Трудовой кодекс рк введен

Принятый парламентом Республики Казахстан Трудовой кодекс введен в действие с 1 июня г. Закрепление в Трудовом кодексе Республики Казахстан мирового опыта регулирования трудовых отношений будет способствовать адаптации системы трудовых отношений в республике к вступлению во Всемирную торговую организацию, а также обеспечению выполнения общепризнанных принципов и норм международного права и обязательств, вытекающих из международных договоров, ратифицированных Республикой Казахстан. В связи с принятием Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая г. Закрепленный в ст. Вышеназванный конституционный принцип закреплен в ст.

Статья 1.

В новом кодексе: Упрощена процедура изменения условий трудового договора. Расширен перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает новый порядок прекращения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста. Так, работник, достигший пенсионного возраста, но обладающий высоким профессиональным и квалификационным уровнем, имеет возможность ежегодно продлевать трудовой договор с учетом своей работоспособности.

Опубликован новый Трудовой кодекс

В новом кодексе: Упрощена процедура изменения условий трудового договора. Расширен перечень оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает новый порядок прекращения трудового договора с работниками, достигшими пенсионного возраста. Так, работник, достигший пенсионного возраста, но обладающий высоким профессиональным и квалификационным уровнем, имеет возможность ежегодно продлевать трудовой договор с учетом своей работоспособности.

Отменены ограничения в части установления испытательного срока отдельным категориям работников. С введением Трудового кодекса работодателю предоставлено право установления испытательного срока, любым категориям работников, включая первых руководителей. Работодателям предоставлено право самостоятельно определять формы, системы и размеры заработной платы работников. Решение этих вопросов может быть принято путем принятия актов работодателя или по инициативе представителей работников посредством заключения коллективного договора.

Таким образом, работодатель и представители работников получат право посредством трудовых и коллективных договоров регулировать размеры компенсационных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также в режиме сверхурочного времени.

Также, введен институт технических инспекторов из числа работников, выдвигаемых профсоюзом и новый институт общественного контроля, определяются полномочия технических инспекторов в рамках производственных советов по безопасности и охране труда. Решения производственного совета обязательны для работодателей.

Руководство советами на паритетных условиях возложено на представителей работодателя и работников на ротационной основе с периодичностью в 2 года. Оценить преимущества и недостатки нововведений станет возможно после применения их на практике.

Перевод "Трудового кодекса Республики Казахстан" на английский

Учитывая довольно обширный перечень юридических требований, регламентирующих процедуру привлечения иностранных работников, работодатели зачастую не имеют целостного представления обо всех этапах процедуры привлечения таких работников. Как показывает практика, не владея полной информацией, работодатели в процессе привлечения иностранных работников допускают ряд нарушений, большинство из которых влекут применение к работодателям штрафных санкций и негативно отражаются на процессе найма нерезидентов в будущем. Законодательство Казахстана предусматривает две категории иностранных граждан: 1 иностранцы, постоянно проживающие на территории РК; 2 иностранцы, временно пребывающие в РК. Постоянно проживающими в РК признаются лица, получившие вид на жительство или удостоверение лица без гражданства. Иностранцы, находящиеся на ином законном основании, считаются временно пребывающими в РК. В соответствии с Законом о правовом положении иностранцев иностранцы, постоянно проживающие в Республике Казахстан, в трудовых отношениях имеют те же права и несут те же обязанности, что и граждане Республики Казахстан. Принимая во внимание отсутствие каких-либо различий в осуществлении трудовых отношений иностранцев, постоянно проживающих в РК и казахстанских работников, в данной статье будет рассмотрена процедура привлечения особенности осуществления трудовых отношений иностранцев, временно пребывающих в РК. Необходимо отметить, что превышение 60 дней пребывания в Казахстане в командировке является основанием для возникновения последствий с налоговой точки зрения — создание постоянного учреждения.

Налог на добавленную стоимость

Kazakhstan kazakstan Другие переводы В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Article of the Labour Code of the Republic of Kazakhstan states that employers are required to pay benefits when an employee has a temporary disability. Ответ: В настоящее время проект Трудового кодекса Республики Казахстан обсуждается в Парламенте Республики Казахстан его принятие планируется в текущем году , в котором предусмотрены прямые и специфические нормы труда, касающиеся женщин. Response: The draft Labour Code of the Republic of Kazakhstan is currently under discussion in Parliament its adoption is planned for this year ; it provides for direct and specific labour norms relating to women.

Новеллы Трудового кодекса Республики Казахстан

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе 1. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса. Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан 1.

Процедура привлечения работодателями иностранных работников в Республике Казахстан

Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. Ваш практический источник применения норм права. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений. Общие положения Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе Статья 2. Трудовое законодательство Республики Казахстан Статья 3. Цель и задачи трудового законодательства Республики Казахстан Статья 4. Принципы трудового законодательства Республики Казахстан Статья 5.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

Основная статья: Фабричное законодательство Российской империи Становление трудового права в России начинается в XVIII веке и связывается с развитием горнозаводского дела в этот период. К этому же времени относится подготовленный В. Однако в полной мере трудовое право начало развиваться в XIX веке. Для трудового права этого периода характерен охват преимущественно фабричных отношений от этого происходит второе название трудового права в этот период: фабричное законодательство. Большое значение имел закон года, ограничивший рабочий день 11, 5 часами. Кодекс года[ править править код ] Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в году. Основной задачей кодекса было регулирование взаимоотношений между трудящимся и работодателем [2]. При установлении факта таких работ с трудящегося удерживалось полученное им при этом вознаграждение. Также запрещалось получение дополнительного вознаграждения за труд кроме как за нормальное рабочее время и за сверхурочное время. Запрещалась оплата труда авансом.

В нем также нашли отражение вопросы, касающиеся особенностей условий труда отдельных категорий работников. Целью трудового законодательства Республики Казахстан объявлено правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленные на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда п.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

В частности, Кодекс предусматривает изменение идеологии - теперь она будет направлена на защиту интересов добросовестного налогоплательщика. Также Кодекс предусматривает стимулирование для различных секторов экономики и упрощение администрирования. Теперь оно будет мотивировать самостоятельную уплату налогов. Как отмечал ранее министр национальной экономики Тимур Сулейменов, в первую очередь Кодекс направлен на развитие малого и среднего бизнеса - в частности, предлагается новый альтернативный режим налогообложения. Так, с года будут исключены нормы, предусматривающие освобождение от НДС оборотов по реализации услуг по организации азартных игр и заключению пари, а также не подлежащих регистрации в качестве плательщика НДС лиц, которые по деятельности облагаются налогом на игорный бизнес. Внесены изменения в части определения налоговых агентов, применяющих специальный налоговый режим с использованием фиксированного вычета, в качестве субъектов, представляющих декларацию по индивидуальному подоходному и социальному налогам. Для развития МСБ предусмотрено сохранение действующих специальных налоговых режимов. Предусмотрено снижение налоговой ставки стоимости патента - с двух процентов до одного к объекту налогообложения за исключением торговой деятельности - 2 процента. Пересмотрены пределы специального налогового режима СНР на основе упрощенной декларации по численности 30 человек и предельному доходу кратный МЗП. Взамен 70 процентов льготы по НДС в связи со вступлением в ВТО предусматривается корректировка зачета по НДС для производителей сельхозпродукции и сельскохозяйственных кооперативов.

Статья Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя Глава 6. Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья Правила трудового распорядка Статья Обеспечение трудовой дисциплины Статья

Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство Применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными особо вредными , опасными условиями труда разрешается, если выполнение такой работы не противопоказано им по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Также отмены ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников. Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора Равенство прав и возможностей при заключении трудового договора гарантируется, как и прежде.

Глава Рабочее время. Общие положения Статья Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Полезное видео: 7 СТАТЕЙ ТРУДОВОГО КОДЕКСА, КОТОРЫЕ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ КАЖДЫЙ!!!
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных