможно, только если работнику необходимо предоставить документ в орган социального страхования. Для всех прочих нужд работодатель выдает заверенную им же копию трудовой книжки. Какие документы может запрашивать сотрудник у работодателя?

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Статья Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Система социального партнерства Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли отраслях ; территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров. Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, учреждений и органов безопасности, органов налоговой полиции, органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Выдача копий документов, связанных с работой Ст 62 ТК РФ с комментариями и изменениями года. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая - третья утратили силу. Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование обеспечение , вернуть ее работодателю. Перечень документов копий документов , не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. Все выдаваемые работнику по его просьбе документы перечисленных в ч. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации.

Статья 62 ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой

Малый бизнес Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. Обязан ли работодатель представлять копии документов в порядке, предусмотренном ст. В силу ст. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления. С учетом общих норм, регламентирующих понятия "работник" и "работодатель" и их статус ст. Однако при таком подходе указание в ст. В связи с этим мы полагаем, что, по смыслу ст. Судебная практика подтверждает данную позицию. Так, в решении Покачевского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Суд указал, что по смыслу Трудового Кодекса РФ в ст.

Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа г.

Трудовой кодекс

Скачать все документы Обратите внимание! Трудовое законодательство прямо называет приказы, с которыми сотрудника надо ознакомить под подпись. Это, в частности, приказы о приеме на работу, об увольнении, о применении дисциплинарного взыскания. Факт ознакомления сотрудника с текстами указанных документов подтверждается его личной подписью. О том, как организовать процедуру ознакомления максимально удобным образом, мы писали в этой статье.

Комментарий к ст. 62 ТК РФ: выдача документов, связанных с работой

Часть 1 ст. При этом работодатель не вправе требовать от работника объяснения причины, по которой копия того или иного документа ему необходима. Перечень документов копий документов , перечисленных в ч. Помимо названных, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. Например, работодатель обязан выдать работнику характеристику, если она необходима ему для участия в конкурсе. Все выдаваемые работнику по его просьбе документы копии документов должны быть надлежащим образом оформлены. Они должны быть заверены подписью руководителя или уполномоченного им лица и печатью организации. На документе должны быть указаны номер и дата его выдачи. Если выдается копия документа например, копия приказа о приеме на работу или об увольнении , то на нем должна быть сделана отметка о том, что подлинник находится в данной организации.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Если с выдачей документов по ст. И не всем удается оспорить такой подчас несоразмерный штраф. Многим суд отказывает. Но некоторым все-таки удается заменить штраф на предупреждение или признать нарушение малозначительным. Пример Решение Хабаровского краевого суда от Указанные документы были подготовлены 11 июля г. Согласно п. Малозначительным административным правонарушением является действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки состава административного правонарушения, но с учетом характера совершенного правонарушения и роли правонарушителя, размера вреда и тяжести наступивших последствий, не представляющее существенного нарушения охраняемых общественных правоотношений. И потребовать такой ущерб работник вполне может, если работодатель просрочил выдачу документов копий.

Статья Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами Статья Медицинские осмотры спортсменов Статья Временный перевод спортсмена к другому работодателю Статья

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных