Увольнение по сокращению трудовой кодекс

О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

В некоторых случаях придется содержать его и после увольнения. Как рассчитать причитающиеся уволенному суммы и каков порядок их налогового и бухгалтерского учета, расскажем в статье. Работники могут претендовать на сохранение среднего заработка в течение второго месяца после увольнения, если не найдут новую работу ч.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Перед изучением Обзора рекомендуем предварительно ознакомиться с его оглавлением. Основные положения об увольнении по сокращению штата I.

Основные положения об увольнении по сокращению штата Согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью 1 статьи ТК РФ установлено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.

Кроме того, увольнение по указанному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности часть 3 статьи 81 ТК РФ. Для того, чтобы увольнение по рассматриваемому основанию было правомерным, работодатель обязан соблюсти преимущественное право работника на оставление на работе, которое предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией часть 1 статьи ТК РФ.

При равной же производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается отдельным категориям работников, поименованным в части 2 статьи ТК РФ.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации часть 3 статьи ТК РФ. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ , производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей ТК РФ часть 2 статьи 82 ТК РФ , а работников - руководителей их заместителей выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций не ниже цеховых и приравненных к ним , не освобожденных от основной работы, - только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа статья ТК РФ.

В случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном до издания приказа получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе пункт 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от И, безусловно, сами мероприятия по сокращению численности или штата работников должны иметь фактический, а не фиктивный характер, то есть именно сокращение а не реорганизация, перевод должно иметь место в действительности.

Целям компенсации утраченного заработка сокращенным работником служат положения статьи ТК РФ , предусматривающие выплату ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия , а также допускающие установление трудовым коллективным договором других случаев выплаты выходных пособий, повышенных размеров таких пособий.

Ниже приводится обзор выводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по спорным вопросам увольнения по сокращению штата, а именно: - предложение вакантных должностей; - преимущественное право на оставление на работе; - учет мнения профсоюзного органа; - споры о выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка. Выводы судов по спорным вопросам увольнения по сокращению штата 1. Предложение вакантных должностей 1.

Апелляционное определение Астраханского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены. Позиция суда: Проанализировав штатное расписание ОАО "Социальные гарантии" работодателя до внесения в него изменений в связи с мероприятиями по сокращению штата, штатное расписание после проведения указанных мероприятий, заключение ревизионной комиссии по результатам финансово-хозяйственной деятельности работодателя, приказы по личному составу работодателя, суд пришел к выводу о том, что А.

Апелляционное определение Алтайского краевого суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула уменьшена на произведенную работнику при увольнении выплату выходного пособия.

Позиция суда: Установив, что в период с момента уведомления Д. Апелляционное определение Московского городского суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая возмещению компенсация морального вреда уменьшена с учетом характера нарушения работодателем трудовых прав работника, степени и объема нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей истца, требований разумности и справедливости.

Позиция суда: Вопреки позиции АНО "Образовательный центр изучения иностранных языков "Спик Ап" работодателя о том, что вакантные должности сокращаемому Ф. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Исковые требования: Б.

Решение суда: В удовлетворении исковых требований отказано. При этом отклоняя вывод суда первой инстанции о том, что при рассмотрении вопроса о соответствии работника вакантным должностям по образованию и стажу следует руководствоваться положениями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденным Постановлением Минтруда РФ от Справочник лишь примерно обозначает требования к работнику, поэтому работодатель вправе, руководствуясь спецификой деятельности организации и ее потребностями, наряду с требованиями, содержащимися в утвержденном Справочнике, устанавливать в должностной инструкции дополнительные требования к образованию, квалификации, стажу работника, учитывая, что с данной должностью не связано наличие предусмотренных законодательством компенсаций, льгот и ограничений.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что работодателем были установлены явно чрезмерные требования к должностям в том числе вакантным , не имеется. Преимущественное право на оставление на работе 2. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащие взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда уменьшены.

Позиция суда: Установив из представленных в деле должностных инструкций, что должность специалиста по работе с молодежью, которую до увольнения занимал А. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от Позиция суда: Из анализа положений статьи ТК РФ установив, что законодатель не устанавливает конкретных критериев, по которым должна быть произведена оценка работников по производительности труда и квалификации, то есть выбор критериев, имеющих значение для работодателя, является прерогативой именно работодателя, а более высокая производительность труда или квалификация работников могут быть подтверждены любыми прямыми или косвенными письменными, вещественными и другими доказательствами, не имеющими установленного федеральным законом приоритета друг перед другом, суд обратил внимание на то, что из сравнения работодателем ГАПОУ "Стерлитамакский колледж строительства и профессиональных технологий" кандидатур трех работников на должность главного бухгалтера Ш.

Позиция суда: Установив, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников отсутствие образования являлось определяющим фактором при принятии решения об увольнении К. В то же время с учетом того, что работник на момент принятия решения об увольнении имел самый продолжительный стаж работы в организации, несовершеннолетнего ребенка, совершеннолетнего ребенка-студента и был награжден почетной грамотой за добросовестный труд, значительный вклад в развитие ОАО "НК "Роснефть" - "Алтайнефтепродукт", суд пришел к выводу о наличии у К.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от Позиция суда: Отметив, что согласно положениям статьи ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда, при этом коллективным договором могут предусматриваться категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, установив, что коллективным договором, действующим в автономном учреждении субъекта РФ у работодателя , при сокращении штатов, предусмотрено преимущественное право оставления на работе лиц предпенсионного возраста за четыре года до пенсии , суд обратил внимание на то, что В.

Учет мнения профсоюзного органа 3. Апелляционное определение Костромского областного суда от Решение суда: Исковые требования удовлетворены частично: подлежащая возмещению компенсация морального вреда уменьшена.

Позиция суда: Установив, что согласно протоколу отчетно-выборной профсоюзной конференции Ф. Позиция суда: Обратив внимание, что Федеральным законом от Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от Позиция суда: Установив, что Л. При этом суд признал несостоятельной ссылку работодателя на то, что он не знал о членстве работника в профсоюзе, поскольку судом достоверно установлено, что работодателем на протяжении нескольких лет производились отчисления профсоюзных сборов из заработной платы работника, указание же ответной стороны на то, что удержание профсоюзов являлось бухгалтерской ошибкой, не подтверждено какими-либо доказательствами, подлежит отклонению, таким образом, работодатель не мог не знать о членстве работника в профсоюзной организации, вместе с тем, не истребовал мнение выборного органа первичной профсоюзной организации до его увольнения.

Позиция суда: Установив, что работники З. В свою очередь, ненаправление ответа в силу части 2 статьи ТК РФ не лишает работодателя права не учитывать мнение вышестоящего профсоюзного органа, не представленное в семидневный срок, поскольку работодателем были выполнены необходимые в силу статьи ТК РФ действия, направленные на получение согласия вышестоящего профсоюзного органа на увольнение работников.

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Позиция суда: Установив, что Б. Споры о выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка 4. Позиция суда: Вопреки позиции М. Кроме того, суд отклонил доводы работника о неправомерности зачета выплаченного выходного пособия в счет среднего месячного заработка на период трудоустройства, являющегося самостоятельной дополнительной гарантией помимо выходного пособия, в том числе, в повышенном размере , как направленные на ошибочное толкование закона, условий коллективного и трудового договоров и переоценку собранных по делу доказательств.

Определение Приморского краевого суда от Позиция суда: Установив, что структурное подразделение, являвшееся местом работы Р. При этом суд отметил, что утрата населенным пунктом статуса закрытого административно-территориального образования после прекращения трудовых отношений не может нарушать право Р.

Позиция суда: Руководствуясь статьями , , , ТК РФ , Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы , утвержденным Постановлением Правительства РФ от Позиция суда: Установив, что предусмотренная дополнительным соглашением к трудовому договору К.

Обзор подготовлен экспертом по.

Обзор судебной практики по спорным вопросам увольнения по сокращению штата

Выходное пособие Компенсация в размере усредненной заработной платы за прекращение рабочих отношений с сотрудником в связи с обстоятельствами, не зависящими от него. Законодательство Основные законодательные акты, которые регулируют и регламентируют вопросы, рассматриваемые в статье, представлены в таблице: Статья 81, пункт 2 — содержит в себе правила и алгоритм выполнения описываемой процедуры по причине изменения численности штата в меньшую сторону. Удивительно, но факт! Таким образом, те, кто обладают большей квалификацией и большей производительностью труда, имеют приоритет оставления на работе. Определенные категории граждан обладают особыми привилегиями. Если работодателю придется выбирать между двумя одинаковыми должностями, то он обязан оставить на работе данное лицо. Он должен ждать письменного ответа в течение семи дней, далее он может принять решение без получения этого документа. В этом случае должность исключается из штатного расписания. С некоторыми лицами работодатель не может разорвать трудовые отношения на основании данной причины. Правом получения компенсационной выплаты за разрыв трудовых отношений из-за уменьшения количество лиц, работающих в организации, обладают все граждане, за исключением пенсионеров.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Во время сокращений компания старается оставить максимально эффективных сотрудников. Это закреплено и в Трудовом кодексе: преимущественное право остаться на работе в этой ситуации получают работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если же по этим параметрам все равны, тогда предпочтение отдаётся: Семейным — при наличии двух и более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов Светлана Рыбалко Руководитель направления "Кадровое консультирование" Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата.

Увольнение по сокращению штата по трудовому кодексу рф

Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным. Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:. Трудовая книжка и справка о сумме заработка за два года, предшествующих году расторжения трудового договора, выдаются работнику в последний день работы ст.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель. По данному основанию предусмотрено расторжение трудового договора с работниками, состоящими в трудовых отношениях с организацией юридическим лицом. Работник, заключивший трудовой договор с работодателем — физическим лицом, не может быть уволен по данному основанию.

Как защитить свои трудовые права при сокращении численности или штата работников организации?

Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

Сокращение численности и штата работников: оформляем правильно Выплаты при сокращении работника в году О занятости населения в Российской Федерации в ред. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ. О правильной последовательности таких действий, их содержании пойдет речь в материале. Формально законодательство не связывает принятие решения о сокращении штата с какими-либо причинами.

Сокращение штата,увольнение

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде. Для этого он должен обратиться в районный суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул. Чтобы заявление было принято, необходимо подать его не позднее чем через месяц после получения копии приказа об увольнении либо получения трудовой книжки ч. Кого нельзя увольнять Чтобы избежать негативных последствий и штрафов, работодатель должен помнить о том, каких работников в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению, в соответствии со статьей ТК РФ : беременные женщины; работницы с детьми до трех лет; матери-одиночки с ребенком-инвалидом, не достигшим совершеннолетия; мать-одиночка с ребенком до 14 лет; другие лица, которые воспитывают таких детей без матери. Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить сотрудника, который находится на больничном либо в отпуске ст. Особенности увольнения пенсионеров, предпенсионеров, совместителей и других категорий работников Пенсионеры увольняются по сокращению штата в том же порядке, с выплатой тех же компенсаций. Единственным спорным остается вопрос о выплате третьего пособия, так как пенсионер не может встать на учет в службе занятости и получать пособие, так как получает пенсию. Однако при наличии заслуживающих внимания обстоятельств центры занятости предоставляют пенсионерам необходимые для получения третьего пособия справки.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность , соответствующую квалификации работника. Под работой, соответствующей квалификации работника, следует понимать любую другую работу, которую работник способен выполнять в силу имеющейся у него фактической квалификации, включая работу низшей квалификации по сравнению с той, которую выполнял работник ранее. На практике работодатель предъявляет работнику список имеющихся у него вакансий одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении. Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации возможно лишь при условии, если у работодателя отсутствует работа, которая бы соответствовала квалификации работника либо если работник отказался от перевода на другую работу. При этом предлагать вакансии, имеющиеся у работодателя в других местностях, работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором см. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны быть оповещены не менее чем за два месяца до увольнения образец уведомления смотрите ниже. В случае если сотрудник увольняется, не дожидаясь даты сокращения, при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию. Размер дополнительной компенсации при сокращении штатов равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласие о досрочном увольнении должно быть оформлено письменно. Так велит Налоговый кодекс, а именно статья Положения статьи Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий или установления повышенных размеров выходных пособий носят разрешительный характер. Такие выплаты не могут освобождаться от обложения НДФЛ, так как эти выплаты при сокращении нельзя отнести к пособиям, указанным в статье Налогового кодекса.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных