Трудовой кодекс замещение вакантной должности

Скачать Часть 4 pdf Библиографическое описание: Коцюруба И. Вместе с тем, не только поиск сотрудников на конкретную должность является важным для формирования кадрового состава организации, но и возможность выбора между подходящими под основные требования кандидатами, поскольку удовлетворение соискателей формальным требованиям, например, наличие базового образования, опыта работы, не гарантирует, что принятое на работу лицо реализует те задачи, которые перед ним ставит непосредственный начальник и организация в целом. Процесс формирования кадрового состава имеет не только организационные, но и правовые составляющие, поскольку работник и работодатель оформляют возникновения между ними трудовых отношений путем добровольного соглашения —— трудового договора, который выступает универсальным началом трудовых отношений. Таким образом, заключение трудового договора выступает в качестве правообразующего юридического факта, наличие которого по закону является причиной возникновения взаимодействия между работником и работодателем. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания выборов на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Порядок и условия оплаты труда гражданских служащих при совмещении должностей и временном замещении иной должности гражданской службы Документ фактически утратил силу в части утверждения Положения о порядке оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной антимонопольной службы в связи с изданием Приказа ФАС России от

Объявление о конкурсе на замещение вакантной должности Департамента труда и занятости населения Тюменской области Дата размещения Квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение вакантной должности: 1. Базовые квалификационные требования: 1.

Образец приказа на замещение вакантной должности

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации В соответствии с распоряжением Председателя ЦИК России от 8 июня г.

Для претендентов, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности направлению подготовки для замещения ведущих групп должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности направлению подготовки. Претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы заместителя начальника отдела сводного планирования Планово-финансового управления должны соответствовать следующим квалификационным требованиям.

Должен знать: 2. Бюджетный кодекс Российской Федерации; 4. Трудовой кодекс Российской Федерации в части гарантий и компенсаций ; 5. Налоговой кодекс Российской Федерации основные положения ; 6. Должен обладать следующими профессиональными знаниями и навыками: 1. Текущее и перспективное планирование финансовых показателей, распределение финансовых ресурсов; 2.

Систематизация и анализ информации по направлению деятельности; 3. Подготовка информационно-аналитических, справочных и иных материалов по вопросам финансирования; 4. Разработка и согласование нормативных актов по вопросам финансирования; 5. Работа с информационно-аналитическими системами, которые обеспечивают сбор, обработку, хранение и анализ данных; 7. Работа с прикладными программными системами согласно требованиям Минфина России и Федерального Казначейства; 8.

Работа со служебными документами, использование при подготовке документов и служебной переписке делового стиля письма; 9. Взаимодействие с другими организациями по вопросам финансирования Подготовка методических материалов по вопросам финансирования и организационно-методической работы с получателями бюджетных средств. Условия прохождения гражданской службы Условия и порядок поступления на государственную гражданскую службу в Аппарат ЦИК России основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе.

Федеральным законом от 27 июля г. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением, за исключением вышеперечисленных, устанавливаются федеральными законами. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено законом. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Порядок подачи документов претендентами Прием документов осуществляется ежедневно с 9 по 30 июня с 9. При личной подаче документов следует позвонить по телефонам 8 , 8 либо по внутренним телефонам ЦИК России , Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: а личное заявление форма размещена на официальном сайте ЦИК России www.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров и государственной службы Аппарата ЦИК России заявление на имя Председателя ЦИК России, форма которого размещена на официальном сайте ЦИК России www. Проведение конкурса Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап конкурса, конкурс документов, заключается в установлении соответствия сведений о претенденте, содержащихся в представленных документах, квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.

Решение о допуске претендента ко второму этапу конкурса или об отказе в участии в конкурсе принимается конкурсной комиссией. Основанием для отказа являются: 2 представление документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления; 3 несоответствие квалификационным требованиям по должности, на которую представлены документы; 4 выявление установленных законодательством Российской Федерации ограничений для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Итоги первого этапа конкурса, сообщение о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса и форме конкурсных испытаний будут размещены на официальном сайте ЦИК России в сети Интернет, а также доведены до сведения участников конкурса сообщения будут направлены на указанный кандидатом в заявлении адрес электронной почты.

Оценка профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения претендентами должностных обязанностей, будет осуществляться на втором этапе конкурса посредством проведения конкурсных испытаний.

Информация о результатах конкурса будет размещена на официальном сайте ЦИК России в сети Интернет и доведена до сведения участников конкурса письменно. Для справок по вопросам организации конкурса следует обращаться по телефону 8 Ронгонен Айно Юхановна , 8 Антоненко Валерия Анатольевна.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Договор аренды или договор возмездного оказания услуг Вопрос Сотрудник принят на работу в филиал и работает в филиале. Работодатель хочет на него возложить обязанности начальника в головном предприятии вакансия вакантна. Как правильно это сделать? Нужно ли согласие работника? Нужно ли оформить дополнительное соглашение? Или как-то по-другому? Какой максимальный размер доплаты за замещение вакантной должности возможно? Ответ Да, это можно оформить в виде совмещения. Для этого нужно согласие работника.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Такой конкурс проводится в отношении определенных категорий работников с целью оценки их профессионального уровня и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности. В данной статье рассмотрим порядок проведения конкурса с государственными и муниципальными служащими и особенности заключения с ними трудовых договоров. Категории работников, при трудоустройстве которых проводится конкурс, установлены ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами или уставами положениями организации. Отметим, что в законодательных нормативных актах названы всего три категории таких работников: государственные гражданские служащие, муниципальные служащие и научно-педагогические работники высших учебных заведений. Что касается других учреждений, они могут предусмотреть процедуру заключения трудовых договоров на конкурсной основе локальными нормативными актами — уставами или положениями. К сведению. Порядок проведения конкурса для педагогических работников установлен ст. Трудовой кодекс не содержит положений о проведении конкурса для государственных и муниципальных служащих это регламентируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами , но при этом устанавливает обязательное требование, которое должно соблюдаться при заключении трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности: трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации должен быть определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности ст. Поступление на государственную службу Прежде, чем рассмотреть порядок проведения конкурса для государственных гражданских служащих, обратим внимание, что в ст. Наличие гражданства РФ.

Возложить временное исполнение обязанностей начальника сервисной группы на инженера ИвановаИ.

СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Документирование процедуры избрания по конкурсу на замещение должности профессорско-преподавательского состава вуза Автор: Н. Шокорова Н. Шокорова, Пензенский гос. Рассмотрим процедуру оформления трудовых отношений, возникающих в результате избрания по конкурсу на замещение должности ППС ВУЗа на примере факультета вычислительной техники далее - ФВТ политехнического института Пензенского государственного университета далее - ПГУ. В уставе ПГУ 3 раздел 6, пункт 6. Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к ППС факультета, кроме декана и заведующих кафедрами факультета, предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор, проводится один раз в пять лет. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должность проводится на ученом совете факультета далее Совет ФВТ. Порядок замещения должностей ППС факультетов университета определены уставом ПГУ и локальным нормативным документом ПГУ — Инструкцией о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Статья Совмещение профессий должностей. Комментируемая статья посвящена правилам привлечения работника к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии должности. Причем подобная работа в отличие от совместительства выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня смены , а не в свободное от основной работы время. Работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной платы в соответствии со ст. Дополнительная работа, поручаемая наряду с работой, определенной трудовым договором, может выполняться: а в порядке совмещения профессий должностей ; б путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; в при возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по профессии должности , определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня смены , установленной для него по основной работе.

Замена отсутствующего работника

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу Ст 18 ТК РФ с комментариями и изменениями года. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Должности, замещаемые по конкурсу, предусмотрены в законе, ином нормативном правовом акте или в уставе положении организации.

Можно ли осуществить временный перевод сотрудника на вакантную должность на срок более года?

Как без нарушений возложить на сотрудника работу по вакантной должности

Трудовой договор отношения при избрании по конкурсу Одним из оснований заключения трудового договора является избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, что следует из трудового законодательства Российской Федерации. О том, в каких случаях необходимо проводить конкурс, а также в каком порядке осуществляется заключение трудового договора, мы и расскажем в данной статье. Прежде всего, отметим, что в общем случае заключение трудового договора между работником и работодателем предопределяется наличием их согласия при условии, что одновременно отсутствуют правовые препятствия для возникновения трудовых отношений. Однако в ряде случаев заключение трудового договора и, соответственно, возникновение трудовых отношений допускается и в силу иных обстоятельств, то есть вне зависимости от волеизъявления работодателя, в том числе в результате избрания по конкурсу. Согласно статье 18 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ трудовые отношения в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности. Так, действующим законодательством предусмотрено заключение трудового договора в результате избрания по конкурсу для следующих лиц: — для педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ статья ТК РФ. Также трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если уставом положением организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности, что установлено статьей 18 ТК РФ. Следует сказать, что конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение соответствующей должности, их соответствия квалификационным требованиям. Работодатель имеет право объявлять конкурс на вакантные должности.

Особенности заключения трудового договора на конкурсной основе

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации В соответствии с распоряжением Председателя ЦИК России от 8 июня г. Для претендентов, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности направлению подготовки для замещения ведущих групп должностей федеральной государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности направлению подготовки. Претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы заместителя начальника отдела сводного планирования Планово-финансового управления должны соответствовать следующим квалификационным требованиям. Должен знать: 2.

Автор на примерах разбирает документальное оформление соответствующих кадровых операций. Довольно часто в практике работы организаций возникает ситуация, когда требуется заменить временно отсутствующего работника. Работник может отсутствовать на работе по разным причинам. Соответственно, при временном отсутствии специалиста работа на этом участке приостанавливается. Если работодатель не имеет возможности дожидаться его возвращения, то остро стоит вопрос о том, кем и каким образом его можно заменить. Видимо, по этой причине такой перевод рассматривается законодательством как носящий исключительный, чрезвычайный характер. При этом, если работник отсутствует один-два дня, его отсутствие, как правило, не может привести к негативным последствиям для финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Очень часто в таких случаях отсутствующего либо вообще никто не замещает, либо другой сотрудник его "подменяет" без какого-либо документального оформления. Другое дело, когда выясняется, что работник будет отсутствовать на работе несколько недель или месяцев.

На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Министерства финансов Республики Дагестан: Заместитель начальника управления межбюджетных отношений — 1 единица. Начальник отдела государственной службы и кадров— 1 единица. К участникам конкурса предъявляются следующие квалификационные требования: 1 К образованию: -наличие высшего юридического или экономического образования; 2 К стажу работы: - стаж гражданской службы государственной службы иных видов не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 3 лет 3 К профессиональным знаниям: -Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан; -Трудовой кодекс Российской Федерации; -Бюджетный кодекс Российской Федерации; -Гражданский кодекс Российской Федерации; -порядок разработки и внесения проектов законов Республики Дагестан, нормативных правовых актов Главы Республики Дагестан и Правительства Республики Дагестан; -нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Дагестан о государственной гражданской службе; -законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Дагестан применительно к исполнению своих должностных обязанностей. Начальник отдела контроля закупок — 1 единица. Консультант отдела контроля закупок — 2 единицы. К участникам конкурса предъявляются следующие квалификационные требования: 1 К образованию: -наличие высшего экономического или юридического образования; 2 К стажу работы: - стаж гражданской службы государственной службы иных видов не менее 1 года или стаж работы по специальности не менее 2 лет 3 К профессиональным знаниям: -Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики Дагестан; -Бюджетный кодекс Российской Федерации; -Гражданский кодекс Российской Федерации; -Федеральные законы, законы Республики Дагестан и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Дагестан в области закупок товаров, работ и услуг для государственных нужд; -порядок разработки и внесения проектов законов Республики Дагестан, нормативных правовых актов Главы Республики Дагестан и Правительства Республики Дагестан; - законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Республики Дагестан применительно к исполнению своих должностных обязанностей. Консультант отдела финансирования капитальных вложений — 1 единица. Главный специалист-эксперт отдела финансирования образования, культуры и спорта — 1 единица. Главный специалист-эксперт отдела судебно-претензионной работы — 1 единица. Ведущий специалист-эксперт отдела судебно-претензионной работы — 1 единица.

Полезное видео: Ограничения при приеме на работу бывшего госслужащего - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных