Выходные и праздничные дни трудовой кодекс

Ваш вопрос Мария Комарова Здравствуйте, В период новогодних каникул с 1 по 8 января года какие дни являются праздничными днями а какие выходными днями? Ответ на вопрос дан по телефону Константин Подгорков Здравствуйте. У меня 8 часовой рабочий день. Выходные суббота воскресенье. На работе сказали что на новогодние выходные я должна выходить на работу. Что выходные только у начальства, а тех персонал не отдыхает.

Статья ТК РФ. Нерабочие праздничные дни 1.

Кого из сотрудников можно привлекать к работе в такой ситуации? И как это документально оформить?

Комментарии к СТ 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Комментарий к статье ТК РФ: 1. В целях обеспечения каждому работнику возможности ежегодно использовать помимо выходных 12 нерабочих праздничных дней, ч. Это правило должно применяться и тогда, когда выходной день, который полагается работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, совпадает с нерабочим праздничным днем.

При таком совпадении выходным для работника будет ближайший после праздника рабочий день. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными, должен осуществляться и в организациях, применяющих различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится.

Это в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со "скользящими" днями отдыха. По сложившейся практике в тех случаях, когда режим труда и отдыха предусматривает работу в нерабочие праздничные дни в непрерывно действующих организациях или связанных с ежедневным обслуживанием населения, круглосуточным дежурством и др.

Часть 3 комментируемой статьи предусматривает выплату работникам, за исключением получающих оклад должностной оклад , дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. При этом специально указывается, что суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Таким образом, законодатель не только установил выплату вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, но и предусмотрел дополнительную гарантию такой выплаты, определив источник финансирования. Дополнительная гарантия предусмотрена и для работников, получающих оклад должностной оклад. В соответствии с ч. Иначе говоря, работникам, получающим оклад должностной оклад , заработная плата в календарном месяце сохраняется в полном размере независимо от числа нерабочих праздничных дней в этом месяце.

При этом уточняется, что нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за 2 месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Данное уточнение позволяет как работникам, так и работодателям заранее планировать соответствующие мероприятия, связанные с организацией труда и отдыха. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день бывший выходной должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день разъяснение Минтруда России от 25 февраля г.

N 4, утв. Постановлением Минтруда России от 25 февраля г.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах? Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. К сведению: Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад.

Глава 18. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни (ст.ст. 108 - 113)

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст.

Можно ли заменить оплату работы в праздничный день отгулом

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч. Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Статья Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, ТК РФ Таким образом В количество дней отпуска не входят нерабочие праздничные дни, которые перечислены в ст. Так, в отпуск не войдёт 12 июня - День России. Поэтому если Ваш отпуск должен длиться 14 дней, и начинается он 1 июня, то первым рабочим днём после Статья Нерабочие праздничные дни, Кодексы РФ

Организуем работу в выходные и праздничные дни

На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см. В случае суммированного учета рабочего времени работа в праздничные и нерабочие дни по графику включается в норму рабочего времени за учетный период, установленную на предприятии. Часы работы, превышающие эту норму, считаются сверхурочными и оплачиваются в двойном размере в соответствии со ст. Общее количество сверхурочных часов за учетный период определяется как разница между фактически отработанным временем и нормой часов за этот период. Оплата за все часы сверхурочной работы осуществляется в конце учетного периода. Для исчисления сверхурочных часов работа в праздничные и нерабочие дни, проведенная сверх установленной на предприятии нормы рабочего времени, за учетный период не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Если же часы работы в праздничные нерабочие дни отработаны по графику, то есть в пределах установленной нормы рабочего времени, исключать их из количества сверхурочных часов не нужно см.

Как правильно оформить работу в выходные и праздничные дни

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни Автор: Будакова Н. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. К сведению: Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Дело в том, что ч. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни.

Оплата работы в выходные и праздничные дни: что учесть при расчетах?

Федерального закона от Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работа в выходные дни трудовой кодекс оплата

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата их труда В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.

Работа в праздничные и выходные дни. Сделать это нужно обязательно в письменном виде. Такое требование содержит последний абзац статьи ТК РФ.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных