Трудовой кодекс в казахстане сокращение

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. Существует различие между сокращением численности и сокращением штата работников. Сокращение численности — это сокращение штатных единиц по должности. Например, сокращение численности работников — это когда принимается решение о сокращении численности менеджеров с 20 до Сокращение штатов — это исключение из штатного расписания конкретных должностей. Работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

То есть правила проведении МСЭ предусматрвиают определение инвалидности по причине инвалид с детства.

Одинаков ли порядок введения сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации предприятия? Какими распорядительными документами следует оформлять новый режим?

Вы точно человек?

Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка детей? В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Расторжение трудового договора с данной категорией работников допускается только в следующих случаях: ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации; совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы.

Если срок трудового договора истекает во время беременности женщины? Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Таким образом, работодатель обязан продлить срок трудового договора на следующих условиях и в следующем порядке: трудовой договор заключен с женщиной на определенный срок; на день истечения срока трудового договора женщина имеет беременность сроком двенадцать и более недель; беременность женщины сроком 12 и более недель подтверждается медицинским заключением, которое женщина обязана предоставить работодателю; женщина должна обратиться к работодателю с письменным заявлением о продлении срока трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Можно ли сократить женщину в период нахождения в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком? В соответствии с пунктом 3 статьи Трудового кодекса за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста за работником сохраняется место работы должность. Таким образом, увольнение в связи с сокращением штатов в указанной ситуации не допускается.

Сокращение штата в республике Казахстан

Процедура регулируется трудовым кодексом и имеет многочисленные особенности, которые должны соблюдать и работники, и руководитель. Любое несоблюдение законодательного регламента приведет к аннулированию процедуры, а также к наказанию организации. Основные моменты Процесс сокращения работодатель запускает самостоятельно. Это относится как к сокращению штата, так и к сокращению численности.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Расcказать Вконтакте Рассказать в Facebook Расказать в Twitter Каждый казахстанец должен знать об обязательствах работодателя перед работником. Редакция NUR. Трудовые отношения, в первую очередь, предусматривают заключение трудового договора по законодательству РК. В данной статье мы рассмотрим основные причитающиеся выплаты от работодателя работнику, предусмотренные законодательством РК, а также обязательства работодателя перед наемным работником. Выплаты при увольнении Причиной потери места работы может быть сокращение или ликвидация бизнеса работодателя. По различным причинам работодатель вправе проводить сокращение своего штата либо ликвидировать имеющийся в его собственности бизнес. В связи с чем работник теряет место работы и соответственно постоянный заработок. Отметим, что с 1 января года у Работодателя оснований для прекращения договора с работником стало больше. Законодательство РК предусматривает сопутствующие выплаты: В соответствии со ст. Узнать - что ожидает ваш бизнес завтра, через неделю или месяц - вы всегда можете в нашем уникальном Бизнес-Гороскопе Согласно ст.

Увольнение женщины, имеющей детей

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы? Кто может потерять работу из-за кризиса и на каких основаниях. Фото : 13 марта , В условиях мирового кризиса без знания законодательства не обойтись — важно понимать, какие решения работодателя неправомерны. Этот вопрос особенно актуален сейчас, когда в действие вступил новый Трудовой кодекс и многие еще не разобрались в его тонкостях, пишет YK-news.

Увольнение от А до Я. Как защитить свои права, если вам грозит потеря работы?

У работника в Казахстане не так уж мало прав: Informburo. Что такое трудовой договор? Трудовой договор — это письменное соглашение между работником и работодателем. ТД регламентирует права и обязанности работодателя и работника.

Трудовой кодекс Республики Казахстан 2019

Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста? В каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка детей? В соответствии с пунктом 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет ребенка-инвалида - до 18 лет , иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.

Как изменится Трудовой кодекс РК?

Поэтому важно понимать, что именно понимается под сокращением численности или штата, и каковы обязанности компании-работодателя при увольнении работника. После сокращения штата эта должность упраздняется. Переименование должности работника не является сокращением численности или штата. Предварительные процедуры по сокращению работника в РК Не менее чем за 1 месяц до сокращения компания должна направить в Департамент комитета труда, социальной защиты и миграции по соответствующему городу или области сведения о предстоящем высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата работников по установленной форме. Документальное оформление сокращения сотрудника При сокращении численности или штата работников необходимо опираться на штатное расписание компании. Невозможно сократить численность или штат работников при отсутствии в компании штатного расписания. Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе распоряжении компании. Документальное оформление выглядит следующим образом: Компания издает приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждении нового штатного расписания.

Сокращение численности и штата работников — это процедура, порой необходимая для поддержания бизнеса на плаву. Порядок ее проведения, установленный Трудовым кодексом РФ, обязателен к исполнению всеми работодателями без исключения. Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы. Сокращение численности работников происходит по инициативе работодателя, это основание для расторжения трудового договора сформулировано в ст. Массовые увольнения Определенные обязательства есть у работодателя при проведении массового сокращения численности или штата работников организации. Критерии массовости устанавливаются в отраслевых и территориальных соглашениях. Как правило, устанавливается массовость по количеству уволенных в течение определенного периода времени. Если нет отраслевых и территориальных соглашений, необходимо пользоваться критериями, установленными в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Основания Сокращение численности или штата работников — это два разных основания уменьшения числа работников — трудовых единиц: если изменения в штатном расписании приводят к уменьшению количества единиц одной должности, сокращается непосредственно число работников; если исключаются целые структурные подразделения или конкретные должности с людьми, происходит сокращение штата.

Д - количество дней. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. Размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы. Размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы.

Казахстанские компании взялись за сокращение штата Если нужно уходить с работы, то делать это следует спокойно Уходи по-хорошему, иначе… Еще недавно нефть называли черным золотом, но уже сегодня цена злосчастного барреля такова, что стоимость упала ниже цены на воду. Какое тут золото? Уже даже не мельхиор. Этот и ряд других сопутствующих факторов привели к тому, что некоторые компании, если не обанкротились, то взялись за сокращение штата. Кризис действительно подкосил многие компании, которые под прессом обстоятельств вынуждены уйти с рынка, но есть и такие предприниматели, которые на волне увольнений решили под шумок уменьшить численность работников в своей компании, причем без каких-либо выплат и компенсаций. Законно ли это? Нельзя данную статью воспринимать как пошаговое пособие, однако она дает общее понятие того, как себя вести, чтобы получить то, что тебе причитается.

Полезное видео: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных