Трудовой кодекс ст263

Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации Статья Заключение трудового договора с руководителем организации Прежняя редакция ч. Трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон, если иное не предусмотрено законодательными актами. Уточнено положение ч. Ранее данной статьей было предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Дополнение внесено в связи с тем, что сроки трудовых договоров контрактов с руководителями отдельных организаций установлены законодательными актами.

Статья ТК РФ.

В числе самых обсуждаемых новшеств — введение отцовского отпуска. Кроме того, в обновленном ТК должна появиться отдельная глава, регулирующая труд тех, кто работает дистанционно. Заместитель председателя Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам Олег Левшунов рассказал об этих и других не менее важных новациях, которые в ближайшее время рассмотрят депутаты.

Трудовой кодекс Республики Беларусь: существенные изменения (окончание)

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работодателя Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту.

Главным государственным санитарным врачом РФ Перерывы в течение рабочего дня Важно! В течение рабочего дня смены работодатель обязан предоставить работнику время на отдых. Виды перерывов в течение рабочего дня смены : перерыв для отдыха и питания; специальный перерыв для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка ст.

В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время отдыха по своему усмотрению. Перерывы для отдыха и питания Важно!

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность перерыва должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов. У некоторых категорий работников железнодорожников, водителей и др. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.

Предоставлять перерыв для отдыха и питания работнику не обязательно в случае, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

По согласию сторон в силу производственной необходимости в пределах рабочего дня перерыв может быть перенесён на другое время без изменения установленной продолжительности. Данный перерыв предоставляется всем работникам. По общему правилу конкретное время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность должны быть зафиксированы в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Возможно определение времени предоставления перерыва для отдыха и питания, а также его продолжительности соглашением сторон трудового договора. Если по условиям работы предоставления перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень работ, и места для отдыха и приема пищи должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка.

В этом случае перерыв для отдыха и питания включается в рабочее время и оплачивается. Специальные перерывы для обогревания и отдыха и др.

Если необходимость предоставления специального перерыва обогрева, отвода теплоты и др. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания отвода теплоты и отдыха. Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

Перерывы для кормления ребенка Важно! В некоторых случаях указанные правила распространяются на опекунов несовершеннолетних. Минимальная продолжительность перерыва - 30 минут. При наличии у женщины двух и более детей до полутора лет продолжительность перерыва должна составлять не менее 1 часа. Женщина вправе определять порядок использования перерывов для кормления.

По ее заявлению они могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня. Работодатель обязан учитывать перерывы для кормления ребенка детей в качестве рабочего времени и оплачивать их в размере среднего заработка.

В виду особого порядка оплаты эти перерывы в табеле учёта рабочего времени указываются отдельно. Ежедневный междусменный отдых Ежедневный междусменный отдых - это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат.

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного междусменного отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Еженедельный непрерывный отдых выходные дни Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день накануне выходного должен быть окончен, а другой рабочий день следующий сразу за выходным , должен быть начат.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику. При пятидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 2 выходных дня.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. При шестидневной рабочей неделе работодатель обязан предоставить 1 выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни. Работодатель вправе предоставлять выходной день дни в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий: работник занят на работах, приостановка которых невозможна причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия Важно!

Например, организации торговли, общественного питания, организации, занятые обслуживанием населения, и другие. Порядок предоставления выходных дней: выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели; выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников; порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка. По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т. Работа в праздничные дни запрещена. Нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. От работодателя не требуется подтверждения данного переноса изданием локального нормативного акта.

Для новогодних каникул и праздника Рождества Христова предусмотрен особый порядок перенесения выходных дней при совпадении их с праздничным днем. При необходимости, Правительство РФ действует в соответствии с этим порядком. Работодатель не вправе самостоятельно переносить выходной день, совпадающий с праздничным днем, на другой день.

Работникам, получающим должностной оклад, оплата нерабочих праздничных дней не предусмотрена. Вместе с тем, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения таким работникам заработной платы. Поэтому, работник, получающий оклад должностной оклад вправе требовать выплаты ему ежемесячного заработка в полном размере, несмотря на то, количество рабочих дней в календарном месяце было сокращено за счёт праздничных нерабочих дней.

Работники, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, вправе требовать выплаты им дополнительного вознаграждения если за счёт праздничных нерабочих дней произошло фактическое сокращение их месячной нормы рабочего времени. В этом случае размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения должен быть указан в коллективом договоре, соглашении, локальном нормативном акте, трудовом договоре.

Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации нерабочим днем на территории субъекта Российской Федерации может быть объявлен религиозный праздник. На период ежегодных отпусков работодатель сохраняет за работником место работы должность и средний заработок кроме отпуска без сохранения заработной платы. Виды отпусков: 1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ст. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ст.

Ежегодный удлинённый основной отпуск ст. Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ст. Отпуск без сохранения заработной платы ст. Отпуск по беременности и родам ст. Отпуск при совмещении работы с обучением 5.

Дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка ст. Отпуск по уходу за ребёнком ст. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

В установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может исчисляться в календарных или рабочих дня, а также в сутках для некоторых работников.

Отпуск для лиц, замещающих государственные должности, составляет 36 рабочих дней. В пересчёте на календарные это 42 дня Указ Президента РФ от Работодатель обязан предоставлять работнику отпуск ежегодно.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью более 28 календарных дней.

Если в трудовой договор включено условие об отпуске менее 28 календарных дней, такое условие является недействительным. Работники, которым предоставляется удлиненный основной оплачиваемый отпуск: инвалиды - 30 календарных дней; несовершеннолетние работники - 31 календарный день; педагогические работники - от 42 до 56 календарных дней в зависимости от должности ; работники, занятые на работах с химическим оружием - от 49 до 56 календарных дней в зависимости от вида выполняемой работы ; пенсионеры, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающие по трудовому договору женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет - 30 календарных дней; спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток в зависимости от стажа работы на должностях спасателей.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Важно!

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 - 264)

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями Памятка для работника Трудовым законодательством установлены определенные гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Также установлены гарантии другим лицам с семейными обязанностями. Гарантии для женщин 1 запрет на применение труда женщин на определенных работах ст. Запрещен труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы кроме женщин-спортсменов во время их участия или подготовке к спортивным мероприятиям, если это не запрещено женщине по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Предельно допустимые нормы установлены постановлением Правительства РФ от Запрещено применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств постановление ВС РСФСР от Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ и работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких работ и, а также перечень должностей руководителей, специалистов и других работников утвержден постановлением Правительства РФ от Сокращенное рабочее время - менее 40 часов в неделю - работодатель обязан установить женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним ст. Указанная продолжительность рабочей недели устанавливается, если по характеру работы для женщины не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели.

Работа женщин и лиц с семейными обязанностями

Предоставление не оговоренного в коллективном договоре дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, право, а не обязанность работодателя Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17 апреля г. В соответствии со ст. Из текста коллективного договора МБДОУ не усматривается обязанности работодателя предоставлять по заявлению работников, воспитывающих двух или более малолетних детей, дополнительных отпусков. Исходя из содержания указанных норм можно прийти к выводу о том, что работодатель истицы был вправе, но не обязан разрешить истице дополнительные выходные дни. Для использования работником, осуществляющим уход за ребенком, дополнительного отпуска необходимо соблюдение разрешительного порядка подачи письменного заявления Апелляционное определение СК по гражданским делам Астраханского областного суда от 18 февраля г. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику только в случае установления такого отпуска коллективным договором Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 июля г. Однако согласно справке ответчика в ГУК коллективный договор не заключался. Поскольку самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск основной, дополнительный расценивается как нарушение трудовой дисциплины, суд обоснованно пришел к выводу о том, что наложение на истца данного дисциплинарного взыскания произведено с учетом фактических обстоятельств и в соответствии с требованиями ст.

Какие изменения ожидают белорусов после принятия поправок в Трудовой кодекс

Разъясняем законодательство Льготы и гарантии для одиноких матерей и отцов Одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в ЗАГСе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка - по её указанию п. Иными словами, одинокая мать - это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка. Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены положения, запрещающие работодателю увольнять по своей инициативе одинокую мать, имеющую ребенка до 14 лет, кроме ряда случаев: 1 ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП; 2 неоднократное без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, наличие дисциплинарного взыскания; 3 однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия ; 4 совершение виновных действий, если это даёт основание для утраты доверия со стороны работодателя.

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Время отдыха все виды перерывов, выходных, отпусков Памятка для работодателя Работодатель обязан предоставить работнику время отдыха, в том числе в течение рабочего дня. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст. Гигиена труда. Технологические процессы, материалы и оборудование, рабочий инструмент. Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту. Главным государственным санитарным врачом РФ Перерывы в течение рабочего дня Важно! В течение рабочего дня смены работодатель обязан предоставить работнику время на отдых. Виды перерывов в течение рабочего дня смены : перерыв для отдыха и питания; специальный перерыв для обогревания и отдыха; перерывы для кормления ребенка ст.

Все о вашем отпуске

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка детей в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Как видим, перечень этот незакрытый. Трудовой кодекс РФ предусматривает иные случаи предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы: по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации ст. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Кому - летом, кому - зимой Согласно статье Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Раньше, напомним, график должен был быть утвержден не позднее 5 января текущего года.

Ст 263 тк рф

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям и имеют разное целевое назначение. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы должность. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом в период его пребывания в отпуске ст. Статья ТК РФ с комментариями и изменениями. Последняя действующая редакция. Исходя из статьи Трудового Кодекса РФ, право на дополнительные отпуска Трудовой кодекс, глава 41, статья почитайте может подойдет в.

Оформление отпуска без сохранения зарплаты

Оформление отпуска без сохранения зарплаты Фото Бориса Мальцева, Кублог Для оформления отпуска без сохранения зарплаты нужно соблюдать следующий порядок: решить вопрос о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты; определить продолжительность отпуска; оформить предоставление отпуска. Решение вопроса о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты Отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин ч. Отпуска без сохранения зарплаты, предусмотренные ч. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты ч. Отключить рекламу На период отпуска без сохранения зарплаты за работником сохраняется место работы должность.

Комментарий к ст. 263 ТК РФ

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Ст. Комментируемая статья предусматривает, что право на такой отпуск предоставляется только в том случае, если это установлено коллективным договором. Следовательно, если коллективным договором указанный отпуск не предусмотрен, перечисленным в комментируемой статье работникам отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на общих основаниях, то есть в соответствии с ч. Комментируемая статья определяет круг работников, которым коллективным договором может устанавливаться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Это работники матери, отцы, усыновители, опекуны , имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет; работники матери, отцы, усыновители, опекуны, попечители , имеющие ребенка инвалида в возрасте до 18 лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Какие права на работе есть у многодетных родителей?

К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время. По письменному заявлению работника, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Полезное видео: Статья 267 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных