Трудовой кодекс статья 20-22

Статья Права потребителя при обнаружении в товаре недостатков 1. Потребитель в случае обнаружения в товаре недостатков, если они не были оговорены продавцом, по своему выбору вправе: потребовать замены на товар этой же марки этих же модели и или артикула ; потребовать замены на такой же товар другой марки модели, артикула с соответствующим перерасчетом покупной цены; потребовать соразмерного уменьшения покупной цены; потребовать незамедлительного безвозмездного устранения недостатков товара или возмещения расходов на их исправление потребителем или третьим лицом; отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за товар суммы. По требованию продавца и за его счет потребитель должен возвратить товар с недостатками. При этом потребитель вправе потребовать также полного возмещения убытков, причиненных ему вследствие продажи товара ненадлежащего качества.

Советом Федерации 2 июля года Настоящий Федеральный закон устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя оформляется изданием им приказа распоряжения. В приказе распоряжении должны указываться основания расторжения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона.

Права и обязанности работодателя по тк рф

Профессиональные новости Справка о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, а также труд надомников В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным судом проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 48, Для проведения обобщения из районных судов Самарской области истребованы дела данной категории за указанный период.

Всего из районных судов Самарской области на обобщение поступило — 55 дел. Обобщение показало, что большую часть рассмотренных судами дел данной категории, составляют дела по спорам, где на стороне работодателя выступали физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Из судов Самарской области не поступило дел по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд надомников, а также по спорам, связанным с дополнительными основаниями прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса ст. Также за рассматриваемый период споры, где на стороне работодателя выступали иные физические лица, в том числе, осуществлявшие указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, либо вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, судом не рассматривались.

Основную массу споров, связанных с реализацией трудовых прав работников, занятых у работодателей — физических лиц, составляют дела о взыскании заработной платы. Кроме того, судами рассматривались споры об установлении факта трудовых отношений, а также вытекающие требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку, возложении обязанности по направлению сведений по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взыскании заработной платы, также о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, взыскании выходного пособия, изменении даты и формулировки основания увольнения, взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, компенсации морального вреда.

Во всех случаях судами с достоверностью было установлено, что работодатели — физические лица являются индивидуальными предпринимателями и зарегистрированы в установленном законом порядке в Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Сведения об отнесении юридического лица к субъектам малого и среднего предпринимательства в Едином реестре субъектов малого и среднего предпринимательства судами не запрашиваются.

Следует отметить, что по 13 делам судами спор по существу не разрешался, постановлены определения о прекращении производства по делу в связи с отказом истца от иска п.

При этом в апелляционном порядке было рассмотрено лишь 9 дел. В соответствии с положениями части первой статьи 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По смыслу закона физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. В соответствии с редакцией статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями признаются также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и или лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.

Они несут перед работниками, вступившими с ними в трудовые отношения, все те обязанности, которые Трудовой кодекс возлагает на работодателей — индивидуальных предпринимателей. Осуществление ими указанной деятельности в нарушение требований федеральных законов без государственной регистрации и или лицензирования не освобождает их от исполнения обязанностей работодателя.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от К признакам указанных лиц можно отнести — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, оказывающие услуги физическим лицам для личных, домашних и или иных подобных нужд без привлечения наемных работников присмотр и уход за детьми, больными лицами, лицами, достигшими возраста 80 лет, а также иными лицами, нуждающимися в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации; репетиторство; уборка жилых помещений, ведение домашнего хозяйства.

Среди прав работника статья 21 Трудового кодекса РФ выделяет прежде всего право на заключение, изменение и расторжение трудового договора. Трудовой договор самостоятельно или вместе с другими актами является основанием возникновения трудовых отношений, в рамках которых осуществляются иные права работника: на заработную плату, отпуск и др.

В трудовом договоре реализуется конституционное положение о свободе труда, о праве каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Свобода труда определяет не только право работника на заключение, но и на изменение и расторжение трудового договора. Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В отличие от организаций физические лица реализуют работодательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей. Они от своего имени заключают трудовые договоры и оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников.

Заключение трудового договора с работодателями — физическими лицами имеет свои особенности. Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме и содержать все условия, существенные для работника и работодателя: о месте работы, дате начала работы, трудовой функции, правах и обязанностях работника и работодателя, режиме труда и отдыха, об условиях труда, о заработной плате и др. Трудовой договор должен заключаться в двух экземплярах, а при необходимости его регистрации для работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями — в трех экземплярах: для работника, работодателя и органа, осуществляющего регистрацию таких договоров.

Трудовой кодекс допускает отступления от общих правил в отношении содержания трудового договора. Так, трудовая функция может определяться не традиционным способом в виде наименования специальности, квалификации, должности, а путем указания на любую не запрещенную законом работу.

При отсутствии правил внутреннего трудового распорядка у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, обязательным условием трудового договора становится условие о режиме труда и отдыха. Следует учитывать, что в трудовом договоре могут быть установлены дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора, о чем свидетельствует ст.

Кроме того, работодатели — физические лица могут сами устанавливать сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выходного пособия при прекращении трудового договора, иные компенсационные выплаты. Это означает, что на работников, увольняемых работодателем — физическим лицом, не распространяются нормы ст.

На практике у судов не возникает вопросов при разрешении споров о взыскании с работодателя — физического лица выходного пособия. Так, Г. Приказом от В ходе рассмотрения дела ответчик — ИП С. Суд, изучив представленные по делу доказательства, условия трудового договора, а также руководствуясь требованиями ст. Решение сторонами не обжаловалось и вступило в законную силу. При разрешении споров, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора, следует учитывать, что статья Трудового кодекса РФ устанавливает особый порядок изменения условий трудового договора, как обязательных ст.

По смыслу ст. Последним в соответствии со ст. Следовательно, данное условие не может быть изменено работодателем — физическим лицом в одностороннем порядке. В отношении работников, занятых у работодателей — физических лиц, действуют сокращенные сроки предупреждения об изменении трудового договора.

Уведомление об изменении определенных условий трудового договора должно быть сделано работнику не менее чем за 14 календарных дней строго в письменной форме. Анализ представленных на обобщение дел показал, что в большинстве случаев условие о заключении трудового договора с работниками работодателями — физическими лицами, являющимися индивидуальными предпринимателями, соблюдается, в целом трудовой договор отражает все существенные условия и содержит необходимые атрибуты.

Споров об установлении трудовой функции работника, работающего у работодателя — физического лица, не возникало. При разрешении трудовых споров суды исходили из условий трудового договора о режиме рабочего времени и времени отдыха, о предоставлении отпусков, размере заработной платы и компенсационных выплатах. При необходимости истребовались должностные инструкции, табели учета рабочего времени, справки о доходах физических лиц и другие имеющиеся у сторон письменные документы.

Недостаток информации восполнялся свидетельскими показаниями. Однако встречались дела, когда суду были представлены трудовые соглашения, содержащие противоречивые условия. На обобщение поступило гражданское дело по иску Ф. Самары от В процессе рассмотрения дела суду были представлены два экземпляра трудового договора, подписанные сторонами, но содержащие разные данные о размере должностного оклада работника руб. Разрешая спор и определяя задолженность по заработной плате, суд принял во внимание экземпляр трудового договора, полученный по запросу из ГУ — Управление Пенсионного фонда РФ в Кировском и Промышленном районах г.

Самара, на основании которого работодателем производились соответствующие отчисления. Из условий данного договора работодатель исходил, представляя в налоговый орган сведения о доходах работника.

Апелляционная инстанция с такими выводами суда согласилась. Следует отметить, что установленные главой 48 Трудового кодекса РФ особенности к содержанию трудового договора, сторонами трудовых правоотношений при заключении трудового договора, не использовались, в текстах договоров имеются отсылки на общие правила, установленные действующим законодательством.

Споров, связанных с изменением определенных сторонами условий трудового договора, судами не разрешалось. Обобщение судебной практики по изученным категориям гражданских дел показало, что граждане не обращались с исками, связанными с включением в трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий для работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В рамках данного обобщения поступило одно дело по спору о признании связанных с использованием личного труда отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, заключенного между физическими лицами, трудовыми отношениями.

Так, К. Самары с иском к ИП Е. Полагает, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения, что вытекает из буквального толкования условий договора, а также подтверждается журналом прихода сотрудников, выплатой заработай платы.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просила суд установить факт наличия трудовых отношений между К.

При разрешении спора суд, руководствуясь требованиями ст. Решением Ленинского районного суда г. В удовлетворении остальной части иска отказал. Решение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу. Также из анализа представленных дел усматривается, что имеют место споры, основанные на отказе работодателя — физического лица признать возникшие с работником правоотношения трудовыми.

Как правило, требования работников об установлении факта трудовых отношений и о взыскании невыплаченной заработной платы судами признаются обоснованными. Решения принимаются судами на основании совокупности представленных сторонами доказательств и с учетом фактически установленных обстоятельств. В обоснование исковых требований указала, что Самара, ул. В данной должности она проработала до Ссылаясь на указанные обстоятельства, незаконность действий ответчика по переводу ее на нижеоплачиваемую работу и ее увольнению, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, истец просила признать трудовыми отношения между ИП К.

Кольцевая, 79, к ИП К. Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом неоднократного уточнения исковых требований, истец просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП К. Определением Октябрьского районного суда г. В ходе рассмотрения дела ответчик ИП К. При этом суд принял во внимание показания свидетелей, а также исходил из того, что в соответствии с записью Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от Кольцевая, д.

Кроме того, в подтверждение факта трудовых отношений с ИП К. Квитанциями начислений от Также в материалы дела представлены расходно-кассовые ордера, подписанные ИП К. Изложенное позволило суду прийти к выводу о том, что факт допуска истцов к работе по поручению ИП К. Определяя размер заработной платы, график работы, суд основывался на пояснениях истцов, а также показаниях свидетелей, которые не вступали друг с другом в противоречие.

Также судом приняты во внимание рабочие записи истца К. Указанная сумма учтена судом при определении задолженности по заработной плате ответчика перед К. По результатам рассмотрения спора судом постановлено решение о частичном удовлетворении требований истцов, установлен факт трудовых отношений между И.

Также установлен факт трудовых отношений между И. Другой пример. Решением Советского районного суда г. В обоснование требований указал, что работал на автомойке ИП С.

Самара, с Однако трудовой договор с ним заключен не был.

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Дикая поправка ТК позволит увольнение любого "с утратой доверия" Изменения в Трудовой кодекс испугали россиян Когда от кого-то надо избавиться, ему просто предлагают уйти по собственному желанию. Если отказывается, устраивают ловушку. Считают ему опоздания, перекуры, отсутствие на рабочем месте. Или, например, отправляют в командировку без письменного приказа, а потом оформляют прогул. Но до этого доходит нечасто. Любой разумный человек понимает: лучше уйти по собственному желанию, чем по статье, которая будет потом всю жизнь мешать устроиться на другую работу. Таких, что закусят удила и давай бодаться: жаловаться в прокуратуру, вести судебные тяжбы. Другая компания, прежде чем взять его на работу, сто раз подумает, стоит ли.

Некоторые документы разрешительного характера планируют заменить декларациями

Но, помимо вдохновляющих слов поддержки и советов, хабраюзеры также делились своими похожими ситуациями, в которых нарушались их трудовые права. Ситуации самые разные: от неуплаты заработной платы до неоформления в штате фирмы. Но все они были схожи в одном: они случались и зачастую заканчивались плачевно из-за низкой юридической грамотности работников в вопросах трудовых прав. Вот лишь один пример такой ситуации: Andrey: у меня была точно такая же ситуация с банкротством конторы, сейчас я уже вижу, где поступил неправильно. В итоге сказали, что банкротят. Также предложили написать заявление на отпуск без содержания на 3 месяца. Это основное условие получения текущей зп. Только нам выплачивали не всю зп.

Статья 21 ТК РФ. Основные права и обязанности работника (действующая редакция)

Комментируемая статья предусматривает основные права и обязанности работника в сфере труда. Изложение в одной статье как прав, так и обязанностей работника подчеркивает, что тот, кто имеет права, должен нести и обязанности. Среди прав работника ст.

Трудовые права людей с инвалидностью

Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Закон РФ от Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Статья Сроки удовлетворения отдельных требований потребителя Требования потребителя о соразмерном уменьшении покупной цены товара, возмещении расходов на исправление недостатков товара потребителем или третьим лицом, возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем работодателем. Судом установлено, что Р.

Документ предусматривает усовершенствование и существенное расширение применения декларативного принципа осуществления хозяйственной деятельности, в результате чего 5 документов разрешительного характера заменяются декларациями переводятся на декларативный принцип.

Дикая поправка ТК позволит увольнение любого "с утратой доверия"

Любой человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд. Во время трудоустройства человека с инвалидностью предоставляют следующие подтверждающие инвалидность документы: — справка МСЭК и выписка из акта освидетельствования в МСЭК работодателю оставляют их копии. В этих документах указывается причина инвалидности, группа и срок инвалидности и заключения комиссии об условиях и характере труда инвалида; — индивидуальная программа реабилитации инвалида обязательная для исполнения всеми работодателями.

Больничный

Раздел VI. Основные понятия и определения в ред. Федерального закона от Часть вторая утратила силу с 1 сентября года.

Профессиональные новости Справка о результатах обобщения практики рассмотрения дел, связанных с применением законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, а также труд надомников В соответствии с заданием Верховного Суда Российской Федерации, согласно предложенной программе, Самарским областным судом проведено изучение практики по рассмотрению гражданских дел по спорам, связанным с применением законодательства, устанавливающего особенности регулирования труда отдельных категорий работников, указанных в главах 48, Для проведения обобщения из районных судов Самарской области истребованы дела данной категории за указанный период. Всего из районных судов Самарской области на обобщение поступило — 55 дел. Обобщение показало, что большую часть рассмотренных судами дел данной категории, составляют дела по спорам, где на стороне работодателя выступали физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Из судов Самарской области не поступило дел по спорам, связанным с применением положений законодательства, регулирующего труд надомников, а также по спорам, связанным с дополнительными основаниями прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса ст. Также за рассматриваемый период споры, где на стороне работодателя выступали иные физические лица, в том числе, осуществлявшие указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, либо вступившие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, судом не рассматривались.

Статья 2 1. Государства-участники уважают и обеспечивают все права, предусмотренные настоящей Конвенцией, за каждым ребенком, находящимся в пределах их юрисдикции, без какой-либо дискриминации, независимо от расы, цвета кожи, пола, языка, религии, политических или иных убеждений, национального, этнического или социального происхождения, имущественного положения, состояния здоровья и рождения ребенка, его родителей или законных опекунов или каких-либо иных обстоятельств. Государства-участники принимают все необходимые меры для обеспечения защиты ребенка от всех форм дискриминации или наказания на основе статуса, деятельности, выражаемых взглядов или убеждений ребенка, родителей ребенка, законных опекунов или иных членов семьи. Статья 3 1.

Полезное видео: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных