Трудовой кодекс статья 148

Повышение оплаты труда в соответствующих местностях осуществляется путем установления районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате см. Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда Определения ВС РФ от 7 октября г. N 3-В; от 27 января г. N В; от 17 мая г. N КГ Районные коэффициенты носят компенсационный характер и представляют собой выплаты, имеющие целью компенсировать более высокую стоимость жизни в местностях с неблагоприятными условиями, что, в свою очередь, вызвано различием в наборе потребительской корзины в зависимости от местности и более высокими ценами на товары и услуги.

К местностям с особыми климатическими условиями относятся местности, оказывающие неблагоприятное воздействие на организм человека: - районы Крайнего Севера; - районы, приравненные к районам Крайнего Севера; - высокогорные районы; - пустынные и безводные местности; - отдаленные местности.

В настоящее время нет единого нормативного правового акта, определяющего размеры районных коэффициентов для всех районов Крайнего Севера и всех категорий работников; действуют Постановления Правительства СССР и РФ, установившие районные коэффициенты для работников отдельных краев, областей, а иногда и предприятий. Например, Постановлением Правительства РФ от

Задайте вопрос дежурному юристу,

В настоящее время нет единого нормативного правового акта, определяющего размеры районных коэффициентов для всех районов Крайнего Севера и всех категорий работников; действуют Постановления Правительства СССР и РФ, установившие районные коэффициенты для работников отдельных краев, областей, а иногда и предприятий. Например, Постановлением Правительства РФ от Глава Согласно ст.

Указанный орган в семидневный срок излагает работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Нпа:трудовой кодекс российской федерации:статья Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.

В отдельной консультации мы рассматривали виды заработной платы. Указывается только, что доплаты и надбавки работнику является частью его оплаты труда, поэтому сведения о них подлежат обязательному включению в трудовой договор абз. Примером компенсационных выплат являются доплата за разъездной характер работы и надбавка за сверхурочную работу. В ее составе выделяли компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым относятся в том числе доплаты и надбавки.

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление — обязанность, предусмотренная трудовым законодательством.

К стимулирующим выплатам можно отнести доплату за квалификацию или надбавку за стаж. Делятся доплаты и надбавки на стимулирующие и компенсационные. Предусмотренная ст. Так, согласно апелляционному определению Кемеровского областного суда от 5 сентября года по делу N был удовлетворен иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя, поскольку вопрос о преимущественном праве на оставление на работе в отношении работника был решен без учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Для компенсации повышенных физиологических нагрузок и затрат, производимых в связи с проживанием и работой в неблагоприятных климатических условиях, устанавливаются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. N ФЗ соответственно изменениям, внесенным им же в ст. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется предыдущее положение.

Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Статья Место реализации работ услуг — НК РФ ч. Пункт 3 комментируемой статьи признан утратившим силу с 1 января г. Соответствующее регулирование перенесено указанным Законом в ст. Для принятия решения о сокращении численности штата применительно к работникам, которые являются членами профсоюза, предусмотрен ряд особенностей. Так, к обязательным доплатам и надбавкам можно отнести: Величина обязательных доплат и надбавок устанавливается работодателем самостоятельно с учетом минимальных сумм, предусмотренных трудовым законодательством.

Следовательно, работодатель может установить и больший размер доплаты. Также в соответствии со ст. Это же относится к случаям расторжения трудового договора по п. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций.

При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Ранее соответствующее регулирование содержалось в положениях ч. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера ч. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

В соответствии со ст. Согласно разъяснениям, данным в Обзоре законодательства и судебной практики ВС РФ за первый квартал года, утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 30 мая года вопрос 18 , гарантия, установленная ст. Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей были утверждены в 60 — х гг. В настоящее время следует руководствоваться информационным письмом от Раздел XIII.

Ст. 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд. Статья 4. Законодательные и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются Конституцией Республики Молдова, настоящим кодексом, другими законами, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права: a постановлениями Парламента; b указами Президента Республики Молдова; c постановлениями и распоряжениями Правительства; d актами о труде, изданными Министерством здравоохранения, труда и социальной защиты, другими центральными отраслевыми органами публичного управления в пределах делегированных им Правительством полномочий; e актами органов местного публичного управления; f нормативными актами на уровне предприятия; g коллективными трудовыми договорами и коллективными соглашениями; а также h международными договорами, соглашениями, конвенциями и иными международными актами, одной из сторон которых является Республика Молдова. Глава II Статья 5. Статья 6.

Законодательная база Российской Федерации

Индексация заработной платы, а также порядок её начисления и выплаты в соответствии с МРОТ Индексация заработной платы, а также порядок её начисления и выплаты в соответствии с МРОТ Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, обязанность работодателя коммерческой организации индексировать заработную прямо вытекает из статьи ТК РФ. При этом порядок проведения индексации заработной платы ее размер, проценты, а так же сроки проведения , должен содержаться в локальных актах работодателя коммерческой организации. По вопросу начисления и выплаты заработной платы в соответствии с МРОТ сообщаем следующее. Согласно статьи Трудового кодекса РФ заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В силу статьи Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Основные начала трудового законодательства Статья 1. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке Статья Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Глава 7. Порядок разработки проекта Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 3. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений Статья 7.

Статья 148. Срок для применения дисциплинарного взыскания

Статья ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Новая редакция Ст. Комментарий к Статье ТК РФ Согласно статье Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. Законом предусмотрена повышенная оплата труда работников на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Такое повышение обеспечивается введением районных коэффициентов. К числу местностей с тяжелыми климатическими условиями относятся районы Крайнего Севера, Сибири, Дальнего Востока и некоторые другие. Согласно статье Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В настоящее время эти вопросы регулируются, прежде всего, Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля г. N Данным Законом предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в отношении лиц, работающих в этих климатических регионах.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями

Статья Трудового кодекса РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Статья Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Комментарии к ст. Территориальное регулирование заработной платы путем установления районных коэффициентов в процентах к тарифным ставкам осуществляется в следующих нормативных правовых актах: Закон РФ от 19 февраля г. N "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"; Постановление Правительства РФ от 26 июня г. N "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда"; Постановления Совета Министров - Правительства РФ: от 7 октября г. N "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"; от 29 мая г. N "О районном коэффициенте к заработной плате на территории Республики Хакасия"; от 11 августа г.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Новая редакция Ст.

Тк рф статья 148

Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Статья 3. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно-правовых форм, регулируются настоящим Кодексом и иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Индексация заработной платы, а также порядок её начисления и выплаты в соответствии с МРОТ

Трудовое посредничество осуществляется уполномоченным органом по вопросам занятости или частным агентством занятости путем: 1 информирования граждан о возможности получения работы, а работодателей о возможности обеспечения рабочей силой; 2 оказания содействия гражданам в выборе работы; 3 выдачи направления гражданам для трудоустройства к работодателю на вакантное место; 4 формирования банка данных по рынку труда; 5 учета и регистрации обратившихся граждан; 6 оказания услуг в профессиональной ориентации; 7 взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства на основе договоров. Основные источники публикуемых текстов нормативных правовых актов: газета "Казахстанская правда", база данных справочно-правовой системы Adviser , Интернет-ресурсы online. Хотя информация получена из источников, которые мы считаем надежными и наши специалисты применили максимум сил для выверки правильности полученных версий текстов приведенных нормативных актов, мы не можем дать каких-либо подтверждений или гарантий как явных, так и неявных относительно их точности. Компания "КАМАЛ-Консалтинг" не несет ответственности за любые последствия какого-либо применения формулировок и положений, содержащихся в данных версиях текстов нормативных правовых актов, за использование данных версий текстов нормативных правовых актов в качестве основы или за какие-либо упущения в текстах публикуемых здесь нормативных правовых актов.

Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Ст ТК РФ с комментариями и изменениями года. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Комментарий к статье ТК РФ: 1. Ст ТК РФ вводит понятие местностям с особыми климатическими условиями. Перечни районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей были утверждены в 60 - х гг. В настоящее время следует руководствоваться информационным письмом от 28 мая г.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Задать вопрос юристу ст ТК РФ. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ваши вопросы юристу: Я Работаю в обособленном подразделении г. Правомерно ли это? Должны ли Мы его получать? Ответ на вопрос дан по телефону. И если можно дайте ссылку на статью. Родилась и жила в Мурманске до года. Затем переехала в Петрозаводск, где училась в университете.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных