Трудовой кодекс ст 263

Подскажите, могут ли отказать в отпуске за свой счёт ,матери ребёнка инвалида? За год отпуск полностью отгуляла,задолженностей по отпуску нет. В году по графику отпуск поделен на 3 части - апрель 7 дней,август 26 дней и декабрь 9 дней. Апрель отгуляла,а за август мне 26 дней не дают,говорят,недостаточно отработано дней.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Справка Сколько дней можно брать за свой счет — такой вопрос задают себе многие россияне. Ведь не все проблемы можно решить в нерабочее время, а отпуска на все не хватает.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Подскажите, могут ли отказать в отпуске за свой счёт ,матери ребёнка инвалида? За год отпуск полностью отгуляла,задолженностей по отпуску нет. В году по графику отпуск поделен на 3 части - апрель 7 дней,август 26 дней и декабрь 9 дней. Апрель отгуляла,а за август мне 26 дней не дают,говорят,недостаточно отработано дней.

Работаю здесь 2 года. Ответ на вопрос дан по телефону Андрей Паустов Добрый день,какая статья трудового кодекса разрешает мне взять ежегодный оплачиваемый отпуск летом,либо в удобное для меня время,если у меня есть 2 детей в возрасте до 12 лет. Спасибо Ответ на вопрос дан по телефону Елена Семенова отпуск летом матери одиночки проживающей в мурманской области Одинокой матерью или матерью-одиночкой считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке.

При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка Юлия Журавлева всем с юридичесим образованием!. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором МОГУТ устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Федерального закона от Андрей Авершьев сколько положено оплачиваемого отпуска если ребенок инвалид Исходя из статьи Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором.

Если коллективным Анатолий Гребенников Какие выплаты за многодетность в Пскове? В Российской Федерации многодетной матерью считается мать, имеющая на своем содержании трех и более детей в возрасте до 18 лет.

Многодетным семьям государство предоставляет льготы, гарантии и материальную помощь. Это предусмотрено социальным Тамара Фомина помогите найти закон. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.

Здесь важно отметить, что перечисленные работники имеют право на внеочередное предоставление отпуска только в том случае, если это прямо указано в коллективном договоре организации.

Петр Николайчик Про возможность взять отпуск за свой счёт, работающей маме.. Подскажите пожалуста, я имею право взять отпуск за свой счёт в начале сентября? Смутно помню что мамочкам положены 2 недели за свой счёт в любое время года , это так? Николай Киляков Я мать ребенка инвалида детства. Подскажите закон и статью. В которых говорится, что я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время!

Статья дополнительно оплачиваемые выходные дни в месяц в количестве 4-х дней, для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются по письменному заявлению, и требуется приложить определенные документы. В категории работников, которым обязательно ежегодный отпуск предоставляется в удобное время Вы не входите, только если это не предусмотрено локально-нормативными актами работодателя. Мария Романова Положены ли дополнительные выходные матери ребенка-инвалида?

Согласно какой статье? Диана Панина Сколько составляет ежемесяное пособие на детей многодетным семьям? До какого возраста оно выплачивается? Ответ юриста: Перечислять все льготы места не хватит, так как вы можете относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к других категориям граждан, имеющим право на льготы. Поэтому приведу ссылки на некоторые нормы права, в которых говорится о льготах и т. Статьи 96, , , Трудового кодекса РФ: 2.

Часть 5 и 6 статьи 99, статья Уголовно-исполнительного кодекса РФ6. ВС РФ Статья Налогового кодекса РФ в частности подпункт 4 пункта 1 указанной статьи Указанный перечень не является исчерпывающим… Допустим, вы относитесь к многодетным семьям, тогда для вас существует УКАЗ Президента РФ от Ответ юриста: Перечислять все льготы места не хватит, так гражданин может относиться и быть приравненной будучи одинокой матерью и к другим категориям граждан, имеющим право на льготы.

Ни каких отдельных законов и положений о предоставлении очередного отпуска для данной категории работников нет. Карина Федотова Помогите!!!! Хочу продлить отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 14 лет. Есть ли такой закон и по какой статье? Ответ юриста: к сожалению, вариант Маргариты ст. Ответ юриста: Право то, конечно имеет, но вот обязанности у работодателя нет. Если работница не относится к категориям работников, указанным в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ , в частности в ч.

Работодатель может как удовлетворить просьбу работницы, так и отказать в ее удовлетворении. Только по соглашению с работодателем. Попробуйте с ним договориться.

Если возраст одного из детей до трех лет, то оформляйте отпуск по уходу за ребенком. Клавдия Веселова Об отпусках.. Может ли бабушка попечитель взять оплачиваемый отпуск с ребенком-инвалидом в удобное для нее время на период лечения ребенка.

Отпуск на январь,а ей требуется июнь месяц. Работодатель не меняет. Есть ли какая статья по отпускам предоставляемым с детьми -инвалидами. Заранее спасибо! Ответ юриста: Непонятно, что вы имеете в виду под словом "бабушка-попечитель". У ребенка нет родителей и бабушка является опекуном? Я вам сейчас напишу, на что имеют право родителиребенка-инвалида по месту работы. Право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Право на досрочное назначение трудовой пенсии ст. Право на включение в страховой стаж периода ухода за ребенком-инвалидом до достижения им 18 лет.

Право на неполное рабочее время. Трудовые гарантии. Налоговые льготы — удвоенный стандартный налоговый вычет для родителей-детей инвалидов Таким образом, требовать отпуска на июнь бабушка не может, но договриться с работодателем - запросто, нужно лишь предъявить вызов на лечение на июнь, начальство всегда идет навстречу, зверей нет. Но если у ребенка есть родители, то все бабушкины претензии необоснованны. Борис Ракитников Как уволиться без отработки матери одиночке?

Ребенку 8лет Ответ юриста: На общих основаниях. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели ст.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Полина Кузьмина подскажите,пожалуйста. Нет, права выбора времени отпуска у вас нет. А за свой счет вам отпуск работодатель может предоставить по вашему заявлению, если есть возможность. Олеся Лебедева Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней Также существует колл.

Я уже не говорю о графике. Так что, работодатель может не "намекать", а сделать это вполне законно. Дополнительным соглашением к Вашему тр. А подписывать его или нет - уже Ваше личное дело и последствия Вашего отказа.. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части ст.

Советую не обострять обстановку, а договориться с начальником мирным путем. Я устроилась на работу 28 августа г, первый отпуск был с 1 по 15 марта г, второй отпуск нужен с 4 августа г на 2 недели. Правомерно ли это? Слышала есть статья о первоочередности предоставления отпусков матерям одиночкам с детьми до 14 лет.

Ответ юриста: Давно уже ничего нет. Единственное, что есть это - Статья А могут и не устанавливаться.. К тому ж это дни без сохр. А Вам нужен ежег. Часть его, как я поняла, Вы уже использовали. Пока не закрылся период и стаж не пошел на 2 год работы. Статья Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья ] Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Новая редакция Ст. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Статье ТК РФ Право на такой отпуск предоставляется в случае, если это установлено коллективным договором. Если коллективным договором такой отпуск не предусмотрен, работникам, указанным в статье ТК, отпуск без сохранения заработной платы полагается на общих основаниях, то есть в соответствии с ч.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Разъясняем законодательство Льготы и гарантии для одиноких матерей и отцов Одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п. Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены положения, запрещающие работодателю увольнять по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: 1 ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП; 2 неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания; 3 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия ; 4 совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя. Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет как и отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери , может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для неё время. Этот отпуск по письменному заявлению работницы может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использован отдельно полностью, либо по частям.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Особенности трудовых отношений: отпуска без сохранения заработной платы для ухода за детьми

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работодателя Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда.

Комментарий к ст 263 трудового кодекса

Статья Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)

Отпуска по трудовому праву России 2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы должность. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его пребывания в отпуске ст.

На отдых за свой счет

Конечно, разнообразные компенсации, в том числе денежные, имеют для работника большую значимость, чем, например, такая гарантия, как обязанность работодателя предоставить дополнительные отпуска без сохранения заработной платы работникам, осуществляющим уход за детьми. Однако все всегда зависит от жизненных обстоятельств, и иногда такая гарантия становится просто необходимой. Именно о ней Вы узнаете из нашей статьи. Прежде всего, напомним, что в соответствии со статьями , Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ отпуск - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка статья ТК РФ , но помимо ежегодного основного отпуска некоторые категории работников имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска. Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен. В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок. Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему. Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Статья 263 тк рф с комментариями

Статья ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Полный текст ст. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к статье ТК РФ Комментируемая статья содержит норму, предусматривающую право на ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней лицам, осуществляющим уход за детьми. Указанное право может быть предусмотрено коллективным договором, иными словами, предоставление данного права не является строго обязательным. Данное право может быть предоставлено следующим лицам: - работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; - работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; - отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Реализация права на отпуск, предусмотренный комментируемой статьей, зависит от усмотрения указанных лиц, так как они могут присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям на основании их письменного заявления.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Гарантии, предусмотренные ст. Запрет привлекать к сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, к работе в ночное время, направлять в служебную командировку беременных женщин абсолютный. Такой запрет установлен с целью охраны здоровья беременных женщин, их потомства, обеспечения нормального хода беременности и рождения ими здоровых детей. Поэтому наниматель не может привлекать беременных работниц к вышеперечисленным работам даже с их согласия. Обратите внимание! Гарантии ст. Отказ такой работницы от выполнения работы в ночное время является правомерным и не влечет применения к ней мер дисциплинарного взыскания. Поскольку законодательством не установлена форма заявления, выражающего согласие работницы на привлечение ее к работе в ночное время, такое заявление представляется в произвольной форме. Дополнительно см. Согласие необходимо получать при каждом привлечении к ночным, сверхурочным работам, к работе в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни, направлении в служебную командировку.

ЭЖ-юрист, N 7, год Е. Забрамная, к. Ломоносова Отпуск без сохранения заработной платы или отпуск за свой счет, как его часто именуют в обиходе регламентирован главным образом ст. Однако упоминание о нем содержится и в некоторых других статьях ТК иных федеральных законах. Отпуск - только в заявительном порядке Согласно ч. Как видно, инициатива в предоставлении данного отпуска может исходить только от работника, поскольку отпуск предоставляется в заявительном порядке. Это важнейшее отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска. Последний, как известно, предоставляется не по заявлениям работников, а по графику отпусков, при составлении которого работодатель, разумеется, должен учесть пожелания а в некоторых случаях и требования работников относительно времени ухода в ежегодный отпуск. Предоставление работнику ежегодного отпуска является обязанностью работодателя, корреспондирующей конституционному праву работников на отдых ст.

Полезное видео: Статья 263 УК РФ. Нарушение правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного, воздушного
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных