Трудовой кодекс рк последний

Нина 29 декабря г. Данное издательство всегда радует хорошим исполнением. Качество издания замечательное. Удобен в работе. Полезен ли отзыв? Да 3 Нет 0 Stasya 29 января г.

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда разрешается, если выполнение такой работы не противопоказано им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения.

Вместе с тем далеко не все специалисты по кадровому делопроизводству хорошо справляются с этой задачей. К сожалению, на практике встречаются досадные ошибки и промахи. Если вы не хотите повторять печальный опыт своих коллег и доставлять неприятности руководству компании, читайте наш материал.

Вопросы-ответы "Вопросы трудового права"

Статья Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья Правила трудового распорядка Статья Обеспечение трудовой дисциплины Статья Поощрение за труд Статья Дисциплинарные взыскания Статья Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий Статья Сроки наложения дисциплинарных взысканий Статья Срок действия дисциплинарного взыскания Глава 7.

Рабочее время Статья Нормальная продолжительность рабочего времени Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников Статья Неполное рабочее время Статья Условия работы при неполном рабочем времени Статья Виды рабочей недели Статья Продолжительность ежедневной работы рабочей смены Статья Разделение ежедневной работы рабочей смены на части Статья Сменная работа Статья Работа в режиме гибкого рабочего времени Статья Суммированный учет рабочего времени Статья Работа в ночное время Статья Ограничение привлечения к сверхурочной работе Статья Предельное количество сверхурочных работ Статья Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работников Статья Порядок ведения учета рабочего времени Глава 8.

Время отдыха Статья Виды времени отдыха Статья Перерыв для отдыха и приема пищи Статья Внутрисменные и специальные перерывы Статья Продолжительность ежедневного междусменного отдыха Статья Выходные дни Статья Работа в выходные и праздничные дни Статья Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника Статья Оформление привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни Статья Виды отпусков Статья Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска Статья Исчисление продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Статья Порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья Определение периода для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья Случаи и порядок перенесения оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Статья Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Статья Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора Статья Отпуск без сохранения заработной платы Статья Учебный отпуск Статья Отпуска в связи с рождением ребенка детей , усыновлением удочерением новорожденного ребенка детей Статья Оформление отпуска Статья Государственные гарантии в области организации нормирования труда Статья Нормы труда Статья Разработка, введение новых, замена и пересмотр действующих норм труда Статья Требования, предъявляемые к разработке норм труда Статья Особенности регулирования нормирования труда Глава Оплата труда Статья Государственные гарантии в области оплаты труда Статья Размер заработной платы Статья Установление минимального размера заработной платы Статья Почасовая оплата труда Статья Индексация заработной платы Статья Организация оплаты труда Статья Системы оплаты труда Статья Оплата сверхурочной работы Статья Оплата работы в праздничные и выходные дни Статья Оплата труда в ночное время Статья Оплата труда при выполнении работ различной квалификации Статья Оплата труда при совмещении должностей расширении зоны обслуживания и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Статья Оплата труда при освоении новых производств продукции Статья Оплата времени простоя Статья Порядок и сроки выплаты заработной платы Статья Место выплаты заработной платы Статья Исчисление средней заработной платы работника Статья Удержания из заработной платы Статья Выдача заработной платы, не полученной в связи со смертью работника Глава Национальная система квалификаций Статья Понятия, используемые в настоящей главе Статья Структура национальной системы квалификаций Статья Национальная рамка квалификаций Статья Отраслевые рамки квалификаций Статья Профессиональные стандарты Статья Оценка профессиональной подготовленности и подтверждение соответствия квалификации специалистов Глава Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации Статья Права и обязанности работодателя по подготовке, переподготовке и повышению квалификации Статья Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации по направлению работодателя в организациях образования Статья Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников в организации Статья Права и обязанности работников по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации Статья Содержание договора обучения Глава Трудоустройство Статья Государственные гарантии при трудоустройстве Статья Права граждан в сфере трудоустройства Статья Права и обязанности работодателя при трудоустройстве Статья Трудовое посредничество Глава Гарантии и компенсационные выплаты Статья Гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей Статья Гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр Статья Гарантии для работников, являющихся донорами Статья Гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки Статья

Трудовой кодекс РК

Содержание: Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора Добавилось еще одно основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Медицинские работники смогут работать по совместительству Теперь медицинские работники, занятые на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут работать по совместительству. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство, а именно работа по совместительство, на медработников не распространяется. Изменился порядок расторжения трудового договора с пенсионерами Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в новой редакции позволяет теперь работникам, достигшим пенсионного возраста проработать еще один месяц, в случае если работодатель не планирует далее продлевать трудовой договор с пенсионером. До внесения изменений работодатель мог уведомить работника о расторжении трудового договора за месяц до достижения пенсионного возраста. Срок действия коллективного договора стал регламентирован Если его срок истек и никто из сторон не предложил заключить новый коллективный договор, то он считается пролонгированным еще максимум на один год. В течение этого года может быть заключен новый коллективный договор, тогда действие старого прекращается. Или же в коллективном договоре может быть пункт, на основании которого срок действия договора продлевается до того момента, пока не будет заключен новый договор.

Право Казахстана

Глава 4. Трудовой договор Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника 1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

С года вступает в действие новый Трудовой кодекс, в котором значительно расширили права работодателей.

Новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4.

Что изменится в Трудовом законодательстве в 2019 году

Однако на практике продолжает возникать большое количество сложных ситуаций, связанных с толкованием норм трудового законодательства либо пробелами в регулировании особенностей правового положения данной категории работников. Статья ТК РК определяет круг нормативных правовых актов, регулирующих положение руководителей организаций. Здесь, как и в других случаях, действует принцип иерархической соподчиненности указанных актов. То есть, если, например, статьей ТК РК предусмотрено, что законами РК или учредительными документами могут быть установлены дополнительные процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем исполнительного органа юридического лица - это означает, что они в любом случае должны соответствовать нормам ТК РК, общим для всех работников. Используемый в трудовом праве метод дифференциации труда ни в коем случае не означает дискриминации работников. Хотя будет также справедливо отметить, что в отношении руководителей организаций на практике действует большое количество дифференцирующих норм. Основным требованием к такому работнику является способность к управленческой деятельности.

Также было установлено, что недостаточно эффективно функционирует система защиты информации. В частности, слабо используются технические средства защиты информации от несанкционированного доступа и копирования. Не реализуются политики безопасности и организационно-технические меры, противодействующие утечке информации, что приводит к злоупотреблениям полномочиями в корыстных целях. Потерям важной информации способствуют бессистемность защиты данных и слабая координация мер по защите информации в общегосударственном масштабе, ведомственная разобщенность в обеспечении целостности и конфиденциальности информации. В связи с этим была принята Концепция информационной безопасности Республики Казахстан до года. За годы Уполномоченному по правам человека поступили 10 обращений по вопросам права на неприкосновенность частной жизни, личной и семейной тайны, защиты чести и достоинства и права на тайну личных вкладов и сбережений, переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных сообщений. В рамках рассмотрения указанных обращений учреждением Уполномоченного были даны заявителям правовые консультации по защите своих прав. За отчетный период было зарегистрировано преступлений против частной жизни.

Что изменилось после принятия нового Трудового кодекса РК Однако, как констатируют чиновники, новое законодательство оправдывает себя, хотя определенные проблемы еще имеются.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Федерального закона от В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Федеральных законов от Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Kazakhstan kazakstan Другие переводы В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Article of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan states that employers are required to pay benefits when an employee has a temporary disability. Ответ: В настоящее время проект Трудового кодекса Республики Казахстан обсуждается в Парламенте Республики Казахстан его принятие планируется в текущем году , в котором предусмотрены прямые и специфические нормы труда, касающиеся женщин. Response: The draft Labour Code of the Republic of Kazakhstan is currently under discussion in Parliament its adoption is planned for this year ; it provides for direct and specific labour norms relating to women. Статьей 9 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что настоящий Кодекс регулирует трудовые отношения, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, социального партнерства, по безопасности и охране труда; Article 9 of the Labour Code, which states that the Code governs labour relations, matters directly related to employment, and issues of social partnership, safety and job security Согласно подпункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан, при осуществлении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан государственные инспекторы труда имеют право беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства. Under article , subparagraph 1 , of the Labour Code , in the exercise of state oversight of observance of labour legislation, state labour inspectors have the right to unimpeded access to businesses to audit compliance with employment laws. Предложить пример Другие результаты В январе года в Трудовой кодекс Республики Казахстан было внесено дополнение о том, что удостоверение беженца входит в перечень документов, по которым могут заключаться трудовые договоры. As from January , the Labour Code has been supplemented to state that certification of refugee status may be included in the list of documents based on which employment contracts may be concluded.

Статья Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья

Тогда лидеры казахстанских профсоюзных организаций обеспокоились новшествами, которые внесли в новый документ. Они считали, что права наемного рабочего минимизированы, а полномочия работодателя расширены. Данное условие пришлись не по "вкусу" работникам, у кого в трудовом договоре заработная плата была установлена в валюте.

Полезное видео: Трудовой Кодекс Республики Казахстан
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных