Трудовой кодекс сокращение штата льготы

Трудовой кодекс РФ предоставляет сокращаемым работникам дополнительные гарантии. Из статьи вы узнаете, какие выплаты при сокращении работника в году необходимо выдать и в какой срок. В статье все необходимые документы и образцы. Какие полагаются выплаты при сокращении работника в году При сокращении, как и при любом другом увольнении, работнику выплачивают зарплату за последний месяц работы, а также компенсация за неотгулянный отпуск если таковой имеется. Памятка по выплатам при увольнении по сокращению Информация о файле Кроме того, статья ТК РФ предусматривается специальные выплаты при сокращении работника в году: Во-первых, выходное пособие, которое выплачивается в размере среднемесячного заработка. В том числе и тем, кто сразу устроится в новую фирму.

Перечень лиц, имеющих преимущество в оставлении на работе при сокращении численности штата Как получить компенсацию при сокращении штата В Трудовом Кодексе РФ есть 13 глава, в которой прописаны все варианты прекращения трудового договора, попросту говоря, увольнения работника.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления. В случае принятия такого решения создается ликвидационная комиссия , которая занимается всеми процедурами, в том числе расчетами с сотрудниками. Выплаты при ликвидации предприятия полагаются работникам за оставшееся отработанное время, а также законом предполагается получение работниками различных компенсаций.

Пособие по сокращению штата в 2018: выплаты и компенсации при увольнении

При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам: - семейным, при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком этот вариант может быть применим к Вам, но Вы не указали свое семейное положение ; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

В начале октября мне исполнилось 60 лет. В ближайшее время мне должны вручить уведомление о сокращении сокращают восстановительный поезд. Какие выплаты мне положены?

Могу ли я на них рассчитывать, если, получив уведомление о сокращении, отработаю почти 2 месяца и в конце второго месяца напишу заявление по собственному желанию? Буду ли я в таком случае иметь право на льготы, предоставляемые неработающим пенсионером РЖД? В соответствии со ст. Средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если же Вы не позже, чем за две недели до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, напишете заявление об увольнении на пенсию по собственному желанию п.

При Вашем летнем стаже работы на железнодорожном транспорте его размер составит четыре среднемесячных заработка. Я инвалид 3-й группы, стаж на транспорте 32 года, в случае сокращения до пенсии останется 5,5 месяцев.

Имеют ли право меня сократить? Имею ли я право на досрочную пенсию? Если меня сократят, сохраню ли я право на льготное санаторное лечение, бесплатный проезд раз в год железнодорожным транспортом и на медицинское обслуживание в железнодорожной поликлинике? Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу в том числе на нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Досрочную пенсию оформляет центр занятости по представлению пакета документов Вашим работодателем. Пенсионный возраст у меня наступает менее чем через два года. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию и на единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с п.

То есть женщинам — по достижении 53 лет, мужчинам — по достижении 58 лет, а при наличии льготных оснований — менее за два года до наступления этого права. Однако для получения досрочной пенсии необходимо наличие следующих условий: 1. Стаж работы должен составлять не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин.

У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми вредными условиями труда, трудовой стаж может быть меньше. Уволенный работник зарегистрировался в государственной службе занятости по месту жительства в качестве безработного. При этом служба занятости должна подтвердить отсутствие возможности для Вашего трудоустройства. Отказ безработного от предложенного службой занятости варианта подходящей работы, а также повторные нарушения порядка и условий перерегистрации лишают его возможности для представления на досрочную пенсию.

Предложение службы занятости о назначении безработному досрочной пенсии по старости оформляется по установленной форме. С предложением о назначении досрочной пенсии безработный не позднее недели должен обратиться в пенсионный отдел или управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства. На получение единовременного поощрения за добросовестный труд Вы можете рассчитывать только в том случае, если досрочную пенсию по старости Вам назначили. Положен ли мне разовый железнодорожный билет?

Если да, то какой его срок действия? ВОПРОС: Получила уведомление о сокращении и дала согласие на предложенную должность в другой местности, так как мне пообещали служебное жильё.

Однако жилья не оказалось, и я написала заявление о том, что отказываюсь от предложенной должности. Теперь мне грозят уволить по собственному желанию, мотивируя, что денег на выплату компенсаций нет.

Правомерно ли? Если же Вы отказались от предложенной должности до издания приказа о переводе, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, а при её отсутствии прекратить с Вами трудовые отношения в одностороннем порядке в связи с сокращением при соблюдении всех условий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В апреле нас должны передать в частную компанию. Сумма зависит от стажа работы в компании организациях железнодорожного транспорта.

Поощрение выплачивается в случае прекращения трудовых отношений по желанию работника в связи с выходом на пенсию независимо от возраста. В этом году медицинская комиссии выдала мне заключение: годен для работы слесарем с ограничением — запрещено работать в ночную смену. Руководство предлагает перейти на другую нижеоплачиваемую работу. Правомерно ли это предложение? От работника должно быть письменное согласие на перевод.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. Мне через две недели исполнится 52 года. Работаю оператором на ПТП. Эти должности на предприятии сокращают. Мне предлагают временную работу оператора работник в декретном отпуске в другом городе км от место моего проживания, но наше подразделение.

Вправе ли руководство так поступать? К их числу в соответствии со ст. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую его квалификации, или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять по состоянию здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

В соответствии с п. Исключение — ликвидация организации. Однако, если с работником заключен срочный трудовой договор, а его срок в период болезни закончился, то увольнение работника в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срока действия трудового договора п. Какие при этом должны быть произведены выплаты работникам? Кроме того за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

По решению органа службы занятости населения средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Работодатель обязан удовлетворить заявление по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить и эту сумму. ОТВЕТ: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации п. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Если работник не отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, ему должна быть выплачена денежная компенсация.

Количество календарных дней неиспользованного отпуска устанавливается расчетным путем. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к имеющемуся трудовому договору.

Одного желания работника на перевод не достаточно. Необходимо согласовать перевод в следующем порядке. Руководитель нового места работы направляет в письменной форме письмо, телеграмма руководителю предыдущего места работы просьбу согласовать перевод работника кого именно.

Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы. Если работник по предыдущему месту работы не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, то право на него за работником сохраняется по новому месту работы.

При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы. Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается. Всем работникам цеха был предложен перевод в новое общество, при этом все ранее действующие определенные сторонами условия трудового договора зарплата, условия труда, сменность и т.

Несколько человек отказались от перевода в дочернее предприятие. Правомочно ли их увольнение по пункту 6 части первой статьи 77 ТК РФ? Или их надо предупреждать о ликвидации цеха, а затем увольнять по сокращению штата со всеми процедурами, предусмотренными при увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ?

ОТВЕТ: Прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 ТК РФ, возможно лишь с теми работниками, которые отказались в письменной форме продолжить работу в реорганизованном ОАО; Согласие работников на перевод в дочернее общество должно быть получено в письменной форме. Если в ОАО в связи с его реорганизацией проводится сокращение численности или штата работников, увольнение тех из них, которые отказались от перевода на постоянную работу в дочернее общество и подпадают под сокращение, следует осуществлять по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ с уведомлением о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца до увольнения и с соблюдением всех иных требований, предусмотренных ТК РФ.

ВОПРОС: На предприятии сокращена должность главного экономиста, которую исполнял реальный работник, а вакантные должности сокращены не были. Законно ли такое увольнение по сокращению? Увольнение допускается лишь в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу ст. Отсутствие возможности перевода означает либо отказ от перевода самого работника, либо отсутствие в организации подходящей работы, то есть вакантной должности, как соответствующей равноценной той, которую он занимал до сокращения, так и нижеоплачиваемой нижестоящей , которую он мог бы выполнять с учетом своих деловых качеств образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Стоит также иметь ввиду, что не могут быть уволены по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности часть четвертая статьи , части первая и четвертая статьи ТК РФ : беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет , другие лица, воспитывающие указанных детей без матери; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Прошел 1 месяц и работник изъявил желание уволиться досрочно.

Должны ли ему предоставляются выходное пособие и другие компенсационные выплаты? ОТВЕТ: Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации может осуществляться только по инициативе работодателя; работник не вправе требовать увольнения по данному основанию.

Иными словами, понудить работодателя принять предложение работника никто не вправе — этот вопрос работодатель решает самостоятельно. Если такое предложение совпадает с его интересами, то работодатель может уволить работника по этому основанию и до истечения 2-х месячного срока.

При этом данное желание работника должно быть мотивированным и выраженным в письменной форме. При этом работодатель не обязан выплачивать работнику дополнительную компенсацию за оставшийся, до истечения 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем увольнении, период времени в рассматриваемом случае — 1 месяц , так как инициатором увольнения является работник.

Если инициатором досрочного расторжения трудового договора является работодатель, то с письменного согласия работника, он имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

ВОПРОС: Как поступить с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, если его должности уже нет на предприятии? Предприятие выделилось из состава Компании, и образовалось самостоятельное юридическое лицо, где должность данного работника в штатном расписании не предусмотрена.

Это требование для работодателя является безусловным и должно соблюдаться вне зависимости от изменения каких-либо обстоятельств, характеризующих производственную деятельность организации или ее организационное устройство.

Согласно части 5 ст.

Проводим сокращение работников

Трудовой кодекс России ТК РФ четко определяет законные оснований для сокращения сотрудника как со стороны работодателя, так и со стороны работника. В связи с ликвидацией предприятия либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура см. Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. Неправомерное сокращение Трудовые льготы родителям-одиночкам Мнимое сокращение — сокращение штата на ликвидацию в таких случаях все же не решаются , не имеющее под собой реальных оснований.

Нас не прогонят

К сожалению в ТК РФ при сокращении численности нет исключений для матерей с подобным статусом как у Вас. Кодексом предусмотрено два случая гарантии: ст. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ;лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение должно быть отдано следующим лицам: - семейным, при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком этот вариант может быть применим к Вам, но Вы не указали свое семейное положение ; - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Статьи для юриста Проводим сокращение работников Для многих строительных компаний финансовый кризис повлек за собой уменьшение объемов работ. В связи с чем организации вынуждены оптимизировать свои затраты, в том числе и путем сокращения численности работников. О том, какие особенности следует учесть при проведении данных мероприятий, а также об их налоговых последствиях, читайте в нашей статье. Процедура сокращения работников Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, строительная компания, сокращая работников, должна строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством. Рассмотрим последовательность действий подробнее. Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это определено в статье Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре. Кого нельзя сократить.

Как правильно оформить выплаты при сокращении штата

Как при сокращении штата увольняют пенсионеров? Сергей Власенков 0 Сокращение штата — это уменьшение количества рабочих мест и численности сотрудников, которое может повлечь увольнение не только молодых и неопытных сотрудников, но и пенсионеров. Применение данной меры — это не прихоть, а необходимость для нанимателя, призванная оптимизировать рабочий процесс ввиду автоматизации производства или уменьшения объемов работ. Содержание Порядок увольнения при сокращении Особенности сокращения штата Пункт 2 статьи 81 ТК РФ дает право нанимателю прекратить трудовые отношения с сотрудником при сокращении численности штата. Вместе с тем законодательство обязывает работодателя провести данную процедуру с сохранением гарантий и интересов работников. Многие ошибочно полагают, что сокращение пенсионеров и работников предпенсионного возраста запрещено законодательством.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет; если сотрудник в одиночку воспитывает ребенка до 14 лет, а если ребенок имеет инвалидность, то возраст увеличивается до 18 лет; если у сотрудника многодетная семья трое и больше малолетних детей , в т. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Как происходит отбор работников, попадающих под сокращение? Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст. На деле, конечно, это происходит не всегда. Но, по крайней мере, это требование, закрепленное в Трудовом кодексе, может служить основанием для отстаивания работником своих прав в суде. Если, конечно, он сумеет доказать, что работает лучше и с большей производительностью, чем те, кто остался в штате. Если приходится выбирать между работниками, имеющими примерно одинаковые профессиональные качества, работодатель обязан отдавать предпочтение: семейным при наличии минимум двух иждивенцев например, двух малолетних детей или одного ребенка и супруга-инвалида ; работникам - единственным кормильцам в семье; работникам с инвалидностью, если профзаболевание или травма, которая привела к инвалидности, случились на данном предприятии; инвалидам боевых действий; сотрудникам, направленным на обучение без отрыва от работы.

Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Статья Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации 1. В соответствии с комментируемой статьей на работодателя возложена обязанность по предложению работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, другой имеющейся работы вакантной должности , в соответствии с ч. Так, работодатель обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При решении вопроса о переводе работника на другую работу, как указывается в п. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании п. Работодатель вправе предложить работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением численности или штата, должности, которые не являются вакантными, но заняты работниками, временно отсутствующими на работе в связи с длительной командировкой, продолжительным заболеванием, необходимостью ухода за детьми, не достигшими возраста трех лет, и т.

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи. Людям, у которых в семье больше никто самостоятельно не зарабатывает. Сотрудникам, которые во время работы на этом предприятии получили трудовое увечье или профессиональное заболевание. Инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества. Супруги военнослужащих — если они работают в государственной организации или воинской части. Работодатель может установить и другие категории сотрудников, имеющих преимущественное право оставления на работе — при равной квалификации и производительности труда всех, кто может попасть под сокращение.

Увольнение предпенсионера по сокращению Увольнение работников по сокращению штата работодатель проводит по своей инициативе в целях оптимизации штатных единиц и числа сотрудников в организации. Работнику, попавшему под сокращение, полагаются определенные выплаты и компенсации. Выплаты при сокращении работника необходимы для его финансовой поддержки на время трудоустройства.

Несоответствие занимаемой должности в силу отсутствия необходимой квалификации Смена собственника фирмы Многократное невыполнение работником своих служебных обязанностей без уважительных причин прогулы, употребление алкоголя на рабочем месте, разглашение тайны, хищения Эти причины наиболее распространенные, поэтому о других мы не будем говорить. Кого не могут сократить на работе по ТК РФ Вот мы вплотную подобрались к этой важной теме — сокращение штата сотрудников, на которое у работодателя есть законные основания. Можно ли защититься от увольнения по сокращению штатов? Оказывается можно! Есть целый ряд исключений, применяющихся к некоторым категориям работников, кого не могут сократить по Трудовому кодексу. Кого не могут уволить по сокращению штатов Трудовой Кодекс — это главный законодательный документ Российской Федерации, на который ориентируются остальные законы о труде. И всё, что записано в Кодексе, обязательно к выполнению всеми без исключения работодателями на территории РФ. Как вы можете видеть, не так уж и мало льготных категорий подчиненных, которым можно вполне законно не бояться того, что их уволят по сокращению штата.

Полезное видео: Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году - как правильно оформить, выплаты, уведомление
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных