Внесены изменения и дополнения в трудовой кодекс

Документ принят с целью создания условий для эффективной и гибкой занятости граждан и расширения социально-трудовых гарантий работников. Законом регулируется порядок временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю. Размер выходного пособия увеличен до одной среднемесячной заработной платы, если увольнение работника произошло по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормы. Установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда. Предоставлена возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска. Новелла документа — включение в Трудовой кодекс главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении дистанционной работы: она стала возможной благодаря развитию информационных технологий.

Беларусь, 8 янв.

Изменения в трудовом законодательстве с года: таблица Что изменилось Основание У работодателей появились новые обязанности по воинскому учету С 17 февраля года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность. Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы. Закон от

Внесены изменения и дополнения в Трудовой кодекс Туркменистана

Интересные новости В Палату представителей Рассмотрим основные новации ТК, предлагаемые Проектом. Изменения в сфере отпусков: — установлено ограничение для выплаты денежной компенсации в случае отзыва из отпуска.

Пример Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней. Эти отпуска суммируются с основным отпуском, на который работник имеет право например, 30 календарных дней ; Пример Ситуация 1. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск за контракт — 5 календарных дней.

Ситуация 2. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск по ст.

Предоставление такого отпуска при изъявлении отцом желания — обязанность нанимателя. По общему правилу оплачиваться этот отпуск не будет. Установлена дополнительная гарантия по командировкам. Главное условие — устное или письменное желание работника на получение этого дня.

Срок его предоставления — не позднее месяца, следующего за месяцем командировки п. Пример Работник выехал в командировку По возвращении из командировки он выразил нанимателю свое желание на предоставление ему другого дня отдыха. Этот день наниматель должен ему предоставить в апреле или мае г. Сокращен срок оформления фактического допуска к работе.

Такая обязанность нанимателя безусловна, то есть работнику предъявлять требование для этого не нужно. В настоящее время фактический допуск к работе необходимо письменно оформить не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза. Определены следующие термины: — совмещение — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы по другой вакантной должности профессии в течение установленного работнику режима рабочего времени; — расширение зон обслуживания увеличения объема работ — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы по такой же вакантной должности профессии в течение установленного работнику режима рабочего времени; — исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором должностной рабочей инструкцией , дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности профессии.

Также определен порядок поручения такой дополнительной работы. Ее выполнение возможно только с письменного согласия работника и после издания соответствующего приказа. В нем должны быть отражены вид дополнительной работы, а также срок, в течение которого она будет выполняться. С такими лицами срочный трудовой договор заключается на период службы и в течение трех месяцев после ее окончания; — руководителем, его замом, главбухом — на период проведения процедур, необходимых для назначения на должность, и др.

Обратите внимание! В данном случае речь идет о срочных трудовых договорах, заключаемых на определенный период для выполнения непостоянной работы. Напомним, в этом состоит их отличие от контрактов, которые обычно заключаются для выполнения работы, носящей постоянный характер. Согласно Проекту делать это будет можно с их письменного согласия. На заметку Также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно будет привлекать к сверхурочным работам, работе в праздники и направлять в командировки, но только с их письменного согласия.

К примеру, наниматель может располагаться в г. Минске, а работник — трудиться в другом городе. Предусмотрено, что для заключения трудового договора требуется личное присутствие работника. Впоследствии отношения между нанимателем и работником упрощаются. Так, изменения условий трудового договора можно производить через обмен сторонами электронными документами. Тоже самое относится к первоначальному ознакомлению работника с ЛНПА. Вместе с тем, полагаем, целесообразнее ознакомить работника с ними при заключении трудового договора, когда он присутствует лично, чтобы впоследствии копию документа на бумажном носителе не высылать работнику заказным письмом.

Определено, что порядок обмена электронной информацией устанавливается в трудовом договоре. Появился новый вид временного перевода — по соглашению между нанимателем и работником сроком до 6 месяцев в календарном году. При этом согласие на такой перевод работник должен выразить письменно. Новый вид перевода возможен как у того же нанимателя, так и к другому абз. Так же на практике происходит и в настоящее время. Новое понятие конкретизировано. В нем, в частности, уточняется, какие именно излишние выплаты и расходы относятся к реальному ущербу.

Понравилась статья? Поблагодарите автора.

Нормативные правовые акты

Актуальность законопроекта обусловлена необходимостью обеспечить определенную стабильность трудового законодательства с учетом особенностей и важности той социальной функции, которую оно выполняет. В настоящее время ТК РФ состоит из 6 самостоятельных частей и содержит статей, объединенных в более чем 60 глав. Внесение изменений и дополнений в столь сложный комплексный акт невозможно без предварительной тщательной проработки, всесторонней объективной оценки целесообразности внесения изменений и дополнений в действующие нормы ТК РФ, предлагаемых тем или иным проектом федерального закона, их взаимосвязи с другими нормами ТК РФ. На практике имеют место случаи внесения изменений в ТК РФ самостоятельными проектами федеральных законов на этапе их подготовки к рассмотрению Государственной Думой во втором чтении посредством внесения поправок, которыми изначально на этапе их разработки и или при рассмотрении Государственной Думой в первом чтении не предполагалось внесение изменений в трудовое законодательство. Такие законопроекты не получают должной, объективной и всесторонней правовой оценки, и, как следствие, принятые в таком порядке законы могут создать угрозу ущемления прав, свобод и законных интересов сторон трудовых правоотношений, привести к обострению социальных конфликтов и нагнетанию социального напряжения в российском обществе.

Что и почему нужно менять в Трудовом кодексе

Согласно им, с 16 февраля года зарплата в денежной форме может выплачиваться не только в рублях, как раньше, но и в валюте. Такой вариант предусматривается для случаев, когда речь идет о сотрудниках российских компаний, работающими за пределами страны. При этом сотрудники могут являться как гражданами России, так и гражданами иностранных государств. У них появилось право получать зарплату в валюте страны пребывания. Трудовой кодекс как оплачивается сверхурочная работа Теперь оплата в двойном размере за работу в выходные и праздничные дни производится только за то время, которое было отработано по факту. Если сотрудник в такой день работал сверх положенной нормы, переработка оплачивается тоже в двойном размере, но коэффициент 1,5 как за сверхурочную работу в данном случае не применяется. При этом оплату в двойном размере за работу в выходной день сотрудник получит только в том случае, когда он не берет отгул. Если заявление на отгул было подано, оплата производится в одинарном размере. Отгул предоставляется в размере одного рабочего дня независимо от того, сколько времени фактически было отработано сотрудником в выходной день ст.

Особенности регулирования труда спортсменов Статья

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Казахстан

Такие должности, исходя из содержания предлагаемых поправок, могут занимать лица не старше 65 лет независимо от времени заключения с ними трудовых договоров. Данная инициатива предназначена в поддержку молодых специалистов, а именно, устанавливать для организаций, имеющих в своем составе более работников, квоту в размере 2 процентов от общей численности работников для трудоустройства выпускников средних профессиональных и высших образовательных организаций в возрасте от 18 до 25 лет. Законопроект предусматривает дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет при изменении трудового договора. Законопроект запрещает работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора с указанной категорией работников при наличии организационных или технологических причин, изменение условий трудового договора во всех подобных случаях требует обязательного согласия работника, являющегося беременной женщиной или женщиной с ребенком в возрасте до 3 лет. Из списка санкций хотят исключить предупреждение и оставить, таким образом, только штраф, который составляет от 30 до 50 тыс. Правовая инспекция труда.

Поправки в Трудовой кодекс приняты во втором чтении

И это неудивительно: документ определит новые подходы к труду, взаимоотношениям нанимателей и работников, введет, наконец, в правовое поле дистанционную работу, подстроит законодательство под реалии сегодняшнего дня по иным позициям. Приблизить одно к другому помогали в том числе Совет по развитию предпринимательства, Белорусский республиканский союз юристов, юридические факультеты ведущих вузов, Федерация профсоюзов Беларуси и др. Отдельные позиции депутаты Палаты представителей одобрили в первом чтении, отдельные — нет. В настоящий момент проект закона "Об изменении некоторых законов Республики Беларусь" находится на доработке и готовится к рассмотрению во втором чтении. Видение нового формата Трудового кодекса, нюансы предложений законодателей и социальных партнеров обсудили эксперты в пресс-центре БЕЛТА. Участники: Игорь Старовойтов Заместитель министра труда и социальной защиты Республики Беларусь Виталий Шилов Заместитель председателя Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Анатолий Дашко Депутат Постоянной комиссии по труду и социальным вопросам Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Елена Манкевич Заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Нина Наумович Первый заместитель директора Бизнес-союза предпринимателей и нанимателей имени профессора М. Кунявского — Главным разработчиком изменений выступило Министерство труда и социальной защиты. Когда проект анонсировался, было заявлено, что это необходимо для "усиления гибкости трудовых отношений", "закрепления социально-трудовых гарантий работников" и "приближения законодательства к современным тенденциям". Каким образом все это нашло отражение в законопроекте? Игорь Старовойтов: В законодательстве всегда есть определенные основания для изменений.

О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Положение части второй и третьей подпункта 2 настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Совмещение должностей расширение зоны обслуживания и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности за дополнительную оплату, согласно статье настоящего Кодекса. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель имеет право отстранить от работы работника, не обеспечившего сохранность имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности.

Подписан Закон о внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья Национальная рамка квалификаций 1. Национальная рамка квалификаций состоит из описания для каждого квалификационного уровня общих характеристик профессиональной деятельности. Разработка и утверждение национальной рамки квалификаций производятся уполномоченным государственным органом по труду совместно с уполномоченным государственным органом в сфере образования с учетом мнения республиканских объединений работодателей и республиканских объединений работников.

Если проект Трудового кодекса все же вскоре вступит в силу, то, наверное, многих будет интересовать, какие изменения он принесет работнику и работодателю. Отметим, что этот кодекс содержит статей и состоит из 9 книг, а также заключительных и переходных положений. Его инициаторами являются народные депутаты Михаил Папиев и Степан Кубив. Этот законопроект рассматривали на комитете ВР по вопросам социальной политики, занятости и пенсионного обеспечения. Они заложили там нормы, которые были удобны для работодателей. Начала работать рабочая группа, которая в серьезных дискуссиях родила окончательный вариант трудового кодекса, который поддержали депутаты, члены комитета по вопросам социальной политики. Ко второму чтению, — главное изменение нового трудового законопроекта в том, что правовое положение работника стало более устойчивым и защищенным.

Поправки в Трудовой кодекс приняты во втором чтении Поступивший в Палату представителей в мае г. В общем-то, споры велись вокруг уже действовавших норм, введенных декретами от Оба законопроекта объединили в один, который был принят в первом чтении Нельзя сказать, что поддержанные во втором чтении поправки в ТК устраивают всех депутатов.

Интересные новости В Палату представителей Рассмотрим основные новации ТК, предлагаемые Проектом. Изменения в сфере отпусков: — установлено ограничение для выплаты денежной компенсации в случае отзыва из отпуска. Пример Работник-инвалид имеет право на основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — 7 календарных дней. Эти отпуска суммируются с основным отпуском, на который работник имеет право например, 30 календарных дней ; Пример Ситуация 1. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск за контракт — 5 календарных дней. Ситуация 2. Работник-инвалид, основной отпуск которого — 30 календарных дней, имеет право на дополнительный поощрительный отпуск по ст. Предоставление такого отпуска при изъявлении отцом желания — обязанность нанимателя. По общему правилу оплачиваться этот отпуск не будет.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных