Трудовой кодекс статья 72

Ваш вопрос Борис Кабицкий Меня на месяц переводят с одного участка на другой и если в этот период заболеть, дата моего прибывания меняется? Ответ на вопрос дан по телефону Ярослав Клюев При составлении допсоглашения по изменению оплаты труда на какую статью и пункт опираться. Ответ на вопрос дан по телефону Галина Соловаьева Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске, за время декрета произошло слияние моего банка с другим. Теперь мне предлагают выйти на работу на другую должность с меньшей заработной платой.

Комментарий к статье Одной из форм изменения трудового договора является перевод на другую работу.

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Изменение существенных условий договора Согласно статье 57 ТК РФ существенными условиями договора являются: - место работы с указанием структурного подразделения ; - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; - права и обязанности работника; - права и обязанности работодателя; - характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях; - режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ; - условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; - виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора.

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

В новом Трудовом кодексе это две разные статьи ст. То и другое является изменением трудового договора, но основания изменения при этом различны. Различны также порядок и правовые последствия отказа работника от работы в измененных условиях. Изменение трудового договора — это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами о содержании трудового договора см. Изменение производных условий не требует согласия сторон, в остальных случаях оно обязательно, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Перевод на другую работу — это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством.

Если меняется лишь рабочее место, структурное подразделение той же организации в той же местности без изменения существенных условий трудового договора, это не рассматривается как перевод, а является перемещением и не требует согласия работника.

Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное рабочее место цех, отдел и т. Однако если при заключении трудового договора такой оговорки не было, администрация вправе переместить работника без его согласия, если не меняются существенные условия труда.

Перевод — это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не дает его не было и в КЗоТе. Они определяются в каждом конкретном случае. Если существенные условия меняются без указания временных рамок, то такие изменения будут расценены как постоянные.

Если же они ограничиваются указанным в приказе сроком, это будет временный перевод. Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника. Но такое отличие надо проводить и при временном переводе см. Часть 2 ст. Работодатель обязан следовать медицинскому предписанию и предоставить работнику с его согласия другую имеющуюся работу, не противопоказанную его здоровью.

Указанные в ст. Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным см.

Задайте вопрос юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру.

Как мне быть в данной ситуации? Задать вопрос Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться.

Дело NАПЛ17-146.

N "О трудовых книжках", по апелляционной жалобе И. N "О трудовых книжках" утвердило Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей далее - Правила. Нормативный правовой акт официально опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации 21 апреля г. В настоящее время Правила действуют в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 25 марта г. N , размещенного на официальном интернет-портале правовой информации www. Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Пунктом 12 Правил предусмотрено, что с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В обоснование требования административный истец ссылался на противоречие оспариваемых предписаний статьям 66 , 72 , N ФЗ "О страховых пенсиях" далее - Закон о страховых пенсиях и на их правовую неопределенность.

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Комментарий к Ст. Как следует из содержания гл. В силу комментируемой статьи перевод на другую работу связывается законодателем с изменением определенных сторонами условий трудового договора то есть изменением содержания трудового договора. Вместе с тем не всякое изменение содержания трудового договора является переводом на другую работу, равно как и перевод на другую работу не всегда связывается с изменением содержания трудового договора см. По своему смыслу комментируемая статья связана со ст.

Статья 72. Компенсация за работу в выходной день

Глава Изменение трудового договора Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора в ред. Федерального закона от Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

В новом Трудовом кодексе это две разные статьи ст. То и другое является изменением трудового договора, но основания изменения при этом различны. Различны также порядок и правовые последствия отказа работника от работы в измененных условиях. Изменение трудового договора — это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами о содержании трудового договора см.

В соответствии с ней условия трудового договора могут быть изменены как общее правило только по соглашению сторон, которое оформляется в письменной форме. Исключение из этого правила составляют случаи, предусмотренные ТК см. К изменению определенных сторонами условий трудового договора комментируемая статья относит и перевод на другую работу, то есть перевод на другую работу - это частный случай изменения определенных сторонами условий трудового договора см. Судебная практика по статье 72 ТК РФ: Решение Верховного суда: Определение N АПЛ, Апелляционная коллегия, апелляция Суд первой инстанции обоснованно отверг довод административного искового заявления, содержащийся и в апелляционной жалобе, о несоответствии пунктов 10, 12 Правил статьям 72 и 72 Трудового кодекса Российской Федерацию, указав, что эти статьи не регламентируют вопросы внесения записей в трудовую книжку. Часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения

Перевод на другую работу. Перемещение Ст Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи

Комментарии к ст. Переводом считается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Под изменением трудовой функции понимается поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации либо должности, которые были обусловлены при заключении трудового договора. Переводом на другую работу является также поручение работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, другие условия оплаты труда, режим труда и отдыха, льготы, преимущества и иные существенные условия, обусловленные при заключении трудового договора. Постоянным переводом является также предложение работы в другой организации, а равно в другой местности хотя бы вместе с организацией.

Разъясняем законодательство Изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке не допускается Вопрос: Мой работодатель на совещании сообщил о начале рабочего дня не с 9 часов, а с 8 часов. Законно ли будет такое изменение режима рабочего времени? Отвечает прокурор Суджанского района Черкашина Н. Согласно ст. Статья ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. В соответствии с требованиями ст. Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору ст. Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами то есть работодателем и работником , что отражено в ст.

В новом Трудовом кодексе это две разные статьи ст. То и другое является изменением трудового договора, но основания изменения при этом различны. Различны также порядок и правовые последствия отказа работника от работы в измененных условиях. Изменение трудового договора — это изменение его содержания, существенных условий, определяемых сторонами о содержании трудового договора см.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных